Konsac Group Opina: Vacaciones con indicios de crecimiento

Los datos del ligero crecimiento económico en Europa que hemos recibido durante estas vacaciones estivales son claros indicios de que la recuperación, aunque ligera, está más cercana. Los motores de la economía europea parece que van poco a poco poniéndose a punto y tras los ajustes vividos hay atisbos de ilusión por crecer.
Esta tendencia se está notando en nuestro sector (al menos en nuestra empresa así lo vemos) y empezamos a escuchar planes de crecimiento en algunos de nuestros clientes que están comportando la creación de nuevos puestos sobre todo a niveles directivos y de profesionales altamente cualificados. El fuerte crecimiento de las actividades exportadoras impulsadas por pequeñas y medianas empresas (en Catalunya, sobre todo) está trayendo buenos resultados económicos a estas compañías y, con ellos vuelve la ilusión, vuelven los proyectos, vuelven, en definitiva, las inversiones.
España en general y Catalunya en particular siguen siendo, a pesar de la mala imagen que a veces proyectamos desde alguna de nuestras estructuras políticas y sus conductas, mercados muy interesantes en los que invertir. Tenemos una gran tradición industrial, contamos con excelentes profesionales (la prueba es que muchas empresas en el extranjero ven a Catalunya como un “caladero” de talento) y rigor, trabajo y calidad forman parte de nuestros valores más tradicionales.
La iniciativa privada, de nuevo, es quien está haciendo más para cambiar la situación. Hay muchas ganas de empezar a ver las cosas desde una perspectiva más positiva y ahora parece que los hechos empiezan a acompañar estas ganas.
Creo que, con los pies bien asentados en el suelo, es hora de poner en marcha esos proyectos que en los últimos años han quedado detenidos por lo que todos ya sabemos y en lo que debemos no volver a caer.

Konsac Group Informa: Lecturas para vacaciones

Se acerca el mes de Agosto y para muchos las vacaciones están muy cerca, si no es que las estáis disfrutando ya. Como siempre hay un espacio para descansar disfrutando de una buena lectura, os traemos hoy las recomendaciones que Arantxa Asián, de MUY PYMES, nos hace. Cinco libros muy recomendables para reflexionar en un ambiente más relajado de lo que el día a día nos permite:

Claves del Management

Comenzamos recomendado este libro, escrito por Javier Fernández Aguado, y en donde el reconocido profesional del management, capitanea a otros once grandes expertos para ofrecer las claves y las reflexiones a quienes se interesen por este importante asunto. Claves del management no es cualquier libro, sino el mejor ejemplo de que España ha dejado de ser importadora de pensamiento directivo para convertirse en exportadora neta del mismo.

El arte de la guerra hoy

El arte de la guerra es el mejor libro de estrategia de todos los tiempos. Este texto de dos mil quinientos años de antigüedad se mantiene plenamente vigente hoy. Más aún en un momento en el que, con nuestro entorno en perpetuo cambio, tomar decisiones estratégicas parece más difícil que nunca. En el libro Juanma Roca hace un repaso de la filosofía del texto original y de las máximas y consejos estratégicos más relevantes y prácticos para el entorno empresarial de nuestro tiempo, acompañados de ejemplos y casos reales de empresas que han aplicado con éxito esas mismas estrategias milenarias. … Leer más

Konsac Group Informa: Cómo tener un perfil 10 en las redes sociales

A través de Cinco Días, nos hacemos eco de cómo cuidar nuestra información digital: Cómo tener un perfil 10 en las redes sociales

Cualquiera, desde cualquier lugar del mundo, puede ver sus opiniones, lo que escribe, en lo que trabaja o sus intereses… a través de las redes sociales. Algo que le puede dar un impulso a su carrera profesional o hundirla un poquito. Por eso, es recomendable cuidar el perfil digital.

El 80% de los responsables de recursos humanos analiza la reputación online de los candidatos en las redes sociales. El 93% de las compañías lo hace a través de Linkedin, el 66% gracias a Facebook y el 54% mediante Twitter, según un reciente estudio del portal online Infoempleo. “Cada vez es más habitual que te contacte una empresa a través de las redes sociales. Por eso es importante cuidar continuamente lo que escribes”, explica Rodrigo Mirada, director general de la escuela de negocios ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet).

“Mi recomendación es que el contenido sea un mix entre lo profesional y lo personal”, opina. Este experto ofrece algunos consejos básicos. El primero, detenerse a pensar qué se quiere contar, qué identidad se desea transmitir y mostrar un mínimo de su faceta personal. Además, “la identidad digital debe ser portable”, es decir, que si cambia de empresa se pueda trasladar la cuenta. Y por último, contar con un plan editorial. “Deben reflejar aquellos temas en los que se es reconocido, hablar de lo que se sabe”. … Leer más

Konsac Group Opina: Conocer a tu equipo, clave para motivarlo

Hoy en día, que los recortes se suceden sin parar, los directivos deben optimizar sus recursos más que nunca y esto, a menudo, significa la reducción del presupuesto destinado a incentivar o formar a sus equipos. Y después de unos cuantos años de reestructuraciones, contención de gastos y recortes, esto puede acabar derivando en una desmotivación general del equipo.

Conocer bien a cada miembro de nuestro equipo nos puede llevar a optimizar los pocos recursos de que dispongamos en la dirección adecuada. No se trata de repartir “pan para todos”, sino más bien de darle pan al que quiere pan y galletas al que quiere galletas, en la medida de nuestras posibilidades como Managers.

El simple hecho de interesarnos por nuestro equipo para saber si a uno le interesa más ampliar sus conocimientos con un máster; otro prefiere tener un horario más flexible; otro, disponer de días de vacaciones como compensación por un sobreesfuerzo u otro poder llevar la dirección de un proyecto, es algo que ya motiva en sí mismo. El hecho de que un Manager se preocupe de conocer la escala de valores y prioridades de sus colaboradores, sin duda, genera una dinámica positiva, de interés, que redunda siempre en un mejor funcionamiento del equipo. … Leer más

Konsac Group Informa: La creativación, una revolución en la educación

La semana pasada comentábamos que la educación actual en España incide mucho sobre los contenidos teóricos y la inteligencia “clásica”, y poco o nada sobre las competencias y habilidades más emocionales o soft que los profesionales requieren después cuando se incorporan a la vida laboral.

Es por eso que existen diversas corrientes que tratan de mejorar estos aspectos y algunas iniciativas interesantes que procuran fomentar el desarrollo de competencias tan necesarias como son la Creatividad y la Innovación, entre otras.

La semana que viene, el próximo 7 de Julio, los Programas de Continuidad de IESE nos traen una sesión muy interesante que tiene que ver con una iniciativa en línea con esto que os comentamos:

La Creativación: una revolución en la educación

Esta sesión es el acto de presentación de la “Fundació per a la Creativació” que, impulsada por reconocidos empresarios, personalidades y profesionales de distintos ámbitos, tiene por MISIÓN actuar en el ámbito educativo para desarrollar y difundir la Creatividad para convertirla en Innovación con el principal objetivo de “dotar a las nuevas generaciones de las competencias necesarias para contribuir en los cambios futuros de nuestra Sociedad, así como en su propia realización personal”.
La “Fundació per la Creativació” ha elaborado un innovador programa educativo que, desde la escuela primaria, desarrolla la capacidad creativa de los niños y la convierte en innovación a través de un conjunto de contenidos y actividades. Hoy, más de 1500 niños de diferentes escuelas de Cataluña ya participan de este primer programa para potenciar su talento y adquirir las competencias necesarias para afrontar y superar de forma satisfactoria cualquier reto.

Esta sesión contará con Ferrán Adrià (fundador de elBullifoundation), Josep Lagares (Presidente de Fundació per a la Creativació y Presidente de Fòrum Impulsa) y Miquel Ángel Oliva (Director General de la Fundació per a la Creativació) como ponentes, y será moderada por el Profesor Julián Villanueva, Director del Departamento de Dirección Comercial de IESE.

El acto tendrá lugar en el Aula Magna del Campus Norte de IESE  (Arnús i Garí, 5) en Barcelona, de 12h a 13h30.

Para más información e inscripciones, haz clic aquí.

(Los clientes de Konsac que deseen solicitar una invitación al acto, pueden hacerlo en la dirección comunicacion@konsac.com)

Konsac Group Opina: La reforma educativa y el mundo real

Ahora que uno de los temas más a debate en la prensa diaria y en todos los medios, es la reforma que el ministro Wert quiere impulsar en el modelo educativo, me cabe preguntar por qué los políticos invierten su tiempo en hacer cosas que aportan muy poco a la gente ni al país, en lugar de dedicarse a todo aquello que realmente tiene sentido. Algunos deberían revisar su rol y sus planes de acción.

En mi ya larga trayectoria como Head Hunter he podido entrevistar a personas muy brillantes que se han sentido totalmente frustradas con el modelo educativo español. Hace pocos meses entrevistaba a un candidato para posiciones de I+D para la industria farmacéutica y a mi pregunta ¿Qué aprendiste para la vida en la Universidad? Me contesto que absolutamente nada. Que de hecho la Universidad española le había producido tal rechazo que estuvo a punto de dejar sus estudios y solo fue, después, tras su paso por una Universidad anglosajona cuando se dio cuenta del porque: La Universidad española es un fin en sí mismo mientras que la anglosajona es un medio para la vida real. Se trata de que la gente aprenda cosas que le sirvan para la puesta en escena en la vida real y no de convertir a nuestros estudiantes en verdaderos pozos de conocimiento pero con problemas para enfrentarse a la vida en aquellos temas que como el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, la autoconfianza, la organización del tiempo, la capacidad para persuadir, la innovación o la emprendeduría y tantas otras que serán de gran ayuda para la vida profesional. … Leer más

Konsac Group Informa: En Google los líderes se distinguen por la capacidad para desarrollar a sus equipos

En el encuentro sobre innovación, recursos humanos y coaching que organizó la EEC hubo un invitado de excepción: Javier Martín, People Operations de Google España, Portugal y Turquía, quien explicó las claves del éxito de su empresa.

Desde la web de la EEC hoy os traemos la nota de prensa que resume estas claves:

Google es sinónimo de éxito y de innovación. Una empresa puntera que, según revela Javier Martín, People Operations Google Spain, Portugal and Turkey, cosecha una gran parte de su éxito en las personas que forman parte de la compañía.

Javier Martín, invitado a un encuentro sobre innovación, recursos humanos y coaching organizado por la EEC, asegura que “lo que distingue a los mejores líderes en Google es su capacidad para generar compromiso y su capacidad para desarrollar a su equipo”.


Ante un auditorio de responsables de RRHH de otras empresas, Martín explicó que “cualquier manager en Google pasa por un proceso de Certificación como manager, que se renueva cada dos años”. … Leer más

Konsac Group Informa: Diez señales de comunicación no verbal que incrementan la confianza en el trabajo

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco del decálogo que publica Forbes para saber emitir y captar detalles de nuestros interlocutores.

Diez señales de comunicación no verbal que incrementan la confianza en el trabajo

Forbes ofrece un decálogo para saber emitir y captar detalles de nuestros interlocutores.

No podemos evitar enviar mensajes no verbales a los demás, sin embargo, es posible entrenarse para enviar los correctos. He aquí diez señales no verbales que transmiten confianza y credibilidad en el lugar de trabajo.

1. Buen contacto visual. El contacto visual es la herramienta principal para el establecimiento de conexiones no verbales con los otros. Nos permite comunicar el nivel de participación en la conversación, así como el interés que le ponemos y si nos resulta agradable o no. Es muy útil también en las reuniones con más de dos personas.

2. Un apretón de manos con confianza. La comunicación a través del tacto es otro comportamiento no verbal importante. Un buen apretón de manos permite sacar el máximo provecho a una primera impresión. Y se considera un buen apretón el que genera el contacto con toda la palma, enlazando a la del interlocutor y adaptando su firmeza a la fuerza de la otra persona.

3. Gestos eficaces. Un gesto es un movimiento físico que ayuda a expresar una idea, opinión o emoción. Es importante esforzarse en transmitirlo correctamente, pero que parezcan movimientos naturales, espontáneos pero decididos. Hay que evitar movimientos negativos, aunque comunes, como señalar con el dedo o jugar toqueteando el pelo. … Leer más

Konsac Group Informa: Más de 320 pymes se formarán con ESADE y Campus BBVA gracias a “Yo Soy Empleo”

Hace casi dos meses nos hacíamos eco de una buena noticia: ESADE  se sumaba a la iniciativa “Yo Soy Empleo”, destinada a la creación de puestos de trabajo.

Pues bien, hoy ya sabemos, vía Equipos y Talento, que más de 320 pymes catalanas se formarán con ESADE y Campus BBVA gracias a esta iniciativa.

Las pymes también arriesgan en tiempos de crisis. A pesar de la complejidad del contexto económico actual, más de 320 empresas catalanas se entrarán en el programa de formación para el crecimiento de “Yo Soy Empleo” impartido por Campus BBVA y ESADE en Barcelona. Una iniciativa de BBVA para ayudar a las pymes españolas a crear 10.000 puestos de trabajo a través de la inyección económica directa para la contratación de personas, la formación y un servicio completo de selección e intermediación laboral.

Desde el lanzamiento del programa “Yo Soy Empleo”, 70 empresas de Catalunya ya han participado en la formación de ESADE en Barcelona. Ante la elevada tasa de paro en nuestro país, para el profesor y director académico del programa en ESADE, Marc Correa, “la formación se convierte en un aliado clave para cualquier empresa o emprendedor, independientemente de su naturaleza, ya que permite obtener los conocimientos necesarios para ser más competitivos, más rentables y en consecuencia, aumentar el nivel de contratación”. … Leer más

Konsac Group Opina: Intrapreneurship, convirtiendo al empleado en un emprendedor corporativo

El otro día, comiendo con un cliente, comentamos un tema que me pareció interesante y que traigo a colación aquí, y es la necesidad cada vez mayor que tienen las empresas de contar con empleados verdaderamente proactivos, en el sentido más profundo de la palabra, es decir, de contar con verdaderos intrapreneurs.

Hace unos años, lo que se esperaba de un empleado con un cargo de base o medio en la compañía era que cumpliera con las funciones que tenía definidas, que hiciera aquello que se le pedía y se mantuviera constante en un entorno razonablemente estable.

Sin embargo, cada vez más, vivimos en un entorno cambiante, en el que las empresas deben adaptarse e innovar de forma continua. Y por ello es muy importante que los propios empleados se conviertan en pequeños “empresarios” dentro de su empresa, que sean auténticos líderes promotores de sus responsabilidades, es decir, intrapreneurs.

A raíz de esta conversación, hemos localizado una entrevista hecha por Federico Ast, Editor de MateriaBiz, a Eugenia Bieto en 2009, que reproducimos aquí porque sigue de plena actualidad:

Intrapreneurship, convirtiendo al empleado en un emprendedor corporativo

En la década del ’70, un empleado de 3M venció todas las barreras organizacionales para crear el exitoso producto Post-it. Así, se convirtió en símbolo del intraemprendedor, empleado interno de gran iniciativa que desarrolla nuevos proyectos y crea enorme valor para una empresa. Pero, ¿qué es exactamente el intrapreneurship, para qué sirve y cómo puede fomentarse? … Leer más