Konsac Legal informa: Jubilación a los 67

El Gobierno ya ha aprobado la reforma de la jubilación.

Se aplicará a aquellos que se jubilen partir del año 2.013. Pero la aplicación será gradual, de manera que a partir de esa fecha, cada año requerirá un mes más para poder tener acceso a la jubilación y así hasta el año 2.022. A partir de entonces, cada año se precisarán dos meses más de cotización, y así hasta que en 2.027, se precise haber cumplido los 67 años.

En esa fecha, se precisarán 37 años de cotización en lugar de los 35 actuales para tener derecho al 100% de la prestación.

La jubilación anticipada se podrá solicitar a partir de los 63, siempre que se cuente con un mínimo de 33 años de cotización, y se producirá un recorte en la pensión que en ningún caso podrá ser superior al 42% de la pensión.

Solamente se podrán prejubilar por la vía del ERE a los mayores de 55 años, pero la empresa deberá asumir los costes hasta que el empleado cumpla los 63.

Konsac Group informa: Becas KIC InnoEnergy

Nos complace informar a todos los interesados de las becas que KIC InnoEnergy ofrece para el Master in Innovation and Entrepreneurship de ESADE. Se trata de 12 becas valoradas en más de 27.000 € que se otorgarán a los mejores candidatos que apliquen al programa.

Para obtener más información, pincha aquí.

Konsac Search opina: Decálogo de un C.V.

En el contexto de crisis en el que nos encontramos, hay muchas personas que se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo y que no siempre tienen la oportunidad de tener directamente una entrevista personal ya sea con una consultora o con el departamento de RRHH de una empresa. Por eso, hoy más que nunca, el CV es nuestra carta de presentación, nuestra mejor tarjeta de visita, y el elemento que puede propiciar que se llegue a avanzar en el proceso.

Todos los que nos dedicamos a los RRHH hemos visto muchos tipos de CV y, por supuesto, existen preferencias personales, pero en Konsac hemos elaborado un decálogo con los 10 puntos que creemos más importantes a la hora de escribir (o actualizar) tu CV:

1.- Cuida la presentación: El CV dice mucho de la persona que lo ha hecho. Si nos encontramos con un CV con diferentes tipos y tamaños de letra, con párrafos desalineados, o incluso faltas de ortografía, la sensación que da es que la persona es poco cuidadosa con los detalles. Y si se fija tan poco en un documento que es su tarjeta de visita, ¿qué hará con los documentos de trabajo habitual? Pasa el corrector y pídele a una persona de tu confianza que lo revise.

2.- Opta por lo clásico: A menos que te presentes a un puesto en el que la creatividad sea un elemento esencial (diseñadores, creativos, publicistas…), te recomendamos optar por un modelo clásico de CV. Fondo blanco, tipografía sencilla y en color negro, con títulos en mayúsculas, negrita y/o subrayados.

3.- Información necesaria: El CV debe dar toda la información básica necesaria para que la persona que lo recibe pueda saber si la persona encaja con el perfil que está buscando. Por ello hay que incluir, al menos: … Leer más

Konsac Legal informa: Resumen del Reglamento de Empleo en Materia de Traslados Colectivos

Hemos elaborado un documento resumen del Reglamento de Empleo en Materia de Traslados Colectivos. Para descargarlo, pincha aquí.

Konsac Legal informa: Reforma de la Negociación Colectiva

El pasado domingo 12 de junio, entró en vigor la Reforma de la Negociación Colectiva anunciada por el Gobierno.

En síntesis, pretende agilizar la negociación y adaptarla a las necesidades de la nueva empresa, según reza en su exposición de motivos.

Modifica no pocos artículos del título tercero del estatuto de los trabajadores.

Los cambios más relevantes son:

Concurrencia de convenios

Salvo que exista un acuerdo de ámbito estatal o de comunidad autónoma donde se establezca lo contrario, la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

- Salario base y complementos salariales
- Compensación de las horas extras y retribución específica del trabajo a turnos.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación de vacaciones.
- Sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
- Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen en el estatuto  a los convenios de empresa.
- Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. … Leer más

Konsac Search informa: Las redes sociales en el sector del Executive Search

La facilidad que las nuevas tecnologías han dado para que tengamos un mundo constantemente comunicado y la aparición de las potentes redes sociales que se han ido generando en los últimos tiempos, introducen grandes cambios en nuestro sector del Executive Search. Estas redes sociales cuentan, cada vez más, con profesionales que las utilizan para dar a conocer sus curriculums en la red, posicionándose como verdaderas marcas y creando una intrincada red de contactos y referencias que facilita el acceso a las oportunidades profesionales. Actualmente y según un articulo que publica Equipos y Talento, el 51% de los españoles dice utilizar las redes sociales para buscar y encontrar trabajo.

Para los Head Hunters está es una magnífica oportunidad de crecer en dos sentidos: por una parte, incrementar nuestra capacidad para encontrar talento y, por otra, tener, si cabe, cada vez más información sobre los perfiles de las personas que contactamos. Hoy no estar en algunas redes sociales o estar en otras, hacerlo dando una imagen o dando otra, pueden ser herramientas que posicionen mejor a los profesionales. En nuestro Grupo, las redes sociales se han convertido en una gran herramienta de investigación y, por ello, hemos dado un paso hacia adelante con la creación de Konsac 2.0 herramienta que debe facilitar el contacto entre clientes, candidatos y nuestra empresa de búsqueda.

Si quieres leer el artículo de Equipos y Talento, pincha aquí.

Konsac Legal informa: La reforma de la negociación colectiva, la jubilación a los 67 años y el Proyecto de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

.- La reforma de la negociación colectiva

El anteproyecto de Ley de Reforma de la Negociación Colectiva elaborado por el Gobierno contiene los siguientes cambios:

- Por primera vez, un convenio de empresa puede regular materias comoel salario base, sus complementos, la jornada o la adaptación de determinados contratos al convenio, por debajo de las condiciones que establece un convenio del sector, de ámbito estatal o autonómico, siempre y cuando no exista pacto en contrario en convenio o acuerdo colectivo sectorial, de ámbito estatal o autonómico.

- Establece un plazo máximo de 20 meses para negociar un nuevo convenio, a contar desde la denuncia del convenio anterior.
- Prórroga de la vigencia del convenio colectivo en caso de superación del plazo de 20 meses sin llegar a un acuerdo.
- Permite a las empresas la distribución irregular del 5% de la jornada, salvo pacto en contrario.
- Establece el arbitraje y la mediación para solucionar conflictos sobre el convenio.
- Establece la posibilidad de convocar huelga mientras está decidiendo el árbitro. … Leer más

Konsac Legal opina: La reforma laboral

Hay quien sostiene que el objetivo de una reforma laboral, en un contexto de crisis, es el de remontar la economía del país; se supone que debe proporcionar a las empresas las herramientas necesarias para mejorar su funcionamiento, y así no solo garantizar el empleo existente sino fomentar su crecimiento.

No parece que los sindicatos coincidan en este objetivo cuando se plantean la negociación de la “reforma” como la de un convenio colectivo, esto es: lo que hemos conseguido después de muchos años de lucha, que no nos lo quite nadie.

Visto así, los sindicatos ven en la llamada reforma colectiva una oportunidad de crecimiento de afiliación sindical en las pequeñas y medianas empresas donde no tienen mucha representación, y una mayor implantación en las esferas de decisión de las empresas.

¿Pero qué es lo que necesitan las empresas para funcionar mejor?

De entre todas las reformas que se solicitan por las asociaciones empresariales, destacamos una que pasamos a comentar:

Abaratar el despido.

¿Es oportuno abaratar el despido? … Leer más

Konsac Group informa: “Family Office: Estrategia empresarial y gestión de las inversiones” en el Club de Empresa Familiar ESADE Alumni

El próximo jueves, 9 de junio, el Club de Finanzas y el Club de Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador, organizan el acto Family office: Estrategia empresarial y gestión de las inversiones” en su campus de Madrid. El acto contará con las ponencias de Alberto Rodríguez, director del holding financiero de la corporación Inveravante y Pedro Gila Sánchez Barba, director de Patrimonio del family office Vía Ágora.

Para suscribirte u obtener más información, pincha aquí.

Konsac Group informa: Lanzamiento oficial del Kblog

Después de unos meses preparando contenidos y trabajando en cómo queríamos que fuera nuestro blog, hoy, 1 de Junio, lanzamos oficialmente esta herramienta que pretende ser un lugar de encuentro para todas aquellas personas interesadas en los Recursos Humanos desde todas sus perspectivas.

Os invitamos a todos a participar de esta plataforma 2.0 que, con vuestra ayuda, será cada día un poco mejor. Os recomendamos que os suscribáis para recibir todas las novedades en el momento de su publicación.

¡Gracias por visitarnos!

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