Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de marzo de 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de marzo.

Estas son las interesantes sesiones que propone:

  • 2 de marzo, Empresas Familiares: Tradición e Innovación (Edición 2021) Ciclo Empresa Familiar. Ponentes: Josep Tàpies, Marta Elvira, Alfonso Chiner, Joan de Dou Playá
  • 3 de marzo, Tras la tormenta: cómo (tele)trabajaremos cuando se calmen las aguas. Ponentes: Raúl González, Mireia Las Heras
  • 4 de marzo, Strategy & Sustainability. Ponente: Mike Rosenberg
  • 9 de marzo, Portfolio Career: Live your Startup Dream without Quitting your Day Job. Ponente: Patrick J. McGinnis
  • 10 de marzo, The World in 2021. Ponentes: Tom Standage, Juan José Toribio
  • 11 de marzo, El mundo en 2021: tendencias globales del consumidor. Ponentes: Luis Ferrándiz, Julián Villanueva
  • 16 de marzo, Fake News: porqué existen y quien las cree. Efectos en la sociedad del Siglo XXI. Ponentes: Inés Alegre, Josep Valor
  • 18 de marzo, Resiliencia: ahora más que nunca. Ponente: Alberto Ribera
  • 23 de marzo, Bitcoin & Criptocurrencies. Ponente: Javier Díaz-Giménez

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group informa: A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plan de Igualdad implantado todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.

Tal y como te detallábamos en nuestra entrada del blog del pasado 16 de noviembre de 2020, a partir del 7 de marzo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla, deberán tener un Plan de Igualdad implantado. Este plan ya era obligatorio desde la misma fecha de 2020 para todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.

Os recordamos que la ausencia de la información retributiva podrá dar pie a acciones administrativas y judiciales, incluida la aplicación de sanciones por concurrencia de discriminación.

Os adjuntamos una infografía donde podréis ver detalladas las principales novedades de la ley de igualdad, Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Konsac Group informa: Las soft skills más demandadas en un titulado superior

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de IMF Business School: Las soft skills más demandadas en un titulado superior.

El mercado laboral diseña sus procesos de selección tomando en cuenta las soft skills y hard skills más importantes. Es decir, dos aspectos del perfil profesional del candidato. El primero es la cualificación.

Aquí entran conceptos como experiencia laboral, formación, nivel de idiomas, todo aquello que en el lenguaje de RRHH podríamos llamar “hard skills“. En otras palabras es la información que suele estar en nuestro curriculum y serán estos datos, los que nos permitirán entran a un proceso de selección.
Sin embargo, una vez que pasamos el filtro inicial, somos seleccionados por nuestras competencias, también conocidas como “soft skills“. Que no son más que aquellas habilidades que nos diferencian del resto de candidatos y que muestran la forma en la que hacemos las cosas.

Con el objetivo de ser finalmente elegido para ese reto profesional será necesario que estas competencias coincidan con las que busca la empresa. Es por ello que tiene sentido entender cuáles son las soft skills más demandadas en un titulado superior en este momento. … Leer más

Konsac Group opina: Ser un cazatalentos

febrero 2, 2021 Uncategorized Sin comentarios

Una de las filosofías que ha presidido mi forma (y la de mi equipo) de hacer este trabajo por el que sentimos una gran pasión, es habernos dado cuenta de varias cosas. Soy de los convencidos de que una empresa de cazatalentos o de contratación de ejecutivos, no es solo un actor que interviene de forma puntal en el entorno que le rodea, sino que es alguien que aporta mucho valor a la sociedad si hace bien su trabajo. Y ese valor, según mi punto de vista, debemos cimentarlo en varias columnas.

 

Empresas

Que las empresas las mueven las personas es algo que toda organización tiene (o dice) tener claro. No cabe duda de que, si una empresa o institución tiene talento, su avance es imparable y su progresión geométrica. Por mi experiencia personal me consta que hay Grupos empresariales a los que hemos aportado, desde nuestro rol como Head Hunters, el 100% de su talento directivo, gracias al cual han creado mucho valor para todos sus stakeholders. Un valor que no solo se cifra en el crecimiento de facturación y beneficios (fundamental) sino que también se mide por el valor de su talento y de la cultura que se ha generado con la incorporación de sólidos profesionales, aspectos que forman parte de este balance de intangibles que debería ser clave para valorar a cualquier organización. … Leer más

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