Konsac Group informa: Análisis de clima

Os traemos hoy la infografía de otro de nuestros productos: ANÁLISIS DE CLIMA, una herramienta de Diagnóstico de Gestión.

¿Qué es el análisis de clima interno?

Es una metodología que basada en el “opinión survey”, permite conocer y actuar sobre las fortalezas y necesidades de la organización de acuerdo con su proyecto estratégico

¿Para qué el análisis de clima interno?

Para:

• conocer el grado de identificación de las personas con el proyecto de la compañía
• evaluar el grado de coherencia entre la estrategia y la estructura y el impacto en la organización
• identificar las áreas de fortaleza y de necesidad de desarrollo en la organización
• determinar el impacto que los cambios producen en la compañía
• gestionar eficazmente los valores culturales en la organización
• priorizar las acciones e implementarlas para la mejora

El Sistema KONTER para Clima Audit permite recoger y analizar de manera sistemática la valoración de las personas respecto a la organización en la que trabajan y su grado de implicación en los objetivos de la misma. Este análisis es útil porque proporciona criterios priorizados para la toma de decisiones a 3 niveles: Estratégico, Operacional y Motivacional.

Si quieres una explicación más detallada, no dudes en contactarnos: 93 292 23 00 | 91 000 15 91 | konsac@konsac.com | www.konsac.com

Konsac Group informa: La ley obligará a informar del sueldo antes de entrevistar a un candidato

Hoy os compartimos un artículo publicado en Emprendedores, revista líder en economía de empresa y finanzas: La ley obligará a informar del sueldo antes de entrevistar a un candidato.

Una nueva legislación europea busca garantizar la transparencia salarial dentro de la Unión Europea, para lo que obligará a las empresas a informar del sueldo antes de la entrevista.

Una nueva ley europea obligará a las empresas a informar de la horquilla salarial antes de la entrevista de trabajo. Además, los empleados podrán solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores.

La nueva ley laboral responde a una de las mayores ambiciones de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen: la transparencia retributiva. Así, el texto recogerá la obligación de las empresas de informar sobre la horquilla salarial de un puesto antes de realizar una entrevista de trabajo, y otras medidas destinadas a frenar la brecha de género que todavía se da en algunas empresas europeas.

La propuesta de ley también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y además facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. … Leer más

Konsac Group informa: Atracción de candidatos: cómo ha cambiado el proceso

Hoy os difundimos otra noticia publicada en CEPYME News, el interesante portal de Noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: Atracción de candidatos: cómo ha cambiado el proceso

En esta nueva normalidad provocada por el Covid-19 las empresas siguen reclutando y atrayendo talento a sus equipos; si bien cada negocio ha pasado por su propio viaje personal, comienzan a surgir nuevas tendencias.

Trabajo remoto, entrevistas en vídeo, incorporación virtual: todo esto se ha convertido en un lugar común a una escala que nadie podría haber predicho. En otras palabras, el futuro del trabajo ha llegado.

Así es como ha cambiado la atracción de candidatos.

1. Prepárate para un grupo de talentos más grande: La atracción de candidatos es más importante que nunca. Después del COVID, el grupo de talentos es significativamente mayor y está lleno de oportunidades increíbles. Anteriormente, los reclutadores tenían que adaptarse y perfeccionar sus habilidades para detectar a los principales candidatos. Ahora, las habilidades de abastecimiento son más importantes que nunca para encontrar los candidatos ideales en medio de la gran cantidad de solicitantes de empleo.

2. Aborda tu sesgo: Ha habido una preferencia por candidatos pasivos en el reclutamiento. La idea de que de alguna manera una persona que está buscando activamente (y desempleada) no es un candidato tan fuerte o atractivo no es correcta. Haz caso omiso de este sesgo y considera a los candidatos pasivos y activos por igual. … Leer más

Konsac Group informa: 14 estrategias que ayudarán con tu marca personal en LinkedIn

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 14 estrategias que ayudarán con tu marca personal en LinkedIn

Una marca personal es tu tarjeta de presentación. Del mismo modo que sabes instantáneamente que Apple es sinónimo de fácil de usar, fresco y elegante, tú también necesitas proyectar una imagen atractiva y fácilmente reconocible. Esa es tu marca. Ayuda a venderte y comercializarte para que la gente sepa quién y cómo eres.

Y aquí es donde entra en juego LinkedIn, que es, con mucho, la mejor plataforma para establecer tu marca.

Para empezar, la mayoría de las funciones clave en LinkedIn son absolutamente gratuitas, y si estás comenzando con tu marca personal, es la mejor plataforma. Por supuesto, las funciones de pago están disponibles y son útiles, pero puedes hacer mucho sin ellas.

En lo que respecta a una red de medios sociales centrada en los negocios, LinkedIn está muy por delante de sus competidores. Es la red para ayudar a las personas a establecer sus marcas, vincularse con prospectos y clientes, y destacarse.

Aún mejor, LinkedIn está agregando constantemente a su repertorio nuevas funciones y mejorando su usabilidad.

Estas son las características y estrategias que serán más importantes para ti cuando se trata de tu marca personal en LinkedIn: … Leer más