Konsac Human Capital opina: Eficacia en la formación

La gestión de los cómos

Una de las preguntas que siempre me hago cuando he participado en un curso de habilidades directivas es ¿Qué pasa con el día después? Todos salimos de los cursos con ánimos renovados y ganas de cambiar las cosas. Todos salimos con la ilusión de hacer algo diferente, pero la rutina de cada día y la inercia del trabajo acaban venciendo esta ilusión y  acaban justificando que nos cueste mucho poner en práctica aquello que, durante la acción formativa, nos pareció tan evidente y tan rotundo.

Esta pregunta ha sido una de las fuerzas que ha dirigido, en Konsac, nuestra forma de diseñar nuestras acciones formativas, siempre pensando en que la única formación que sirve es la que se aplica. Y uno de los comentarios que más nos satisfacen tras haber participado como formadores en un curso es la aplicabilidad que los participantes ven en nuestras propuestas. ¿Y cómo lo conseguimos? ¿Qué caracteriza a nuestras acciones de desarrollo?

•     Los pequeños cambios personales  producen los grandes cambios organizativos. El aprendizaje es una de las muchas actividades que depende más del entrenado que del entrenador. Antes de iniciar cualquier actividad formativa, nosotros ofrecemos, a cada participante, la oportunidad de chequear cuál es su estado de situación frente a aquella competencia sobre la que va a girar la actividad formativa. La autoconciencia da sentido de la responsabilidad y, con este sentido, las personas se sienten protagonistas de la acción y comparten la gran oportunidad que les ofrece el esfuerzo formativo que, en términos económicos y de tiempo, la empresa va a realizar. Pasar de sujeto pasivo a protagonista de las acciones en la empresa es básico y fundamental para aprender y aplicar lo aprendido. … Leer más

Konsac E-Solutions crea la plataforma www.dopajealgunaduda.es para la Agencia Estatal Antidopaje

El pasado 28 de febrero, presentamos en las III Jornadas de Trabajo con las Federaciones Deportivas, la plataforma www.dopajealgunaduda.es donde se pone a disposición de todos los deportistas federados el curso online “Dopaje, ¿alguna duda?”, desarrollado por KONSAC e-SOLUTIONS.

Es una solución interactiva de formación online para deportistas con licencia federativa, que se complementará con cursos específicos para médicos, agentes de control de dopaje, preparadores técnicos y deportivos, y dirigentes deportivos.

Su objetivo es sensibilizar a los deportistas sobre los conceptos más importantes en la lucha contra el dopaje. Se ha desarrollado con contenidos que, por su fácil estructura, resultan atractivos y compactos. Además la plataforma ofrece seguimiento e informes a la Agencia Estatal Antidopaje.

A partir de este mes de marzo, estamos en contacto directo con las 66 Federaciones para promover el curso entre sus deportistas. Se espera alcanzar la cifra de 10.000 inscritos este año 2011.

Más información en la Agencia Estatal Antidopaje.

Konsac Legal informa: Reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas que realicen planes de movilidad y seguridad vial

El Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Ministerio del Interior han suscrito un acuerdo de colaboración para prevenir los accidentes de tráfico relacionados con el trabajo, tanto los que se producen al ir y volver al/del trabajo, como los que se producen durante la jornada laboral.

Este acuerdo se suscribe como continuación del Real Decreto 404/2010 que regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a las empresas que contribuyan a disminuir y prevenir la siniestralidad laboral.

El acuerdo de colaboración se suscribió el pasado 1 de marzo de 2011, y está pendiente todavía de desarrollo, debiendo el Ministerio de Trabajo e Inmigración definir el contenido mínimo del Plan de movilidad laboral y seguridad vial, y el Ministerio del Interior elaborar la guía para la elaboración de dichos planes.

Sin embargo, ya se ha avanzado que para beneficiarse de las reducciones será necesario que las empresas acrediten la realización de una serie de acciones, entre las que se encontrará la puesta en marcha de los mencionados planes de movilidad laboral y seguridad en la empresa, que deberán incluir como mínimo los siguientes puntos:

• Compromiso de la empresa de reducir la siniestralidad laboral vial y el deber de suscribir la Carta Europea de Seguridad Vial.

• Asignación a un departamento de la empresa como responsable del desarrollo del plan.

• Recopilación de información sobre la movilidad de los trabajadores, estadísticas e investigación de los accidentes sufridos.

• Evaluación de riesgos de la organización y gestión de los desplazamientos, así como del factor humano, vehículo, infraestructura, etc.

• Puesta en marcha de medidas concretas de prevención.

• Evaluación y seguimiento del plan.

Konsac Search opina: Head Hunters, Consejeros de la Alta Dirección

Hace unos días estaba analizando con un cliente nuestra trayectoria con él en los últimos cinco  años. Mis preguntas fueron: ¿Qué valoras de nuestra colaboración? ¿qué valor añadido consideras  que te aportamos como Head Hunters?

La verdad es que me gustó su respuesta porque considero que encierra la verdadera esencia de nuestro trabajo. Me ayudó a corroborar lo que desde hace tiempo pienso que deben ser las claves de nuestro oficio y que me gustaría exponer a lo largo de este artículo.

La primera de las razones por las que se debe contratar a un Head  Hunter (según este cliente)  no está basada en la capacidad de reclutamiento (ésta hoy y con los medios que existen, está al alcance de cualquier empresa que conozca más o menos la situación y  los canales),  sino en la capacidad de acertar con la contratación adecuada. El coste del error es el más caro de los errores, no sólo por lo que empleamos en un nuevo colaborador en términos de sueldos y costes sociales, sino, sobre todo, por todo aquello que se debería haber hecho y no se hizo, y las oportunas pérdidas en unos tiempos en los que hay que acelerar las decisiones. ¿Y qué es fundamental para no cometer errores? … Leer más

Konsac Human Capital opina: Comunicar, sí, pero bien, también

¿Cuántas veces hemos oído lo importante que es comunicar, tanto en el ámbito profesional como en el particular? ¿Y cuántas veces se ha hablado de este tema? Este no es el primer artículo que se publica, ni será el último. Pero, con todo, le damos una importancia relativa porque no somos del todo conscientes de que comunicar no es simplemente intercambiar palabras.

Cuando realizamos cursos para nuestros clientes, un denominador común en todas las empresas y que nos transmiten los propios asistentes, es la evidencia de los problemas de comunicación. Todos reconocen que comunicar es más complicado de lo que realmente parece. Y cada vez más. Las ventas son más complejas, las relaciones con los jefes, compañeros y subordinados, en épocas como las que vivimos, resultan más importantes, el Net-working se hace imprescindible, el Trabajo en Equipo una habilidad crítica… Y en todos estos factores, la comunicación es el elemento clave. Es por eso que, desde Konsac Human Capital, hemos adaptado nuestras temáticas formativas a las realidades y necesidades de nuestros clientes.

“¿Para qué me lo dicen a mí, si yo siempre comunico correctamente?”. ¿Nos suena? Y es que, desde nuestro punto de vista, todos lo hacemos. Pero cuando nos paramos a reflexionar es cuando nos damos cuenta de que muchos de los problemas que nos envuelven tienen su origen en la falta o mala comunicación. … Leer más

Konsac Search, verdadero especialista en procesos de evaluación del Talento Interno

En el curso de estos últimos meses, nuestro equipo ha sido contratado por tres grandes organizaciones empresariales para llevar a cabo procesos de Assessment Center, evaluando personal interno, tanto en procesos de promoción interna como en procesos de integración de compañías e incorporación externa. Esto nos ha permitido seguir desarrollando pruebas novedosas en el mercado que tienden a agilizar los procesos y a mejorar las decisiones. Sin duda, es uno de los campos en los que nuestra firma está creciendo de manera más acentuada en este 2011.