Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de noviembre de 2021

Os seguimos ofreciendo información sobre los eventos que celebra IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, tanto en formato online, como presencial.

Estas son las acciones programadas para este mes de noviembre:

  • 4 de noviembre, formato: online / presencial Madrid. Dirigiendo con velocidad. Ponente: Pedro Nueno, Iniciativa Emprendedora, IESE.
  • 18 de noviembre, formato: online / presencial Barcelona. Job Change, Phase Change (On Campus). Ponente: Mike Rosenberg, Professor of the Practice of Management of Strategic Management, IESE Business School.
  • 22 de noviembre, formato: online / presencial Barcelona. The transformation of Philips to a Healthcare Company (On Campus) Firm Transformation in Complex Times. Ponentes: Henk de Jong, CEO of Philips Domestic Appliances. Modera, Prof. Govert Vroom, Professor os Strategic Management Department at IESE Business School.
  • 24 de noviembre, formato: online / presencial Madrid. Intuición o Algoritmo. Ponentes: José Ramón Pin y Guido Stein, ambos profesores de Dirección de Personas en las Organizaciones, IESE.
  • 30 de noviembre, formato: online / presencial Barcelona. Compliance as Value-Generator for Companies: Opportunities and Threat-On Campus Ethics & RSC Series. Ponente: Iñigo de Ros, Associate Lawyer, Cuatrecasas Law Firm (Barcelona). Modera, Antonino Vaccaro, Professor of Business Ethics and Negotiation Teaching Unit, IESE Business School.

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group opina: Gobierno y gestión

Una de las actividades que más está creciendo en nuestra firma de Executive Search es la búsqueda de consejeros para empresas de capital familiar. La mayor parte de clientes que nos piden este tipo de servicio son grupos familiares, en transición generacional y que buscan, no ya profesionalizar la gestión (muchas ya cuentan con equipos directivos ajenos a la familia), sino enriquecer el gobierno corporativo de dichos grupos.

Por gobierno corporativo debe entenderse el conjunto de normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa y que tiene como principal misión estructurar las relaciones entre los gestores de la sociedad (profesionales o familiares), el consejo de administración y los accionistas con el fin de garantizar una correcta toma de decisiones sobre el Grupo y la generación de valor.

Una de las figuras clave en el gobierno corporativo son los consejeros que actúan, bien como representantes de una parte del capital (consejeros dominicales) bien como profesionales expertos en algunas actividades pero que no representan de manera directa los intereses de ningún accionista y si los del conjunto de ellos (consejeros independientes).

En este proceso de incorporación de consejeros al que hacía referencia, hemos aprendido varias lecciones para que estos tengan sentido y sean de auténtico valor para la organización. … Leer más

Konsac Group Opina: Se buscan directivos distintos

Expansión preguntaba a Juanjo Planes, Socio Fundador y Director General de KONSAC Group, por los directivos más demandados en las firmas de cazatalentos, los más buscados en este periodo de incertidumbre, en su artículo: Se buscan directivos competentes… pero distintos, publicado en el periódico con fecha 1 de septiembre de 2021.

Estas son sus impresiones publicadas en el artículo:

Juanjo Planes, presidente de KONSAC, no duda en identificar al Director General de RRHH como uno de los más demandados, porque “las compañías han descubierto que los procesos de digitalización no son sólo tecnológicos, sino de personas. El proceso choca con una manera diferente de trabajar y los responsables de personas tienen que procurar una digitalización adecuada. La pandemia también supone una manera diferente de hacer las cosas, lo que implica otro modelo de gestión”. Planes augura una guerra por el talento, por eso cree que estos ejecutivos deben trabajar en la fidelización de la plantilla mediante la conciliación, la flexibilidad y el intraemprendimiento. Estima que la remuneración de este directivo oscila entre los 150.000 y 200.000 euros brutos anuales (incluye variable y beneficios extrasalariales). Y menciona al Director de Innovación (con un sueldo entre 170.000 y 220.000 euros brutos anuales, con un variable importante) como “otro de los más demandados”, sobre todo en farma, consumo e industria

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