Konsac Legal informa: Proyecto de Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social

A continuación, se exponen las principales novedades del proyecto de Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social respecto a la pensión de jubilación.

Jubilación

-    Edad: 67 años o 65 años si acreditan haber cotizado 38 años y 6 meses. Para el cómputo de los años y meses se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos. Para el cómputo de años y meses de cotización se considerarán los años completos (no fracciones de los mismos).

-    Período de cotización de mínimo 15 años, de los cuáles 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Si se accede a la jubilación desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de 2 años de cotización mencionado anteriormente, deberá estar comprendido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

-    Aplicación gradual de la edad de jubilación y el período de cotización, iniciándose en el 2013 hasta el 2027, año a partir del cual será aplicable la totalidad de la misma. Si quieres ver el cuadro donde se muestra cómo se efectuará la aplicación gradual de la edad de jubilación y el período de cotización, pincha aquí. … Leer más

Konsac Group informa: Expansión & Empleo convoca los Premios E&E a la Innovación en RRHH

Un año más, Expansión & Empleo convoca los Premios E&E a la Innovación en RRHH, concedidos a las empresas que mantienen un mayor compromiso con la gestión de las personas y las prácticas que suelen convertirse en un ejemplo a seguir por el resto de las organizaciones, siempre alineando los recursos humanos con la estrategia de negocio. El galardón se entregará el próximo 15 de noviembre.

Si quieres más información, pincha aquí.

Konsac E-Solutions informa: Nuevo curso “Disciplina Progresiva”

En colaboración con Konsac Legal, Konsac E-Solutions ha desarrollado el curso “Disciplina Progresiva”, cuyo objetivo es poner en marcha dentro de la empresa un mecanismo que permita corregir las conductas inadecuadas de las personas empleadas a fin de mejorar su prestación de servicios y ganar productividad y ahorros de coste de despidos improcedentes innecesarios.

Está dirigido a personas responsables de las relaciones laborales, personas que tengan a su cargo personal, como jefes y mandos intermedios, y personas del departamento de Recursos Humanos.

Konsac Human Capital informa: Konsac Human Capital, proveedor A

Uno de nuestros clientes, OFISERVICE, posee un Sistema de Gestión Integrado de Calidad y Medio Ambiente, avalado por la certificación ISO 9001 e ISO 14001. Uno de los aspectos más relevantes es la evaluación de proveedores.

En función del servicio prestado y de los Sistemas de Calidad y Medio Ambiente que el proveedor posee, se engloba a éste en una de las siguientes categorías: A, B, C o D.

KONSAC HUMAN CAPITAL, tras haber sido evaluado en el periodo 2008 a 2010, ha obtenido una clasificación de PROVEEDOR A, la más alta posible.

Konsac Group informa: Konsac Group en Twitter

Konsac Group sigue dando pasos en su política Web 2.0 y pone a partir de ahora a vuestra disposición su cuenta en Twitter, una red social basada en el microblogging, con más de 200 millones de usuarios registrados. Date de alta y síguenos para conocer la información y opiniones de nuestras cuatro áreas de expertise: SEARCH, HUMAN CAPITAL, LEGAL Y E-SOLUTIONS.

Si quieres acceder a nuestra cuenta en Twitter, pincha aquí.

Konsac Legal informa: Jubilación a los 67

El Gobierno ya ha aprobado la reforma de la jubilación.

Se aplicará a aquellos que se jubilen partir del año 2.013. Pero la aplicación será gradual, de manera que a partir de esa fecha, cada año requerirá un mes más para poder tener acceso a la jubilación y así hasta el año 2.022. A partir de entonces, cada año se precisarán dos meses más de cotización, y así hasta que en 2.027, se precise haber cumplido los 67 años.

En esa fecha, se precisarán 37 años de cotización en lugar de los 35 actuales para tener derecho al 100% de la prestación.

La jubilación anticipada se podrá solicitar a partir de los 63, siempre que se cuente con un mínimo de 33 años de cotización, y se producirá un recorte en la pensión que en ningún caso podrá ser superior al 42% de la pensión.

Solamente se podrán prejubilar por la vía del ERE a los mayores de 55 años, pero la empresa deberá asumir los costes hasta que el empleado cumpla los 63.

Konsac Group informa: Becas KIC InnoEnergy

Nos complace informar a todos los interesados de las becas que KIC InnoEnergy ofrece para el Master in Innovation and Entrepreneurship de ESADE. Se trata de 12 becas valoradas en más de 27.000 € que se otorgarán a los mejores candidatos que apliquen al programa.

Para obtener más información, pincha aquí.

Konsac Search opina: Decálogo de un C.V.

En el contexto de crisis en el que nos encontramos, hay muchas personas que se encuentran en situación de búsqueda activa de empleo y que no siempre tienen la oportunidad de tener directamente una entrevista personal ya sea con una consultora o con el departamento de RRHH de una empresa. Por eso, hoy más que nunca, el CV es nuestra carta de presentación, nuestra mejor tarjeta de visita, y el elemento que puede propiciar que se llegue a avanzar en el proceso.

Todos los que nos dedicamos a los RRHH hemos visto muchos tipos de CV y, por supuesto, existen preferencias personales, pero en Konsac hemos elaborado un decálogo con los 10 puntos que creemos más importantes a la hora de escribir (o actualizar) tu CV:

1.- Cuida la presentación: El CV dice mucho de la persona que lo ha hecho. Si nos encontramos con un CV con diferentes tipos y tamaños de letra, con párrafos desalineados, o incluso faltas de ortografía, la sensación que da es que la persona es poco cuidadosa con los detalles. Y si se fija tan poco en un documento que es su tarjeta de visita, ¿qué hará con los documentos de trabajo habitual? Pasa el corrector y pídele a una persona de tu confianza que lo revise.

2.- Opta por lo clásico: A menos que te presentes a un puesto en el que la creatividad sea un elemento esencial (diseñadores, creativos, publicistas…), te recomendamos optar por un modelo clásico de CV. Fondo blanco, tipografía sencilla y en color negro, con títulos en mayúsculas, negrita y/o subrayados.

3.- Información necesaria: El CV debe dar toda la información básica necesaria para que la persona que lo recibe pueda saber si la persona encaja con el perfil que está buscando. Por ello hay que incluir, al menos: … Leer más

Konsac Legal informa: Resumen del Reglamento de Empleo en Materia de Traslados Colectivos

Hemos elaborado un documento resumen del Reglamento de Empleo en Materia de Traslados Colectivos. Para descargarlo, pincha aquí.

Konsac Legal informa: Reforma de la Negociación Colectiva

El pasado domingo 12 de junio, entró en vigor la Reforma de la Negociación Colectiva anunciada por el Gobierno.

En síntesis, pretende agilizar la negociación y adaptarla a las necesidades de la nueva empresa, según reza en su exposición de motivos.

Modifica no pocos artículos del título tercero del estatuto de los trabajadores.

Los cambios más relevantes son:

Concurrencia de convenios

Salvo que exista un acuerdo de ámbito estatal o de comunidad autónoma donde se establezca lo contrario, la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa tendrá prioridad respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:

- Salario base y complementos salariales
- Compensación de las horas extras y retribución específica del trabajo a turnos.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación de vacaciones.
- Sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
- Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen en el estatuto  a los convenios de empresa.
- Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. … Leer más