Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de noviembre de 2021

Os seguimos ofreciendo información sobre los eventos que celebra IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, tanto en formato online, como presencial.

Estas son las acciones programadas para este mes de noviembre:

• 4 de noviembre, formato: online / presencial Madrid. Dirigiendo con velocidad. Ponente: Pedro Nueno, Iniciativa Emprendedora, IESE.
• 18 de noviembre, formato: online / presencial Barcelona. Job Change, Phase Change (On Campus). Ponente: Mike Rosenberg, Professor of the Practice of Management of Strategic Management, IESE Business School.
• 22 de noviembre, formato: online / presencial Barcelona. The transformation of Philips to a Healthcare Company (On Campus) Firm Transformation in Complex Times. Ponentes: Henk de Jong, CEO of Philips Domestic Appliances. Modera, Prof. Govert Vroom, Professor os Strategic Management Department at IESE Business School.
• 24 de noviembre, formato: online / presencial Madrid. Intuición o Algoritmo. Ponentes: José Ramón Pin y Guido Stein, ambos profesores de Dirección de Personas en las Organizaciones, IESE.
• 30 de noviembre, formato: online / presencial Barcelona. Compliance as Value-Generator for Companies: Opportunities and Threat-On Campus Ethics & RSC Series. Ponente: Iñigo de Ros, Associate Lawyer, Cuatrecasas Law Firm (Barcelona). Modera, Antonino Vaccaro, Professor of Business Ethics and Negotiation Teaching Unit, IESE Business School.

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group opina: Gobierno y gestión

Una de las actividades que más está creciendo en nuestra firma de Executive Search es la búsqueda de consejeros para empresas de capital familiar. La mayor parte de clientes que nos piden este tipo de servicio son grupos familiares, en transición generacional y que buscan, no ya profesionalizar la gestión (muchas ya cuentan con equipos directivos ajenos a la familia), sino enriquecer el gobierno corporativo de dichos grupos.

Por gobierno corporativo debe entenderse el conjunto de normas, principios y procedimientos que regulan la estructura y el funcionamiento de los órganos de gobierno de una empresa y que tiene como principal misión estructurar las relaciones entre los gestores de la sociedad (profesionales o familiares), el consejo de administración y los accionistas con el fin de garantizar una correcta toma de decisiones sobre el Grupo y la generación de valor.

Una de las figuras clave en el gobierno corporativo son los consejeros que actúan, bien como representantes de una parte del capital (consejeros dominicales) bien como profesionales expertos en algunas actividades pero que no representan de manera directa los intereses de ningún accionista y si los del conjunto de ellos (consejeros independientes).

En este proceso de incorporación de consejeros al que hacía referencia, hemos aprendido varias lecciones para que estos tengan sentido y sean de auténtico valor para la organización. … Leer más

Konsac Group Opina: Se buscan directivos distintos

Expansión preguntaba a Juanjo Planes, Socio Fundador y Director General de KONSAC Group, por los directivos más demandados en las firmas de cazatalentos, los más buscados en este periodo de incertidumbre, en su artículo: Se buscan directivos competentes… pero distintos, publicado en el periódico con fecha 1 de septiembre de 2021.

Estas son sus impresiones publicadas en el artículo:

Juanjo Planes, presidente de KONSAC, no duda en identificar al Director General de RRHH como uno de los más demandados, porque “las compañías han descubierto que los procesos de digitalización no son sólo tecnológicos, sino de personas. El proceso choca con una manera diferente de trabajar y los responsables de personas tienen que procurar una digitalización adecuada. La pandemia también supone una manera diferente de hacer las cosas, lo que implica otro modelo de gestión”. Planes augura una guerra por el talento, por eso cree que estos ejecutivos deben trabajar en la fidelización de la plantilla mediante la conciliación, la flexibilidad y el intraemprendimiento. Estima que la remuneración de este directivo oscila entre los 150.000 y 200.000 euros brutos anuales (incluye variable y beneficios extrasalariales). Y menciona al Director de Innovación (con un sueldo entre 170.000 y 220.000 euros brutos anuales, con un variable importante) como “otro de los más demandados”, sobre todo en farma, consumo e industria

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Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de octubre de 2021

Os seguimos ofreciendo información sobre los eventos que celebra IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, tanto en formato online, como presencial.

Estas son las acciones programadas para este mes de octubre:

• 7 de octubre, formato: online / presencial Barcelona. Moving to Action (Career Mangement Series). Ponente: Conor Neill. Dirección de los cursos de liderazgo y comunicación en los programas MBA y Executive MBA del IESE, así como varios programas para altos directivos.
• 18 de octubre, formato: online / presencial Madrid. Blockchain: Aplicaciones actuales y potenciales al área comercial (Ciclo Marketing Digital). Ponente: Luis Ferrándiz, Dirección Comercial, IESE.
• 21 de octubre, formato: online. How to Become an AI Organization: A Conversation with David Carmona (Digital Perspectives Series). Ponentes: David Carmona (Gr Mg for Artificial Intelligence and Innovation, Microsoft) y Sandra Sieber (Information Systems, IESE Business School).
• 26 de octubre, formato: online / presencial Barcelona. What Makes Markets Tick? Trends That Investors Seek in Listed Companies. Ponente: Carles Vergara. Director Dep Dirección Financiera. Profesor Dirección Financiera.

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Informa: El reconocimiento de las emociones, elemento clave para afrontar la presión

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Cinco Días, el diario económico español más antiguo de la prensa económica española: El reconocimiento de las emociones, elemento clave para afrontar la presión, cómo encontrar momentos de reflexión para generar confianza y buscar la coherencia. 

Arranca un nuevo curso, como cualquier otro, pero también como ninguno antes. Es el estreno definitivo de la nueva normalidad, con la presión añadida de alcanzar los mismos o mejores resultados en condiciones diferentes. ¿Seremos capaces de enfrentarnos a este desafío? ¿qué debemos hacer si no lo somos o creemos no serlo?
Las recientes Olimpiadas de Tokio 2020, celebradas un año después de lo previsto, sin público en las gradas y con medidas de control nunca vividas en unos Juegos, han puesto de manifiesto que incluso los deportistas de elite, más habituados que nadie a llevar a cabo su tarea bajo la máxima presión, pueden romperse si el escenario en el que están acostumbrados a desenvolverse cambia.

Los abandonos de Novak Djokovic, Naomi Osaka o Simone Biles son un ejemplo de ello, aunque la manera de enfrentarse a la presión en el caso de uno de ellos haya diferido radicalmente. El primero no ha sabido pedir ayuda ni confiar en sus equipos-grupos de trabajo, lo que ha puesto de manifiesto su falta de coherencia y su dificultad para controlar las emociones. Sin embargo, Biles, asesorada por un equipo de expertos en salud mental, ha demostrado su madurez con su decisión, roto tabúes y abierto de nuevo el debate sobre fuertes y débiles. … Leer más

Konsac Group informa: Development Center

Hoy os traemos una infografía con otro de nuestros productos: DEVELOPMENT CENTER, trabajando por el desarrollo de las personas.

Es una herramienta de Evaluación que tiene como objetivo identificar y evaluar las competencias de personas para identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora, evaluar sus capacidades de desarrollo futuro y proponer planes de formación y desarrollo profesional.

El proceso completo consta de tres fases:

• Diseño
• Development Center
• Plan de Desarrollo

Si quieres una explicación más detallada, no dudes en contactarnos: 93 292 23 00 | 91 000 15 91 | konsac@konsac.com | www.konsac.com

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de septiembre de 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ofrece sus eventos en formato online / presencial (alguno de ellos), intentando volver a su formato tradicional. Estas son las acciones programadas para este mes de septiembre:

• 8 de septiembre, formato: online. Leading the Sustainable Transition. Ponentes: Takeshi Niinami y Fabrizio Ferraro.
• 17 de septiembre, formato: online / presencial Barcelona. Política monetaria ante los retos económicos en la zona del euro. Ponentes: Pablo Hernández de Cos y Núria Mas.
• 28 de septiembre, formato: online / presencial Madrid. How to Liberate the Heroic Spirit of Business: Conscious Leadership. Ponentes: Raj Sisodia y Pascual Berrone.

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Informa: 5 claves para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News, el interesante portal de noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: 5 claves para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones

Volver a conectar con el trabajo tras las vacaciones resulta ser un propósito no siempre sencillo para la mayoría de trabajadores. Julio y agosto son, por excelencia, los meses favoritos para descansar y desconectar de la rutina. Así al menos lo consideran el 42% de los españoles.

No obstante, las vacaciones estivales no son eternas y el momento de la vuelta a la rutina en la mayoría de casos es ineludible. Para hacer que este momento sea lo más sencillo posible de gestionar, tanto para empleados como para las compañías, desde Udemy, en colaboración con Agustín López Guzmán, nos dan 5 claves importantes para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones.

El objetivo es que la productividad y la motivación de los equipos de trabajo no se vean resentidas tras la vuelta a la normalidad manteniendo, al mismo tiempo, a los empleados lo más contentos posible con su vuelta a su puesto de trabajo tras el fin del verano. … Leer más

Konsac Group informa: 5 consejos para desconectar del trabajo estas vacaciones

Hoy nos hacemos eco de la noticia aparecida en Talent Street “5 consejos para desconectar del trabajo estas vacaciones”, llevamos todo el año deseando que llegase este momento. El verano es todo un soplo de aire para acabar este curso tan complicado que hemos vivido. Pero, ¿sabemos desconectar del trabajo?, ¿nos llevamos las tareas laborales en la maleta?, ¿cómo conseguimos centrarnos en nuestro descanso?

Tras un año muy intenso y complicado debido a la pandemia el verano por fin llegó. Ahora es el momento de disfrutar, descansar y desconectar para volver al trabajo con las pilas recargadas. En esta época estival a muchas personas les cuesta conciliar la vida laboral con la familiar y se llevan en la maleta tareas laborales cometiendo un grave error.
Por esta razón, desde Mi Empresa es Saludable te ofrecemos cinco consejos para conseguir aprovechar el verano:

1. Termina tus tareas: Antes de comenzar tu tiempo de descanso es importante que acabes tus labores pendientes. Así desconectarás del todo de tu trabajo. En el caso de que no puedas acabarlo, lo mejor es delegar en un compañero.
2. Desconecta de la tecnología: En tus vacaciones hay que dejar apartado todo aquello que suponga pensar en el trabajo. Por ejemplo, un correo que nos llega, una llamada de un compañero o un WhatsApp del trabajo pueden arruinar nuestro descanso. La desconexión digital es clave para poder descansar. … Leer más

Konsac Group informa: Team Building

Hoy os traemos una infografía con otro de nuestros productos: TEAM BUILDING, un producto de training,

El objetivo de un programa de Team Building es conseguir la transformación de un Grupo de personas que trabaja de forma independiente en un Equipo Eficaz que practica el Trabajo en equipo y la cohesión interna.

Este tipo de transformaciones requiere esfuerzos continuados y sostenibles en el tiempo, ya que las organizaciones y estructuras empresariales no siempre facilitan el trabajo en equipo y conseguirlo va más allá de una acción formativa: es el resultado de un enfoque de trabajo,

En este programa de desarrollo hay que impulsar:

• Cambios en la forma de pensar
• Cambios en la forma de sentir
• Cambios en la forma de hablar
• Cambios en la forma de actuar
• Pero siendo lo que uno es

Si quieres una explicación más detallada, no dudes en contactarnos: 93 292 23 00 | 91 000 15 91 | konsac@konsac.com | www.konsac.com