Konsac Group Informa: Ghosting: ¿una nueva tendencia escalofriante?

Hoy nos hacemos eco de un artículo interesante publicado en el área de noticias de Factor Huma: Ghosting: ¿una nueva tendencia escalofriante?

El ghosting es un fenómeno cada vez más frecuente en el ámbito de las redes sociales: entablar una amistad o relación con alguien desconocido para que, de repente, desaparezca sin dejar rastro. Según Human Resource Executive Magazine, esta tendencia “fantasmagórica” también se está trasladando al ámbito de la selección donde tanto empresas como candidatos a un puesto pueden desaparecer repentinamente.

Alimentado por una caída del desempleo sin precedentes, el continuo auge económico en los Estados Unidos ha mejorado los resultados para la mayoría de las empresas. Sin embargo, según Eric Van Duren, Director del Sistema de Adquisición de Talento en Spectrum Health, una organización del ámbito sanitario de Míchigan, una consecuencia no tan bien recibida de la subida de los mercados bursátiles y la caída del desempleo está siendo el ghosting. … Leer más

Konsac Group os desea Felices Fiestas y un próspero 2019

¡Ilumínate con la ilusión de la Navidad!

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(Es necesario tener los altavoces activados para escuchar la felicitación)

¡Contagia el espíritu navideño!

Konsac Group Informa: Cómo preparar un plan de desarrollo de liderazgo

Hoy nos hacemos eco de una reflexión interesante publicada en CEPYME News: Cómo preparar un plan de desarrollo de liderazgo

Preparar un plan de desarrollo de liderazgo no es una tarea fácil. Todo el proceso implica un esfuerzo integral y una planificación cuidadosa en cada etapa.

Varios pasos entran en el desarrollo de un plan de desarrollo de liderazgo. El proceso comienza con una fase inicial de autoevaluación y los datos recopilados de las autoevaluaciones se utilizan para definir la visión y los objetivos. La siguiente etapa es la etapa de la definición de objetivos SMART, que contribuyen a la habilitación de los objetivos y la identificación de las competencias que ayudan a la realización de estos objetivos. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de diciembre de 2018

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de diciembre, las que cierran el año, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!:

Día 3, Madrid, “Horizonte económico: Perspectivas e inquietudes”, Ponente: Juan José Toribio

Día 4, Madrid, “Planificación Fiscal 2018″, Ponente: Enrique Chinchilla

Día 10, Madrid, “La Navidad en sociedades plurales. Algo que celebrar juntos”, Ponente: Higinio Marín, Francisco Iniesta

Día 11, Barcelona, “Planificación Fiscal (2018)”, Ponente: Enrique Chinchilla

Día 13, Barcelona, “Artificial Intelligence for Executives”, Ponente: Sampsa Samila

Día 19, Madrid, “¡Consiguiendo realidades!”, Ponente: Beatriz Muñoz-Seca

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Informa: Claves para mejorar las estrategias de atracción y retención del talento de tu compañía

Hoy nos hacemos eco de la noticia aparecida en el blog dir&ge:

6 claves para mejorar las estrategias de atracción y retención del talento de tu compañía

Atraer y retener a los empleados más adecuados para un proyecto resulta fundamental para el éxito de cualquier empresa.

Los profesionales de recursos humanos estiman que sustituir a un empleado cuesta aproximadamente el salario de un año. La rotación de profesionales no solo es muy costoso para las empresas, si no que perjudica el resultado final, genera mayor trabajo organizativo o pérdida de horas de trabajo dedicadas a formar e introducir en la compañía a un nuevo empleado. … Leer más

Konsac Group Informa: Las empresas que mejor atraen y fidelizan el talento

Hace unas semanas nos hacíamos eco en este blog del Informe que revelaba los nombres de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo, hoy nos hacemos eco del informe “Las empresas que mejor atraen y fidelizan el talento en España“, publicado por Merco Talento España.

Inditex, BBVA, Repsol, Nestlé y Santander son las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.

Merco Talento España 2018 (13ª Edición). Este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de más de 18.415 trabajadores, 6.199 universitarios de último curso, 1.206 alumni de escuelas de negocio, 8.091 ciudadanos, 107 responsables de recursos humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 70 empresas. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.

Como novedad en esta edición se han realizado algunos cambios en el cuestionario de responsables de recursos humanos y headhunters para conseguir una valoración general de todas las empresas, en lugar de centrarnos en las top of mind. Así mismo, hemos multiplicado casi por 8 la muestra de ciudadanos realizando tres oleadas de consulta a lo largo del año. … Leer más

Konsac Group Informa: Lo que le tienes que enseñar a tu hijo para un futuro lleno de tecnología

Hoy nos hacemos eco de un artículo publicado en El País Retina: Lo que le tienes que enseñar a tu hijo para un futuro lleno de tecnología (por Guillermo Vega)

Dicen que el futuro estará lleno de robots que nos quitarán el empleo. Pero los expertos creen que hay formas de educar a tu hijo para que desarrolle una carrera profesional satisfactoria. Y no tiene que ver con inscribirlo en ‘bootcamps’

Los padres, ya se sabe, se preocupan por todo en lo que respecta a sus hijos. En los últimos años, los medios nos hemos encargado de que los robots sean un motivo más. Hay expertos que creen que la mitad de los empleos pueden ser automatizados. Ya que nos estamos gastando una pasta en su educación, ¿cómo podemos asegurarnos de que van a poder desarrollar una carrera profesional satisfactoria y, lo que es más importante, disfrutar de una vida mejor? … Leer más

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de noviembre

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de noviembre, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!.

• 6 de Noviembre, Madrid, Los auténticos resultados de la banca española, Ponentes: Juan José Toribio, Pedro Mateache, Emilio Guevara, Jorge Soley
• 13 de Noviembre, Barcelona, Leadership: relearning being human, Ponente: Rasmus Hougaard
• 14 de Noviembre, Barcelona, Las claves para ser una organización “responsive” en un entorno volátil, Ponentes: Helena Navarro, Mireia Las Heras
• 14 de Noviembre, Madrid, El ADN de los campeones industriales, Ponente: Eduard Calvo
• 16 de Noviembre, Madrid, 60º Aniversario IESE
• 20 de Noviembre, Barcelona, L’impacte positiu de les bones pràctiques Efficiency Network a la nostra competitivitat, Ponente: Eduard Calvo
• 27 de Noviembre, Barcelona, Entorno económico global ¿Ha tocado techo el crecimiento?, Ponentes: Núria Mas, Pedro Videla, Xavier Vives
• 27 de Noviembre, Madrid, Aprendiendo de las redes comerciales, Ponentes: Cosimo Chiesa, Julián Villanueva

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Informa: Las mejores multinacionales para trabajar del mundo

Como cada año Great Place to Work ha revelado los nombres de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo, hoy nos hacemos eco de la noticia desde Talent Street

Great Place to Work ha revelado los nombres de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo en 2018, elegidas por sus propios empleados. De este modo, Salesforce, compañía líder en CRM, se ha alzado con el primer puesto por centrar su estrategia corporativa en sus empleados, seguida de la cadena hotelera, Hilton Worldwide, y de la empresa de alimentación, Mars.

Tras analizar 7.000 organizaciones y las opiniones de sus más de 12 millones de empleados en 58 países, Great Place to Work ha revelado las 25 empresas que conforman su ranking World’s Best Workplaces, que cumple su octava edición, reconociendo así los esfuerzos de las organizaciones para crear lugares de trabajo donde cualquier empleado pueda maximizar las tareas que realiza dentro de ellas.

De este modo, las compañías incluidas en esta lista mundial son reconocidas en base a la percepción de sus empleados y a sus prácticas y políticas de Recursos Humanos. Además, deben aparecer, al menos, en cinco ocasiones en las listas nacionales de sus respectivos países, tener como mínimo 5.000 empleados en todo el mundo y que el 40% de su plantilla trabaje fuera del país de origen de la empresa. … Leer más

Konsac Group Informa: Cinco cosas que debe saber acerca del futuro de los puestos de trabajo

Hoy nos hacemos eco de un artículo publicado en Foro Económico Mundial: Cinco cosas que debe saber acerca del futuro de los puestos de trabajo

Para millones de trabajadores y empresas de todo el mundo, el futuro del trabajo está convirtiéndose cada vez más en la realidad actual. En las conclusiones de nuestro último Informe sobre el futuro del empleo, se muestran las tendencias previstas para el periodo 2018-2022 en veinte economías y doce sectores industriales. Aquí encontrará lo que necesita saber para estar listo:

1. La automatización, la robotización y la digitalización lucen diferentes en distintas industrias

La Internet móvil de alta velocidad, la inteligencia artificial, el análisis de los macrodatos y la tecnología en la nube se preparan para liderar la adopción de nuevas tecnologías entre 2018 y 2022. Muchos también centrarán su mirada en el aprendizaje automático y la realidad aumentada y virtual para una considerable inversión empresarial. Por el contrario, la inversión en el tipo de tecnologías robóticas imaginadas en las películas y la ficción popular seguirá siendo bastante reducida durante el periodo, pero a pesar de ello está retomando ritmo. Es probable que los robots estacionarios sean los de uso más extendido para 2022, aunque diferentes industrias tienen distintos casos de uso y preferencias. … Leer más