Konsac Search informa: Las redes sociales en el sector del Executive Search

La facilidad que las nuevas tecnologías han dado para que tengamos un mundo constantemente comunicado y la aparición de las potentes redes sociales que se han ido generando en los últimos tiempos, introducen grandes cambios en nuestro sector del Executive Search. Estas redes sociales cuentan, cada vez más, con profesionales que las utilizan para dar a conocer sus curriculums en la red, posicionándose como verdaderas marcas y creando una intrincada red de contactos y referencias que facilita el acceso a las oportunidades profesionales. Actualmente y según un articulo que publica Equipos y Talento, el 51% de los españoles dice utilizar las redes sociales para buscar y encontrar trabajo.

Para los Head Hunters está es una magnífica oportunidad de crecer en dos sentidos: por una parte, incrementar nuestra capacidad para encontrar talento y, por otra, tener, si cabe, cada vez más información sobre los perfiles de las personas que contactamos. Hoy no estar en algunas redes sociales o estar en otras, hacerlo dando una imagen o dando otra, pueden ser herramientas que posicionen mejor a los profesionales. En nuestro Grupo, las redes sociales se han convertido en una gran herramienta de investigación y, por ello, hemos dado un paso hacia adelante con la creación de Konsac 2.0 herramienta que debe facilitar el contacto entre clientes, candidatos y nuestra empresa de búsqueda.

Si quieres leer el artículo de Equipos y Talento, pincha aquí.

Konsac Legal opina: La reforma laboral

Hay quien sostiene que el objetivo de una reforma laboral, en un contexto de crisis, es el de remontar la economía del país; se supone que debe proporcionar a las empresas las herramientas necesarias para mejorar su funcionamiento, y así no solo garantizar el empleo existente sino fomentar su crecimiento.

No parece que los sindicatos coincidan en este objetivo cuando se plantean la negociación de la “reforma” como la de un convenio colectivo, esto es: lo que hemos conseguido después de muchos años de lucha, que no nos lo quite nadie.

Visto así, los sindicatos ven en la llamada reforma colectiva una oportunidad de crecimiento de afiliación sindical en las pequeñas y medianas empresas donde no tienen mucha representación, y una mayor implantación en las esferas de decisión de las empresas.

¿Pero qué es lo que necesitan las empresas para funcionar mejor?

De entre todas las reformas que se solicitan por las asociaciones empresariales, destacamos una que pasamos a comentar:

Abaratar el despido.

¿Es oportuno abaratar el despido? … Leer más

Konsac Group informa: Lanzamiento oficial del Kblog

Después de unos meses preparando contenidos y trabajando en cómo queríamos que fuera nuestro blog, hoy, 1 de Junio, lanzamos oficialmente esta herramienta que pretende ser un lugar de encuentro para todas aquellas personas interesadas en los Recursos Humanos desde todas sus perspectivas.

Os invitamos a todos a participar de esta plataforma 2.0 que, con vuestra ayuda, será cada día un poco mejor. Os recomendamos que os suscribáis para recibir todas las novedades en el momento de su publicación.

¡Gracias por visitarnos!

Konsac Search opina: Consejos de Administración en los nuevos Bancos

La profunda reorganización del sector de las Cajas de Ahorro no es sólo un problema de recapitalización, sino también un cambio en su forma de gestionar los Consejos de Administración, rebajando el sesgo político que impera ahora entre sus consejeros para dar paso a una mayor profesionalización e independencia, tanto a los Consejeros dominicales como a los independientes. El propio regulador está promoviendo este cambio que va a iniciarse con las entidades que tienen prevista su próxima salida a bolsa, limitando el número de consejeros y dando entrada a un tercio de consejeros independientes a cada una de estas entidades.

Las empresas de search tenemos mucho que aportar en este proceso. Será necesario recuperar para el sistema a profesionales en la vorágine de prejubilaciones emprendida por el sector: profesores universitarios de gran prestigio y profesionales que tengan capacidad para evaluar el riesgo en las grandes operaciones y tengan capacidad de control sobre las decisiones que puedan tomar los equipos directivos de las nuevas entidades según manifiesta nuestro Presidente, Juanjo Planes, en el artículo publicado hoy, 1 de junio de 2010, por el diario económico CINCO DIAS.

Si realmente queremos dar a este proceso la entidad que merece y garantizar el gobierno corporativo de los mejores, la profesionalización de la búsqueda a través de empresas de Executive Search es el camino más adecuado y el que se suele tomar en cualquier país que forme parte de las primeras economías del mundo.

Juan José Planes
Presidente Grupo Konsac

Konsac Human Capital opina: Eficacia en la formación

La gestión de los cómos

Una de las preguntas que siempre me hago cuando he participado en un curso de habilidades directivas es ¿Qué pasa con el día después? Todos salimos de los cursos con ánimos renovados y ganas de cambiar las cosas. Todos salimos con la ilusión de hacer algo diferente, pero la rutina de cada día y la inercia del trabajo acaban venciendo esta ilusión y  acaban justificando que nos cueste mucho poner en práctica aquello que, durante la acción formativa, nos pareció tan evidente y tan rotundo.

Esta pregunta ha sido una de las fuerzas que ha dirigido, en Konsac, nuestra forma de diseñar nuestras acciones formativas, siempre pensando en que la única formación que sirve es la que se aplica. Y uno de los comentarios que más nos satisfacen tras haber participado como formadores en un curso es la aplicabilidad que los participantes ven en nuestras propuestas. ¿Y cómo lo conseguimos? ¿Qué caracteriza a nuestras acciones de desarrollo?

•     Los pequeños cambios personales  producen los grandes cambios organizativos. El aprendizaje es una de las muchas actividades que depende más del entrenado que del entrenador. Antes de iniciar cualquier actividad formativa, nosotros ofrecemos, a cada participante, la oportunidad de chequear cuál es su estado de situación frente a aquella competencia sobre la que va a girar la actividad formativa. La autoconciencia da sentido de la responsabilidad y, con este sentido, las personas se sienten protagonistas de la acción y comparten la gran oportunidad que les ofrece el esfuerzo formativo que, en términos económicos y de tiempo, la empresa va a realizar. Pasar de sujeto pasivo a protagonista de las acciones en la empresa es básico y fundamental para aprender y aplicar lo aprendido. … Leer más

Konsac E-Solutions crea la plataforma www.dopajealgunaduda.es para la Agencia Estatal Antidopaje

El pasado 28 de febrero, presentamos en las III Jornadas de Trabajo con las Federaciones Deportivas, la plataforma www.dopajealgunaduda.es donde se pone a disposición de todos los deportistas federados el curso online “Dopaje, ¿alguna duda?”, desarrollado por KONSAC e-SOLUTIONS.

Es una solución interactiva de formación online para deportistas con licencia federativa, que se complementará con cursos específicos para médicos, agentes de control de dopaje, preparadores técnicos y deportivos, y dirigentes deportivos.

Su objetivo es sensibilizar a los deportistas sobre los conceptos más importantes en la lucha contra el dopaje. Se ha desarrollado con contenidos que, por su fácil estructura, resultan atractivos y compactos. Además la plataforma ofrece seguimiento e informes a la Agencia Estatal Antidopaje.

A partir de este mes de marzo, estamos en contacto directo con las 66 Federaciones para promover el curso entre sus deportistas. Se espera alcanzar la cifra de 10.000 inscritos este año 2011.

Más información en la Agencia Estatal Antidopaje.

Konsac Search opina: Head Hunters, Consejeros de la Alta Dirección

Hace unos días estaba analizando con un cliente nuestra trayectoria con él en los últimos cinco  años. Mis preguntas fueron: ¿Qué valoras de nuestra colaboración? ¿qué valor añadido consideras  que te aportamos como Head Hunters?

La verdad es que me gustó su respuesta porque considero que encierra la verdadera esencia de nuestro trabajo. Me ayudó a corroborar lo que desde hace tiempo pienso que deben ser las claves de nuestro oficio y que me gustaría exponer a lo largo de este artículo.

La primera de las razones por las que se debe contratar a un Head  Hunter (según este cliente)  no está basada en la capacidad de reclutamiento (ésta hoy y con los medios que existen, está al alcance de cualquier empresa que conozca más o menos la situación y  los canales),  sino en la capacidad de acertar con la contratación adecuada. El coste del error es el más caro de los errores, no sólo por lo que empleamos en un nuevo colaborador en términos de sueldos y costes sociales, sino, sobre todo, por todo aquello que se debería haber hecho y no se hizo, y las oportunas pérdidas en unos tiempos en los que hay que acelerar las decisiones. ¿Y qué es fundamental para no cometer errores? … Leer más

Konsac Human Capital opina: Comunicar, sí, pero bien, también

¿Cuántas veces hemos oído lo importante que es comunicar, tanto en el ámbito profesional como en el particular? ¿Y cuántas veces se ha hablado de este tema? Este no es el primer artículo que se publica, ni será el último. Pero, con todo, le damos una importancia relativa porque no somos del todo conscientes de que comunicar no es simplemente intercambiar palabras.

Cuando realizamos cursos para nuestros clientes, un denominador común en todas las empresas y que nos transmiten los propios asistentes, es la evidencia de los problemas de comunicación. Todos reconocen que comunicar es más complicado de lo que realmente parece. Y cada vez más. Las ventas son más complejas, las relaciones con los jefes, compañeros y subordinados, en épocas como las que vivimos, resultan más importantes, el Net-working se hace imprescindible, el Trabajo en Equipo una habilidad crítica… Y en todos estos factores, la comunicación es el elemento clave. Es por eso que, desde Konsac Human Capital, hemos adaptado nuestras temáticas formativas a las realidades y necesidades de nuestros clientes.

“¿Para qué me lo dicen a mí, si yo siempre comunico correctamente?”. ¿Nos suena? Y es que, desde nuestro punto de vista, todos lo hacemos. Pero cuando nos paramos a reflexionar es cuando nos damos cuenta de que muchos de los problemas que nos envuelven tienen su origen en la falta o mala comunicación. … Leer más

Konsac Search, verdadero especialista en procesos de evaluación del Talento Interno

En el curso de estos últimos meses, nuestro equipo ha sido contratado por tres grandes organizaciones empresariales para llevar a cabo procesos de Assessment Center, evaluando personal interno, tanto en procesos de promoción interna como en procesos de integración de compañías e incorporación externa. Esto nos ha permitido seguir desarrollando pruebas novedosas en el mercado que tienden a agilizar los procesos y a mejorar las decisiones. Sin duda, es uno de los campos en los que nuestra firma está creciendo de manera más acentuada en este 2011.

Konsac Search informa: La calidad como objetivo

En su constante búsqueda de la mejora al servicio de los clientes, KONSAC SEARCH acaba de crear la figura en su organización del Responsable de Calidad. Este puesto va a asumir la responsabilidad de trabajar en la mejora constante de los procesos en beneficio tanto de empresas como de candidatos y tendrá, como máximo objetivo, buscar el reconocimiento de nuestra empresa como una firma que pone todo su empeño en la excelencia operativa en sus procesos de búsqueda y selección de directivos, mandos y profesionales. Este puesto lo desempeñará Helena Planes a partir de principios de este año.