Konsac Group Informa: 30/05 Sesión del Club de Empresa Familiar ESADE Alumni

El Club de Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador, organiza este próximo miércoles 30/05 la ponencia: ¿Por qué la transformación es la clave de la supervivencia de la empresa familiar?

Con frecuencia, las empresas tienen dificultades para transformarse y seguir el ritmo de cambio que exige el actual entorno dinámico. Está demostrado que las familias que se han mantenido en el tiempo como empresarias han sido capaces no solo de hacer crecer sus empresas, sino también de transformarlas; han creado, comprado y cerrado empresas… Pero, lo más importante es que, durante la vida de sus grupos, han cambiado varias veces el enfoque de su actividad principal; han cambiado la naturaleza de sus negocios.

En esta sesión, a cargo del profesor Alberto Gimeno, veremos cómo hay muchas familias empresarias que se orientan a la transformación. Aunque, desgraciadamente, no son la mayoría, sí son muchas, en todos los sectores y en todo el mundo, las que lo hacen. La empresa familiar es el eje vertebrador de la extraordinaria creación de riqueza que se están produciendo en el mundo, aunque, en estos momentos, no nos sea fácil verlo desde España.

Uno de estos ejemplos de éxito transformador es la familia Prous. De Prous Editores, empresa líder mundial en la producción de publicaciones y bases de datos online y en CD-ROM sobre medicamentos, ha pasado a Prous Institute, centrada en el descubrimiento de nuevas terapias médicas. Para conocer esta experiencia, contaremos con Josep Prous, miembro de la segunda generación familiar, protagonista de esta transformación.
• Fecha: 30/05/2012
• Hora: 19:30
• Lugar: ESADEFORUM. Av. Pedralbes 60-62. Barcelona
Para inscribirse o encontrar más información, pinche aquí.

Konsac Search Opina: El empleado Zombi

La semana pasada leí un artículo en el periódico que me llamó especialmente la atención. Debido a los momentos tan delicados que estamos viviendo, en los que todos conocemos a alguien que ha sido incluido en un ERE, está viviendo reestructuraciones en su empresa o bien ya forma parte de los más de cinco millones de parados, ha surgido un nuevo espécimen profesional, aquél que se mantiene desapercibido en su oficina, oculto tras las protestas y reivindicaciones de otros, agarrado como una garrapata a la silla, gris como el mobiliario que le envuelve,…. Ese individuo que calienta la silla a la espera que sean otros los que destaquen, y en consecuencia sean el blanco perfecto a la hora de la tan temida toma de decisión de prescindir de alguien. Ese empleado es el empleado ZOMBI.

Se trata de un perfil que no aporta nada, no tiene ningún interés por su trabajo, una persona que vive, simplemente, aletargada, con la mente puesta muy lejos de su presente. Se trata de alguien que se siente apático, le falta motivación cada vez que va a trabajar. … Leer más

Konsac Search Opina: Inversiones de futuro

Corren tiempos difíciles para las personas en búsqueda activa de empleo. Las ofertas escasean y la “competencia” es mucho más elevada que años atrás. Por eso es muy importante diferenciarse. Y, lamentablemente, en España una de las cosas que todavía ayuda a diferenciarse es el conocimiento de idiomas, empezando por el inglés, que se está convirtiendo en un must para muchos puestos de trabajo y compañías multinacionales. Decimos lamentablemente porque nuestro país está a la cola de Europa en materia de idiomas; sin embargo, la buena noticia es que esto supone una oportunidad importante para aquellas personas que se encuentran en búsqueda de empleo. La mejor inversión que pueden hacer en su futuro es la de mejorar o perfeccionar su nivel de inglés o, mejor todavía, añadir un segundo idioma a su CV si ya disponen de un buen nivel de inglés. El alemán, el francés o el chino son buenas opciones para ampliar nuestras perspectivas laborales de futuro.

Generalmente, las empresas valoran principalmente que los candidatos puedan manejarse a nivel oral con soltura y fluidez, pudiendo así desempeñar su puesto de trabajo a nivel internacional. No obstante, no debemos olvidar que hace falta una base gramatical sólida y ahí es donde no existen tantos profesionales cualificados en el mercado. Por tanto, si estamos en desempleo, una de las mejores maneras de ocupar nuestro tiempo, aparte de la búsqueda activa, será en el estudio de un idioma. Existen muchas opciones a medida de todos: desde las clásicas escuelas de idiomas, hasta el intercambio de idiomas o las reuniones en inglés que organizan diversas asociaciones (muchas de ellas gratuitas), pasando por la fácil opción de ver películas en versión original o escuchar la radio, y, para los que desean realmente dar un impulso rápido al idioma, los intensivos e inmersiones lingüísticas son una magnífica opción. No lo dudéis ni un instante, ¡es la mejor inversión de futuro!

Konsac Group Informa: Programas de Continuidad en IESE para el mes de Mayo

La Escuela de Negocios IESE, de la que Konsac Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el próximo mes de mayo en sus diferentes centros.

Para ver las sesiones programadas en Barcelona, abra el siguiente archivo Sesiones Mayo BCN.

 
Para ver las sesiones programadas en Madrid, abra el siguiente archivo Sesiones Mayo MDR.

 
Para más información, visitar http://www.iese.edu/alumni/continuidad

Konsac Group Informa: Newsletter del Club de Empresa Familiar

El Club de Empresa Familiar ESADE Alumni estrena la newsletter Family Business Transformation este mes. En ella encontraréis artículos, contenidos informativos, recomendaciones y recordatorios de los próximos actos que el Club celebra.

Podéis consultar la newsletter aquí.

Konsac Group Informa: Los directivos públicos no deberían aplicar cambios mediante el miedo

La Administración Pública se enfrenta a grandes retos. Se deben acometer grandes cambios, pero corren tiempos difíciles, en los que resulta complicado evitar el miedo. La situación es complicada, las amenazas externas a veces se ciñen sobre las organizaciones e instituciones y muchas veces el ambiente imperante es tenso, pues el miedo subyace apenas oculto bajo una suave capa de rutina fácil de romper al más mínimo movimiento extraño. En un ambiente como este resulta difícil mantener la eficiencia pero, sobre todo, resulta muy difícil acometer cambios y potenciar la innovación y la creatividad. Una organización con miedo se contrae, se recluye y se limita a refugiarse en la rutina.

Y sin embargo, los cambios están siendo necesarios. ¿Cómo liderarlos con actitud positiva, evitando el miedo y las nocivas amenazas?¿Cómo conseguir que el equipo se una para empujar los cambios y conseguir que lleven la organización al éxito?

Eso nos cuenta el profesor y experto internacional en Gestión Pública de la Universidad de Harvard, Steve Kelman. Podéis leer la noticia completa y ver la entrevista a Kelman en el blog de Esade en El País, Idearium.

Konsac Group Informa: Segunda newsletter de 2012

Ya tenemos publicada la newsletter correspondiente al segundo trimestre del año. Para leerla, haced clic aquí.

¡Que la disfrutéis!

Konsac Human Capital Opina: Promoción interna: ¿un paso al éxito o al fracaso?

Una de las cosas que garantiza el mantenimiento de la cultura y buenas prácticas de una empresa, entre muchas otras cosas que se acaban viendo reflejadas en la cuenta de resultados, es tener previsto un buen plan de sucesión de los directivos y mandos intermedios de la compañía.

Evidentemente, como ya hemos comentado muchas veces en este mismo blog y en artículos de nuestra newsletter, optar por la promoción interna es una gran ventaja y, si tenemos identificado previamente un banco de talento en la organización, podemos invertir en formación y desarrollo de estas personas (aunque sea simplemente mediante el mentoring  de una persona que ya ocupa el puesto que ellos están destinados a cubrir en un futuro) para garantizar una sucesión ordenada, paulatina y exitosa.

No obstante, hay muchos factores que intervienen a la hora de elegir a los promocionables.  Por supuesto, hay que tener en cuenta que el mejor técnico no siempre es el mejor gestor, y, por tanto, hay que explorar las competencias de los candidatos a la promoción para descubrir cuál de ellos se ajusta más al nuevo puesto de trabajo. Pero existen muchos más factores implicados y uno de ellos, básico, son las expectativas de la persona a promocionar. … Leer más

Konsac Group Informa: Próximos Programas de Continuidad en IESE

La Escuela de Negocios IESE, de la que Konsac Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el próximo mes de abril en sus diferentes centros.

 
Para ver las sesiones programadas en Barcelona, pulse Continuidad Barcelona Abril 2012.

 
Para ver las sesiones programadas en Madrid, pulse Continuidad Madrid Abril 2012.

 
Para más información, visitar http://www.iese.edu/alumni/continuidad

Konsac Search Opina: ¿Existen oportunidades profesionales?

Es verdad que estamos en tiempos de crisis, que el mercado se mueve más despacio que antes, que un profesional que se queda en el paro tarda hoy en día entre 4 y 6 meses en recolocarse en otra empresa…, pero también es cierto que sigue habiendo ofertas, que sigue habiendo oportunidades y que nosotros debemos trabajar para identificarlas y encontrarlas. Probablemente a fuerza de ser más flexibles y de plantearnos cosas que quizás en otros momentos no nos planteábamos, tal vez a costa de decidirnos por fin a dar el salto a la movilidad geográfica que tanto sigue costando en España, o promoviendo nuestra marca personal gracias a lo que las redes sociales nos permiten, pero siempre con un objetivo claro y un plan cuidadosamente diseñado.

La generación de oportunidades profesionales es hoy más difícil que hace un tiempo, pero por ello mismo ha ganado en relevancia. Hace unas semanas anunciábamos que IESE había organizado un panel de headhunters para hablar sobre el tema.

Hoy os traemos un resumen sobre el mismo publicado en equipos y talento. Para leerlo, pinchad aquí.