Konsac Group Informa: La diplomacia te ayudará a ascender más que la arrogancia

A través del Diario Expansión, nos hacemos eco de la siguiente reflexión: La diplomacia te ayudará a ascender más que la arrogancia Si eres un experto en amortiguar conflictos y has demostrado un buen desempeño en tu puesto de trabajo ganarás la carrera de un ascenso, incluso por delante de los profesionales más arrogantes.

Una multa de 2,5 millones de dólares es lo que menos daño ha hecho a Donald Sterling. Un más que desafortunado comentario xenófobo le ha costado al dueño de Los Angeles Clippers una sanción que no olvidará: la expulsión de por vida de la NBA. La arrogancia que ha demostrado el entrenador de fútbol portugués José Mourinho a lo largo de su carrera tampoco ha contribuido de manera notable a una trayectoria profesional repleta de altibajos. El comportamiento de ambos personajes son la antítesis de la diplomacia y de la mano izquierda de la que hacen gala muchos profesionales y que les aúpa a un puesto de responsabilidad. La legitimidad, la unidad y la eficacia son algunos de los conceptos que explotan estos expertos, muy alejados de aquellos que utilizan sus artimañas para esconder su incompetencia, mientras sus equipos o colaboradores sostienen las organizaciones.

Lejos de una visión tan nefasta, la diplomacia puede ser la mejor vía para ascender y llegar a ser el número uno en tu empresa. Rafael Cabarcos, presidente del Instituto Internacional de Diplomacia Corporativa (IDDC) , asegura que «la empresa valora de forma especial a los profesionales que tienen mano izquierda para resolver las tensiones del día a día. Son personas esenciales en las organizaciones porque ayudan a amortiguar los conflictos y hacer más fluidas las relaciones entre las personas». Cierto es, como añade Cabarcos, que «los empleados que movilizan energía positiva y son más capaces de gestionar tensiones tienen muchas más posibilidades de ser elegidos para asumir más responsabilidades». … Leer más

Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para Mayo 2014

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

06/05/2014, Barcelona, Claves para capitalizar el uso directivo de Linkedin y Twitter (Ciclo de Desarrollo Profesional – Fijando el rumbo de tu trayectoria). Profesora: Mireia Las Heras.

08/05/2014, Barcelona, Myth and Realities of the Entrepreneurship Ecosystem. Profesor: Mathieu Carenzo.

13/05/2014, Barcelona, Errores de los emprendedores. Profesor: Albert Fernández.

15/05/2014, Barcelona, Influencers (Ciclo Dirección Comercial – El mundo digital en la empresa). Profesor: Pablo Foncillas.

20/05/2014, Barcelona, ¿Se puede ser innovador social? Oportunidades y tendencias en sectores con y sin ánimo de lucro. Profesores: J.Fontrodona y A.Vaccaro.

20/05/2014, Madrid, Novedades IRPF y Reforma Fiscal (Ciclo Fiscalidad: Impuestos y empresas). Profesor: Enrique Chinchilla. … Leer más

Konsac Group Informa: Programa ACCEDEMOS de Ayudas al Empleo Juvenil

FUNDACIÓN MAPFRE pone en marcha la primera convocatoria de Ayudas al Empleo Juvenil como iniciativa para aunar esfuerzos con la Administración y otros agentes privados, para luchar contra la elevada tasa de paro juvenil y ofrecer una ayuda a las empresas que necesiten contratar y no puedan.

ACCEDEMOS ofrece a los jóvenes candidatos una ayuda de hasta 3.000€ durante los seis primeros meses de contrato. El programa se dirige a pequeñas empresas y a jóvenes de 18 a 30 años en situación de desempleo. Además, habrá otra ayuda adicional a los seis meses si la empresa convierte ese contrato temporal en un contrato indefinido.

La ayuda se otorgará sólo y exclusivamente para aquellas empresas y jóvenes que cumplan todos los requisitos de las bases de la convocatoria.

Los jóvenes de 18 a 30 años interesados pueden consultar la información sobre el programa aquí y las empresas que se quieran beneficiar del programa aquí.

Puedes leer la noticia original aquí

Konsac Group Informa: EU-OSHA lanza una campaña para combatir el estrés en el trabajo

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la siguiente noticia: EU-OSHA lanza una campaña para combatir el estrés en el trabajo Se desarrollará a lo largo de dos años, con participación de centenares de organizaciones de toda Europa

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lanza una campaña de ámbito europeo sobre gestión del estrés relacionado con el trabajo.

Según este organismo, la prevalencia del estrés relacionado con el trabajo en Europa es alarmante. La última encuesta paneuropea realizada por la Agencia reveló que el 51% de los trabajadores considera que el estrés relacionado con el trabajo es frecuente en sus lugares de trabajo, y cuatro de cada diez trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan.

Según EU-OSHA, los empresarios y los trabajadores pueden gestionar y prevenir de manera satisfactoria el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. Ese es el objetivo principal de esta nueva campaña, denominada ‘Trabajos saludables 2014-2015: Gestionemos el estrés’. … Leer más

Konsac Group Informa: Lanzamiento del Estudio de RRHH K2014

Como ya os informamos aquí, este año celebramos nuestro 25 aniversario y, como parte de las actividades planificadas con este motivo, lanzamos un Estudio de RRHH y Transformación, en el que queremos ahondar en las tendencias en Gestión de Talento de las empresas españolas.

El estudio está dirigido a personal directivo y profesionales del mundo de los RRHH. Desde aquí, queremos invitar a todos aquellos que tengáis el perfil objeto del Estudio a participar en el mismo.

La fecha de finalización de recogida de opiniones es el día 31 de mayo de 2014. La cumplimentación de la encuesta no te llevará más de 15 minutos y, a cambio de tu participación, serás invitado al acto de presentación de resultados del Informe y podrás recibir una copia del Estudio de forma preferente.

Puedes acceder al estudio a través del siguiente link:

www.konsac.com/estudio/2014.htm

De antemano, ¡¡muchísimas gracias por tu colaboración!!

Konsac Group Informa: Diez razones para incorporar talento femenino a la empresa

Nos hacemos eco, a través de Womenalia de la siguiente noticia: Diez razones para incorporar talento femenino a la empresa

Cada vez son más los expertos que afirman que la mujer tendrá un papel fundamental en el desarrollo económico de las empresas en las próximas décadas. Liderazgo, optimismo, capacidad organizativa, empatía, flexibilidad o productividad son algunos de los atributos que caracterizan al talento femenino. ¿Qué impacto positivo tienen en las compañías? ¿Por qué es importante contar con ellas?

Analizamos diez competencias que las definen y caracterizan, y que suponen un valor añadido a las organizaciones empresariales.

• Competencias emocionales.- el Consorcio para la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman define cinco competencias en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas: escucha, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto las posiciona como excelentes recursos humanos dentro de cualquier organización. … Leer más

Konsac Group Opina: ¡Ponernos las pilas!

La lectura de cualquiera de los periódicos que llegan a nuestras manos cada día, independientemente del color que tenga (que los tienen), nos acerca noticias positivas sobre la recuperación económica en Europa y, en menor medida, en España. Parece que, aunque sigue soplando el viento de proa, el temporal está amainando.

Pero hay que estar atento para que no “nos pille con el paso cambiado”. Las empresas, en los últimos tiempos y por causa de la situación, han tenido que tomar medidas drásticas con consecuencias muy significativas en el ambiente laboral. Bien es cierto que muchas de ellas, si no lo hubieran hecho, no hubieran resistido la situación y ya no existirían. Pero el hecho de tomar decisiones duras (aunque sean indispensables), genera muchas tensiones internas y, en algunos casos, un grado de desapego que deriva en una notable disminución del compromiso.

Los líderes empresariales deben reconocer la gravedad de esta situación y empezar a paliar los efectos que se han producido, afrontando de nuevo un plan de recuperación de la ilusión, sin caer en viejos errores y viejas promesas que hemos comprobado que no siempre se pueden sostener en el tiempo. Nosotros a esta nueva perspectiva la denominamos “Hacer madurar la organización”. ¿En qué consiste este proceso?, ¿Cómo ponerlo en marcha? … Leer más

Konsac Group Informa: 5 comportamientos de la gente de éxito

Nos hacemos eco, a través del blog de Francisco Alcaide del siguiente artículo: 5 comportamientos de la gente de éxito

A veces se tiene una idea equivocada acerca de cuáles son aquellos comportamientos que llevan a cabo aquellas personas que consideramos de éxito y que alcanzan resultados que a nosotros también nos gustarían conseguir en cualquier parcela.

Hoy sólo me detengo en 5 comportamientos clave que hacen estas personas y que te pueden ayudar a ti también para avanzar hacia tus metas:

1. PREGUNTAN: «La pregunta es la forma suprema del saber», decía el filósofo alemán Martin Heidegger. Tenemos demasiado miedo a preguntar porque tenemos demasiado miedo al ridículo. No queremos quedar en evidencia. Y así permanecemos en la ignorancia. Por el contrario, los grandes maestros de la vida, los niños, son grandes preguntones: todo lo preguntan, todo lo quieren saber. Y siempre acuden a quienes ellos piensan que son los mejores y más saben: sus padres. Preguntan y lo hacen con quienes consideran las personas adecuadas. Así hay que actuar. A menudo, más importante que saber, es saber quién sabe, porque no se puede saber de todo. … Leer más

Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para Marzo 2014

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de marzo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

11/03/2014, Barcelona: Internet móvil (Ciclo Dirección Comercial – El mundo digital en la empresa) – Profesor: Pablo Foncillas

11/03/2014, Madrid: “Saca la crisis de tu cabeza” Claves para un buen diagnóstico de tu situación y de tu empresa – Profesor: Cosimo Chiesa

13/03/2014, Barcelona: Administradores y directivos en el borrador del nuevo Código Mercantil (V Ciclo “Ética y Responsabilidad Empresarial – Legalidad y moralidad en dirección de empresas) – Profesor: Domènec Melé

13/03/2014, Barcelona: 2nd Leading with Talent seminar

13/03/2014, Madrid: Branded content. El caso Suchard: Hecho con tus sueños (Ciclo Marketing Digital) – Profesor: Julián Villanueva … Leer más

Konsac Group Informa: El 39% de los españoles considera que el networking es esencial para avanzar en sus carreras

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la siguiente noticia:

El 39% de los españoles considera que el networking es esencial para avanzar en sus carreras

LinkedIn revela las últimas tendencias en satisfacción y motivación laboral

LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, con más de 277 millones de usuarios a nivel global y más de 5 millones en España, ha presentado un estudio internacional que mide la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo y las principales motivaciones de los profesionales a la hora de aceptar un nuevo empleo.

En dicho estudio han participado 18.000 profesionales de 26 países diferentes, con el objetivo de mostrar las tendencias que marcan las fluctuaciones en el mercado laboral y las prioridades de los profesionales en el momento de valorar una oferta de empleo. Dicho estudio se centra en los denominados candidatos “pasivos”, es decir, aquellos que no están buscando trabajo, pero a los que una buena propuesta puede conducirlos a cambiar el rumbo de su carrera.

A nivel internacional, los profesionales se sienten en general satisfechos con sus trabajos aunque la mayoría estarían dispuestos a considerar un cambio en su carrera. Este punto pone de manifiesto que la satisfacción laboral no es un indicador que pueda medir la lealtad de los empleados, y que por lo tanto las empresas deberán escuchar y motivar a sus empleados con el objetivo de retener y atraer el mejor talento. … Leer más