Konsac Group Informa: El Global Executive MBA de ESADE y Georgetown bate su record de participantes

A través de Equipos&Talento nos hacemos eco de esta buena noticia:

El Global Executive MBA de ESADE y Georgetown bate su record de participantes

Pertenecen a 15 países distintos, de 4 continentes, buscan nuevas perspectivas internacionales

Los participantes del GEMBA 2013-2014 ya están en las aulas de ESADE Madrid. Están dando la vuelta al mundo para recibir formación de los profesores de las más prestigiosas escuelas de negocios del globo. Su objetivo es convertirse en directivos formados en excelencia, experiencia y visión global, en un mundo en el que para la empresa la internacionalización ya no es una opción sino una exigencia. Este año el programa ha llegado a su record con 45 participantes y ya tiene lista de espera para el año que viene. … Leer más

Konsac Group Informa: Red Eléctrica convoca 50 nuevas becas para jóvenes titulados

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la II Edición del programa ‘Practica+’, desde el que Red Eléctrica convoca 50 nuevas becas para jóvenes titulados:

Red Eléctrica de España ha lanzado la segunda edición del programa “Practica+”, con 50 becas para jóvenes titulados de diferentes áreas.

El éxito logrado en la edición del 2012 de esta iniciativa hace que la compañía repita la experiencia e incremente en un 25% el número de becas convocadas. Las personas seleccionadas en esta segunda edición del programa “Practica+” se incorporarán a las diferentes sedes y áreas de la compañía el próximo 14 de octubre. Asimismo, percibirán una dotación económica y contarán con un tutor que les acompañará de forma personalizada durante los nueve meses que dura esta formación práctica.

Durante este periodo, los jóvenes conocerán más en profundidad no sólo el funcionamiento del transportista y operador único del sistema eléctrico, sino también cómo funcionan los diferentes departamentos y áreas, así como los recursos con los que cuenta la compañía. Las bases de la convocatoria, abierta hasta el 8 de septiembre, pueden ser consultadas en la página web de la Fundación Sepi. … Leer más

Konsac Group Informa: Consejos de LinkedIn para volver al trabajo como el mejor profesional

Entre esta semana y la que viene, la mayoría de los trabajadores españoles volvemos a nuestros puestos después de las vacaciones.

Por eso, estéis apurando los últimos días de vacaciones o aterrizando todavía en vuestro trabajo, os traemos hoy (vía Equipos&Talento) unos breves consejos de LinkedIn para volver al trabajo como el mejor profesional:

Las vacaciones de verano son el momento perfecto para relajarse y pasarlo bien aunque también para marcarse nuevos objetivos profesionales y ampliar la red de contactos. Por este motivo LinkedIn ha preparado un listado de breves consejos para sacar el máximo partido al verano y volver al trabajo con energía renovada.

1. Aprovecha tus viajes

Si vas a salir de viaje aprovecha para aprender y enriquecerte de otras culturas. Los expertos afirman que el hecho de hacer el esfuerzo de adaptarnos a otras costumbres ayuda a trabajar nuestra capacidad de empatizar y de entender otros puntos de vista. Todo esto repercutirá en tu capacidad de trabajar en equipo y de liderar a personas con personalidades y metodologías de trabajo distintas.

2. Detente y reflexiona

Usa tu tiempo libre para reflexionar y analizar todos aquellos proyectos que has ido dejando aparcadas durante el año. El ambiente relajado y el distanciamiento del contexto laboral hacen que el verano se convierta en un momento idóneo para marcarse nuevos objetivos y ordenar prioridades, así como para hacer autoevaluación y establecer pautas de mejora a nivel personal. … Leer más

Konsac Group Informa: Lecturas para vacaciones

Se acerca el mes de Agosto y para muchos las vacaciones están muy cerca, si no es que las estáis disfrutando ya. Como siempre hay un espacio para descansar disfrutando de una buena lectura, os traemos hoy las recomendaciones que Arantxa Asián, de MUY PYMES, nos hace. Cinco libros muy recomendables para reflexionar en un ambiente más relajado de lo que el día a día nos permite:

Claves del Management

Comenzamos recomendado este libro, escrito por Javier Fernández Aguado, y en donde el reconocido profesional del management, capitanea a otros once grandes expertos para ofrecer las claves y las reflexiones a quienes se interesen por este importante asunto. Claves del management no es cualquier libro, sino el mejor ejemplo de que España ha dejado de ser importadora de pensamiento directivo para convertirse en exportadora neta del mismo.

El arte de la guerra hoy

El arte de la guerra es el mejor libro de estrategia de todos los tiempos. Este texto de dos mil quinientos años de antigüedad se mantiene plenamente vigente hoy. Más aún en un momento en el que, con nuestro entorno en perpetuo cambio, tomar decisiones estratégicas parece más difícil que nunca. En el libro Juanma Roca hace un repaso de la filosofía del texto original y de las máximas y consejos estratégicos más relevantes y prácticos para el entorno empresarial de nuestro tiempo, acompañados de ejemplos y casos reales de empresas que han aplicado con éxito esas mismas estrategias milenarias. … Leer más

Konsac Group Informa: Cómo tener un perfil 10 en las redes sociales

A través de Cinco Días, nos hacemos eco de cómo cuidar nuestra información digital: Cómo tener un perfil 10 en las redes sociales

Cualquiera, desde cualquier lugar del mundo, puede ver sus opiniones, lo que escribe, en lo que trabaja o sus intereses… a través de las redes sociales. Algo que le puede dar un impulso a su carrera profesional o hundirla un poquito. Por eso, es recomendable cuidar el perfil digital.

El 80% de los responsables de recursos humanos analiza la reputación online de los candidatos en las redes sociales. El 93% de las compañías lo hace a través de Linkedin, el 66% gracias a Facebook y el 54% mediante Twitter, según un reciente estudio del portal online Infoempleo. “Cada vez es más habitual que te contacte una empresa a través de las redes sociales. Por eso es importante cuidar continuamente lo que escribes”, explica Rodrigo Mirada, director general de la escuela de negocios ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet).

“Mi recomendación es que el contenido sea un mix entre lo profesional y lo personal”, opina. Este experto ofrece algunos consejos básicos. El primero, detenerse a pensar qué se quiere contar, qué identidad se desea transmitir y mostrar un mínimo de su faceta personal. Además, “la identidad digital debe ser portable”, es decir, que si cambia de empresa se pueda trasladar la cuenta. Y por último, contar con un plan editorial. “Deben reflejar aquellos temas en los que se es reconocido, hablar de lo que se sabe”. … Leer más

Konsac Group Informa: La creativación, una revolución en la educación

La semana pasada comentábamos que la educación actual en España incide mucho sobre los contenidos teóricos y la inteligencia “clásica”, y poco o nada sobre las competencias y habilidades más emocionales o soft que los profesionales requieren después cuando se incorporan a la vida laboral.

Es por eso que existen diversas corrientes que tratan de mejorar estos aspectos y algunas iniciativas interesantes que procuran fomentar el desarrollo de competencias tan necesarias como son la Creatividad y la Innovación, entre otras.

La semana que viene, el próximo 7 de Julio, los Programas de Continuidad de IESE nos traen una sesión muy interesante que tiene que ver con una iniciativa en línea con esto que os comentamos:

La Creativación: una revolución en la educación

Esta sesión es el acto de presentación de la “Fundació per a la Creativació” que, impulsada por reconocidos empresarios, personalidades y profesionales de distintos ámbitos, tiene por MISIÓN actuar en el ámbito educativo para desarrollar y difundir la Creatividad para convertirla en Innovación con el principal objetivo de “dotar a las nuevas generaciones de las competencias necesarias para contribuir en los cambios futuros de nuestra Sociedad, así como en su propia realización personal”.
La “Fundació per la Creativació” ha elaborado un innovador programa educativo que, desde la escuela primaria, desarrolla la capacidad creativa de los niños y la convierte en innovación a través de un conjunto de contenidos y actividades. Hoy, más de 1500 niños de diferentes escuelas de Cataluña ya participan de este primer programa para potenciar su talento y adquirir las competencias necesarias para afrontar y superar de forma satisfactoria cualquier reto.

Esta sesión contará con Ferrán Adrià (fundador de elBullifoundation), Josep Lagares (Presidente de Fundació per a la Creativació y Presidente de Fòrum Impulsa) y Miquel Ángel Oliva (Director General de la Fundació per a la Creativació) como ponentes, y será moderada por el Profesor Julián Villanueva, Director del Departamento de Dirección Comercial de IESE.

El acto tendrá lugar en el Aula Magna del Campus Norte de IESE  (Arnús i Garí, 5) en Barcelona, de 12h a 13h30.

Para más información e inscripciones, haz clic aquí.

(Los clientes de Konsac que deseen solicitar una invitación al acto, pueden hacerlo en la dirección comunicacion@konsac.com)

Konsac Group Informa: En Google los líderes se distinguen por la capacidad para desarrollar a sus equipos

En el encuentro sobre innovación, recursos humanos y coaching que organizó la EEC hubo un invitado de excepción: Javier Martín, People Operations de Google España, Portugal y Turquía, quien explicó las claves del éxito de su empresa.

Desde la web de la EEC hoy os traemos la nota de prensa que resume estas claves:

Google es sinónimo de éxito y de innovación. Una empresa puntera que, según revela Javier Martín, People Operations Google Spain, Portugal and Turkey, cosecha una gran parte de su éxito en las personas que forman parte de la compañía.

Javier Martín, invitado a un encuentro sobre innovación, recursos humanos y coaching organizado por la EEC, asegura que “lo que distingue a los mejores líderes en Google es su capacidad para generar compromiso y su capacidad para desarrollar a su equipo”.


Ante un auditorio de responsables de RRHH de otras empresas, Martín explicó que “cualquier manager en Google pasa por un proceso de Certificación como manager, que se renueva cada dos años”. … Leer más

Konsac Group Informa: Diez señales de comunicación no verbal que incrementan la confianza en el trabajo

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco del decálogo que publica Forbes para saber emitir y captar detalles de nuestros interlocutores.

Diez señales de comunicación no verbal que incrementan la confianza en el trabajo

Forbes ofrece un decálogo para saber emitir y captar detalles de nuestros interlocutores.

No podemos evitar enviar mensajes no verbales a los demás, sin embargo, es posible entrenarse para enviar los correctos. He aquí diez señales no verbales que transmiten confianza y credibilidad en el lugar de trabajo.

1. Buen contacto visual. El contacto visual es la herramienta principal para el establecimiento de conexiones no verbales con los otros. Nos permite comunicar el nivel de participación en la conversación, así como el interés que le ponemos y si nos resulta agradable o no. Es muy útil también en las reuniones con más de dos personas.

2. Un apretón de manos con confianza. La comunicación a través del tacto es otro comportamiento no verbal importante. Un buen apretón de manos permite sacar el máximo provecho a una primera impresión. Y se considera un buen apretón el que genera el contacto con toda la palma, enlazando a la del interlocutor y adaptando su firmeza a la fuerza de la otra persona.

3. Gestos eficaces. Un gesto es un movimiento físico que ayuda a expresar una idea, opinión o emoción. Es importante esforzarse en transmitirlo correctamente, pero que parezcan movimientos naturales, espontáneos pero decididos. Hay que evitar movimientos negativos, aunque comunes, como señalar con el dedo o jugar toqueteando el pelo. … Leer más

Konsac Group Informa: Doce signos de un liderazgo cobarde

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la lista que publica Forbes con los aspectos a mejorar para ser un gestor de equipos valiente. Interesante reflexión que puede servir a muchos.

Como las palabras se las lleva el viento, lo que determina a las personas son sus acciones. Y esto es especialmente importante en el caso de los líderes, o al menos esta es la filosofía del último artículo de Forbes, en el que se establecen doce señales que definen un liderazgo cobarde. Y algunas alternativas para mejorarlo y transmitir al equipo una imagen sólida en la gestión del día a día.s.

1. Traicionar por la espalda. Parece muy obvio, pero merece estar en el primer puesto de la lista porque no hay nada más cobarde que esto. Algunos líderes hablan mal, de forma regular, de sus empleados a sus jefes, y al revés. Pero ya no estamos en primaria, y hay que saber afrontar las diferencias con nuestros superiores y con nuestros inferiores cara a cara.

2. Evitar el trabajo. Cuando las cosas se ponen difíciles, los cobardes desaparecen. En los momentos más intensos, depende del nivel adquisitivo o se refugian tras su e-mail o se escabullen en unas vacaciones al Caribe. Tal vez no quieran ensuciarse las manos o simplemente sean perezosos, pero nada justifica su ausencia en los momentos en que más se le necesita.

3. Evitar decisiones difíciles “No hay nada que pueda hacer”. Claro que lo hay, de hecho, es lo que deben hacer. Si que puede haber prioridades más urgentes, pero no hay que olvidar lo importante. Los cobardes no deciden, no toman pasos hacia ningún lado, simplemente intentan pasar la pelota. Esto sólo consigue que los problemas se agraven hasta que no se pueda demorar más la toma de una decisión. … Leer más

Konsac Group Informa: Oracle pone en marcha una escuela de emprendedores para jóvenes recién titulados y en desempleo.

A través de EuropaPress nos hacemos eco de esta buena noticia.

Oracle España pondrá en marcha la Escuela de Emprendedores Oracle cuyo objetivo es ayudar a jóvenes recién titulados en formación profesional y personas desempleadas a desarrollar sus proyectos empresariales, según ha informado la compañía.

En concreto, la iniciativa está diseñada para ayudar a hacer frente al problema “más acuciante” de la economía española, el desempleo, que afecta ya a un 27 por ciento de la población activa.

Así, la Escuela de Emprendedores Oracle facilitará a sus alumnos una serie de sesiones formativas presenciales a lo largo de tres meses, ha añadido la firma.

Dichas sesiones serán impartidas por profesionales de Oracle y cubrirán diversos aspectos como organización empresarial, marketing y comunicación, obtención de financiación, gestión, aspectos legislativos y normativos, creación de un plan de negocio y uso de la tecnología en la empresa. … Leer más