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Konsac Group Informa: Invitación Manager Forum RR.HH.

A través de Infojobs, nos hacemos eco de este evento en el que el año pasado participaron más de 1.250 directivos.

Este próximo 14 de Mayo tendrá lugar el Mánager Fórum RR.HH. en el Hotel Barceló Sants de Barcelona, centrado en torno a los Nuevos Modelos de Gestión de Personas. La jornada empezará a las 8:30 con la recepción de asistentes y se prolongará durante todo el día.

Este año, las ponencias girarán en torno a:

-          El reto de la Transformación

-          Tecnificación de las funciones

-          De plantillas a equipos comprometidos y vinculados

Puedes seguir los temas relacionados con el Manager Forum a través de la cuenta de twitter @Manager_Forum y el hashtag #ManagerPersonas

Para más información sobre las ponencias, haz clic aquí.

Para conseguir una de las invitaciones de Infojobs, pulsa aquí.

Konsac Group Informa: Convocada la VIII edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles

A través de Equipos&Talento nos hacemos eco de la VIII Edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) ha convocado su VIII Edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles. Este premio, que se concede anualmente, se creó hace ocho años con la finalidad de reconocer a todas aquellas entidades, empresas y medios de comunicación que más hayan contribuido a la racionalización horaria en el ámbito que ellos representan.

En palabras de Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional y ARHOE “La necesidad de unos horarios racionales y su normalización con los de los demás países de la Unión Europea, tiene como principales objetivos: la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; favorecer la igualdad; mejorar la calidad de vida; mejorar la productividad; disminuir la siniestralidad; apoyar el rendimiento escolar; facilitar la globalización dormir el tiempo suficiente; favorecer la salud y, en definitiva dar mayor valor al tiempo. Por este motivo creemos importante premiar a las instituciones, entidades, personas, empresas y medios de comunicación que más se hayan distinguido en el apoyo y desarrollo de nuestras propuestas”.

Los Premios para Racionalizar los Horarios se dividen en tres modalidades distintas:

  • Los ciudadanos o entidades que más hayan contribuido a la adopción de unos horarios más racionales.
  • Las empresas que más se hayan destacado por la implantación de acciones que propicien unos horarios más racionales.
  • Los medios de comunicación que, a través de artículos, entrevista o reportajes, más se hayan destacado en la sensibilización de la sociedad a favor de un cambio de nuestros horarios.

La presentación de las candidaturas para las tres modalidades del premio podrá ser realizada por las instituciones, entidades y personas a quienes la Comisión Nacional y los miembros del Jurado inviten a presentar su propuesta. Las candidaturas deberán acreditar de manera clara y fehaciente los méritos por los que se les debe entregar este galardón.

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el 1 de octubre de 2013. Los miembros del Jurado podrán presentar candidaturas con posterioridad al plazo establecido, siempre que lo hagan tres días antes de la fecha prevista para su constitución. Cada uno de los premios consistirá en un pin de oro, creado por Yanes y un diploma acreditativo de la distinción. Los premios serán indivisibles y no podrán quedar desiertos.

El Jurado estará constituido por destacadas personalidades de la política, la empresa, la universidad y los medios de comunicación. El jurado además de conceder los Premios podrá proponer a las entidades convocantes hasta tres Accésits por cada una de las modalidades. La entrega de premios tendrá lugar en el transcurso del VIII Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Puedes leer la noticia original haciendo clic aquí.

Konsac Group Informa: Día del Libro

Mañana es el día del libro y tal vez os interese conocer algunos de los libros de Management más recientes. Aquí os traemos una pequeña selección que esperamos que os guste:

 Gana la resiliencia, de Rubén Turienzo y Pau Sala, de Lid Editorial.

 La respuesta, Mario Alonso Puig, Plataforma Editorial.

Vivir la vida con sentido, Victor Küppers, Plataforma Editorial.

 Poderosamente frágiles, Pilar Jericó, Alienta.

 Los cien errores en el proceso de venta, Rafael Martínez-Vilanova Martínez, ESIC Editorial.

 Ya eres líder, Nuria Saéz y Julián Trullén, Lid Editorial.

Konsac Group Informa: Sesión en ESADE Madrid

Conflictos en la empresa familiar- un nuevo modelo de eficiencia

El Club de Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador, organiza el próximo miércoles 24 de Abril la sesión “Conflictos en la empresa familiar – un nuevo modelo de eficiencia” en su campus de Madrid.

La sesión consistirá en una mesa redonda en la que se analizarán los beneficios de la utilización de la mediación en la resolución de conflictos en la EF, tanto internos (familia, empresa, propiedad) como externos (gestión de la cartera de impagados).

El tomar conciencia y buscar soluciones para estos conflictos, a medida que se presentan, es básico para la continuidad de la EF. Las herramientas que proporcionan la mediación puede darnos un nuevo modelo de eficiencia en la resolución de gran parte de los conflictos a los que las familias empresarias tienen que enfrentarse día a día. … Leer más

Konsac Group informa: Newsletter Family Business Transformation

Ya se ha publicado la nueva newsletter del Club de Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador.

En ella podréis encontrar interesantes artículos, casos de éxito, recomendaciones de lectura y resúmenes de las sesiones realizadas.

¡Esperamos que sea de vuestro interés!

Para leer la revista, pinchad aquí

Konsac Group Informa: ESADE se suma a “Yo Soy Empleo” para apoyar a la creación de nuevos puestos de trabajo

En esta época, todas las iniciativas que generen empleo son raras. Por eso hoy nos hacemos eco de una buena noticia, vía Equipos y Talento que pretende crear 10.000 puestos de trabajo.
Y es que en la lucha contra el desempleo toda ayuda es bien recibida. De hecho, existen datos que demuestran que el 40% de Pymes y autónomos están en disposición de crear empleo si se les facilita un apoyo. Por ello, ESADE se une a “Yo Soy Empleo”, una iniciativa de BBVA para ayudar a las empresas españolas a crear 10.000 puestos de trabajo a través de la inyección económica directa para la contratación de personas, la formación y un servicio completo de intermediación laboral.
De este modo, ESADE, junto con otras escuelas de negocios de referencia en España como Instituto de Empresa, Deusto Business School e Instituto Internacional de San Telmo, se suma al proyecto desarrollando un programa especial de formación dirigido a directivos y propietarios de 2.000 Pymes y autónomos. El objetivo es que obtengan de forma rápida los conocimientos básicos y las técnicas necesarias para modernizar su empresa, tanto en relación a su modelo de negocio como en métodos de gestión y organización para lograr la creación sostenida de empleo.
Para el profesor y director académico del programa en ESADE, Marc Correa, “la formación es clave para el crecimiento de las Pymes y la generación de empleo. Por ello, la finalidad del programa que hemos diseñado es poner en cuestión el modelo de negocio de las compañías participantes para liberar todo el potencial que tienen, ayudarles a construir unas bases sólidas para que sus proyectos empresariales sean sostenibles, y logren así crear empleo de manera sostenible y finalmente ofrecerles herramientas para salir al mercado (hacer) y para liderar esos proyectos (hacer hacer)”.

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Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para Marzo

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de marzo. Esperamos que sean de vuestro interés!

 

Barcelona

Jueves, 7 de marzo, de 18:00 a 19:30

Mujer y poder: 5 claves para el éxito

Profª. Nuria Chinchilla, Directora del ICWF – Centro Internacional Trabajo y Familia, y Profesora Ordinaria de Dirección de Personas en las Organizaciones, IESE.

Salvador Rus, Director de la Cátedra de Empresa Familiar y Catedrático de Historia del Pensamiento, Universidad de León.

Núria Vilanova, Directora General, Inforpress.

 

Martes, 12 de marzo, de 18:00 a 19:30

Gran Teatre del Liceu: dirección técnica, competitividad y productividad

Lleonard Garuz, Ex-Director Técnico, Gran Teatre del Liceu; Director, City Lift Elevador y CEO, Lleonard Gruop Enginyeria

Prof. Josep Riverola, Profesor Emérito de Producción, Tecnología y Operaciones, IESE

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Konsac Group Informa: Las diez compañías más innovadoras de Europa

Forbes ha publicado un ranking de las empresas más innovadoras de Europa y los resultados son claros: Francia coloca a seis de sus empresas en el top ten. Sin duda, esto es el reflejo de una cultura. Vía Equipos y Talento, os traemos el ranking liderado, no obstante, por ARM Holdings, empresa de Reino Unido.

La publicación Forbes, famosa por sus rankings, publica ahora una lista de las empresas más innovadoras de Europa. Sorprende ver como la mayoría no son del sector de las nuevas tecnologías, y también como las empresas francesas ocupan seis posiciones del top 10, aunque el primer puesto sea para ARM Holdings, con sede en Cambridge. Sólo hay una empresa alemana y ninguna española.

1. ARM Holdings (Reino Unido). Nivel de innovación: 45,4%. Diseñan los microprocesadores en la mayoría de los dispositivos móviles mundiales, como son los teléfonos o las tabletas. Y para el 2015 podrían estar fabricando una cuarta parte de los microprocesadores también en el segmento de los ordenadores portátiles.

2. Pernod Ricard (Francia). Nivel de innovación: 39,0%. A pesar de no dedicarse a un sector que requiera mucha tecnología, son muy innovadores en la promoción de sus 36 marcas, incluyendo Absolut y Chivas Regal. … Leer más

Konsac Group Informa: Acto del Club de Empresa Familiar ESADE Alumni 21 Enero Barcelona

Como ya os adelantábamos hace quince días, el pasado lunes 21 de enero, tuvo lugar en el Club Empresa Familiar ESADE Alumni una sesión bajo el título “Tres formas de combinar gastronomía y empresa familiar con éxito” de la mano de tres conocidos restauradores sucesores de sagas familiares con experiencia en este sector.

En la presentación de los ponentes, Joaquim Uriach (MBA 94), presidente del Club Empresa Familiar ESADE Alumni, hizo especial hincapié en que los tres casos estaban vinculados a valores como los de tradición y renovación, pero también emprendimiento y servicio al cliente.

El primer invitado en tomar la palabra fue Artemi Nolla, propietario de AN Grup. Nolla destacó que el secreto del éxito del grupo es “la apertura de nuevos modelos de restaurante, lo que ha permitido evitar la ‘canibalización’ entre los locales más próximos gracias a la segmentación, pues la oferta se complementa”.

También en 1995 Nando Jubany creó Can Jubany en Calldetenes. El ponente explicó cómo, a pesar de haber visto siempre la restauración como el modo de vida de su familia, en sus inicios no le atraía este sector, pero a los pocos años encontró en él su pasión. La experiencia en gastronomía adquirida durante todos estos años le ha permitido ser distinguido con una estrella Michelin, abrir otros restaurantes y negocios, como Jubany Events, aunque con el tiempo reconoce que ha aprendido a asesorar a otros emprendedores. “Lo más bonito que he hecho ha sido formar mi actual equipo: mi gente es mi vida”. … Leer más

Konsac Group Informa: Ocho interesantes vídeos sobre Recursos Humanos

Esta semana os traemos, vía RRHH 3.0, ocho interesantes vídeos sobre Recursos Humanos que, después de visionar, creemos que vale la pena ver:

“It´s smarter to travel in groups”: vídeo que demuestra cómo, en equipo, es mucho más fácil alcanzar objetivos o sortear dificultades. Corto y gracioso.

“Pecera”, el corto más reivindicativo: corto que ha obtenido numerosos premios, entre ellos el Roel de oro al Mejor Cortometraje de Ficción Nacional  y el Premio Onofre al Mejor Guión en el festival Ibérico de Badajoz.

“La máquina de la felicidad”: vídeo muy breve que nos muestra lo que, por estar concentrados en el éxito profesional y financiero, nos perdemos por el otro lado. La felicidad es un camino que recorrer, y hay que hacerlo de manera inteligente.

Campofrío: “El currículum de todos”: los mejores humoristas del país nos dan una valiosa lección de humildad y optimismo rellenando un currículum en tiempos de crisis. Esta secuela del primer anuncio de la campaña, en el que los humoristas asistían al entierro de Gila, hace que se te ponga la piel de gallina. … Leer más

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