Konsac Group Opina: Un equipo de MBA de ESADE llega a la final del 4th Annual Hult Prize

Si queremos empezar a salir adelante, es clave un cambio de actitud. Somos un país con un gran sentido del humor, pero con una gran tendencia también a reírnos de nosotros mismos con ferocidad, humillándonos y ridiculizándonos ante el resto del mundo. ¡Y no es para menos!, suelen protestar unos cuantos a la vista de algunos acontecimientos recientes, que dejan a nuestra clase política convertida en caricatura de lo que debería ser la clase dirigente de un país democrático.

Sin embargo, en este mirarnos siempre con los ojos más críticos olvidamos tantas otras cosas buenas que, como país, tenemos. Y no, no hablamos aquí del buen tiempo, o la calidad de nuestra gastronomía – que también son aspectos a destacar-, sino del hecho de que en nuestro país se encuentran algunas de las Business Schools más prestigiosas del mundo.

Y a raíz de eso, nos hacemos eco de una noticia de Equipos&Talento, en la que se anuncia que un equipo de ESADE llega a la final del 4th Annual Hultz Prize, la competición de estudiantes sobre emprendimiento social más importante del mundo. El equipo de ESADE, que competirá con otros 5 equipos de otras universidades y escuelas, defiende un proyecto para mejorar la distribución y seguridad alimentaria en India.  … Leer más

Konsac Group Informa: El Global Executive MBA de ESADE y Georgetown bate su record de participantes

A través de Equipos&Talento nos hacemos eco de esta buena noticia:

El Global Executive MBA de ESADE y Georgetown bate su record de participantes

Pertenecen a 15 países distintos, de 4 continentes, buscan nuevas perspectivas internacionales

Los participantes del GEMBA 2013-2014 ya están en las aulas de ESADE Madrid. Están dando la vuelta al mundo para recibir formación de los profesores de las más prestigiosas escuelas de negocios del globo. Su objetivo es convertirse en directivos formados en excelencia, experiencia y visión global, en un mundo en el que para la empresa la internacionalización ya no es una opción sino una exigencia. Este año el programa ha llegado a su record con 45 participantes y ya tiene lista de espera para el año que viene. … Leer más

Konsac Group Informa: Red Eléctrica convoca 50 nuevas becas para jóvenes titulados

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la II Edición del programa ‘Practica+’, desde el que Red Eléctrica convoca 50 nuevas becas para jóvenes titulados:

Red Eléctrica de España ha lanzado la segunda edición del programa “Practica+”, con 50 becas para jóvenes titulados de diferentes áreas.

El éxito logrado en la edición del 2012 de esta iniciativa hace que la compañía repita la experiencia e incremente en un 25% el número de becas convocadas. Las personas seleccionadas en esta segunda edición del programa “Practica+” se incorporarán a las diferentes sedes y áreas de la compañía el próximo 14 de octubre. Asimismo, percibirán una dotación económica y contarán con un tutor que les acompañará de forma personalizada durante los nueve meses que dura esta formación práctica.

Durante este periodo, los jóvenes conocerán más en profundidad no sólo el funcionamiento del transportista y operador único del sistema eléctrico, sino también cómo funcionan los diferentes departamentos y áreas, así como los recursos con los que cuenta la compañía. Las bases de la convocatoria, abierta hasta el 8 de septiembre, pueden ser consultadas en la página web de la Fundación Sepi. … Leer más

Konsac Group Informa: Consejos de LinkedIn para volver al trabajo como el mejor profesional

Entre esta semana y la que viene, la mayoría de los trabajadores españoles volvemos a nuestros puestos después de las vacaciones.

Por eso, estéis apurando los últimos días de vacaciones o aterrizando todavía en vuestro trabajo, os traemos hoy (vía Equipos&Talento) unos breves consejos de LinkedIn para volver al trabajo como el mejor profesional:

Las vacaciones de verano son el momento perfecto para relajarse y pasarlo bien aunque también para marcarse nuevos objetivos profesionales y ampliar la red de contactos. Por este motivo LinkedIn ha preparado un listado de breves consejos para sacar el máximo partido al verano y volver al trabajo con energía renovada.

1. Aprovecha tus viajes

Si vas a salir de viaje aprovecha para aprender y enriquecerte de otras culturas. Los expertos afirman que el hecho de hacer el esfuerzo de adaptarnos a otras costumbres ayuda a trabajar nuestra capacidad de empatizar y de entender otros puntos de vista. Todo esto repercutirá en tu capacidad de trabajar en equipo y de liderar a personas con personalidades y metodologías de trabajo distintas.

2. Detente y reflexiona

Usa tu tiempo libre para reflexionar y analizar todos aquellos proyectos que has ido dejando aparcadas durante el año. El ambiente relajado y el distanciamiento del contexto laboral hacen que el verano se convierta en un momento idóneo para marcarse nuevos objetivos y ordenar prioridades, así como para hacer autoevaluación y establecer pautas de mejora a nivel personal. … Leer más

Konsac Search Opina: Aumentan las búsquedas internacionales

En los últimos meses, venimos observando un aumento de las búsquedas internacionales, que responde básicamente a dos tendencias diferentes.
En primer lugar, muchas empresas españolas que, dada la coyuntura de nuestro país durante los últimos años, han apostado por crecimiento internacional, apertura de nuevos mercados o consolidación de filiales. En este caso, aunque para muchos puestos se considera positivamente a candidatos del país de destino, con conocimiento del mercado local y experiencia en el mismo, para otros, un candidato español con disponibilidad para el cambio de residencia es, en muchas ocasiones, la opción preferida, por la fluidez de comunicación que viene dada por el simple hecho de compartir códigos culturales e idiomáticos similares.
Por otra parte, cada vez más países buscan profesionales en nuestro país, que estén dispuestos a un cambio de residencia. En este caso, hablamos principalmente de posiciones de tipo técnico, generalmente ingenieros, aunque también ocurre, por ejemplo, en el ámbito sanitario, campos en los que la educación en España tiene un reconocido prestigio internacional. Generalmente se trata de países bien con un bajo índice de desempleo, bien con bajos porcentajes de titulados superiores, que busca en nuestro país profesionales que, en la coyuntura actual, se encuentran en desempleo o cobrando salarios muy inferiores a los que ellos ofrecen. Buscan personas dispuestas a dar un salto internacional, a beneficiarse del conocimiento y experiencia que se puede lograr trabajando en un entorno diferente al que habitualmente estemos acostumbrados. En la mayoría de los casos, un nivel de inglés fluido es imprescindible. … Leer más

Konsac Group Informa: Lecturas para vacaciones

Se acerca el mes de Agosto y para muchos las vacaciones están muy cerca, si no es que las estáis disfrutando ya. Como siempre hay un espacio para descansar disfrutando de una buena lectura, os traemos hoy las recomendaciones que Arantxa Asián, de MUY PYMES, nos hace. Cinco libros muy recomendables para reflexionar en un ambiente más relajado de lo que el día a día nos permite:

Claves del Management

Comenzamos recomendado este libro, escrito por Javier Fernández Aguado, y en donde el reconocido profesional del management, capitanea a otros once grandes expertos para ofrecer las claves y las reflexiones a quienes se interesen por este importante asunto. Claves del management no es cualquier libro, sino el mejor ejemplo de que España ha dejado de ser importadora de pensamiento directivo para convertirse en exportadora neta del mismo.

El arte de la guerra hoy

El arte de la guerra es el mejor libro de estrategia de todos los tiempos. Este texto de dos mil quinientos años de antigüedad se mantiene plenamente vigente hoy. Más aún en un momento en el que, con nuestro entorno en perpetuo cambio, tomar decisiones estratégicas parece más difícil que nunca. En el libro Juanma Roca hace un repaso de la filosofía del texto original y de las máximas y consejos estratégicos más relevantes y prácticos para el entorno empresarial de nuestro tiempo, acompañados de ejemplos y casos reales de empresas que han aplicado con éxito esas mismas estrategias milenarias. … Leer más

Konsac Group Informa: Cómo tener un perfil 10 en las redes sociales

A través de Cinco Días, nos hacemos eco de cómo cuidar nuestra información digital: Cómo tener un perfil 10 en las redes sociales

Cualquiera, desde cualquier lugar del mundo, puede ver sus opiniones, lo que escribe, en lo que trabaja o sus intereses… a través de las redes sociales. Algo que le puede dar un impulso a su carrera profesional o hundirla un poquito. Por eso, es recomendable cuidar el perfil digital.

El 80% de los responsables de recursos humanos analiza la reputación online de los candidatos en las redes sociales. El 93% de las compañías lo hace a través de Linkedin, el 66% gracias a Facebook y el 54% mediante Twitter, según un reciente estudio del portal online Infoempleo. “Cada vez es más habitual que te contacte una empresa a través de las redes sociales. Por eso es importante cuidar continuamente lo que escribes”, explica Rodrigo Mirada, director general de la escuela de negocios ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet).

“Mi recomendación es que el contenido sea un mix entre lo profesional y lo personal”, opina. Este experto ofrece algunos consejos básicos. El primero, detenerse a pensar qué se quiere contar, qué identidad se desea transmitir y mostrar un mínimo de su faceta personal. Además, “la identidad digital debe ser portable”, es decir, que si cambia de empresa se pueda trasladar la cuenta. Y por último, contar con un plan editorial. “Deben reflejar aquellos temas en los que se es reconocido, hablar de lo que se sabe”. … Leer más

Konsac Group Opina: Conocer a tu equipo, clave para motivarlo

Hoy en día, que los recortes se suceden sin parar, los directivos deben optimizar sus recursos más que nunca y esto, a menudo, significa la reducción del presupuesto destinado a incentivar o formar a sus equipos. Y después de unos cuantos años de reestructuraciones, contención de gastos y recortes, esto puede acabar derivando en una desmotivación general del equipo.

Conocer bien a cada miembro de nuestro equipo nos puede llevar a optimizar los pocos recursos de que dispongamos en la dirección adecuada. No se trata de repartir “pan para todos”, sino más bien de darle pan al que quiere pan y galletas al que quiere galletas, en la medida de nuestras posibilidades como Managers.

El simple hecho de interesarnos por nuestro equipo para saber si a uno le interesa más ampliar sus conocimientos con un máster; otro prefiere tener un horario más flexible; otro, disponer de días de vacaciones como compensación por un sobreesfuerzo u otro poder llevar la dirección de un proyecto, es algo que ya motiva en sí mismo. El hecho de que un Manager se preocupe de conocer la escala de valores y prioridades de sus colaboradores, sin duda, genera una dinámica positiva, de interés, que redunda siempre en un mejor funcionamiento del equipo. … Leer más

Konsac Group Informa: La creativación, una revolución en la educación

La semana pasada comentábamos que la educación actual en España incide mucho sobre los contenidos teóricos y la inteligencia “clásica”, y poco o nada sobre las competencias y habilidades más emocionales o soft que los profesionales requieren después cuando se incorporan a la vida laboral.

Es por eso que existen diversas corrientes que tratan de mejorar estos aspectos y algunas iniciativas interesantes que procuran fomentar el desarrollo de competencias tan necesarias como son la Creatividad y la Innovación, entre otras.

La semana que viene, el próximo 7 de Julio, los Programas de Continuidad de IESE nos traen una sesión muy interesante que tiene que ver con una iniciativa en línea con esto que os comentamos:

La Creativación: una revolución en la educación

Esta sesión es el acto de presentación de la “Fundació per a la Creativació” que, impulsada por reconocidos empresarios, personalidades y profesionales de distintos ámbitos, tiene por MISIÓN actuar en el ámbito educativo para desarrollar y difundir la Creatividad para convertirla en Innovación con el principal objetivo de “dotar a las nuevas generaciones de las competencias necesarias para contribuir en los cambios futuros de nuestra Sociedad, así como en su propia realización personal”.
La “Fundació per la Creativació” ha elaborado un innovador programa educativo que, desde la escuela primaria, desarrolla la capacidad creativa de los niños y la convierte en innovación a través de un conjunto de contenidos y actividades. Hoy, más de 1500 niños de diferentes escuelas de Cataluña ya participan de este primer programa para potenciar su talento y adquirir las competencias necesarias para afrontar y superar de forma satisfactoria cualquier reto.

Esta sesión contará con Ferrán Adrià (fundador de elBullifoundation), Josep Lagares (Presidente de Fundació per a la Creativació y Presidente de Fòrum Impulsa) y Miquel Ángel Oliva (Director General de la Fundació per a la Creativació) como ponentes, y será moderada por el Profesor Julián Villanueva, Director del Departamento de Dirección Comercial de IESE.

El acto tendrá lugar en el Aula Magna del Campus Norte de IESE  (Arnús i Garí, 5) en Barcelona, de 12h a 13h30.

Para más información e inscripciones, haz clic aquí.

(Los clientes de Konsac que deseen solicitar una invitación al acto, pueden hacerlo en la dirección comunicacion@konsac.com)

Konsac Group Opina: La reforma educativa y el mundo real

Ahora que uno de los temas más a debate en la prensa diaria y en todos los medios, es la reforma que el ministro Wert quiere impulsar en el modelo educativo, me cabe preguntar por qué los políticos invierten su tiempo en hacer cosas que aportan muy poco a la gente ni al país, en lugar de dedicarse a todo aquello que realmente tiene sentido. Algunos deberían revisar su rol y sus planes de acción.

En mi ya larga trayectoria como Head Hunter he podido entrevistar a personas muy brillantes que se han sentido totalmente frustradas con el modelo educativo español. Hace pocos meses entrevistaba a un candidato para posiciones de I+D para la industria farmacéutica y a mi pregunta ¿Qué aprendiste para la vida en la Universidad? Me contesto que absolutamente nada. Que de hecho la Universidad española le había producido tal rechazo que estuvo a punto de dejar sus estudios y solo fue, después, tras su paso por una Universidad anglosajona cuando se dio cuenta del porque: La Universidad española es un fin en sí mismo mientras que la anglosajona es un medio para la vida real. Se trata de que la gente aprenda cosas que le sirvan para la puesta en escena en la vida real y no de convertir a nuestros estudiantes en verdaderos pozos de conocimiento pero con problemas para enfrentarse a la vida en aquellos temas que como el trabajo en equipo, la comunicación interpersonal, la autoconfianza, la organización del tiempo, la capacidad para persuadir, la innovación o la emprendeduría y tantas otras que serán de gran ayuda para la vida profesional. … Leer más