Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de febrero de 2021

Siguiendo en este 2021 con el formato online a causa del COVID, IESE Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ha publicado las interesantes sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el mes de febrero:

• 3 de febrero, Venta híbrida: ¿está preparado tu equipo comercial?. Ponentes: Cosimo Chiesa e Iñigo Gallo
• 4 de febrero, Leadership in the Digital Age. Ponente: Sebastian Reiche
• 9 de febrero, Networking: Moving to Action in 7 Steps. Ponente: Conor Neill
• 11 de febrero, Low code / no code… o digitalización en PYMEs. Ponentes: David Hurtado y Emilio Iturmendi
• 16 de febrero, El arte de conversar. Ponente: Santiago Álvarez de Mon
• 17 de febrero, Cómo optimizar tu perfil en LinkedIn (Taller interactivo). Ponente: Vicki Lambiri
• 18 de febrero, The Biden Administration and the Road Ahead. Ponente: Mike Rosenberg
• 23 de febrero, Energy PPPs para la recuperación económica post-Covid. Ponentes: Joan Enric Ricart, Miquel Rodriguez, Francisco Laverón Simavilla y Jordi Òliva Ritort
• 25 de febrero, Risk, Reform and Recovery in the Eurozone: A Conversation with Luis de Guindos. Ponentes: Luis de Guindos y Xavier Vives

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group informa: Los 21 puestos de trabajo de RRHH del futuro

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Los 21 puestos de trabajo de RRHH del futuro” desde Talent Street.

En su informe “21 HR Jobs of the Future”, la empresa Cognizant, proveedora en consultoría, tecnologías de la información y procesos de negocio, presenta en exclusiva los que, a su parecer, son los 21 trabajos de RRHH del futuro en el orden en que esperamos que aparezcan.

En la creación de estos nuevos puestos, afirman desde Cognizant, influyen factores importantes como el coronavirus y los últimos avances tecnológicos, que sin duda están transformado el panorama laboral y, por supuesto, las áreas de Recursos Humanos, configurando la necesidad de creación de estos puestos de trabajo estratégicos:

1. Detective de Datos de Recursos Humanos: Será la persona encargada de obtener, filtrar y gestionar los datos de las personas de la organización, incluida la gestión del capital humano y los datos del sistema de información de RR.HH., las encuestas de empleados, los sistemas de gestión de aprendizaje y seguimiento del tiempo; portales de beneficios, compensación y planificación de sucesión, etc.
2. Director de Bienestar: se trata de un rol que ya empieza a desembarcar en España, y que, después de la pandemia, cobra aún más valor. Su principal función es diseñar, desarrollar e implementar programas de bienestar alineados con la cultura, misión y valores de la organización, con un énfasis cada vez mayor en tejer el bienestar mental, emocional, físico y espiritual de la plantilla y la cultura de la organización.
3. Director de Cultura: Como Responsable de la Cultura y del comportamiento empresarial, es el líder responsable de desarrollar estrategias basadas en datos en áreas como la Employee Experience, Satisfacción de Empleado, o la Colaboración entre equipos. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de enero de 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de enero. Estas son las sesiones:

• 11 de enero, El papel del consejo de administración en la transformación digital. Ponentes: Fuencisla Clemares, Alberto Rodríguez-Fraile y Carlos Arbesú
• 14 de enero, Organizaciones impulsadas por datos. Ponente: Javier Zamora, Profesor Sistemas de Información
• 19 de enero, The Future of Mobility in Cities | Sustainable Leadership. Ponentes: Pascual Berrone, Lucas Casasnovas, Daniel Serra y Sami Sahala
• 19 de enero, Programa de Transición Profesional.
• 21 de enero, Industry 4.0 – The Future of Factories. Ponente: Marc Sachon, Professor de Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones
• 25 de enero, An international experience for your professional development. Ponentes: Miguel Fernández Alcalde y Concha Caudevilla
• 26 de enero, Cómo está cambiando el COVID el Mercado del talento: ¿qué perfil se busca?. Ponentes: Luis Huete y Antonio Núñez
• 28 de enero, Economía en el mundo post-Covid: lo que nos espera. Ponentes: Antonio Argandoña, Juan José Toribio y Pedro Videla

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group opina: La inspiración está en la lectura de los buenos libros

Tengo un buen amigo, editor de libros, persona inteligente y valiente, que me ha reafirmado en mi idea de que la sabiduría está en los libros. Él sostiene, desde su esencia de hombre culto, que en gran medida somos los libros que leemos. No cabe duda de que tiene razón. Y me viene esto a la cabeza por una frase leída recientemente de una de mis autoras preferidas, Isabel Allende, que dice: “Hay que tener memoria selectiva para recordar lo bueno, lógica para no arruinar el presente y optimismo desafiante para encarar el futuro”.

Soy de los convencidos de que cada persona, cada organización, se labra su propio destino sin olvidar que, desafortunadamente, no todos partimos de las mismas condiciones sociales y económicas y eso supone una gran losa para algunas personas. Y ahora es el momento en el que la sociedad en su conjunto y las empresas como parte fundamental de esta sociedad, asumamos “el timón” de la reactivación económica que necesitamos para no generar mayores desigualdades.

Ahora que iniciamos 2021 tenemos la oportunidad de cambiar las cosas en la medida en que son responsabilidad nuestra, y proveernos de los recursos emocionales que nos ayuden a blindarnos ante la adversidad. … Leer más

Konsac Group informa: Diversidad e inclusión como objetivo de negocio

Nos hacemos eco en nuestra entrada de hoy de un articulo aparecido en Cinco Días, que pone en valor las medidas adaptadas por BBVA en favor de su plantilla en sus Diversity Days: Diversidad e inclusión como objetivo de negocio

Para una empresa, la diversidad representa una ventaja competitiva que reporta oportunidades y beneficios no solo para la propia corporación sino también para la sociedad. Contar con equipos diversos mejora la productividad y el ambiente de trabajo, fomenta la creatividad y se aprovechan mejor las oportunidades de negocio. En esta materia lleva mucho camino recorrido BBVA, como la entidad puso de manifiesto con la celebración, la segunda semana de diciembre, de los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta ahora y dibujar una hoja de ruta con nuevos retos y en cuyos webinars participaron cerca de 8.000 empleados de la entidad por todo el mundo.

BBVA ha hecho de la diversidad y la inclusión un objetivo de negocio más, en el que cada área del banco es responsable de planes de acción para lograrlas. “El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores de BBVA en la gestión y formación de nuestros empleados”, asegura José Antonio Gallego, responsable de diversidad de BBVA. “Asegurar un entorno de trabajo diverso, en el sentido más amplio del término, permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo. Por ello estamos desarrollando una serie de iniciativas que fomenten la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción”, comenta. … Leer más

Konsac Group informa: Las 4 claves para un liderazgo auténtico

Hoy os compartimos un artículo publicado en Entrepreneur.com: Las 4 claves para un liderazgo auténtico

Se trata de habilidades blandas que, de no tenerlas, se pueden entrenar y potenciar para impactar mejor a través de la forma de inspirar y motivar a los equipos:

• Auto conciencia.
• Transparencia relacional.
• Procesamiento balanceado.
• Perspectiva moral.

De acuerdo con una encuesta de Gartner Group, la autenticidad es el atributo más valorado en un líder. El liderazgo auténtico es aquel despojado de máscaras, falsas posturas y una cercanía humana genuina. Es, en síntesis, ser totalmente fiel a sí mismo o misma, y mostrarse como tal, sin temores ni ocultamientos.

Su planteamiento está poniendo en evidencia cierto déficit en los niveles de conducción donde, por la forma de ser de las personas: los comportamientos, hábitos; y también por las culturas empresariales, por décadas se ha privilegiado mandar sobre liderar, imponer sobre consensuar, y tomar distancia de las personas en lugar de gestionar con inteligencia emocional. … Leer más

Konsac Group opina: De toda necesidad hay que hacer virtud…

De toda necesidad hay que hacer virtud, como dice el sabio refranero castellano. Muchos han sido los cambios, la mayor parte inesperados, que nos ha traído este nuevo visitante que habita entre nosotros y que se llama Covid19. Soy de los convencidos de que, como humanidad global, le vamos a vencer, pero algunos de los efectos que se derivan de su presencia van a quedarse, cambiando muchas de las verdades y las conductas que hasta la fecha nos eran inmutables.

Como profesional de la consultoría, con más de 35 años de carrera en el mundo del executive search y de la transformación de las organizaciones a través de las personas, estoy convencido de que se abre ante las empresas y sus directivos una nueva era en la que tendrán que acometer cuatro grandes retos para moverse en este nuevo escenario y ser parte de la solución y no del problema:

Mantener la cohesión y la cultura

Dentro de sus organizaciones en un mundo en el que el teletrabajo va a disminuir el contacto físico y, si no se hace bien, puede incrementar la sensación de dejar ser parte de un todo (equipo) para pensar que somos entes que trabajamos aislados. Esta situación hará imprescindible trabajar aspectos que generen, en la distancia, sentido de pertenencia y que irán ligados a la actitud que las empresas tengan ante los retos de sostenibilidad, desarrollo humano y solidaridad con el entorno. Se avecina una gran oportunidad para que los miembros del equipo “sientan la camiseta como propia” sin necesidad de tutelas cercanas. Solo crecerán aquellas organizaciones que hagan crecer a sus equipos y construyan culturas con un fuerte acento social. … Leer más

Konsac Group Opina: Digitalización como parte de la transformación a la que hay que orientar a todas las organizaciones.

Uno de los mayores retos que las empresas están afrontando – y deberán seguir afrontando en los próximos años- es la digitalización, como parte de la transformación a la que hay que orientar a todas las organizaciones.

Este proceso, en el fondo, es un proceso de transformación que pivota sobre tres ejes:

• El primero es el de la cultura. No es posible emprender un proceso de transformación digital sin trabajar sobre los cambios que se deben impulsar en la cultura de la empresa como fase previa a cualquier otra cuestión, sobre todo impulsados desde el liderazgo de los profesionales que dirigen la empresa.
• El segundo eje es el de las personas, ya que sin contar con los profesionales adecuados no es posible impulsar un proceso de digitalización: ellos son quienes van a actuar como primeros actores en esta transformación
• El tercer eje es el de las herramientas tecnológicas que van a dar cauce a esta transformación.

Para que el proceso tenga éxito, los dos primeros pilares son fundamentales y prioritarios para no cometer errores invirtiendo las fases del proceso. Hay que incorporar, pues, talento digital a las organizaciones. Para conseguirlo las empresas se plantean hasta la fecha dos alternativas:

• “Intentar crear nuevas posiciones técnicas, pero… no debo arriesgarme en este momento a contratar puestos de alto nivel de especialización, porque tiene un alto coste de estructura y no puedo asegurar su desarrollo y mejora continua”
• “Podría contratar a una Consultora, pero… no es mi equipo, me quedo en sus manos, conteniendo la respiración y ya he visto que en la mayoría de los casos te hipotecas a un alto coste, sin que se produzca realmente un impacto real y sostenible dentro de la organización” … Leer más

Konsac Group informa: ¿Sabías que a partir de 14 de abril de 2022 todas las empresas de 50 trabajadores/as deberán tener un Plan de Igualdad implantado?

Te detallamos aspectos clave:

Primera novedad: Se modifica la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad a partir de 50 trabajadores/as.

Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 06/2019 de 01 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, se vio modificada la Ley Orgánica de Igualdad obligando a las empresas con más de 50 trabajadores/as a la implantación de un Plan de Igualdad (modificando la ley Orgánica 3/2007 que tan sólo obligaba a las empresas de más de 250 trabajadoras). Además, se crea un registro de Planes Igualdad de las Empresas regulado por el Estatuto de los Trabajadores.

Segunda Novedad: Comisión Negociadora y Auditorías Retributivas

El BOE del pasado 14 de octubre publicó el Real Decreto 901/2020 que regula los Planes de Igualdad y su registro. Así, todas las empresas de 50 o más trabajadoras en plantilla deberán tener o elaborar un Plan de Igualdad. … Leer más

Konsac Group informa: Konsac y SMARTFORCE se alían para crear SF PEOPLE

Konsac y SMARTFORCE se alían para crear SF PEOPLE, la plataforma digital que permite alinear las capacidades y expectativas de las personas con los objetivos de su compañía. Esta alianza combina la experiencia de más de 30 años de Konsac en el ámbito de la gestión de personas sumada a la base propia de candidatos, con el expertise en digitalización, gobierno del dato y prognosis de la consultora SMARTFORCE.

SF PEOPLE hiperautomatiza la captación y generación de los datos procurando un dashboard sintético con la información relevante de cada trabajador: capacidades, personalidad, productividad, felicidad… a tiempo real y sin ningún esfuerzo para su empresa.

Podrá detectar fácilmente los perfiles clave o de alto potencial, así como medir el retorno que aportan a su cuenta de resultados acciones formativas, salariales o de flexibilidad laboral.

Captando y combinando los datos del personal, los algoritmos de SMARTFORCE asignan patrones individuales y colectivos, basados en la dilatada experiencia de KONSAC, que permiten caracterizar a personas, equipos y líderes tipo en su organización. Esta radiografía le ayudará a visualizar e interpretar que personas y factores intervienen en la productividad de sus equipos e identificar los cuellos de botella en la performance colectiva de forma analítica, transparente y reportable. … Leer más