Konsac Group informa: La vocación, clave para alcanzar una posición de liderazgo

Hoy nos hacemos eco de una entrada aparecida en el blog de Nilton Navarro: La vocación, clave para alcanzar una posición de liderazgo

• Las personas que eligen sus estudios por vocación cuentan con un nivel formativo superior como un postgrado, máster o doctorado
• Informática y Telecomunicaciones, entre las formaciones que cuentan con más profesionales vocacionales
• Las jóvenes generaciones apuestan por una formación en función de sus intereses antes que por sus salidas laborales

¿Sabías que el profesional por vocación es el perfil que predomina en los cargos directivos? El 71% de las personas que tienen un cargo directivo en consejos de administración son profesionales que han elegido su futuro laboral por vocación, es decir, una mayor vocación por el trabajo que se desempeña es una de las condiciones que propicia alcanzar un cargo directivo.

Lo/as profesionales que han afirmado haber elegido su formación según su salida laboral han ocupado posiciones de empleado/a (38%) o intermedias (35%). … Leer más

KONSAC Group, Nuestros candidatos opinan: Ventajas y desventajas de un Asessment Virtual

Después de varias experiencias de Assessment Center virtual y tras haber recabado feedback de los participantes en esas experiencias, queremos compartir con vosotros sus impresiones al respecto.

VENTAJAS DE UN ASSESSMENT CENTER ONLINE:

1. Comodidad: Este es uno de los aspectos en los que coinciden más candidatos. La comodidad de no tenerse que desplazar e incluso de poder aprovechar los tiempos libres entre ejercicio y ejercicio para revisar su correo electrónico o atender alguna llamada de trabajo.

2. Confianza: Muchos de nuestros candidatos resaltan que, pese a que sus expectativas iniciales eran las contrarias, han sentido mayor auto-confianza en el entorno virtual que en el presencial. Estar en casa, en un entorno conocido, les ha permitido expresarse con mayor seguridad y comodidad y ser ellos mismos.

3. Tranquilidad: Uno de los aspectos que valoran más positivamente los candidatos es la tranquilidad que les ha proporcionado recibir con antelación un correo con instrucciones respecto a los horarios del AC, el tipo de ejercicios y tips para afrontar el Assessment Center virtual de la mejor forma posible, así como convocatorias separadas y con horarios estipulados para los distintos ejercicios. Algo en lo que quizá no se hace tanto hincapié en un Assessment Center presencial y que ha resultado un factor fundamental para que afrontasen la jornada más tranquilos. … Leer más

Konsac Group informa: Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones” desde Talent Street.

Un estudio de la Comisión Europea muestra que el 53% de las organizaciones que reclutaron o intentaron reclutar especialistas en TIC en los últimos meses tuvo dificultades para cubrir estas vacantes. Un caso similar a lo que sucede en todo el mundo: solo en Estados Unidos, se estima que hay actualmente un millón de puestos vacantes TIC.

¿Y eso qué significa? Los solicitantes de empleo con alta cualificación pueden sentirse beneficiados y disponer de más libertad y variedad de elección. En cambio, para los mejores empleadores, las estrategias de atracción que funcionaron en el pasado tendrá que ser redefinida con nuevos enfoques.

Vengan del sector que vengan, las organizaciones están sufriendo una gran escasez de habilidades, particularmente en una de las funciones más demandadas hoy: los perfiles tech y digitales. Esta es una de las principales conclusiones del informe “HR Trends Report 2020″ elaborado por Top Employers Institute a nivel global.

La Experiencia de Candidato, crucial en esta era

La Experiencia del Candidato se está convirtiendo en un ingrediente clave en las estrategias de reclutamiento. De hecho, es el quinto objetivo más importante para los empleadores Top Employers en sus estrategias de adquisición de talento, cuando el año pasado era la octava prioridad.

En concreto, según el informe de 2020, este año el 57% de las compañías encuestadas han situado la Experiencia de Candidato como KPI de RRHH, frente al 47% de 2019.

Crece el interés por el bienestar psicológico

Con el paso de los años, los mejores empleadores del mundo han prestado mayor atención al cuidado y bienestar emocional y psicológico de sus plantillas. Problemas como el agotamiento, ESTRÉS, el aburrimiento o falta de estimulación mental, o el bullying por ejemplo, pueden causar un gran daño psicológico a los empleados y al conjunto de los equipos, menoscabando el desempeño profesional.

Es por esta razón que las organizaciones líderes están afrontando el desafío de abordar las causas de estos factores en el ámbito laboral. Eso explica el auge de las iniciativas de bienestar corporativas en torno a la salud mental, que hasta ahora eran tema tabú en las empresas.

Programas anti-bullying, cursos de mindfulLness y servicios online de asistencia psicológica empiezan a implementarse en el ámbito empresarial. De hecho, al menos el 40% de los principales empleadores han puesto en marcha algún programa de prevención del estrés, frente al 35% del año pasado.

En referencia al derecho a la desconexión digital, que recientemente está más de actualidad que nunca, el estudio de Top Employers revela que actualmente solo 1 de cada 3 compañías encuestadas han introducido políticas específicas y comunicado claramente que sus colaboradores no pueden chequear el correo electrónico fuera de las horas de trabajo.

Los efectos de la robotización en el trabajo

Según un análisis de Oxford Economics, desde 2004 cada nuevo robot industrial instalado en el sector de la Manufactura ha desplazado a un promedio de 1,6 trabajadores de sus trabajos. De hecho, el número de robots introducidos en esta industria se ha doblado en las última década.

Con este panorama en mente, la irrupción de la automatización, la tecnología, y los nuevos modelos de negocio asociados suponen un verdadero desafío para las organizaciones este año.

En este sentido, las organizaciones necesitan ser abiertas y honestas con sus empleados, transmitiendo la necesidad de adaptación y reciclaje profesional en los próximos años. Hay que desterrar la idea clásica del ‘trabajo para toda la vida’, y fomentar la capacitación laboral como vía para mantenerse empleable.

Para acceder a la noticia completa en su fuente original, haga click aquí

Konsac Group Informa: El liderazgo de la nueva normalidad

Hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de Great Place to Work: El liderazgo de la nueva normalidad

Sabemos que tras esta pandemia hay un antes y un después en prácticamente todas las facetas de nuestra vida, personal y profesional. El modelo de liderazgo también está sufriendo esta transformación.

Muchas organizaciones han tenido que poner en práctica esa realidad VUCA de la que estábamos tan acostumbrados a leer sobre el papel. Aquellas compañías que ya contaban con una cultura sólida y basada en la generación de Confianza lo han llevado a cabo de manera muy efectiva. Otras han tenido que lanzarse a la improvisación.

¿Y ahora a qué desafíos se enfrentan los líderes?

Se imponen en este momento nuevas formas de trabajar más ágiles y eficientes. En este contexto, los equipos están trabajando en un marco de inseguridad, que requiere una nueva manera de liderar, basada en la confianza, la empatía y el apoyo incondicional. … Leer más

Konsac Group Informa: 3 herramientas para trabajar tu autoconocimiento

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de IMF Business School: 3 herramientas para trabajar tu autoconocimiento

El autoconocimiento es una de las áreas que debemos trabajar para ponernos en acción y tomar decisiones conscientemente. Tanto para los departamentos de Recursos Humanos como si estás en búsqueda activa de trabajo, es importante que leas este post, ya que te va a ayudar a entender cómo está unido a la consecución de nuestros objetivos.

Autoconocimiento para la acción

Lamentarse de que no encuentras talento o de que llevas muchos CV’s lanzados y no encuentras trabajo, no sirve de nada si no has hecho una estrategia teniendo en cuenta cómo debes llevar a cabo este proyecto. El autoconocimiento está al inicio de todo este camino, porque te va a permitir tener claros muchos aspectos que, de otra forma, quedarían ciegos. Posiblemente no llegaras o te costara más, llegar a donde quieres.

Conocerte a ti mismo, es la puerta para entenderte, para saber cómo eres, qué quieres, qué valoras, qué no quieres cerca y eso conlleva hacer un trabajo para verte por dentro y llegar a reconocer lo que piensas, lo que expresas y te ayuda a ver cómo quieres llegar a ser. Tanto como organización como persona, ya que. para las organizaciones, es una herramienta buenísima para reconocer propósito, misión, visión y valores. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de junio de 2020

Siguiendo con el formato online a causa del COVID, IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el mes de junio:

- 2 de junio, Why the Time to Invest in Artificial Intelligence is Now. Forging Ahead. Ponentes: Sampsa Samila y Mike Rosenberg.

- 2 de junio, Covid19: Facing the Economic and Healthcare Challenges Ahead.

- 3 de junio, De la adversidad al aprendizaje (conversación con Pau Gasol). Forging Ahead. Ponentes: Santiago Álvarez de Mon y Pau Gasol

- 8 de junio, Sector Alimentación y Bebidas: retos y lecciones aprendidas de la pandemia. Forging Ahead. Ponentes: Adrián Caldart, Josep Maria Bonmatí, Mauricio García de Quevedo y Josep Tejedo

- 10 de junio, Panel with Executive Search Experts: Advice and Tips in Times of Crisis Career Advice in Times of Crisis.

- 30 de junio, La aceleración de la transformación digital y la nueva realidad. Forging Ahead. Ponentes: Javier Zamora y Joan Enric Ricart

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group informa, Neo-liderazgo: 10 cosas que los emprendedores pueden hacer ya

Hoy os compartimos un artículo publicado en Entrepreneur.com: Neo-liderazgo: 10 cosas que los emprendedores pueden hacer ya

Más allá de preocuparse, los líderes deben demostrar que cuentan con un plan. No han de tener respuestas para todo, pero sí ser transparentes sobre lo que implica tomar decisiones.

En un momento en el que los trabajadores y los consumidores hacen frente a un entorno incierto y en constante cambio, el concepto “liderazgo responsable” cobra más sentido que nunca. La crisis del COVID-19 ya ha traído cambios en la forma en la que vivimos y trabajamos, con impacto a largo plazo. Liderar con compasión y preocupándonos por nuestros empleados y la sociedad es más importante que nunca.

Prácticamente todas las compañías están aún tomando decisiones que afectarán a la forma en la que trabajamos tanto a corto como a largo plazo. Pero la velocidad es esencial, en un momento en el que las plantillas y la sociedad se esfuerzan por seguir en marcha, mientras luchan por continuar con su día a día.

Hablando claro: tu plantilla quiere confiar en ti. Y lo hará́ si cree que los directivos se preocupan por cada uno de sus colaboradores, la sociedad y la humanidad en su conjunto. … Leer más

Konsac Group informa, Outplacement: ¿En qué sectores se recolocan más trabajadores despedidos por el coronavirus?

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Outplacement: ¿En qué sectores se recolocan más trabajadores despedidos por el coronavirus?” desde el blog de Infoempleo.

Cuando una puerta se cierra se abre una ventana. Esta es una de las ideas que inspira el outplacement o la recolocación. Miles de personas están siendo despedidas como consecuencia de la bajada de la producción y los servicios por la crisis del coronavirus. Sin embargo, hay sectores que necesitan de forma inmediata trabajadores para ampliar sus plantillas por el incremento repentino de su producción como consecuencia del mismo escenario. El outplacement viene en su ayuda.

Outplacement o recolocación, una oportunidad para maximizar el talento

El outplacement es el proceso de reincorporación al mercado laboral de un trabajador afectado, principalmente aunque no solo, por un despido colectivo. La ley exige que las empresas de más de 50 trabajadores que inicien un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) recurran a un servicio de recolocación de los trabajadores despedidos para que estos se incorporen en las mejores condiciones y lo antes posible a otras empresas. … Leer más

Konsac Group Informa: 6 malos hábitos que afectan a tu fuerza mental

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en iHodl : 6 malos hábitos que afectan a tu fuerza mental

Todo el mundo posee cierta fuerza mental. Sin embargo, la mayoría de la gente no es tan fuerte mentalmente como podría serlo. Esto suele deberse a que no se preparan para el éxito.

Si quieres desarrollar la fuerza mental necesaria para alcanzar tu mayor potencial, necesitas crear un estilo de vida que te ayude a alcanzar tus metas. Además, también debes eliminar los obstáculos que están agotando tu fuerza mental y saboteando tus esfuerzos. Estas son seis razones por las que no eres tan fuerte mentalmente como deberías. … Leer más

Konsac Group Opina: Teletrabajo

Debido a la situación actual, el pasado viernes tomamos la decisión de que todo el personal de Konsac hiciera teletrabajo desde este lunes 16/3 y hasta que se solucione la crisis sanitaria causada por el COVID-19, con el ánimo de ayudar a #frenarlacurva.

Aunque de forma puntual muchos de nosotros hemos hecho teletrabajo algún día, es la primera vez en la que nos encontramos todos deslocalizados, trabajando de forma virtual, gracias a las herramientas que nos presta la tecnología. Aún estamos en aprendizaje, experimentando cuál es la mejor forma de organizarnos, con algunos problemas de redes y, en algunos casos, con llantos o risas infantiles, ladridos o maullidos de fondo. Una situación nueva, forzada por una triste circunstancia, de la que, sin duda, saldrán ideas y aprendizajes interesantes.

Mientras esperamos que la situación mejore, que se frene el número de contagios y que el sistema sanitario no llegue a desbordarse, os seguiremos atendiendo como (casi) siempre, por teléfono, e-mail o reunión virtual, quizá con algo más de ruido de fondo.

#nosotrosnosquedamosencasa