Konsac Group informa: Expansión & Empleo convoca los Premios E&E a la Innovación en RRHH

Un año más, Expansión & Empleo convoca los Premios E&E a la Innovación en RRHH, concedidos a las empresas que mantienen un mayor compromiso con la gestión de las personas y las prácticas que suelen convertirse en un ejemplo a seguir por el resto de las organizaciones, siempre alineando los recursos humanos con la estrategia de negocio. El galardón se entregará el próximo 15 de noviembre.

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Konsac E-Solutions informa: Nuevo curso “Disciplina Progresiva”

En colaboración con Konsac Legal, Konsac E-Solutions ha desarrollado el curso “Disciplina Progresiva”, cuyo objetivo es poner en marcha dentro de la empresa un mecanismo que permita corregir las conductas inadecuadas de las personas empleadas a fin de mejorar su prestación de servicios y ganar productividad y ahorros de coste de despidos improcedentes innecesarios.

Está dirigido a personas responsables de las relaciones laborales, personas que tengan a su cargo personal, como jefes y mandos intermedios, y personas del departamento de Recursos Humanos.

Konsac Human Capital informa: Konsac Human Capital, proveedor A

Uno de nuestros clientes, OFISERVICE, posee un Sistema de Gestión Integrado de Calidad y Medio Ambiente, avalado por la certificación ISO 9001 e ISO 14001. Uno de los aspectos más relevantes es la evaluación de proveedores.

En función del servicio prestado y de los Sistemas de Calidad y Medio Ambiente que el proveedor posee, se engloba a éste en una de las siguientes categorías: A, B, C o D.

KONSAC HUMAN CAPITAL, tras haber sido evaluado en el periodo 2008 a 2010, ha obtenido una clasificación de PROVEEDOR A, la más alta posible.

Konsac Group informa: Konsac Group en Twitter

Konsac Group sigue dando pasos en su política Web 2.0 y pone a partir de ahora a vuestra disposición su cuenta en Twitter, una red social basada en el microblogging, con más de 200 millones de usuarios registrados. Date de alta y síguenos para conocer la información y opiniones de nuestras cuatro áreas de expertise: SEARCH, HUMAN CAPITAL, LEGAL Y E-SOLUTIONS.

Si quieres acceder a nuestra cuenta en Twitter, pincha aquí.

Konsac Legal informa: Jubilación a los 67

El Gobierno ya ha aprobado la reforma de la jubilación.

Se aplicará a aquellos que se jubilen partir del año 2.013. Pero la aplicación será gradual, de manera que a partir de esa fecha, cada año requerirá un mes más para poder tener acceso a la jubilación y así hasta el año 2.022. A partir de entonces, cada año se precisarán dos meses más de cotización, y así hasta que en 2.027, se precise haber cumplido los 67 años.

En esa fecha, se precisarán 37 años de cotización en lugar de los 35 actuales para tener derecho al 100% de la prestación.

La jubilación anticipada se podrá solicitar a partir de los 63, siempre que se cuente con un mínimo de 33 años de cotización, y se producirá un recorte en la pensión que en ningún caso podrá ser superior al 42% de la pensión.

Solamente se podrán prejubilar por la vía del ERE a los mayores de 55 años, pero la empresa deberá asumir los costes hasta que el empleado cumpla los 63.

Konsac Group informa: Becas KIC InnoEnergy

Nos complace informar a todos los interesados de las becas que KIC InnoEnergy ofrece para el Master in Innovation and Entrepreneurship de ESADE. Se trata de 12 becas valoradas en más de 27.000 € que se otorgarán a los mejores candidatos que apliquen al programa.

Para obtener más información, pincha aquí.

Konsac Legal informa: Resumen del Reglamento de Empleo en Materia de Traslados Colectivos

Hemos elaborado un documento resumen del Reglamento de Empleo en Materia de Traslados Colectivos. Para descargarlo, pincha aquí.

Konsac Legal informa: La reforma de la negociación colectiva, la jubilación a los 67 años y el Proyecto de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social

.- La reforma de la negociación colectiva

El anteproyecto de Ley de Reforma de la Negociación Colectiva elaborado por el Gobierno contiene los siguientes cambios:

- Por primera vez, un convenio de empresa puede regular materias comoel salario base, sus complementos, la jornada o la adaptación de determinados contratos al convenio, por debajo de las condiciones que establece un convenio del sector, de ámbito estatal o autonómico, siempre y cuando no exista pacto en contrario en convenio o acuerdo colectivo sectorial, de ámbito estatal o autonómico.

- Establece un plazo máximo de 20 meses para negociar un nuevo convenio, a contar desde la denuncia del convenio anterior.
- Prórroga de la vigencia del convenio colectivo en caso de superación del plazo de 20 meses sin llegar a un acuerdo.
- Permite a las empresas la distribución irregular del 5% de la jornada, salvo pacto en contrario.
- Establece el arbitraje y la mediación para solucionar conflictos sobre el convenio.
- Establece la posibilidad de convocar huelga mientras está decidiendo el árbitro. … Leer más

Konsac Group informa: Lanzamiento oficial del Kblog

Después de unos meses preparando contenidos y trabajando en cómo queríamos que fuera nuestro blog, hoy, 1 de Junio, lanzamos oficialmente esta herramienta que pretende ser un lugar de encuentro para todas aquellas personas interesadas en los Recursos Humanos desde todas sus perspectivas.

Os invitamos a todos a participar de esta plataforma 2.0 que, con vuestra ayuda, será cada día un poco mejor. Os recomendamos que os suscribáis para recibir todas las novedades en el momento de su publicación.

¡Gracias por visitarnos!

Konsac E-Solutions crea la plataforma www.dopajealgunaduda.es para la Agencia Estatal Antidopaje

El pasado 28 de febrero, presentamos en las III Jornadas de Trabajo con las Federaciones Deportivas, la plataforma www.dopajealgunaduda.es donde se pone a disposición de todos los deportistas federados el curso online “Dopaje, ¿alguna duda?”, desarrollado por KONSAC e-SOLUTIONS.

Es una solución interactiva de formación online para deportistas con licencia federativa, que se complementará con cursos específicos para médicos, agentes de control de dopaje, preparadores técnicos y deportivos, y dirigentes deportivos.

Su objetivo es sensibilizar a los deportistas sobre los conceptos más importantes en la lucha contra el dopaje. Se ha desarrollado con contenidos que, por su fácil estructura, resultan atractivos y compactos. Además la plataforma ofrece seguimiento e informes a la Agencia Estatal Antidopaje.

A partir de este mes de marzo, estamos en contacto directo con las 66 Federaciones para promover el curso entre sus deportistas. Se espera alcanzar la cifra de 10.000 inscritos este año 2011.

Más información en la Agencia Estatal Antidopaje.