El pasado día 31 de octubre entró en vigor el nuevo Reglamento que regula los Expedientes de Regulación de Empleo, tanto de extinción de contratos, como de suspensión de contratos o de reducción de jornada. Konsac Legal ha preparado un documento que explica el nuevo procedimiento.
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Para que la indemnización de despido esté exenta de tributación al IRPF, con el límite de la cuantía establecida legalmente para el despido improcedente, deberá acordarse la misma en acto de conciliación administrativa o judicial.
Las indemnizaciones por despidos producidos desde el 11 de febrero de 2012, y hasta el día 8 de julio de 2012, estarán exentas en la cuantía que no exceda de la que hubiera correspondido en el caso de que éste hubiera sido declarado improcedente, cuando el empresario así lo reconozca en el momento de la comunicación del despido o en cualquier otro anterior al acto de conciliación y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas.
Con motivo de la huelga general del próximo 29 de marzo, Konsac legal ha preparado un documento informativo.
Para descargarlo, pinche aquí: Nota huelga
En Konsac Legal hemos preparado un resumen de la Rerforma Laboral.
Puedes descargártelo pinchando aquí.
A la espera de la anunciada Reforma Laboral,
1) ¿Qué significa el acuerdo alcanzado por los sindicatos y las organizaciones empresariales?
1.- Es un acuerdo orientativo para las mesas negociadoras, son recomendaciones.
2.- Carece de fuerza de ley, no es de obligado cumplimiento, el acuerdo marca pautas y remite a que se negocien en el seno de la empresa, o en convenios de ámbito superior. Ninguno de los puntos son aplicables directamente sino previa negociación con los representantes de los trabajadores.
3.- Las recomendaciones se hacen para la totalidad de las empresas del país con independencia de su situación económica. Para las empresas que padezcan una situación económica negativa, sugiere medidas especiales, tales como la inaplicación del convenio colectivo, una mayor flexibilidad horaria con carácter temporal, etc.
4.- Por coherencia, entendemos que es preciso analizar muy bien la causa por la que hay colectivos que tengan incrementos del 1 al 1,5% (Política Salarial) y otros los de convenio (0,5%) entendiendo que no está prohibido sobrepasar los índices que sugiere el acuerdo, así como fijar otras referencias para una presunta cláusula de actualización que resulten más manejables.
5.- Se sugieren otras medidas que pueden resultar de interés, como el reparto irregular de la jornada anual (hasta un 10%), con el objeto de evitar horas extraordinarias, o la inaplicación temporal del horario y su distribución, del régimen de trabajo a turnos, del sistema de remuneración, de trabajo o de rendimiento, y las funciones de los empleados, pero siempre debe producirse tras la negociación y acuerdo con la respectiva representación de los trabajadores.
2) ¿Qué supone la recomendación de incremento salarial para el año 2012?
En el documento se dice:”En el año 2012, el aumento de los salarios pactados no deberían exceder el 0,5%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría de una vez.”
Esto significa que si la inflación es superior a 2%, todo el exceso hay que pagarlo. Ejemplo: si el IPC es 2,4% como ha sido en el 2011, la persona tendría 0,5% + 0,4%.
3) ¿Qué podemos esperar de la Reforma Laboral anunciada?
Básicamente dos cosas: simplificación de los tipos de contrato y disminución del importe de las indemnizaciones.
Desde el 1 de enero del 2012 la relación laboral entre el empleado de hogar y el cabeza de familia queda integrada en el Régimen General de la Seguridad Social. Las personas que tengan contratados empleados de hogar en alta, disponen de plazo hasta el 30 de junio del 2012 para comunicar a la Tesorería de la Seguridad Social los datos para la apertura de una cuenta de cotización. Para más información pueden consultar en la página web del ministerio de trabajo: http://www.mtin.es/es/portada/serviciohogar/index.htm
El pasado 31 de diciembre de 2011, se publicó el Real Decreto 1888/2011, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012, y lo fija en los siguientes importes:
SMI Diario: 21,38 euros
SMI Mensual: 641,40 euros
El pasado 11 de diciembre entró en vigor la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Hasta la fecha, si la parte demandada no comparecía al acto de conciliación, simplemente se tenía por intentado sin efecto. Pese a que la Ley preveía la posibilidad de imponer costas a la parte que no compareciera al acto de conciliación si se apreciaba mala fe o temeridad, lo cierto es que raramente se producía.
Ahora bien, con la nueva Ley de la Jurisdicción Social esto ha cambiado. Actualmente procede la imposición de las costas del proceso –con el límite máximo de 600 euros- a la parte que no comparezca al acto de conciliación, siempre que:
El Código Penal estableció en su momento que las personas jurídicas podían ser responsables de delitos. Sin embargo, estaba pendiente de adaptar algunos preceptos de la Ley de Enjuiciamiento Criminal para posibilitar su aplicación.
Por el momento, el Senado ha aprobado una serie de medidas, si bien no serán de aplicación hasta la total aprobación de la norma. Entre esas medidas, podemos destacar las siguientes:
Hasta la fecha, algunos Tribunales Superiores de Justicia entendían que cuando un alto directivo pasaba a ser administrador, su relación anterior, ya fuera especial de alta dirección o común, quedaba suspendida; de modo que se retomaba cuando se le cesaba del cargo de administrador. Otros Tribunales, en cambio, sostenían que la relación mercantil de administrador sustituía a la que el directivo y la empresa venían sosteniendo.
El Tribunal Supremo pone fin al debate y declara que en el caso expuesto la relación propia del cargo de administrador es mercantil y que, al prescindir de sus servicios, la empresa no debe indemnizarle, a menos que se haya establecido de manera expresa una indemnización para el caso de la extinción en el contrato entre empresa y administrador.
El pasado 30 de Agosto salió el Real Decreto Ley 10/2011, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.
Konsac Legal ha preparado un documento resumen que puedes descargarte aquí.
