Konsac Group Informa: Konsac Group en Expansión
Os transcribimos la entrevista realizada a nuestra empresa que apareció publicada en Expansión el pasado martes 27 de Octubre.
KONSAC GROUP es una compañía de Headhunting y Consultoría con una visión integral en servicios de Recursos Humanos cuyo objetivo es ser partner de sus clientes, identificando y evaluando el talento y gestionando las emociones de personas y equipos, a través de soluciones alineadas con la estrategia y la cultura empresarial.
¿Cuáles son las actividades principales de Konsac?
Desde nuestra fundación en 1988, nuestras actividades tienen un foco principal: el talento. Las personas juegan un papel fundamental para incrementar el valor de las organizaciones. Ayudamos a empresas e instituciones buscándoles talento (Executive Search), detectando potenciales (Asessment Center), mejorando procesos de gestión de personas (Talent Management) y desarrollando las habilidades de sus equipos directivos (Formación para la acción).
¿Cuál son sus rasgos diferenciales?
Estamos convencidos que para ayudar a nuestros clientes y cumplir con sus expectativas es fundamental conocerlos a fondo. No sólo se trata de evaluar las competencias técnicas y personales de los candidatos. Siendo estas importantes, tras 28 años de experiencia, sabemos que lo que hace triunfar a una persona es su alineamiento con los valores de la organización.
Las personas somos un 20% razón y un 80% emoción. Las emociones generan compromiso. Conocer a fondo al cliente nos permite transmitir con entusiasmo, honestidad y pasión lo que una empresa puede aportar a la carrera de un candidato y éste a una organización.
¿De ahí que su lema sea Talento y Emoción?
Efectivamente. Alrededor de estos conceptos organizamos las etapas de nuestro proceso:
- Conocimiento del cliente. Queremos conocer los valores de la organización, su misión y visión y las historias de éxito y fracaso de quiénes han trabajado en ella. Iniciamos los proyectos tras conocer la cultura empresarial, el estilo de dirección de su futuro jefe y las claves del perfil requerido. Nuestros clientes valoran esta voluntad de asesoramiento.
- Enfocar el reclutamiento no sólo en sectores afines si no también en empresas cuya filosofía este alineada con lo que buscamos.
- Entrevistas con los candidatos/as con dos objetivos: Entusiasmarles con el proyecto analizando la oportunidad que puede representarles un cambio en su carrera; Conocer sus conocimientos, competencias y valores, y apoyarles en su decisión, dedicando a cada finalista más de cuatro horas de entrevistas y utilizando herramientas de diagnóstico competencial.
- Contrastar con el mercado su valía a través del proceso “due dilligence”, mediante el cual comprobamos los datos objetivos del currículum y validamos a través de referencias.
- Enfocarnos al candidato dándole un excelente trato desde el principio, como embajadores de nuestro cliente. Le informamos del proyecto y ayudamos a decidir. Nunca olvidamos que tratamos con personas que merecen nuestro agradecimiento y consideración.
¿Qué tipo de empresa suele requerir los servicios de KONSAC?
Tenemos la confianza de empresas familiares, multinacionales e Instituciones Públicas que apuestan por profesionalizar sus procesos de incorporación y promoción del talento.
¿Cuáles son sus estrategias de futuro?
Nuestro plan estratégico se apoya en cuatro pilares:
• Internacionalización de nuestra firma dando respuesta a los requerimientos de las empresas en cualquier lugar del mundo.
• Mantener el grado de fidelización de nuestros clientes. Su satisfacción es clave en nuestro éxito.
• Asegurarnos el crecimiento continuado incrementando el número de empresas receptoras de nuestros servicios profesionales.
• Disponer del mejor equipo de profesionales del sector.
¡Esperamos que os haya resultado interesante!
