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Konsac Group Informa: Los 7 hacks de los hábitos realmente eficaces

Hoy nos hacemos eco de una reflexión interesante publicada en CEPYME News: Los 7 hacks de los hábitos realmente eficaces

Los hacks son trucos que se caracterizan por ser procesos repetitivos ya que reiterar las mismas ideas hace que se conviertan en conductas con mayor efecto.

El ser humano es un animal de costumbres, y es por ello que esa repetición de los patrones de nuestra conducta nos genera una sensación de estabilidad, ya que nos movemos un ámbito conocido.

Esto nos ayuda a controlar el estrés, y a la vez, a tener control sobre las situaciones pero ¿qué pasa cuando quieres eliminar conductas negativas y cambiarlas por nuevos hábitos positivos? Aquí, es donde se encuentra el reto. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio de 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que puedes asistir en junio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!:

3 de junio, Madrid, La transformación en un entorno digital: el caso del sector financiero. Ponentes: Dolores Ramos, Alejandra Kindelán, Prof. Gaizka Ormazabal.

4 de junio, Barcelona, Retos éticos y sociales de la Inteligencia Artificial. Ponentes: Alberto González Pascual, Rafael Fernández Campos.

4 de junio, Madrid, Erosión del poder, el tiempo del liderazgo en la era digital. Ponentes: Nicco Mele, Pedro Videla. … Leer más

Konsac Group Informa: 10 lecciones de liderazgo que aprendes en Juego de tronos

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en el blog de IMF Formación:

10 lecciones de liderazgo que aprendes en Juego de tronos

Nos pasó con ‘Los Soprano’, ‘Mad Men’ o ‘The Wire’. Cada vez que una gran serie llega a su fin nos queda un vacío difícil de llenar por mucho que hoy en día existan muchas otras alternativas en el mercado de manera inmediato.

Pero da igual. Se echa de menos. Y es normal si la calidad y la altura de la producción es como la de estos tres ejemplos o como la de ‘Juego de Tronos’, independientemente de la temática de cada uno.

Por eso, para aliviar la pérdida y el duelo, es saludable ver el vaso medio lleno y reflexionar con todo lo bueno que nos ha dejado el visionado de esta, más allá del propio disfrute.

Juego de Tronos, lección magistral del liderazgo … Leer más

Konsac Group Informa: Las redes sociales para los profesionales

Hoy nos hacemos eco de un artículo interesante publicado en la página SupeRRHHeroesLas redes sociales para los profesionales

Las redes sociales nos ayudan a nuestra profesionalización

Las redes sociales también son para profesionales

Es cierto que las redes sociales son de uso común entre los millenials pero también tienen un uso para el ámbito profesional. Aunque es cierto que dicho uso debe ser controlado y de esta manera lograr proyectar una imagen profesional de la persona, de lo contrario puede ser muy negativo. Es una manera de dar a conocer la marca personal de la persona para diferenciarse del resto de competidores de cara a un puesto laboral.

… Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo de 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que aún puedes asistir en este mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!:

Día 6, Madrid, IESE Cities in Motion: Estrategia. Ponente: Pascual Berrone

Día 7, Barcelona, Transforming Healthcare. The Health Care Reform in the United States: the Past, Present and Future. Ponentes: Dr. Jonathan Gruber, Núria Mas.

Día 13, Madrid, Marco fiscal de la Imposición. Ponente: Enrique Chinchilla.

Día 14, Barcelona, Economía española: reformas y políticas en un entorno internacional incierto. Ponentes: Antonio Argandoña, Alfredo Pastor, Xavier Vives. … Leer más

Konsac Group Opina: Después del 8 de marzo

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Equipos&Talento por nuestro compañero Daniel Ortiz Llargués, Business development partner de Konsac: Después del 8 de marzo.

Una vez transcurrido el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y apaciguados los ecos de las numerosas movilizaciones (huelgas, manifestaciones, campañas de sensibilización, análisis, debates, etc.), sería deseable que la legítima y necesaria reivindicación de igualdad de género no cayera en el olvido hasta el próximo 8 de marzo. La vorágine mediática en la que vivimos tiende a concentrar el foco informativo en momentos muy puntuales, maximizando la intensidad emocional, para luego, bruscamente, dar por amortizado el tema y relegarlo al desván de los recuerdos. No obstante, es justamente ahora, con menos ruido ambiental y más sosiego, cuando las empresas deberían aprovechar para “ponerse las pilas” y pasar a la acción. Quisiéramos hacer tres breves consideraciones al respecto. … Leer más

Konsac Group Informa: La maternidad penaliza la carrera profesional para el 70,6% de las mujeres

El pasado 5 de marzo, uno de nuestros partners, asistió a un acto organizado por Forética, en Madrid, “El rol empresarial en la brecha de género: claves de la contribución de las empresas a la igualdad“, un planteamiento muy alineado con el proyecto HORTENSIA, del que ya os hablamos en este mismo blog.

El Clúster de Impacto Social, coordinador por Forética y liderado por Grupo Cooperativo Cajamar, Ibercaja e ILUNION, presenta un estudio que recoge las claves de la acción empresarial en la reducción de las desigualdades a nivel laboral y que analiza cómo la sociedad afronta retos como la brecha de género, el impulso del talento femenino, la conciliación o la corresponsabilidad. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de marzo de 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que aún puedes asistir en este mes de marzo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!:

7 de marzo: Barcelona, Crear lo Imposible: corazón y método (Ciclo Innovación & Transformación). Ponente: Claudio Cañete, Director de Innovación, PREMO.

7 de marzo: Madrid, Generalizaciones empíricas e inteligencia artificial en marketing (Ciclo Marketing Digital). Ponente: Julián Villanueva, Profesor de Dirección Comercial.

11 de marzo: Barcelona, PDG Alumni Reunion. Ponente: Frederic Sabrià, Profesor Ordinario de Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones del IESE.

11 de marzo: Madrid, ¿Cómo salir a hombros de una entrevista de trabajo? Workshop Alumni Career Development Center. Ponente: Marta Gil-Casares, IESE Alumni Career Coach. … Leer más

Konsac Group Informa, Mentoring: qué es y qué beneficios tiene en una empresa

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en FORBES: Mentoring: qué es y qué beneficios tiene en una empresa

La utilización de esta técnica de aprendizaje práctico tiene innumerables beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Te contamos en qué cosiste y cuáles son sus utilidades.

Llamamos mentoring o mentoría a la práctica destinada a desarrollar los conocimientos a través del aprendizaje con un tutor o con un mentor, que es quien aconseja, enseña, guía y ayuda a su aprendiz en el desarrollo de sus capacidades y habilidades profesionales para aumentar sus posibilidades de éxito laboral en el futuro. … Leer más

Konsac Group Informa: Las tendencias más emergentes en RRHH para 2019

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Las tendencias más emergentes en RRHH para 2019” desde Talent Street.

Easyrecrue, una plataforma de soluciones digitales para profesionales de Recursos Humanos con más de 500 clientes en Europa, ha identificado las cuatro tendencias más importantes que las empresas deberán adoptar en 2019, todas ellas vinculadas a la mejora de la atracción, desarrollo y retención del talento, uno de los grandes retos que llevan marcando las estrategias que las organizaciones desde hace unos años.

“La innovación es cosa del presente”. Así lo aseguran desde Easyrecrue en un e-book en el que definen algunos de los cambios que las empresas introducirán a lo largo de este 2019, si es que no han comenzado a hacerlo ya, con el objetivo de lograr una optimización en el gasto de tiempo que algunos procesos conllevan y la obtención de una mayor agilidad y eficacia operativa.

Un ejemplo de estos cambios son las videoentrevistas, que además de evitar desplazamientos innecesarios, facilitan el acceso al talento que se necesita de forma global y generan que los aspirantes obtengan una buena percepción sobre la organización. En este sentido, una encuesta de Easyrecrue, realizada en candidatos que han usado la solución de vídeo que ofrece la plataforma, revela que el 87% tienen una ‘imagen positiva’ o ‘muy positiva’ de la solución, afirmando que ‘genera una imagen muy innovadora de la empresa’ para la que se postulan, además de aportar flexibilidad a la entrevista. … Leer más

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Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de marzo de 2021

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IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de marzo. Estas son las interesantes sesiones que propone: 2 de marzo, Empresas Familiares: Tradición e Innovación (Edición 2021) Ciclo Empresa Familiar. Ponentes: Josep Tàpies, Marta Elvira, Alfonso …

Konsac Group informa: A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plan de Igualdad implantado todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.

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Tal y como te detallábamos en nuestra entrada del blog del pasado 16 de noviembre de 2020, a partir del 7 de marzo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla, deberán tener un Plan de Igualdad implantado. Este plan ya era obligatorio desde la misma …

Konsac Group informa: Las soft skills más demandadas en un titulado superior

9 feb 2021

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de IMF Business School: Las soft skills más demandadas en un titulado superior. El mercado laboral diseña sus procesos de selección tomando en cuenta las soft skills y hard skills más importantes. Es decir, dos …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de enero de 2021

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IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de enero. Estas son las sesiones: 11 de enero, El papel del consejo de administración en la transformación digital. Ponentes: Fuencisla Clemares, Alberto Rodríguez-Fraile y Carlos Arbesú 14 …

Konsac Group opina: La inspiración está en la lectura de los buenos libros

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Tengo un buen amigo, editor de libros, persona inteligente y valiente, que me ha reafirmado en mi idea de que la sabiduría está en los libros. Él sostiene, desde su esencia de hombre culto, que en gran medida somos los libros que leemos. No cabe duda de que tiene razón. …

Konsac Group informa: Diversidad e inclusión como objetivo de negocio

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Nos hacemos eco en nuestra entrada de hoy de un articulo aparecido en Cinco Días, que pone en valor las medidas adaptadas por BBVA en favor de su plantilla en sus Diversity Days: Diversidad e inclusión como objetivo de negocio Para una empresa, la diversidad representa una ventaja competitiva que reporta …

Konsac Group informa: Las 4 claves para un liderazgo auténtico

14 dic 2020

Hoy os compartimos un artículo publicado en Entrepreneur.com: Las 4 claves para un liderazgo auténtico Se trata de habilidades blandas que, de no tenerlas, se pueden entrenar y potenciar para impactar mejor a través de la forma de inspirar y motivar a los equipos: Auto conciencia. Transparencia relacional. Procesamiento balanceado. …

Konsac Group Opina: Digitalización como parte de la transformación a la que hay que orientar a todas las organizaciones.

23 nov 2020

Uno de los mayores retos que las empresas están afrontando – y deberán seguir afrontando en los próximos años- es la digitalización, como parte de la transformación a la que hay que orientar a todas las organizaciones. Este proceso, en el fondo, es un proceso de transformación que pivota sobre …

Konsac Group informa: ¿Sabías que a partir de 14 de abril de 2022 todas las empresas de 50 trabajadores/as deberán tener un Plan de Igualdad implantado?

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Te detallamos aspectos clave: Primera novedad: Se modifica la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad a partir de 50 trabajadores/as. Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 06/2019 de 01 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, …