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Kblog Think Tank RRHH: ¿Sobre qué os interesa profundizar?

noviembre 10, 2014 Destacados, Eventos, Konsac Group, Noticias, Opinión 4 Comments

Hoy ponemos en marcha una nueva iniciativa con la apertura de un nuevo concepto en el Kblog:  Think Tank en el campo de los Recursos Humanos.

Nuestra intención es dedicar esfuerzos y recursos a la investigación de temas vinculados con la gestión de personas, como ya hemos hecho con el Estudio de RRHH K2014, cuyos resultados compartiremos pronto con vosotros. Para ello queremos alinear nuestro trabajo con las verdaderas inquietudes y necesidades de los profesionales que trabajan en este campo de actividad profesional. Queremos que seáis vosotros quienes, a través de vuestras propuestas, marquéis la dirección que debemos tomar en estos temas de investigación.

La idea es escoger dos o tres tema en los que nos pondremos a trabajar buscando aquellas colaboraciones externas que ayuden a desarrollar los temas escogidos. Al finalizar el periodo abierto para  cada idea procederemos a publicar las conclusiones.

Podéis participar comentando este post o bien enviando vuestras ideas a la dirección de correo comunicacion@konsac.com.

A todos, gracias anticipadas por vuestra colaboración que debe permitirnos investigar en aras de profundizar en los temas de interés para esta función de Recursos Humanos.

 

Y a vosotros, ¿sobre qué os interesaría profundizar?

Currently there are "4 comments" on this Article:

  1. Juanjo Planes dice:

    Uno de los temas sobre los que estoy trabajando es la de encontrar modelos de comportamiento organizativo que potencien el compromiso de las personas con las organizaciones en las que trabajan más allá de las referencias a la compensación o al desarrollo. Creo que iniciar un debate sobre este tema puede ser de interés para todos. ¿Alguien tiene interés en que trabajemos este tema?

  2. Hola a todos,

    A mí me gustaría trabajar sobre la figura del HR Business Partner. El responsable de RRHH como socio estratégico en el negocio es un tema sobre el que estoy profundizando para mi proyecto (la creación de un resort) y que va a marcar la concepción de nuestro plan de dirección de personas.

    Veo similitudes entre este tema y la propuesta de Juanjo Planes, ya que un HR Business Partner es alguien que cree en su función como esencial dentro de la organización y ayuda a generar en el colaborador el compromiso y sentido de pertenencia a la misma. No sé si lo veis como yo.

    Saludos y feliz martes!
    Dolors

    • admin dice:

      Hola Dolors,

      Muchas gracias por tu aportación, que aborda un tema muy interesante. El cambio que vamos viviendo el los últimos años desde la figura de los “técnicos de RRHH” o los “gestores de personal” hacia la de HR Business Partner (y no hablamos aquí tanto de la nomenclatura como de la esencia de la posición) supone la materialización de un cambio más profundo, una auténtica alineación de los RRHH con la estrategia y objetivos de la compañía. Y, como bien indicas, es un tema que tiene puntos de unión con el que proponía Juanjo Planes, puesto que, sin duda, el HR Business Partner es una figura clave para lograr el compromiso de los colaboradores en la compañía.

  3. [...] 15 días lanzábamos en el K-blog nuestro primer Think Tank, como una puerta abierta a reflexiones diversas sobre el mundo de los Recursos Humanos. Hoy os [...]

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