Home » Konsac Group »Konsac Legal »Noticias »Novedades » Currently Reading:

Konsac Legal informa: Proyecto de Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social

agosto 1, 2011 Konsac Group, Konsac Legal, Noticias, Novedades No Comments

A continuación, se exponen las principales novedades del proyecto de Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social respecto a la pensión de jubilación.

Jubilación

-    Edad: 67 años o 65 años si acreditan haber cotizado 38 años y 6 meses. Para el cómputo de los años y meses se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a un año o un mes las fracciones de los mismos. Para el cómputo de años y meses de cotización se considerarán los años completos (no fracciones de los mismos).

-    Período de cotización de mínimo 15 años, de los cuáles 2 deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Si se accede a la jubilación desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el período de 2 años de cotización mencionado anteriormente, deberá estar comprendido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

-    Aplicación gradual de la edad de jubilación y el período de cotización, iniciándose en el 2013 hasta el 2027, año a partir del cual será aplicable la totalidad de la misma. Si quieres ver el cuadro donde se muestra cómo se efectuará la aplicación gradual de la edad de jubilación y el período de cotización, pincha aquí.

-    Base reguladora: será el cociente que resulte de dividir por 350 las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo a la jubilación. Si quieres ver el cuadro que muestra la aplicación gradual a seguir para el cálculo de la base reguladora, pincha aquí.

-    Cuantía de la pensión:

•    Primeros 15 años: 50% base reguladora.
•    A partir 16 años: por cada mes adicional de cotización, comprendidos entre los meses 1 y 248, se añadirá el 0.19%, y por los que superen el mes 248, se añadirá el 0.18%.
•    Si se accede a la jubilación a una edad superior a la indicada anteriormente: existen incentivos, cuyo porcentaje se suma al obtenido en el punto anterior:
•    Hasta 25 años cotizados, el 2% anual.
•    Entre 25 y 37 años cotizados, el 2,75% anual.
•    A partir de 37 años cotizados, el 4% anual.

Jubilación anticipada

3 modalidades:

A) Cese del empleado no imputable a su libre voluntad:

-    Edad: 61 años.

-    Encontrarse inscrito en los oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, 6 meses, inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de jubilación.

-    Periodo de cotización: 33 años.

-    Cese como consecuencia de situación de crisis o cierre de empresa. Causas:

o    Despido colectivo por causas económicas autorizado por la autoridad laboral.
o    Despido objetivo causas económicas (art. 52.c) ET).
o    Resolución judicial de extinción del contrato por concurso.
o    Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual o extinción de la personalidad jurídica.
o    Extinción del contrato motivada por existencia de fuerza mayor.

-    Extinción contrato por ser víctima violencia doméstica.

-    Coeficiente de reducción:

o    1.875% por trimestre para los empleados con menos de 38 años y 6 meses cotizados.
o    1.625% por trimestre para los empleados con 38 años y 6 meses cotizados o más.

B) Cese del empleado voluntariamente:

-    Edad: 63 años.

-    Periodo de cotización: 33 años

-    El importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años.

-    Coeficiente de reducción:

o    1.875% por trimestre para los empleados con menos de 38 años y 6 meses cotizados.
o    1.625% por trimestre para los empleados con 38 años y 6 meses cotizados o más.

C) Mutualistas:

-    Edad: 60 años.

-    Coeficiente reducción: 8% por cada año o fracción de año que le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años.

Jubilación parcial

-    Se mantiene la situación actual (a los 61 años, 30 años cotización, etc.). Si se trata de persona con discapacidad o trastorno mental, el período de cotización exigido será de 25 años.

-    La cotización será íntegra, como si de jornada completa se trata, tanto para el relevista como para el relevado.

Factor de sostenibilidad

-    Se efectuarán revisiones cada 5 años a partir del 2027.

Convenio especial a suscribir en casos de ERE

-    Las cotizaciones abarcan el período comprendido entre la fecha en que se produce el cese en el trabajo o el cese de la obligación de cotizar por extinción de la prestación por desempleo contributivo, y la fecha en la que el empleado cumpla la edad de jubilación que corresponda.

-    Las cotizaciones correspondientes serán a cargo del empresario hasta la fecha en que el trabajador cumpla 63 años, a excepción de ERE por causas económicas que la obligación se extiende hasta los 61 años.

-    El ingreso de estas cotizaciones se efectuará en la TGSS de una sola vez o de manera fraccionada garantizando el importe con aval solidario o a través de la sustitución de la empresa en el cumplimiento de la obligación por parte de entidad financiera.

-    Cuando el empleado cumpla 63 años, o en su caso 61 años, las aportaciones al convenio especial serán obligatorias y a su exclusivo cargo.

ERE que afecta a trabajadores mayores de 50 años en empresas con beneficios

-    Si la empresa realiza despido colectivo (art. 51 ET) e incluye trabajadores de 50 años o más, deberán efectuar una aportación económica al tesoro Público, siempre que:

o    Empresas de más de 500 trabajadores o grupo empresas que emplee a ese número de trabajadores.
o    Afectados, al menos, 100 trabajadores en periodo de 3 años, con independencia de la edad.
o    Que aun existiendo causas económicas, técnicas u organizativas, la empresa o grupo tenga beneficios en los 2 ejercicios económicos anteriores a la autorización del ERE.
o    Que los trabajadores de 50 años o más no hayan sido recolocados en los 6 meses siguientes a la fecha en que se produzca la extinción de sus contratos.

-    El importe de la aportación de la empresa se determina considerando el número de trabajadores de 50 años o más afectados y los beneficios de la empresa.

-    Esta regulación será de aplicación a los ERE iniciados a partir del 27 de abril de 2011.

 

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group informa: ¡Nos vamos de vacaciones!

13 ago 2018

Después de unos meses muy intensos cerramos por vacaciones durante dos semanas. Volveremos a partir del 27 de agosto con pilas cargadas. Mientras, os dejamos algunas recomendaciones de libros que nos han resultado especialmente atractivos para que los disfrutéis durante este periodo vacacional: Superjefes de Sydney Finklestein ¿Qué es un …

Konsac Group informa: Tres consejos para afinar en su búsqueda de empleo y evitar la frustración del cambio

6 ago 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansión y Empleo: Tres consejos para afinar en su búsqueda de empleo y evitar la frustración del cambio Las ofertas invisibles y la necesidad de tejer una red de contactos cada vez influyen más en la …

Konsac Group Informa: hoy Día Internacional de la Amistad

30 jul 2018

Naciones Unidas celebra hoy, 30 de julio, el Día Internacional de la Amistad, al hilo de esta efeméride nos hacemos eco de la noticia aparecida en InfoJobs: 10 ideas para convertir a tus compañeros de oficina en buenos amigos ¿Alguna vez has pensado “Yo al trabajo voy a trabajar, no …

Konsac Group Informa: 4 métodos para crear empleados leales

23 jul 2018

Si quieres retener a tus trabajadores más valiosos, aprende a motivarlos y a darles oportunidades de crecimiento: 4 métodos para crear empleados leales En esta nueva entrada compartimos un artículo publicado en www.entrepreneur.com Ya pasaron los días en los que una persona pasaba toda su vida en la misma empresa, …

Konsac Group Informa: Los perfiles que necesitas en tu equipo de trabajo

9 jul 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Forbes: Los perfiles que necesitas en tu equipo de trabajo Al igual que en los grupos sociales, en los profesionales cada persona también asume un rol. Estos son los 10 perfiles que no deben faltar en …

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de julio

2 jul 2018

Os traemos hoy las dos sesiones que cierran el curso “escolar” del Programa de Continuidad de IESE para este mes de julio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 4 de Julio, Madrid, Madrid Alumni Day, Profesor: Varios 14 de Julio, Barcelona, GEMBA 2008 Alumni …

Konsac Group Informa: El plan de acogida en la empresa, definición y ejemplos

25 jun 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en el blog de IMF Formación: El plan de acogida en la empresa: definición y ejemplos Los planes de acogida de la empresa están hechos para transmitir a los nuevos empleados de manera correcta y clara cuál …

Konsac Group Informa: Atraer talento, el mayor desafío de las empresas

11 jun 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansion&Empleo: Atraer talento, el mayor desafío de las empresas El 28% de los directores de recursos humanos considera la captación y retención del talento como su mayor reto, mientras que el 20% apuesta por la transformación …

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio

28 may 2018

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de junio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!. Madrid, 4 de junio. La descarbonización de la sociedad: un reto tan desafiante como necesario. Ponentes: Jorge Sanz, Luis Atienza y Pedro Linares. …

Konsac Group Informa: LinkedIn incorpora la inteligencia artificial a Recruiter

21 may 2018

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de unaa noticia interesante publicada en rrhhpress.com: LinkedIn incorpora la inteligencia artificial a Recruiter Recursos Humanos RRHH Press. LinkedIn ha anunciado hoy la actualización Spotlights, una nueva característica que va a ser incorporada a Recruiter, la herramienta estrella de selección de personal …