Konsac Group Informa: ESADE organiza el Workshop: ‘Emprendimiento corporativo: liderando la supervivencia empresarial’

El Club Dirección de Personas y Organización ESADE Alumni, junto con la Asociación Española de Directivos (AED), Alumni Entrepreneurship y el Club Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador, organizan el Workshop: ‘Emprendimiento corporativo: liderando la supervivencia empresarial’ el viernes 5 de junio de 16.00-20,30 h.

Las organizaciones tienen el reto de transformarse para pervivir a largo plazo, si bien esta necesidad se activará según sea percibida por las personas que las conforman. Para lograr el cambio y la transformación organizativa es necesario generar condiciones que potencien el intraemprendimiento por parte de los equipos. Estas condiciones crean el ecosistema en el que aflora el emprendimiento corporativo como la pieza básica de la supervivencia empresarial.

El Club Empresa Familiar ESADE Alumni te invita a participar en este workshop que tiene como objetivo comprender la necesidad de generar condiciones que permitan una transformación organizativa con el fin de lograr la pervivencia empresarial a largo plazo.

En esta sesión profundizaremos en las experiencias desarrolladas por diversas organizaciones.

Se ha diseñado un formato muy práctico, donde los participantes tendrán la oportunidad de conocer herramientas básicas para analizar su ecosistema organizativo y podrán establecer una hoja de ruta aplicable de forma inmediata a su realidad empresarial.

Para leer la noticia completa pincha aquí

Para más información: clubsesadealumni@alumni.esade.edu

Konsac Group Informa: LinkedIn crea el Centro para la Familia

Que LinkedIn se ha convertido en un referente de las redes sociales en el contexto profesional es una realidad. Cada vez más profesionales tienen un perfil en esta red, que les permite hacer networking, contactar con posibles colaboradores y encontrar nuevas oportunidades profesionales.
Ahora, la red ha anunciado que disminuye la edad mínima para crearse un perfil, que en España pasa a ser de 14 años. Con ello, LinkedIn pretende dar un paso más y ayudar a los adolescentes a elegir universidad, planificar su trayectoria profesional o preparar su perfil profesional desde el inicio, para obtener acceso a las mejores prácticas profesionales o al primer empleo.
Es por eso que ha creado una página de consejos y guía para padres / educadores y adolescentes, que ha denominado Centro para la Familia, en el que podemos encontrar respuestas acerca del nivel de privacidad y seguridad que la red tiene configurado para los menores de edad, así como consejos para que los adolescentes saquen el máximo provecho de su perfil en LinkedIn.
Aquí podéis visitar el Centro para la Familia de LinkedIn.

Konsac Group Informa: ESADE se suma a “Yo Soy Empleo” para apoyar a la creación de nuevos puestos de trabajo

En esta época, todas las iniciativas que generen empleo son raras. Por eso hoy nos hacemos eco de una buena noticia, vía Equipos y Talento que pretende crear 10.000 puestos de trabajo.
Y es que en la lucha contra el desempleo toda ayuda es bien recibida. De hecho, existen datos que demuestran que el 40% de Pymes y autónomos están en disposición de crear empleo si se les facilita un apoyo. Por ello, ESADE se une a “Yo Soy Empleo”, una iniciativa de BBVA para ayudar a las empresas españolas a crear 10.000 puestos de trabajo a través de la inyección económica directa para la contratación de personas, la formación y un servicio completo de intermediación laboral.
De este modo, ESADE, junto con otras escuelas de negocios de referencia en España como Instituto de Empresa, Deusto Business School e Instituto Internacional de San Telmo, se suma al proyecto desarrollando un programa especial de formación dirigido a directivos y propietarios de 2.000 Pymes y autónomos. El objetivo es que obtengan de forma rápida los conocimientos básicos y las técnicas necesarias para modernizar su empresa, tanto en relación a su modelo de negocio como en métodos de gestión y organización para lograr la creación sostenida de empleo.
Para el profesor y director académico del programa en ESADE, Marc Correa, “la formación es clave para el crecimiento de las Pymes y la generación de empleo. Por ello, la finalidad del programa que hemos diseñado es poner en cuestión el modelo de negocio de las compañías participantes para liberar todo el potencial que tienen, ayudarles a construir unas bases sólidas para que sus proyectos empresariales sean sostenibles, y logren así crear empleo de manera sostenible y finalmente ofrecerles herramientas para salir al mercado (hacer) y para liderar esos proyectos (hacer hacer)”.

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Konsac Group Informa: Segunda newsletter de 2012

Ya tenemos publicada la newsletter correspondiente al segundo trimestre del año. Para leerla, haced clic aquí.

¡Que la disfrutéis!

Konsac Legal opina: Algunas consideraciones de la Reforma Laboral

A la espera de la anunciada Reforma Laboral,

1) ¿Qué significa el acuerdo alcanzado por los sindicatos y las organizaciones empresariales?

1.- Es un acuerdo orientativo para las mesas negociadoras, son recomendaciones.

2.- Carece de fuerza de ley, no es de obligado cumplimiento, el acuerdo marca pautas y remite a que se negocien en el seno de la empresa, o en convenios de ámbito superior. Ninguno de los puntos son aplicables directamente sino previa negociación con los representantes de los trabajadores.

3.- Las recomendaciones se hacen para la totalidad de las empresas del país con independencia de su situación económica. Para las empresas que padezcan una situación económica negativa, sugiere medidas especiales, tales como la inaplicación del convenio colectivo, una mayor flexibilidad horaria con carácter temporal, etc.

4.- Por coherencia, entendemos que es preciso analizar muy bien la causa por la que hay colectivos que tengan incrementos del 1 al 1,5% (Política Salarial) y otros los de convenio (0,5%) entendiendo que no está prohibido sobrepasar los índices que sugiere el acuerdo, así como fijar otras referencias para una presunta cláusula de actualización que resulten más manejables.

5.- Se sugieren otras medidas que pueden resultar de interés, como el reparto irregular de la jornada anual (hasta un 10%), con el objeto de evitar horas extraordinarias, o la inaplicación temporal del horario y su distribución, del régimen de trabajo a turnos, del sistema de remuneración, de trabajo o de rendimiento, y las funciones de los empleados, pero siempre debe producirse tras la negociación y acuerdo con la respectiva representación de los trabajadores.

2) ¿Qué supone la recomendación de incremento salarial para el año 2012?

En el documento se dice:”En el año 2012, el aumento de los salarios pactados no deberían exceder el 0,5%, con una cláusula de actualización aplicable al final del ejercicio concretada en el exceso de la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre sobre el objetivo de inflación del Banco Central europeo (2%). Si la tasa de variación anual del IPC general español del mes de diciembre fuera superior a la tasa de variación anual del IPC armonizado de la Zona Euro en el mismo mes, entonces se tomará esta última para calcular el exceso. De producirse este hecho, la cantidad resultante se aplicaría de una vez.”

Esto significa que si la inflación es superior a 2%, todo el exceso hay que pagarlo. Ejemplo: si el IPC es 2,4% como ha sido en el 2011, la persona tendría 0,5% + 0,4%.

3) ¿Qué podemos esperar de la Reforma Laboral anunciada?

Básicamente dos cosas: simplificación de los tipos de contrato y disminución del importe de las indemnizaciones.

Konsac Group Informa: Primera newsletter de 2012

Ya tenemos nueva newsletter. Para leerla, haz clic aquí.

Konsac Group informa: Las reformas del mercado de trabajo según el profesor de IESE Sandalio Gómez

En el actual contexto de crisis que vive Europa, España se alza como el país de la UE con la tasa de desempleo más alta: el 23%. ¿Qué se puede hacer para paliar esta situación? El profesor del IESE Sandalio Gómez propone una receta de cuatro puntos fundamentales para abordar una reforma en profundidad del mercado de trabajo español.

Los cuatro puntos a reformar, según el profesor Gómez, son el coste de la seguridad social (que en España es demasiado elevado), la ley de huelga -la de 1977, todavía en vigor, tiene margen de mejora-, el seguro de desempleo (para evitar los fraudes) y el marco laboral, en dos aspectos principales: la extinción de los contratos, y las condiciones de despido.

Puedes ver la entrevista a sandalio Gómez, pinchando aquí.

Konsac Legal informa: Algunas novedades para 2012

• Cambios en el régimen del empleado de hogar

Desde el 1 de enero del 2012 la relación laboral entre el empleado de hogar y el cabeza de familia queda integrada en el Régimen General de la Seguridad Social. Las personas que tengan contratados empleados de hogar en alta, disponen de plazo hasta el 30 de junio del 2012 para comunicar a la Tesorería de la Seguridad Social los datos para la apertura de una cuenta de cotización. Para más información pueden consultar en la página web del ministerio de trabajo: http://www.mtin.es/es/portada/serviciohogar/index.htm

• Salario mínimo interprofesional 2012

El pasado 31 de diciembre de 2011, se publicó el Real Decreto 1888/2011, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2012, y lo fija en los siguientes importes:

SMI Diario: 21,38 euros
SMI Mensual: 641,40 euros

Konsac Legal informa: Pago de costas procesales en caso de incomparecencia al acto de conciliación

El pasado 11 de diciembre entró en vigor la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Hasta la fecha, si la parte demandada no comparecía al acto de conciliación, simplemente se tenía por intentado sin efecto. Pese a que la Ley preveía la posibilidad de imponer costas a la parte que no compareciera al acto de conciliación si se apreciaba mala fe o temeridad, lo cierto es que raramente se producía.

Ahora bien, con la nueva Ley de la Jurisdicción Social esto ha cambiado. Actualmente procede la imposición de las costas del proceso –con el límite máximo de 600 euros- a la parte que no comparezca al acto de conciliación, siempre que:

• hubiera sido citada en forma.
• no alegue una causa justificada para su incomparecencia, y
• la sentencia coincida con lo solicitado en la papeleta de conciliación o mediación.

Konsac e-Solutions informa: Konsac e-Solutions Online, nuestra plataforma de e-learning que mejora Moodle

Cuando en el año 2002, Martin Dougiamas creó Moodle, lo hizo pensando en un entorno docente, basado en la formación universitaria, con cursos, exámenes, profesores, alumnos, invitados, administradores de los cursos y un sinfín de funciones que lo hacían ideal para las grandes universidades o los colegios donde miles de alumnos reciben formación a diario.

Pero un análisis en profundidad de Moodle bajo la perspectiva empresarial, evidenciaba alguna carencia en cuanto a la gestión de lo que es la formación en la empresa, con un administrador, varios cursos y algunos cientos de usuarios que acceden cuando hay cursos nuevos o puntualmente.

Con estas premisas, en Konsac e-Solutions decidimos ir mejorando Moodle para dotarlo de funciones útiles para un administrador del campus de la empresa.

A modo de resumen, adjuntamos una tabla que explica qué mejoras hemos introducido. Los puntos que no han variado no aparecen para no extender la tabla.

Si quieres ver la tabla, pincha aquí.