Konsac Search informa: Las redes sociales en el sector del Executive Search

La facilidad que las nuevas tecnologías han dado para que tengamos un mundo constantemente comunicado y la aparición de las potentes redes sociales que se han ido generando en los últimos tiempos, introducen grandes cambios en nuestro sector del Executive Search. Estas redes sociales cuentan, cada vez más, con profesionales que las utilizan para dar a conocer sus curriculums en la red, posicionándose como verdaderas marcas y creando una intrincada red de contactos y referencias que facilita el acceso a las oportunidades profesionales. Actualmente y según un articulo que publica Equipos y Talento, el 51% de los españoles dice utilizar las redes sociales para buscar y encontrar trabajo.

Para los Head Hunters está es una magnífica oportunidad de crecer en dos sentidos: por una parte, incrementar nuestra capacidad para encontrar talento y, por otra, tener, si cabe, cada vez más información sobre los perfiles de las personas que contactamos. Hoy no estar en algunas redes sociales o estar en otras, hacerlo dando una imagen o dando otra, pueden ser herramientas que posicionen mejor a los profesionales. En nuestro Grupo, las redes sociales se han convertido en una gran herramienta de investigación y, por ello, hemos dado un paso hacia adelante con la creación de Konsac 2.0 herramienta que debe facilitar el contacto entre clientes, candidatos y nuestra empresa de búsqueda.

Si quieres leer el artículo de Equipos y Talento, pincha aquí.

Konsac Search opina: Consejos de Administración en los nuevos Bancos

La profunda reorganización del sector de las Cajas de Ahorro no es sólo un problema de recapitalización, sino también un cambio en su forma de gestionar los Consejos de Administración, rebajando el sesgo político que impera ahora entre sus consejeros para dar paso a una mayor profesionalización e independencia, tanto a los Consejeros dominicales como a los independientes. El propio regulador está promoviendo este cambio que va a iniciarse con las entidades que tienen prevista su próxima salida a bolsa, limitando el número de consejeros y dando entrada a un tercio de consejeros independientes a cada una de estas entidades.

Las empresas de search tenemos mucho que aportar en este proceso. Será necesario recuperar para el sistema a profesionales en la vorágine de prejubilaciones emprendida por el sector: profesores universitarios de gran prestigio y profesionales que tengan capacidad para evaluar el riesgo en las grandes operaciones y tengan capacidad de control sobre las decisiones que puedan tomar los equipos directivos de las nuevas entidades según manifiesta nuestro Presidente, Juanjo Planes, en el artículo publicado hoy, 1 de junio de 2010, por el diario económico CINCO DIAS.

Si realmente queremos dar a este proceso la entidad que merece y garantizar el gobierno corporativo de los mejores, la profesionalización de la búsqueda a través de empresas de Executive Search es el camino más adecuado y el que se suele tomar en cualquier país que forme parte de las primeras economías del mundo.

Juan José Planes
Presidente Grupo Konsac

Konsac Search opina: Head Hunters, Consejeros de la Alta Dirección

Hace unos días estaba analizando con un cliente nuestra trayectoria con él en los últimos cinco  años. Mis preguntas fueron: ¿Qué valoras de nuestra colaboración? ¿qué valor añadido consideras  que te aportamos como Head Hunters?

La verdad es que me gustó su respuesta porque considero que encierra la verdadera esencia de nuestro trabajo. Me ayudó a corroborar lo que desde hace tiempo pienso que deben ser las claves de nuestro oficio y que me gustaría exponer a lo largo de este artículo.

La primera de las razones por las que se debe contratar a un Head  Hunter (según este cliente)  no está basada en la capacidad de reclutamiento (ésta hoy y con los medios que existen, está al alcance de cualquier empresa que conozca más o menos la situación y  los canales),  sino en la capacidad de acertar con la contratación adecuada. El coste del error es el más caro de los errores, no sólo por lo que empleamos en un nuevo colaborador en términos de sueldos y costes sociales, sino, sobre todo, por todo aquello que se debería haber hecho y no se hizo, y las oportunas pérdidas en unos tiempos en los que hay que acelerar las decisiones. ¿Y qué es fundamental para no cometer errores? … Leer más

Konsac Search, verdadero especialista en procesos de evaluación del Talento Interno

En el curso de estos últimos meses, nuestro equipo ha sido contratado por tres grandes organizaciones empresariales para llevar a cabo procesos de Assessment Center, evaluando personal interno, tanto en procesos de promoción interna como en procesos de integración de compañías e incorporación externa. Esto nos ha permitido seguir desarrollando pruebas novedosas en el mercado que tienden a agilizar los procesos y a mejorar las decisiones. Sin duda, es uno de los campos en los que nuestra firma está creciendo de manera más acentuada en este 2011.

Konsac Search informa: La calidad como objetivo

En su constante búsqueda de la mejora al servicio de los clientes, KONSAC SEARCH acaba de crear la figura en su organización del Responsable de Calidad. Este puesto va a asumir la responsabilidad de trabajar en la mejora constante de los procesos en beneficio tanto de empresas como de candidatos y tendrá, como máximo objetivo, buscar el reconocimiento de nuestra empresa como una firma que pone todo su empeño en la excelencia operativa en sus procesos de búsqueda y selección de directivos, mandos y profesionales. Este puesto lo desempeñará Helena Planes a partir de principios de este año.