Konsac Group Informa: Las empresas que mejor atraen y fidelizan el talento

Hace unas semanas nos hacíamos eco en este blog del Informe que revelaba los nombres de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo, hoy nos hacemos eco del informe “Las empresas que mejor atraen y fidelizan el talento en España“, publicado por Merco Talento España.

Inditex, BBVA, Repsol, Nestlé y Santander son las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.

Merco Talento España 2018 (13ª Edición). Este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de más de 18.415 trabajadores, 6.199 universitarios de último curso, 1.206 alumni de escuelas de negocio, 8.091 ciudadanos, 107 responsables de recursos humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 70 empresas. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.

Como novedad en esta edición se han realizado algunos cambios en el cuestionario de responsables de recursos humanos y headhunters para conseguir una valoración general de todas las empresas, en lugar de centrarnos en las top of mind. Así mismo, hemos multiplicado casi por 8 la muestra de ciudadanos realizando tres oleadas de consulta a lo largo del año. … Leer más

Konsac Group Informa: Lo que le tienes que enseñar a tu hijo para un futuro lleno de tecnología

Hoy nos hacemos eco de un artículo publicado en El País Retina: Lo que le tienes que enseñar a tu hijo para un futuro lleno de tecnología (por Guillermo Vega)

Dicen que el futuro estará lleno de robots que nos quitarán el empleo. Pero los expertos creen que hay formas de educar a tu hijo para que desarrolle una carrera profesional satisfactoria. Y no tiene que ver con inscribirlo en ‘bootcamps’

Los padres, ya se sabe, se preocupan por todo en lo que respecta a sus hijos. En los últimos años, los medios nos hemos encargado de que los robots sean un motivo más. Hay expertos que creen que la mitad de los empleos pueden ser automatizados. Ya que nos estamos gastando una pasta en su educación, ¿cómo podemos asegurarnos de que van a poder desarrollar una carrera profesional satisfactoria y, lo que es más importante, disfrutar de una vida mejor? … Leer más

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de noviembre

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de noviembre, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!.

• 6 de Noviembre, Madrid, Los auténticos resultados de la banca española, Ponentes: Juan José Toribio, Pedro Mateache, Emilio Guevara, Jorge Soley
• 13 de Noviembre, Barcelona, Leadership: relearning being human, Ponente: Rasmus Hougaard
• 14 de Noviembre, Barcelona, Las claves para ser una organización “responsive” en un entorno volátil, Ponentes: Helena Navarro, Mireia Las Heras
• 14 de Noviembre, Madrid, El ADN de los campeones industriales, Ponente: Eduard Calvo
• 16 de Noviembre, Madrid, 60º Aniversario IESE
• 20 de Noviembre, Barcelona, L’impacte positiu de les bones pràctiques Efficiency Network a la nostra competitivitat, Ponente: Eduard Calvo
• 27 de Noviembre, Barcelona, Entorno económico global ¿Ha tocado techo el crecimiento?, Ponentes: Núria Mas, Pedro Videla, Xavier Vives
• 27 de Noviembre, Madrid, Aprendiendo de las redes comerciales, Ponentes: Cosimo Chiesa, Julián Villanueva

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Informa: Las mejores multinacionales para trabajar del mundo

Como cada año Great Place to Work ha revelado los nombres de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo, hoy nos hacemos eco de la noticia desde Talent Street

Great Place to Work ha revelado los nombres de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo en 2018, elegidas por sus propios empleados. De este modo, Salesforce, compañía líder en CRM, se ha alzado con el primer puesto por centrar su estrategia corporativa en sus empleados, seguida de la cadena hotelera, Hilton Worldwide, y de la empresa de alimentación, Mars.

Tras analizar 7.000 organizaciones y las opiniones de sus más de 12 millones de empleados en 58 países, Great Place to Work ha revelado las 25 empresas que conforman su ranking World’s Best Workplaces, que cumple su octava edición, reconociendo así los esfuerzos de las organizaciones para crear lugares de trabajo donde cualquier empleado pueda maximizar las tareas que realiza dentro de ellas.

De este modo, las compañías incluidas en esta lista mundial son reconocidas en base a la percepción de sus empleados y a sus prácticas y políticas de Recursos Humanos. Además, deben aparecer, al menos, en cinco ocasiones en las listas nacionales de sus respectivos países, tener como mínimo 5.000 empleados en todo el mundo y que el 40% de su plantilla trabaje fuera del país de origen de la empresa. … Leer más

Konsac Group Informa: Cinco cosas que debe saber acerca del futuro de los puestos de trabajo

Hoy nos hacemos eco de un artículo publicado en Foro Económico Mundial: Cinco cosas que debe saber acerca del futuro de los puestos de trabajo

Para millones de trabajadores y empresas de todo el mundo, el futuro del trabajo está convirtiéndose cada vez más en la realidad actual. En las conclusiones de nuestro último Informe sobre el futuro del empleo, se muestran las tendencias previstas para el periodo 2018-2022 en veinte economías y doce sectores industriales. Aquí encontrará lo que necesita saber para estar listo:

1. La automatización, la robotización y la digitalización lucen diferentes en distintas industrias

La Internet móvil de alta velocidad, la inteligencia artificial, el análisis de los macrodatos y la tecnología en la nube se preparan para liderar la adopción de nuevas tecnologías entre 2018 y 2022. Muchos también centrarán su mirada en el aprendizaje automático y la realidad aumentada y virtual para una considerable inversión empresarial. Por el contrario, la inversión en el tipo de tecnologías robóticas imaginadas en las películas y la ficción popular seguirá siendo bastante reducida durante el periodo, pero a pesar de ello está retomando ritmo. Es probable que los robots estacionarios sean los de uso más extendido para 2022, aunque diferentes industrias tienen distintos casos de uso y preferencias. … Leer más

Konsac Group Informa: ¿Qué tipo de música te ayuda a hacer mejor tu trabajo (y de paso, a reducir el estrés)?

Hoy nos hacemos eco de un artículo publicado en EL PAIS, en el Blog Laboratorio de Felicidad, coordinado por Pilar Jericó: ¿Qué tipo de música te ayuda a hacer mejor tu trabajo (y de paso, a reducir el estrés)?

Un estudio concluye que escuchar música mientras se realizan determinadas tareas reduce el estrés hasta en un 65%. Hay una melodía adecuada para cada labor.

La música cambia emociones. Pero no vale cualquier canción o melodía: depende del problema al que te enfrentes, eso es al menos lo que se deduce de los resultados de varios estudios recientes.

El poder de la música es de sobra conocido en muchos ámbitos, como el cine, por ejemplo; sin embargo, en el mundo laboral ha habido que esperar un poco más para descubrir el éxito del maridaje entre eficacia y música. Una de las primeras investigaciones en este ámbito se realizó en 1972. En ese año se demostró que escuchar un tema agradable mientras se realizan tareas, mejora la productividad, en especial cuando hay ruido de máquinas. … Leer más

Konsac Group Informa: Los millenials en los altos cargos

Hoy nos hacemos eco de un artículo interesante publicado en la página SupeRRHHeroes: Los millenials en los altos cargos

La generación millenial está a la orden del día, por eso no es de extrañar que cada vez sean más los puestos de altos cargos que llegan a ocupar. A veces, incluso el propio jefe es más joven que el resto de los empleados.

¿Qué caracteriza a un jefe millenial?

• Apuestan por las nuevas tecnologías. Integran las herramientas digitales en el desempeño de las labores de la empresa. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Octubre

Os traemos las sesiones que se celebran en el Programa de Continuidad de IESE en el mes de Octubre, tanto en Barcelona como en Madrid.

¡Esperamos que sean de vuestro interés!:

• 1 de Octubre, Madrid, “Startup Europe Latin America. Conectando líderes en emprendimiento e innovación”, Ponentes: Miguel Arias, Fernando Cabello-Astolfi, Rebeca Grynspan, Lupina Iturriaga, Ramón Jaúregui, Isidro Laso, Eva Martín, José Luis Suárez
• 2 de Octubre, Barcelona, “From Silicon Valley to Barcelona”, Ponentes: Marta Gaia Zanchi, Lidan Qi, Liling Qi, Pedro Nuevo
• 24 de Octubre, Barcelona, “Reimagining the future of work and corporate real estate. The Verizon case”, Ponentes: Josh Lehr, Dirk Schlotter, Jim Tousignant, Carles Vergara.
• 29 de Octubre, Barcelona, “10 years after Lehman Brothers fall”, Ponentes: Patrick Bolton, Stephen G. Cecchetti, Jean-Pierre Danthine, Xavier Vives.

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Inspiration: La entrevista por competencias

Antes de vacaciones, en KONSAC Group organizamos un curso abierto de formación sobre “La entrevista por Competencias”, al que asistieron representantes del departamento de RR.HH. de empresas de diferentes sectores interesados en conocer la técnica para poder aplicarla en sus selecciones internas. Durante la jornada de formación, se explicó la parte teórica de la Técnica y se dedicó una gran parte del día a realizar diferentes tipos de ejercicios prácticos para consolidar los conceptos teóricos.

Pero, ¿en qué consiste la Entrevista por Competencias?

Es muy frecuente pensar que si la persona que entrevistamos tiene un buen CV y muestra una buena capacidad de argumentación y de relación durante la entrevista puede ser un buen candidato, pero las entrevistas tradicionales nos dan una información insuficiente, lo que nos puede llevar a seleccionar a la persona inadecuada, con todo el coste que puede representar para la compañía (inversión de tiempo en el aprendizaje, sobrecarga del resto del equipo, etc.). … Leer más

Konsac Group Informa: Cómo probar tu potencial para un trabajo o actividad

Hoy nos hacemos eco de una reflexión interesante publicada en CEPYME News : Cómo probar tu potencial para un trabajo o actividad

Capacidad profesional 

¿Puedes tener éxito en un trabajo o empresa sin experiencia previa?

Si deseas seguir siendo empleable u operativo/a, ya que el mundo del trabajo cambia rápidamente, es importante recordar tres cosas:

• La mayoría de lo que aprendiste en la escuela o la universidad son de uso muy limitado
• La mayoría de los empleos futuros no existen hoy en día
• Un gran porcentaje de los puestos de trabajo dentro de las organizaciones permanecen vacantes porque no hay suficientes personas dispuestas y capaces de hacer esos trabajos

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