Konsac Group informa: Herramientas para la construcción de una política retributiva

Os traemos hoy la infografía de otro de nuestros productos: POLÍTICA RETRIBUTIVA

Para diseñar una política retributiva hay que tener en cuenta los principales conceptos de la retribución y las herramientas para construirla:

Conceptos de la retribución

• EQUIDAD INTERNA: Entendida como la relación entre la parte de la masa salarial correspondiente a cada puesto relacionada con el valor aportado por el puesto (no por la persona)
• COMPETITIVIDAD EXTERNA: Entendida como la capacidad de la retribución para atraer talento del mercado y retener el talento (benchmark)
• FLEXIBILIDAD: Entendida como la existencia de bandas salariales dentro de un mismo nivel organizativo que permitan ajustar la retribución sin salir del nivel.
• CONTRIBUCIÓN: Entendida como la existencia de una retribución variable vinculada al logro de resultados.

Herramientas para la construcción de la política retributiva

• DESCRIPCIÓN DE PUESTOS: A través de la definición de Misión contributiva, requerimientos del puesto, responsabilidades, dimensiones y relaciones
• VALORACIÓN DE PUESTOS: Sistema que combina la valoración del puesto por grados (cualitativo) y por factores (cuantitativo)
• DISEÑO DE POLÍTICA RETRIBUTIVA
• COMPETITIVIDAD: Efectuada a través de un estudio de mercado referido a sector, dimensiones y ubicación geográfica con una muestra estadísticamente significativa
• FLEXIBILIDAD: Proponiendo bandas salariales en cada nivel que permitan ajustar la retribución de acuerdo a seniority en el puesto y rendimiento
• CONTRIBUCIÓN: Proponiendo herramientas y sistemas de retribución variable vinculados a la obtención de resultados

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