Konsac Group informa: Las empresas más deseadas por los jóvenes universitarios para trabajar
En nuestra entrada de hoy, compartimos con vosotros esta noticia publicada en Talent Street de Equipos&Talento sobre el ranking de las empresas más deseadas por los universitarios para trabajar.
Universum ha dado a conocer los resultados de su estudio ‘Most Attractive Employers 2017′ que revela cómo Google y Apple revalidan sus posiciones un año más dentro de la lista de los estudiantes de empresariales, ingeniería e informática, y se posiciona entre los primeros 5 puestos para los jóvenes pertenecientes a la rama de Humanidades, arte y educación. Por su parte, los de Derecho y Ciencias Naturales y de la Salud sólo inclyen en su TOP 5 a Apple.
Sin embargo, el estudio también ha puesto de manifiesto novedades en cuanto a las preferencias de los jóvenes dado que, este año, el ranking incluye dos nuevas empresas que se incorporan entre las primeras posiciones. De este modo, el Centro Nacional de Inteligencia (CNI) alcanza la tercera posición tras Sanitas, que adelanta a Bayer, la cual ocupa la segunda posición, según el colectivo de ciencias naturales; mientras que Atresmedia obtiene la primera posición, según el colectivo de humanidades, relevando por primera vez a Google como favorita en el estudio español. Muy de cerca le acompañan RTVE y Mediaset, ubicadas en la cuarta y quinta posición respectivamente, tras Google y Apple.
Asimismo, Inditex, Coca-Cola y BBVA completan el TOP 5 de los estudiantes de ciencias empresariales, así como BMW Group, Volkswagen y Airbus se posicionan como las favoritas para los alumnos de ingeniería e informática. Por su parte, los universitarios de Derecho sitúan, por éste orden, a Apple, Garrigues, Inditex, Google y Cuatrecasas a la cabeza.
Los universitarios muestran un mayor interés por el liderazgo, la innovación, el desarrollo y la seguridad:
El estudio Most Attractive Employers 2017 analiza lo que buscan los jóvenes en su futura vida profesional y lo que piensan sobre las empresas que les interesan. De este modo, los universitarios consideran que la innovación, el liderazgo, el desarrollo, la seguridad y las oportunidades son los atributos que caracterizan a sus empresas favoritas para trabajar.
Una encuesta anterior realizada por Universum en España entre profesionales españoles descubría por otro lado que los más adultos, si bien dijeron también creer encontrar seguridad y oportunidades en su lugar de trabajo, se mostraban también críticos y algo decepcionados con las empresas en las que trabajaban y las definían como antiguas y con fuertes carga de trabajo.
“Para el desarrollo apropiado de las marcas como empleador es importante diagnosticar correctamente las similitudes y diferencias de percepción y experiencia con la empresa que existen entre los colectivos internos (empleados, así como directivos) y externos a la empresa (sus candidatos potenciales)”, señala Rafael Garavito, country manager de Universum en España.
Dicho ejercicio se realiza con propósito de comunicar una marca como empleador ajustada a la realidad de la empresa y a las necesidades del talento que se busca atraer.
“En resumen, una buena marca como empleador incluye un ejercicio lo suficientemente autocrítico de la verdadera oferta de valor por parte de un empleador visto en función de lo que busca el talento ajeno a la empresa, un equipo directivo involucrado, y el aprovechamiento de las sinergias entre varios departamentos, en especial entre Recursos Humanos y Comunicación”, añade Garavito.
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