Konsac Group Informa: ¿Cómo debe ser un perfil para que el reclutador se fije en él?

Nos hacemos eco de una interesante noticia referente a LinkedIn publicada hoy en la web de Equipos&Talento.

Con más de 300 millones de usuarios y casi 7.000.000 de perfiles activos en España, LinkedIn ha pasado de ser una red social de carácter profesional a convertirse en un espacio clave para los especialistas en selección de personal y captación de talento.

Destacar entre la multitud se ha hecho indispensable también en el mundo digital, como recuerdan consultoras especializadas en reclutamiento y desarrollo de equipos como Fuerza Comercial, creadora del grupo “Dirección Comercial y Ventas”, uno de los grupos de acceso restringido más importantes de esta plataforma en España con más de 35.600 miembros vinculados a la alta dirección.

La marca personal está cada vez más valorada y para ello hay que hacer destacar nuestro currículum digital entre la multitud. A continuación se muestran diez claves para conseguir un perfil atractivo para los especialistas en selección y recruitement.

1. Déjate llevar por LinkedIn.
2. Una imagen vale más que mil palabras.
3. Usa palabras clave.
4. Apóyate en lo audiovisual.
5. Renovar el resumen.
6. Tu nombre es importante.
7. Personaliza tu URL.
8. Si no comunicas, no existes.
9. Sigue a empresas y líderes de opinión.
10. Si eres solidario, muéstralo.

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