Konsac Search opina: El éxito está en tus manos
La situación económico-financiera que estamos viviendo hace plantearse muy seriamente la importancia de conseguir un empleo, la posibilidad de cambiar de empresa o la valentía de demandar una promoción interna. Cuando existe mucha demanda y poca oferta, las posibilidades se muestran favorables, pero en las circunstancias económicas en que nos encontramos, y con lo que los expertos nos vaticinan, se complican las cosas.
No obstante, aquellos que no se muestran proactivos se quedan atrás, y si te quedas atrás estás perdido.
¿Cuántos padres no han inculcado a esta generación de treintañeros la importancia del compromiso emocional con la empresa? ¿Cuántos de nosotros no hemos pensado en algún momento que nuestra capacidad es superior a las funciones que desempeñamos?
Se trata de una forma de pensar que ha quedado obsoleta ante el panorama laboral actual. Ya no creemos que el mejor trabajo sea aquel donde permaneceremos el resto de nuestra vida. ¡Desengañémonos!, los tiempos han cambiado. El presente está en nuestras manos y la clave para sobrevivir en él es mentalizarnos de que somos profesionales independientes.
Las nuevas generaciones cada vez están más preparadas académicamente, pero no sirve de nada tener una carrera universitaria, cursos, certificaciones, másters…. Es decir, haber dedicado tanto esfuerzo y tiempo para que después lo mostremos como algo aburrido y monótono: más de lo mismo.
La primera clave para tener éxito en la búsqueda de un trabajo es conocerse a uno mismo. Es importantísimo saber qué nos puede diferenciar del resto, cuán flexibles somos con nuestros intereses. El mercado es un continuo “regateo” que a veces nos pone a prueba teniendo que rebajar nuestras pretensiones en pro de un salto cualitativo a medio o largo plazo. Hay que estar abierto a trabajar y perseverar, sin dejar de tener un objetivo definido. Otro factor importante es saber destacar; puede ser el elemento decisivo en nuestro camino hacia el éxito.
Las empresas saben perfectamente qué funciones se desempeñan en cada puesto, lo que no saben es el valor añadido que podemos aportar a modo particular, y sólo depende de nosotros que lo sepan, así que mostrémoselo.
No servirá de nada tener una buena estrategia, con unos intereses definidos, si no somos capaces de que los demás puedan verlos y conocerlos. Tenemos que hacernos visibles, pero ¿dónde está el escaparate adecuado por el que pasará ese headhunter que descubra lo válidos que somos? No podemos abandonar a la suerte algo tan crucial.
Y es aquí donde entra en juego la segunda clave: el avance tecnológico que, bien por miedo a no saber desenvolverse, bien por desconocimiento del alcance y magnitud que pueden llegar a tener herramientas como las redes sociales, no llegamos a desarrollar en su totalidad.Internet está ahí, utilicémoslo; se trata de una ventana que no tiene límites, es un canal ideal por explotar en nuestro beneficio profesional. Hoy en día tenemos cantidad de portales dedicados única y exclusivamente a esto:Xing, Monster, Infojobs, Tecnoempleo, Laboris… No acabaríamos nunca, ha llegado el momento de seleccionar cuál es el mejor canal para cada uno en particular. El boca-oreja ha sido desde siempre una importante vía para transmitir, dar a conocer y recomendar, sólo que ahora el boca-oreja se ha transformado en crear o desarrollar una sólida red de contactos dentro de lo que llamamos el networking. La difusión dentro de un entorno, donde somos nosotros quienes decidimos dónde posicionarnos, en qué círculos nos interesa que nos vean, qué oportunidades existen casi al momento de que surjan. Y estar ahí sólo depende de lo ávidos que seamos. Las redes sociales nos permiten participar activamente en círculos afines a nuestros intereses y, de este modo, conseguir sinergias profesionales con otras personas. Sin duda, es un buen escaparate para los cazatalentos, por lo que no podemos permitirnos obviarlo.
El mercado laboral está mal, no es nada nuevo, pero las posibilidades de que se produzca un cambio depende, en un porcentaje muy elevado, de no limitarse al conformismo, de sentirse capaz de poder cambiar las cosas que están en nuestra mano: YO puedo.
LinkedIn es el portal por escelencia de las redes profesionales. Su accesibilidad y facilidad para buscar aquello que nos interesa, tanto a los profesionales de los RR.HH. como para los posibles candidatos, puede llegar a ser infinita. Empezando por los datos más básicos, aquellos que son indispensables para abrir un perfil -que nos aportará mejores resultados cuanto más completo sea-, hasta ser partícipe de grupos de interés, foros, debates, recomendaciones…
Para finalizar me gustaría añadir una cita de Nietzsche, que me parece perfecta, no sólo para aplicar en el ámbito profesional, sino para todos los aspectos de nuestra vida: “Nadie puede construir el puente sobre el cual hayas de pasar el río de la vida; nadie salvo tú”.
De Patricia García
Research Consultant
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