Porque el mejor candidato para un puesto no es sólo el más capacitado técnicamente sino también el que mejor encaja en la estructura y cultura de la empresa. Ése es el objetivo de nuestra labor. Para alcanzarlo, ponemos a su servicio toda nuestra experiencia, nuestra especialización, una contrastada metodología y …
Nuestro objetivo es ser un socio de nuestros clientes para la mejor gestión de sus personas y equipos. A través de soluciones alineadas con la estrategia empresarial, damos respuestas a retos como el incremento del compromiso de los empleados, el impulso de la innovación y la rentabilidad de las organizaciones.
Facilitamos el crecimiento de las organizaciones a través del desarrollo de sus personas y de sus equipos. Nuestra propuesta de formación se orienta a la movilización mediante una metodología en la que la gestión de las emociones se combina con los conceptos y los modelos. Organizamos nuestras actividades desde el …
Desde esta división queremos ayudar a las empresas e instituciones a encontrar mecanismos que faciliten la innovación, la creatividad y el crecimiento de las empresas alineando el talento interno con la estrategia. Son herramientas de diagnóstico (Quick Audit) que sirven para disponer de un mapa de situación del capital humano …
¡Ilumínate con la ilusión de la Navidad!
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¡Contagia el espíritu navideño!
Hoy difundimos, aprovechando la reciente cumbre del clima, la COP27, una noticia publicada en el blog de INFOEMPLEO, Empleo verde: las energías renovables crearán 468.000 puestos de trabajo en España hasta el año 2030.
Las inversiones en energías renovables crearán empleo en nuestro país durante la próxima década. Se calcula que hasta 468.000 puestos de trabajo hasta el 2030. Es la conclusión a la que llega el informe «Energías Renovables y empleo: revisión anual 2022», elaborado por International Renewable Energy Agency (Irena) y la Organización Mundial del Trabajo (OIT). Que también arroja otros datos interesantes en su novena edición, presentada en la ciudad de Pittsburgh (Estados Unidos).
Los datos que muestran que las energías renovables crearán empleo en España
El informe de la Agencia Internacional de Energias Renovables (Irena) destaca que, a nivel global, la energía solar es la mayor fuente de creación de empleo en el sector de las energías renovables. En 2021, con 4,3 millones de puestos de trabajo, supuso una tercera parte de los 12,7 millones que la agencia estima que las renovables generarán en todo el mundo. Tras la solar, las energías que más trabajo generan son la energía hidráulica, los biocombustibles y la eólica.
En el caso concreto de España, los dos sectores líderes son la energía solar y la eólica. La energía solar creó 31.500 de trabajo en 2021, mientras que la energía eólica dio empleo a 23.900 personas. … Leer más
Esta pasada semana he tenido la oportunidad, como cada año, de acudir a las jornadas que organiza el CERCLE D’ECONOMIA con temáticas siempre muy interesantes. Es una oportunidad de que interactúen empresarios y políticos. Este año, la situación geopolítica de Europa y el rol que debe jugar, ha sido el eje central de las jornadas.
Lo que me resultó también muy interesante, además de los temas centrales sobre la transición energética y los impactos de la guerra de Ucrania en la economía de los países y empresas europeas, fue una clara alineación de todos los ponentes y participantes, poniendo el énfasis en tres conceptos fundamentales para conseguir el éxito en esta situación tan cambiante y más imprevisible día a día:
Son tres conceptos que van íntimamente ligados al factor que siempre he considerado fundamental y diferencial en las empresas y en las sociedades: las personas. Y en este sentido me gustaría aportar algunas ideas.
El concepto de talento ha evolucionado en los últimos tiempos al igual que lo han hecho los sistemas de gestión de este talento y los motivadores para que quiera permanecer en un determinado proyecto. El talento ya no se mueve por aspectos puramente económicos o de carrera, como en tiempos recientes, si no que lo hace por identificación con los valores, por los retos que se le ponen delante, por la aportación de valor personal que reciben en forma de aprendizaje constante, por la capacidad de aportar ideas y sentirse parte de la estrategia de la empresa y por la gestión de su libertad dentro de la organización. La información, a todos los niveles, del porqué de las cosas y la capacidad de hacer que todo el mundo se sienta partícipe de un proyecto común son factores que atraen y vinculan talento. Los profesionales ya saben que estamos en un mundo lleno de incertidumbres y no piensan en carreras de largo recorrido sino en que estas se construyan en un día a día que confirme la ilusión por lo que se hace y por lo que se aporta. … Leer más
IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ofrece sus eventos en formato online / presencial. Estas son las acciones programadas para este mes de mayo:
Un mes más os ofrecemos información sobre los eventos que celebra IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, tanto en formato online, como presencial.
Estas son las acciones programadas para este mes:
Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com
El pasado miércoles, 16 de marzo, celebramos una nueva edición de nuestras cenas literarias. En esta ocasión, el autor invitado fue Agustín Peralt, autor del libro “Los 6 Pilares de la Resiliencia”, que nos amenizó la cena con anécdotas y reflexiones en torno a su libro, que derivaron en debates muy interesantes entre todos los participantes.
En su libro, Agustín nos enseña que la resiliencia, como tantas competencias, se puede entrenar y desarrollar y nos proporciona ideas y métodos para caminar hacia una “resiliencia efectiva” y sobreponernos a los obstáculos, dificultades y adversidades que nos pueda deparar la vida.
Desde Konsac queremos agradecer a todos los clientes y amigos que asistieron al Círculo Ecuestre para reunirse con nosotros en esta primera cena literaria del año 2022 y dedicarnos este bien tan escaso que es el tiempo. Para nosotros, estas cenas son una manera de devolver a clientes y amigos todo lo que nos dan y un momento para intercambiar reflexiones muy interesantes para las que no siempre hay tiempo en la relación del día a día. Muchas gracias también a Agustín Peralt, autor del libro “Los 6 Pilares de la Resiliencia“, que compartió con nosotros sus experiencias personales para enriquecer el debate.
Por último, queremos agradecer especialmente la generosidad y co-organización de Jordi Nadal, editor y propietario de PLATAFORMA EDITORIAL, partner indispensable en estas iniciativas, sin quien nuestras cenas no serían posibles.
Hoy os difundimos otra noticia publicada en CEPYME News, el interesante portal de Noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: 5 formas efectivas de medir la satisfacción de los empleados
A lo largo de los años, múltiples estudios han demostrado que la felicidad de los empleados es un factor crucial en el desarrollo de un negocio exitoso. Los empleados más felices tienden a ser más productivos y también permanecen en la empresa a largo plazo.
Desafortunadamente, como todas las formas de retroalimentación, determinar la felicidad de los empleados depende de hacerles las preguntas correctas. Muchos trabajadores pueden sentirse incómodos al compartir sus opiniones reales sobre el negocio, por lo que las empresas deben ser reflexivas sobre la obtención de estos comentarios de sus empleados.
A continuación, te mostramos 5 formas efectivas de evaluar la felicidad de tus empleados para determinar si se necesitan cambios para promover su bienestar físico y mental. … Leer más
IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ofrece sus eventos en formato online / presencial. Estas son las acciones programadas para este mes de marzo:
Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com
Un mes más os ofrecemos información sobre los eventos que celebra IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, tanto en formato online, como presencial.
Estas son las acciones programadas para este mes de febrero:
En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News, el interesante portal de noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: Guía para la gestión del desempeño: proceso de cinco pasos y mejores prácticas
Gestión desempeño
Muchas veces se describe a los clientes como las partes interesadas más importantes de una empresa o negocio. Si bien esto puede ser cierto, tus clientes dependen de una cosa. Y no, no es tu producto (aunque eso es definitivamente importante). En realidad, se trata de tus empleados.
Sin tus empleados, los productos no se fabricarán, los clientes no conocerán esos productos y no habrá nadie para venderlos y entregarlos, o brindarles servicio al cliente después de que los hayan comprado.
Si bien tus clientes pueden ser tus partes interesadas más importantes, en una empresa u organización, tus empleados son tu mayor activo. Su desempeño, mentalidad, actitud y lealtad pueden hacer o deshacer el desempeño de tu empresa y determinar si tendrás o no clientes a quienes vender.
Debido a esto, debes asegurarte de que tus empleados cumplan con las expectativas y mejoren en las áreas necesarias. La gestión del desempeño tiene como objetivo fomentar los mejores empleados posibles para que tu organización pueda prosperar en el futuro. … Leer más
