Konsac Search

Porque el mejor candidato para un puesto no es sólo el más capacitado técnicamente sino también el que mejor encaja en la estructura y cultura de la empresa. Ése es el objetivo de nuestra labor. Para alcanzarlo, ponemos a su servicio toda nuestra experiencia, nuestra especialización, una contrastada metodología y …

Konsac Talent Management

Nuestro objetivo es ser un socio de nuestros clientes para la mejor gestión de sus personas y equipos. A través de soluciones alineadas con la estrategia empresarial, damos respuestas a retos como el incremento del compromiso de los empleados, el impulso de la innovación y la rentabilidad de las organizaciones.

Konsac Training

Facilitamos el crecimiento de las organizaciones a través del desarrollo de sus personas y de sus equipos. Nuestra propuesta de formación se orienta a la movilización mediante una metodología en la que la gestión de las emociones se combina con los conceptos y los modelos. Organizamos nuestras actividades desde el …

Konsac O. Solutions

Desde esta división queremos ayudar a las empresas e instituciones a encontrar mecanismos que faciliten la innovación, la creatividad y el crecimiento de las empresas alineando el talento interno con la estrategia. Son herramientas de diagnóstico (Quick Audit) que sirven para disponer de un mapa de situación del capital humano …

Últimas noticias

Konsac Group Informa: Aprende a distinguir entre lo urgente y lo importante

Una de las competencias más demandadas por las empresas a la hora de seleccionar un profesional, es la Organización y Planificación. Hoy nos hacemos eco de algunos consejos que publica Expansión para lograr optimizar nuestro tiempo y así ser más productivos y felices:

Aprende a distinguir entre lo urgente y lo importante

Planificar con detalle tu agenda de trabajo puede evitarte un estrés innecesario en el momento en que surgen los –inevitables– imprevistos. Serás más productivo, y feliz.

Las urgencias son el peor enemigo de los resultados. Interrumpen lo que estás haciendo, te hacen perder el hilo y para más inri, muchas veces ni siquiera son verdaderamente importantes. Constituyen una causa de estrés para el trabajador, y también de desmotivación pues, con las prisas, lo más normal es que finalices la tarea rápidamente, pero de forma mediocre. La clave está en la planificación.

¿Se puede planificar una urgencia? Lo que sí es posible es reservar un espacio de tiempo cada día para posibles imprevistos. Quique Gonzalo, fundador de la app de productividad personal Hightrack, distingue entre estos dos conceptos: “Un imprevisto no te ayuda a alcanzar tus objetivos”.

En cualquier caso, existe una serie de pautas que te ayudaría a organizar mejor tu tiempo y evitar estados de ansiedad innecesarios. … Leer más

Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para Junio 2014

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

03/06/2014, Madrid, Atando cabos con Big Data: buscando una aguja en un pajar digital (Ciclo Sistemas de Información – Liderando el cambio digital de tu compañía), Javier Zamora

05/06/2014, Madrid, El Impacto de las pensiones en la mujer. Jubilación y calidad de vida en España, Nuria Chinchilla

10/06/2014, Barcelona, The Digital Mind-Set (Ciclo Sistemas de Información – Liderando el cambio digital de tu compañía), Evgeny Káganer

11/06/2014, Madrid, La dirección de empresas y la transformación de la sociedad – Centenario de Mons. Álvaro del Portillo (1914-2014)

12/06/2014, Barcelona, ¿Cómo gestiono la agenda? Dominar la agenda, antes de que te domine (Ciclo de Desarrollo Profesional – Fijando el rumbo de tu trayectoria), Miquel Lladó … Leer más

¿Qué pueden aprender los líderes actuales de cuatro chicos que hace cincuenta años triunfaron en todo el mundo?

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la siguiente noticia: Lecciones que The Beatles nos enseñaron sobre los negocios
¿Qué pueden aprender los líderes actuales de cuatro chicos que hace cincuenta años triunfaron en todo el mundo?

El 7 de febrero de 1964 The Beatles hicieron su primera aparición en Estados Unidos, fecha que se conmemora como un acontecimiento histórico. No obstante, la banda procedente de Liverpool ya llevaba casi cinco años haciendo conciertos por Europa, especialmente en Reino Unido y también en Alemania, donde se disparó su fama. A pesar de que su triunfo mundial cuenta ya con medio siglo, algunas de sus decisiones siguen vigentes.

1. Cultura de la innovación: Tras sus primeras grabaciones siguiendo los estándares de la época, la banda empezó a cuestionar todas las imposiciones de la industria discográfica. Empezando con el álbum Rubber Soul, a finales de 1965, introdujeron nuevas técnicas de sonido, variando las velocidades y los instrumentos tradicionales. … Leer más

Konsac Group Informa: ESTUDIO K2014

En primer lugar, queremos agradecer a todas aquellas personas que han participado ya en el Estudio de RRHH y Transformación, en el que queremos ahondar en las tendencias en Gestión de Talento de las empresas españolas. Como ya os adelantábamos a principios de abril, el estudio está dirigido a personal directivo y profesionales del mundo de los RRHH.

Sólo quedan 2 semanas para cerrar la recogida de respuestas y nos queda muy poquito para alcanzar nuestro objetivo de participación. ¡Os animamos a participar, si no lo habéis hecho aún!

La cumplimentación de la encuesta no os llevará más de 15 minutos y, a cambio de vuestra participación, seréis invitados al acto de presentación de resultados del Informe y podréis recibir una copia del Estudio de forma preferente.

Podéis acceder al estudio a través del siguiente link:

www.konsac.com/estudio/2014.htm

¡Muchas gracias a todos por vuestra colaboración!

Konsac Group Informa: La diplomacia te ayudará a ascender más que la arrogancia

A través del Diario Expansión, nos hacemos eco de la siguiente reflexión: La diplomacia te ayudará a ascender más que la arrogancia Si eres un experto en amortiguar conflictos y has demostrado un buen desempeño en tu puesto de trabajo ganarás la carrera de un ascenso, incluso por delante de los profesionales más arrogantes.

Una multa de 2,5 millones de dólares es lo que menos daño ha hecho a Donald Sterling. Un más que desafortunado comentario xenófobo le ha costado al dueño de Los Angeles Clippers una sanción que no olvidará: la expulsión de por vida de la NBA. La arrogancia que ha demostrado el entrenador de fútbol portugués José Mourinho a lo largo de su carrera tampoco ha contribuido de manera notable a una trayectoria profesional repleta de altibajos. El comportamiento de ambos personajes son la antítesis de la diplomacia y de la mano izquierda de la que hacen gala muchos profesionales y que les aúpa a un puesto de responsabilidad. La legitimidad, la unidad y la eficacia son algunos de los conceptos que explotan estos expertos, muy alejados de aquellos que utilizan sus artimañas para esconder su incompetencia, mientras sus equipos o colaboradores sostienen las organizaciones.

Lejos de una visión tan nefasta, la diplomacia puede ser la mejor vía para ascender y llegar a ser el número uno en tu empresa. Rafael Cabarcos, presidente del Instituto Internacional de Diplomacia Corporativa (IDDC) , asegura que «la empresa valora de forma especial a los profesionales que tienen mano izquierda para resolver las tensiones del día a día. Son personas esenciales en las organizaciones porque ayudan a amortiguar los conflictos y hacer más fluidas las relaciones entre las personas». Cierto es, como añade Cabarcos, que «los empleados que movilizan energía positiva y son más capaces de gestionar tensiones tienen muchas más posibilidades de ser elegidos para asumir más responsabilidades». … Leer más

Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para Mayo 2014

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

06/05/2014, Barcelona, Claves para capitalizar el uso directivo de Linkedin y Twitter (Ciclo de Desarrollo Profesional – Fijando el rumbo de tu trayectoria). Profesora: Mireia Las Heras.

08/05/2014, Barcelona, Myth and Realities of the Entrepreneurship Ecosystem. Profesor: Mathieu Carenzo.

13/05/2014, Barcelona, Errores de los emprendedores. Profesor: Albert Fernández.

15/05/2014, Barcelona, Influencers (Ciclo Dirección Comercial – El mundo digital en la empresa). Profesor: Pablo Foncillas.

20/05/2014, Barcelona, ¿Se puede ser innovador social? Oportunidades y tendencias en sectores con y sin ánimo de lucro. Profesores: J.Fontrodona y A.Vaccaro.

20/05/2014, Madrid, Novedades IRPF y Reforma Fiscal (Ciclo Fiscalidad: Impuestos y empresas). Profesor: Enrique Chinchilla. … Leer más

Konsac Group Informa: Programa ACCEDEMOS de Ayudas al Empleo Juvenil

FUNDACIÓN MAPFRE pone en marcha la primera convocatoria de Ayudas al Empleo Juvenil como iniciativa para aunar esfuerzos con la Administración y otros agentes privados, para luchar contra la elevada tasa de paro juvenil y ofrecer una ayuda a las empresas que necesiten contratar y no puedan.

ACCEDEMOS ofrece a los jóvenes candidatos una ayuda de hasta 3.000€ durante los seis primeros meses de contrato. El programa se dirige a pequeñas empresas y a jóvenes de 18 a 30 años en situación de desempleo. Además, habrá otra ayuda adicional a los seis meses si la empresa convierte ese contrato temporal en un contrato indefinido.

La ayuda se otorgará sólo y exclusivamente para aquellas empresas y jóvenes que cumplan todos los requisitos de las bases de la convocatoria.

Los jóvenes de 18 a 30 años interesados pueden consultar la información sobre el programa aquí y las empresas que se quieran beneficiar del programa aquí.

 

Puedes leer la noticia original aquí

Konsac Group Informa: EU-OSHA lanza una campaña para combatir el estrés en el trabajo

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la siguiente noticia: EU-OSHA lanza una campaña para combatir el estrés en el trabajo Se desarrollará a lo largo de dos años, con participación de centenares de organizaciones de toda Europa

La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lanza una campaña de ámbito europeo sobre gestión del estrés relacionado con el trabajo.

Según este organismo, la prevalencia del estrés relacionado con el trabajo en Europa es alarmante. La última encuesta paneuropea realizada por la Agencia reveló que el 51% de los trabajadores considera que el estrés relacionado con el trabajo es frecuente en sus lugares de trabajo, y cuatro de cada diez trabajadores creen que el estrés no se aborda de forma correcta en las empresas en las que trabajan.

Según EU-OSHA, los empresarios y los trabajadores pueden gestionar y prevenir de manera satisfactoria el estrés relacionado con el trabajo y los riesgos psicosociales. Ese es el objetivo principal de esta nueva campaña, denominada ‘Trabajos saludables 2014-2015: Gestionemos el estrés’. … Leer más

Konsac Group Informa: Lanzamiento del Estudio de RRHH K2014

Como ya os informamos aquí, este año celebramos nuestro 25 aniversario y, como parte de las actividades planificadas con este motivo, lanzamos un Estudio de RRHH y Transformación, en el que queremos ahondar en las tendencias en Gestión de Talento de las empresas españolas.

El estudio está dirigido a personal directivo y profesionales del mundo de los RRHH. Desde aquí, queremos invitar a todos aquellos que tengáis el perfil objeto del Estudio a participar en el mismo.

La fecha de finalización de recogida de opiniones es el día 31 de mayo de 2014. La cumplimentación de la encuesta no te llevará más de 15 minutos y, a cambio de tu participación, serás invitado al acto de presentación de resultados del Informe y podrás recibir una copia del Estudio de forma preferente.

Puedes acceder al estudio a través del siguiente link:

www.konsac.com/estudio/2014.htm

 

De antemano, ¡¡muchísimas gracias por tu colaboración!!

Konsac Group Informa: Diez razones para incorporar talento femenino a la empresa

Nos hacemos eco, a través de Womenalia de la siguiente noticia: Diez razones para incorporar talento femenino a la empresa

Cada vez son más los expertos que afirman que la mujer tendrá un papel fundamental en el desarrollo económico de las empresas en las próximas décadas. Liderazgo, optimismo, capacidad organizativa, empatía, flexibilidad o productividad son algunos de los atributos que caracterizan al talento femenino. ¿Qué impacto positivo tienen en las compañías? ¿Por qué es importante contar con ellas?

Analizamos diez competencias que las definen y caracterizan, y que suponen un valor añadido a las organizaciones empresariales.

  • Competencias emocionales.- el Consorcio para la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman define cinco competencias en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas: escucha, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto las posiciona como excelentes recursos humanos dentro de cualquier organización. … Leer más

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Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de noviembre, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!. 28 de noviembre en Madrid. Big Data. Profesor: Roberto García-Castro. 28 de noviembre en Barcelona. IESE 40under40 Awards Open Ceremony. Profesor: Mª Julia Prats. 30 …

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