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Konsac Group te invita al webinar gratuito: RE-CONECTA!

El próximo lunes, 22 de junio a las 11 h de la mañana te invitamos a participar en al webinar:

RE-CONECTA!

Autoconocimiento y gestión emocional en tiempos de cambios

La pandemia del Covid-19 ha traído consigo cambios importantes en el entorno profesional que, en algunos momentos, han podido despertarnos emociones negativas y desconectarnos un poco de nuestro centro profesional. En este webinar abordamos algunas de estas emociones y os ofrecemos recursos que podéis utilizar para gestionarlas de una forma óptima.

Esta será la agenda del día:
11h      Ponencia “Re-conecta: autoconocimiento y gestión emocional en tiempos de cambio”
12h15  Cumplimentación del cuestionario DISC “Trabajando desde casa”
12h30  Envío del informe DISC “Trabajando desde casa” a los asistentes, resolución de dudas y preguntas
13h      Fin del webinar

Todos los asistentes recibirán un informe personalizado de DISC “Trabajando desde casa” en el que encontrarán consejos para trabajar remotamente en relación a su perfil de comportamiento DISC, así como recomendaciones para comunicarse de forma más efectiva con otros en el entorno virtual).

Para inscribirte en el webinar pincha en este link y completa tus datos.
Gracias por tu participación.

Konsac Group Informa: El liderazgo de la nueva normalidad

Hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de Great Place to Work: El liderazgo de la nueva normalidad

Sabemos que tras esta pandemia hay un antes y un después en prácticamente todas las facetas de nuestra vida, personal y profesional. El modelo de liderazgo también está sufriendo esta transformación.

Muchas organizaciones han tenido que poner en práctica esa realidad VUCA de la que estábamos tan acostumbrados a leer sobre el papel. Aquellas compañías que ya contaban con una cultura sólida y basada en la generación de Confianza lo han llevado a cabo de manera muy efectiva. Otras han tenido que lanzarse a la improvisación.

¿Y ahora a qué desafíos se enfrentan los líderes?

Se imponen en este momento nuevas formas de trabajar más ágiles y eficientes. En este contexto, los equipos están trabajando en un marco de inseguridad, que requiere una nueva manera de liderar, basada en la confianza, la empatía y el apoyo incondicional. … Leer más

Konsac Group Informa: 3 herramientas para trabajar tu autoconocimiento

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de IMF Business School: 3 herramientas para trabajar tu autoconocimiento

El autoconocimiento es una de las áreas que debemos trabajar para ponernos en acción y tomar decisiones conscientemente. Tanto para los departamentos de Recursos Humanos como si estás en búsqueda activa de trabajo, es importante que leas este post, ya que te va a ayudar a entender cómo está unido a la consecución de nuestros objetivos.

Autoconocimiento para la acción

Lamentarse de que no encuentras talento o de que llevas muchos CV’s lanzados y no encuentras trabajo, no sirve de nada si no has hecho una estrategia teniendo en cuenta cómo debes llevar a cabo este proyecto. El autoconocimiento está al inicio de todo este camino, porque te va a permitir tener claros muchos aspectos que, de otra forma, quedarían ciegos. Posiblemente no llegaras o te costara más, llegar a donde quieres.

Conocerte a ti mismo, es la puerta para entenderte, para saber cómo eres, qué quieres, qué valoras, qué no quieres cerca y eso conlleva hacer un trabajo para verte por dentro y llegar a reconocer lo que piensas, lo que expresas y te ayuda a ver cómo quieres llegar a ser. Tanto como organización como persona, ya que. para las organizaciones, es una herramienta buenísima para reconocer propósito, misión, visión y valores. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de junio de 2020

Siguiendo con el formato online a causa del COVID, IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el mes de junio:

- 2 de junio, Why the Time to Invest in Artificial Intelligence is Now. Forging Ahead. Ponentes: Sampsa Samila y Mike Rosenberg.

- 2 de junio, Covid19: Facing the Economic and Healthcare Challenges Ahead.

- 3 de junio, De la adversidad al aprendizaje (conversación con Pau Gasol). Forging Ahead. Ponentes: Santiago Álvarez de Mon y Pau Gasol

- 8 de junio, Sector Alimentación y Bebidas: retos y lecciones aprendidas de la pandemia. Forging Ahead. Ponentes: Adrián Caldart, Josep Maria Bonmatí, Mauricio García de Quevedo y Josep Tejedo

- 10 de junio, Panel with Executive Search Experts: Advice and Tips in Times of Crisis Career Advice in Times of Crisis.

- 30 de junio, La aceleración de la transformación digital y la nueva realidad. Forging Ahead. Ponentes: Javier Zamora y Joan Enric Ricart

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group informa, Neo-liderazgo: 10 cosas que los emprendedores pueden hacer ya

Hoy os compartimos un artículo publicado en Entrepreneur.com: Neo-liderazgo: 10 cosas que los emprendedores pueden hacer ya

Más allá de preocuparse, los líderes deben demostrar que cuentan con un plan. No han de tener respuestas para todo, pero sí ser transparentes sobre lo que implica tomar decisiones.

En un momento en el que los trabajadores y los consumidores hacen frente a un entorno incierto y en constante cambio, el concepto “liderazgo responsable” cobra más sentido que nunca. La crisis del COVID-19 ya ha traído cambios en la forma en la que vivimos y trabajamos, con impacto a largo plazo. Liderar con compasión y preocupándonos por nuestros empleados y la sociedad es más importante que nunca.

Prácticamente todas las compañías están aún tomando decisiones que afectarán a la forma en la que trabajamos tanto a corto como a largo plazo. Pero la velocidad es esencial, en un momento en el que las plantillas y la sociedad se esfuerzan por seguir en marcha, mientras luchan por continuar con su día a día.

Hablando claro: tu plantilla quiere confiar en ti. Y lo hará́ si cree que los directivos se preocupan por cada uno de sus colaboradores, la sociedad y la humanidad en su conjunto. … Leer más

Konsac Group informa, Outplacement: ¿En qué sectores se recolocan más trabajadores despedidos por el coronavirus?

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Outplacement: ¿En qué sectores se recolocan más trabajadores despedidos por el coronavirus?” desde el blog de Infoempleo.

Cuando una puerta se cierra se abre una ventana. Esta es una de las ideas que inspira el outplacement o la recolocación. Miles de personas están siendo despedidas como consecuencia de la bajada de la producción y los servicios por la crisis del coronavirus. Sin embargo, hay sectores que necesitan de forma inmediata trabajadores para ampliar sus plantillas por el incremento repentino de su producción como consecuencia del mismo escenario. El outplacement viene en su ayuda.

Outplacement o recolocación, una oportunidad para maximizar el talento

El outplacement es el proceso de reincorporación al mercado laboral de un trabajador afectado, principalmente aunque no solo, por un despido colectivo. La ley exige que las empresas de más de 50 trabajadores que inicien un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) recurran a un servicio de recolocación de los trabajadores despedidos para que estos se incorporen en las mejores condiciones y lo antes posible a otras empresas. … Leer más

Konsac Group Opina: Consejos para entrevistas o Assessment Center virtuales

Con la problemática causada por el Covid-19, el teletrabajo se ha instalado en nuestras vidas y afecta a muchas actividades que antes se realizaban de forma presencial. Es por eso que cada vez más empresas utilizan las nuevas tecnologías para continuar avanzando en sus procesos de selección de personal o promoción interna.

Esto sólo supone un cambio de entorno o marco de trabajo, pero el objetivo y metodología siguen siendo los mismos, por lo que todos los consejos habituales para una entrevista / Assessment Center tradicional (o presencial) aplican exactamente igual. No obstante, hay algunos consejos adicionales que pueden ayudarte a lidiar con las posibles dificultades tecnológicas que te puedas encontrar.

Si te han invitado como candidato a una entrevista o Assessment Center online, esto puede interesarte:

  1. Busca un lugar tranquilo de tu casa donde puedas mantener la entrevista / hacer las pruebas online sin interrupciones, por tu tranquilidad personal. Por supuesto, con la situación de confinamiento, todo el mundo es más que comprensivo con los imprevistos (niños que entran sin llamar, llantos, ladridos o gatos que se meten en pantalla), pero si tratas de minimizarlos, evitarás nervios adicionales que puedan penalizar tu rendimiento.
  2. Si no vives solo, avisa a las personas con las que convives de que estás realizando la prueba, para evitar que aparezcan de pronto en la habitación preguntándote alguna cosa. Sí, ¡nos ha pasado muchas veces! Y, como decíamos, si sucede, no pasa nada, pero evitas nervios e interrupciones. … Leer más

Konsac Group Informa: 6 malos hábitos que afectan a tu fuerza mental

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en iHodl : 6 malos hábitos que afectan a tu fuerza mental

Todo el mundo posee cierta fuerza mental. Sin embargo, la mayoría de la gente no es tan fuerte mentalmente como podría serlo. Esto suele deberse a que no se preparan para el éxito.

Si quieres desarrollar la fuerza mental necesaria para alcanzar tu mayor potencial, necesitas crear un estilo de vida que te ayude a alcanzar tus metas. Además, también debes eliminar los obstáculos que están agotando tu fuerza mental y saboteando tus esfuerzos. Estas son seis razones por las que no eres tan fuerte mentalmente como deberías. … Leer más

Konsac Group opina: Virtualizando servicios

Por mucho que las organizaciones trabajen en la innovación continua, es en épocas de cambio cuando se dispara la creatividad y surgen maneras diferentes de hacer las cosas.

Cuando hace apenas tres meses brindábamos tras las campanadas, al canto de “Feliz 2020”, nadie podía imaginar el nuevo panorama que venía. Sí, hacía algunos días que sabíamos que en China tenían un problema grave con el COVID-19, pero, inmersos en la vorágine de las Navidades y el Año Nuevo, aquellas noticias nos quedaban muy lejos. Eso creíamos.

No obstante, el COVID-19 ya hace semanas que es una pandemia mundial que ha cambiado totalmente nuestro entorno. Y nos obliga, a todos, a reinventarnos, empezando por el teletrabajo en el caso de aquellos afortunados que pueden aplicarlo. No queda otra que seguir aprendiendo y tratando de impulsar, aunque sea a ralentí, una economía que se ha quedado paralizada por la situación.

Muchos servicios se han paralizado, a causa de la situación, pero hay otras necesidades que siguen en pie y a las que hay que dar respuesta de forma diferente y adaptándonos a las circunstancias actuales. Los procesos de selección han continuado a través de entrevistas virtuales, igual que muchos de los trabajos de consultoría y asesoramiento, utilizando videoconferencias y plataformas de reuniones virtuales. … Leer más

Konsac Group Opina: La crisis del COVID-19

Este triste y preocupante episodio que estamos viviendo, con familias sufriendo por los allegados afectados, los profesionales de la sanidad haciendo un enorme y agotador esfuerzo para paliar al máximo los impactos de la enfermedad y las empresas en un paro económico con incógnitas sobre el futuro que viene, es, sin duda, un gran generador de estrés.

Evidentemente, se trata de “una situación objetiva de estrés”. Lo que es importante es definir cuál es nuestra visión de esta situación:

Si nuestra visión es simplemente de amenaza, si estamos focalizados solo en el problema, la frecuencia emocional que esto genera es negativa, pesimista y de miedo, nos bloquea y crea un estrés negativo -distrés-, que nos puede abocar a un fracaso seguro.

Ahora bien, si conseguimos que nuestra visión, además de ver la amenaza -que está-, se focalice hacia las oportunidades -que también están-, entonces la frecuencia emocional será positiva, optimista, y pasaremos del miedo a la esperanza. Tampoco nos liberaremos del estrés, pero será un estrés positivo -eustrés-, que es, de alguna forma, la energía que necesitamos para afrontar y superar la situación planteada. Tampoco es seguro que lo consigamos, pero es mucho más probable que si afrontamos la situación con una visión focalizada solo en la amenaza y en el problema. … Leer más

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