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Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Enero.

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Enero tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

1 de enero, Madrid. El trabajo de las comisiones del consejo de administración. Profesor: Josep Tàpies.

13 de enero, Madrid. Los precios de los hidrocarburos: tecnología y geopolítica. Profesor: Juan Luis López Cardenete.

19 de enero, Barcelona. Apoyando el desarrollo empresarial y el crecimiento económico: el papel del capital riesgo – Impacto económico de los fondos participados por el Institut Català de Finances (ICF). Profesor: Juan Roure.

20 de enero, Barcelona. Empresas Familiares: gestionar la complejidad (formato especial). Profesor: Josep Tàpies. … Leer más

Konsac Group os desea un Feliz Año Nuevo

diciembre 28, 2015 Konsac Group, Noticias Sin comentarios

Desde Konsac Group os deseamos un Feliz Año Nuevo y que el 2016 esté lleno de proyectos y oportunidades.

Aprovechamos para recordaros que nuestras oficinas permanecerán cerradas hasta el próximo lunes 4 de enero, cuando retomaremos nuestro horario habitual.

¡Muchas gracias!

Konsac Group os desea Felices Fiestas y un 2016 lleno de oportunidades

Desde Konsac Group os deseamos Felices Fiestas a todos y que el nuevo año os traiga felicidad, salud y éxito.

 Felicitación Navideña … Leer más

Konsac Group Informa: Por qué estudiar un MBA fuera de España

diciembre 14, 2015 Konsac Group, Noticias Sin comentarios

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Expansión sobre las razones por las que cursar un MBA fuera de España.

Contar con una agenda de contactos internacionales y sumar experiencia profesional en el extranjero son los principales motivos que llevan a los jóvenes a cursar un máster en otro país. EEUU triunfa entre los emprendedores tecnológicos y Europa en los sectores más clásicos.

Hacer un MBA en el extranjero está de moda. No se trata sólo de estudiar en una escuela de prestigio; en eso las españolas no tienen nada que envidiar a sus rivales europeas o estadounidenses. … Leer más

Konsac Group Informa: Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y RRHH en Madrid

Nos hacemos eco de un interesante evento publicado hoy en Equipos&Talento: El Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, que se celebrará en Madrid los próximos 2 y 3 de junio y está organizado por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid.

Este congreso, que tendrá lugar en el centro de la capital, se organiza con la vocación de ser punto de encuentro entre docentes, investigadores y profesionales de la psicología del trabajo y recursos humanos. Bajo el lema ‘Comprometiendo personas y organizaciones’ se pretende poner en valor el papel del psicólogo de trabajo en el complejo panorama laboral y reflexionar sobre los retos a los que se enfrentan los profesionales de los recursos humanos en entornos en constante evolución.

El Colegio de Psicólogos de Madrid trabaja en el diseño de un amplísimo programa que estará repartido en seis áreas temáticas y en el que se celebrarán más de una veintena de conferencias, a las que se añadirán mesas debates, symposios, exposiciones, pósteres, etc. … Leer más

Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Diciembre.

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Diciembre tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

1 de Diciembre, Barcelona. Hypotheses Driven Entrepreneurship: Lean Startup y Crowdfunding. Profesor Thomas Maximilian Klueter.
1 de Diciembre, Madrid. Apostando por el empleo. Profesor Sandalio Gómez.
2 de Diciembre, Madrid. Últimas tendencias SEO. Profesor Julián Villanueva.
3 de Diciembre, Madrid. The “How” of Digital Transformation – How to Prepare Yourself and Your Organization for the Transformation Journey. Profesor Evgeny Káganer.
9 de Diciembre, Madrid. Cierre fiscal 2015. Profesor Enrique Chinchilla.
10 de Diciembre, Barcelona. Cierre fiscal 2015. Profesor Enrique Chinchilla.
16 de Diciembre, Madrid. LinkedIn, marca personal y social selling.

… Leer más

Konsac Group Informa: 25 secretos para tomar las riendas de su carrera profesional

En nuestra entrada de hoy os recomendamos el libro Liderándome para Liderar, del profesor del IESE Cosimo Chiesa, cuya premisa básica es que “difícilmente se pueden gobernar personas y organizaciones si uno es incapaz de gobernarse a sí mismo”.

El autor se aleja de su temática habitual, la dirección comercial, para adentrarse en las claves del liderazgo personal, un ejercicio que hace desde el firme convencimiento de que “el liderazgo de una organización empieza siempre con el liderazgo personal de cada uno de los miembros que la integran”.

Así, el libro repasa 25 claves del liderazgo que contemplan aspectos como la focalización en lo que da sentido a nuestras vidas (nuestra misión y nuestros valores, lo que nos hace felices), la siempre complicada gestión del tiempo (“no puede haber éxito, ni felicidad duradera, si tu agenda diaria no se ajusta a tus valores principales”), el cuidado de las relaciones con los demás (las personales, las profesionales y las familiares) y, por supuesto, el cuidado de uno mismo (tiempo para pensar, para escuchar y gestionar nuestras emociones, para leer y estudiar, para realizar alguna actividad física…).

Para leer más sobre el libro, pinche aquí.

Konsac Group Informa: Siete hábitos de productividad de las personas más exitosas

Nos hacemos eco en nuestra entrada de hoy de una noticia publicada en Equipos&Talento acerca de los hábitos de productividad de las personas más exitosas.

Todos, los líderes más carismáticos y los empleados menos brillantes, disponen de la misma cantidad de tiempo al cabo del día. La diferencia reside, según afirma Harvey Deutschendorf en Fastcompany.com, en la manera en que unos y otros en cómo gestionan ese tiempo. De hecho, el secreto de un éxito empresarial sostenible en el tiempo y a largo plazo se resume precisamente en eso: en la gestión del tiempo.

Una gestión del tiempo que, en palabras de Deutschendorf, apoyada en siete hábitos que pueden redundar en una mayor productividad de los equipos. Aquí van:

  1. No se centran en lo más pequeño. Las personas más productivas son capaces de centrarse en aquellos aspectos que van a tener un mayor rendimiento y saben diferenciar entre aquello a lo que van a hacer frente y aquello que es mejor delegar en otra persona.
  2. Se levantan temprano. Líderes como Indre Noyil, Jeff Imelda y Tim Cook, CEOs de Pepsico, General Electric y Apple, madrugan y dejan fluir al máximo su productividad durante las primeras horas de la mañana, antes de que el aluvión de llamadas, mensajes y tareas de comienzo.
  3. Evitan el multitasking, ya que es el primer paso de hacer las cosa de la manera más ineficiente posible.  … Leer más

Konsac Group Informa: 6 motivos por los que un reclutador no le encuentra en LinkedIn

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada hoy en MuyPymes sobre los factores clave para optar a más puestos de trabajo a ojos de los reclutadores que utilizan LinkedIn, según Juan Carlos Barceló (profesor de los Máster en Dirección de RRHH y MBA de IMP Business School).

Barceló explica los seis motivos por los que los reclutadores no le encuentran en la red de contactos profesional:

1. No está conectado a reclutadores. El usuario debe utilizar Linkedin para crear conexiones y contactos, por lo que debe buscar a las personas que se encargan de reclutar e intentar tenerlos en su red de contactos. Esto es lo que se conoce como hacer ‘networking’.

2. No tiene una foto en su perfil. Es un motivo más que evidente: un perfil de Linkedin deja cierta imagen de dejadez y de falta de interés, al igual que no tener el perfil completo.

3. Tiene un título aburrido y genérico. El título es más importante de lo que parece a simple vista. Hay que buscar un título que llame la atención, que transmita algo y que describa quién es y qué quiere el candidato. Del mismo modo, el extracto es muy importante: hay que destacar las competencias y explicar cuáles son las principales cualidades.

4. El perfil carece de palabras clave. En el título y en el extracto hay que usar palabras claves o ‘keywords’ que definan al candidato, aquellas por las que quiera ser reconocido y encontrado. “Linkedin sitúa muy bien en buscadores, es lo que llamamos SEO, posicionamiento orgánico en buscadores, y es muy importante que pensemos en qué palabras clave queremos que nos definan, que serán aquellas por las que nos puedan buscar los reclutadores”, explica el experto. … Leer más

Konsac Group Informa: Konsac Group en Expansión

Os transcribimos la entrevista realizada a nuestra empresa que apareció publicada en Expansión el pasado martes 27 de Octubre.

KONSAC GROUP es una compañía de Headhunting y Consultoría con una visión integral en servicios de Recursos Humanos cuyo objetivo es ser partner de sus clientes, identificando y evaluando el talento y gestionando las emociones de personas y equipos, a través de soluciones alineadas con la estrategia y la cultura empresarial.

¿Cuáles son las actividades principales de Konsac?

Desde nuestra fundación en 1988, nuestras actividades tienen un foco principal: el talento. Las personas juegan un papel fundamental para incrementar el valor de las organizaciones. Ayudamos a empresas e instituciones buscándoles talento (Executive Search), detectando potenciales (Asessment Center), mejorando procesos de gestión de personas (Talent Management) y desarrollando las habilidades de sus equipos directivos (Formación para la acción).

¿Cuál son sus rasgos diferenciales?

Estamos convencidos que para ayudar a nuestros clientes y cumplir con sus expectativas es fundamental conocerlos a fondo. No sólo se trata de evaluar las competencias técnicas y personales de los candidatos. Siendo estas importantes, tras 28 años de experiencia, sabemos que lo que hace triunfar a una persona es su alineamiento con los valores de la organización.

Las personas somos un 20% razón y un 80% emoción. Las emociones generan compromiso. Conocer a fondo al cliente nos permite transmitir con entusiasmo, honestidad y pasión lo que una empresa puede aportar a la carrera de un candidato y éste a una organización. … Leer más

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