Home » Destacados »Konsac Group »Konsac Human Capital »Noticias »Novedades » Currently Reading:

Konsac Group informa: Diversidad e inclusión como objetivo de negocio

diciembre 21, 2020 Destacados, Konsac Group, Konsac Human Capital, Noticias, Novedades No Comments

Nos hacemos eco en nuestra entrada de hoy de un articulo aparecido en Cinco Días, que pone en valor las medidas adaptadas por BBVA en favor de su plantilla en sus Diversity DaysDiversidad e inclusión como objetivo de negocio

Para una empresa, la diversidad representa una ventaja competitiva que reporta oportunidades y beneficios no solo para la propia corporación sino también para la sociedad. Contar con equipos diversos mejora la productividad y el ambiente de trabajo, fomenta la creatividad y se aprovechan mejor las oportunidades de negocio. En esta materia lleva mucho camino recorrido BBVA, como la entidad puso de manifiesto con la celebración, la segunda semana de diciembre, de los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta ahora y dibujar una hoja de ruta con nuevos retos y en cuyos webinars participaron cerca de 8.000 empleados de la entidad por todo el mundo.

BBVA ha hecho de la diversidad y la inclusión un objetivo de negocio más, en el que cada área del banco es responsable de planes de acción para lograrlas. “El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores de BBVA en la gestión y formación de nuestros empleados”, asegura José Antonio Gallego, responsable de diversidad de BBVA. “Asegurar un entorno de trabajo diverso, en el sentido más amplio del término, permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo. Por ello estamos desarrollando una serie de iniciativas que fomenten la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción”, comenta.

Así, uno de los puntos donde más incide la política de talento y cultura (recursos humanos) consiste en derribar barreras que impiden que haya más diversidad en puestos de responsabilidad. Y para ello la entidad actúa sobre tres líneas de trabajo. La primera se centra en eliminar sesgos inconscientes en los procesos de selección, con actuaciones como la aplicación de la regla de Rooney, que exige que al menos la mitad de los candidatos finalistas para puestos internos sean mujeres, o la utilización de lenguaje inclusivo en la redacción de las ofertas de empleo, medida que ha sido reconocida por la Red Española del Pacto Mundial como una de las mejores prácticas empresariales vinculadas con el ODS 5 en 2019.

Los primeros resultados tras implantar la Rooney Rule, expone el responsable de diversidad, “reflejan que un 38% de los nuevos nombramientos han sido mujeres, cuando antes de su aplicación rondaba el 21%”. Y “en los test realizados se ha detectado un aumento de hasta un 30% en la captación de mujeres con las ofertas inclusivas”.

Una segunda línea de trabajo está destinada a ayudar a visibilizar el talento femenino dentro de BBVA y acompañar a las mujeres que tienen un mayor potencial en la organización de cara a facilitar su promoción, con iniciativas como High Potential Women. “Aunque el número de mujeres en BBVA es superior al 50%, a la hora de llegar a puestos de management este porcentaje se reduce a cerca del 30%. Uno de nuestros objetivos es incrementar este porcentaje”, afirma Gallego.

Y la tercera línea consiste en una serie de iniciativas para igualar las oportunidades profesionales de hombres y mujeres. “Aquí destaca una campaña pionera que el banco lanzó a finales de 2019, Work better, enjoy life, con medidas en materia de desconexión digital, buenas prácticas para lograr un uso eficiente del tiempo de trabajo o el cierre de las sedes corporativas del banco en España a partir de las 19 horas”, destaca Gallego.

Diversidad LGTBIQ+

Si bien la diversidad de género es la mayor prioridad del banco, como reconoce Gallego, “nuestro objetivo final es ser un banco inclusivo para todos”. Para ello trabajan de la mano de los llamados ERG (employee resource group), grupos de empleados que de manera voluntaria trabajan para mejorar la diversidad en la entidad. “Tenemos en total 15 ERG en BBVA, con los que trabajamos no solo la diversidad de género sino la diversidad LGTBIQ+, la racial (fundamentalmente en Estados Unidos y Colombia), las capacidades diferentes o el talento sénior, entre otras”, explica el responsable de diversidad del banco.

Respecto a las iniciativas en apoyo al colectivo LGTBIQ+, uno de los principales hitos ha sido la creación del manual Normalizando las diferencias, una guía para que los empleados tengan un conocimiento básico sobre diversidad sexual.

La política de talento y cultura de la entidad financiera incide también en aspectos como la conciliación (ofreciendo, por ejemplo, mejores condiciones a los futuros padres y madres allí donde estos beneficios son más bajos) y la lucha contra la violencia de género. En países como México y Turquía, el banco tiene una línea telefónica directa para la violencia doméstica, que ofrece apoyo psicológico, asistencia médica, asesoría jurídica y direccionamiento a organismos expertos. Y también en España, cuando surge un caso, se facilitan medidas como la preferencia en los traslados o la reducción o flexibilización de la jornada laboral.

Para leer el artículo completo en su fuente original, pinche aquí

Comment on this Article:







Archivos

Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group informa: ¿Cómo entrenar las habilidades más demandadas por las empresas?

13 jul 2021

Hoy compartimos la entrada aparecida en Orientación Laboral de INFOJOBS, ¿Cómo entrenar las habilidades más demandadas por las empresas?: Estas son las 10 habilidades más demandadas por parte de las empresas y así puedes ejercitarlas Si echamos mano del Diccionario de la Real Academia Española (DRAE) para consultar que significa …

Konsac Group opina: Cómo gestionar los momentos de tensión

6 jul 2021

No cabe duda de que estamos al final del túnel y que, a pesar de los rebrotes que a veces asaltan nuestra aparente tranquilidad, las cosas se ven más claras y los ánimos se calman. Pero no es menos cierto que venimos de épocas muy duras y complicadas, que exigen …

Konsac Group informa: Análisis de clima

29 jun 2021

Os traemos hoy la infografía de otro de nuestros productos: ANÁLISIS DE CLIMA, una herramienta de Diagnóstico de Gestión. ¿Qué es el análisis de clima interno? Es una metodología que basada en el “opinión survey”, permite conocer y actuar sobre las fortalezas y necesidades de la organización de acuerdo con …

Konsac Group informa: La ley obligará a informar del sueldo antes de entrevistar a un candidato

15 jun 2021

Hoy os compartimos un artículo publicado en Emprendedores, revista líder en economía de empresa y finanzas: La ley obligará a informar del sueldo antes de entrevistar a un candidato. Una nueva legislación europea busca garantizar la transparencia salarial dentro de la Unión Europea, para lo que obligará a las empresas …

Konsac Group informa: Atracción de candidatos: cómo ha cambiado el proceso

9 jun 2021

Hoy os difundimos otra noticia publicada en CEPYME News, el interesante portal de Noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: Atracción de candidatos: cómo ha cambiado el proceso En esta nueva normalidad provocada por el Covid-19 las empresas siguen reclutando y atrayendo talento a sus equipos; si bien cada negocio ha …

Konsac Group informa: 14 estrategias que ayudarán con tu marca personal en LinkedIn

3 jun 2021

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 14 estrategias que ayudarán con tu marca personal en LinkedIn Una marca personal es tu tarjeta de presentación. Del mismo modo que sabes instantáneamente que Apple es sinónimo de fácil de usar, fresco y elegante, tú también necesitas …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de junio de 2021

25 may 2021

Este mes de junio, y todavía a causa del COVID, IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online. Estas son las interesantes sesiones programadas: 1 de junio, Cómo elaborar un plan de marketing ganador (Ciclo Marketing Digital: La transformación …

Konsac Group informa: Training en Konsac

18 may 2021

Nuestra propuesta de formación se orienta a la movilización mediante una metodología en la que la gestión de las emociones se combina con los conceptos y los modelos. Enfocamos nuestras actividades impulsando la transformación y la transmisión de valores a través de la vivencia de experiencias orientadas a la acción. …

Konsac Group informa: Una quinta parte de los empleados en España no recomendaría su empresa para trabajar

12 may 2021

En la entrada de hoy nos hacemos eco de la noticia aparecida en RRHH Press: Una quinta parte de los empleados en España no recomendaría su empresa para trabajar Un 21% de empleados en España no recomendaría su empresa para trabajar, frente al 41% que sí lo haría, según se …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de mayo de 2021

5 may 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de mayo: 5 de mayo, COVID 19: When will we all be vaccinated? (Healthcare IESE Alumni Chapter). Ponentes: Ana Céspedes y Ana Maiques. 6 de mayo, Scenario Planning and Digital Transformation …