Home » Uncategorized » Currently Reading:

Konsac Group informa: Los empleos emergentes con más futuro

junio 10, 2019 Uncategorized No Comments

Nos hacemos eco hoy de la noticia aparecida en el blog de InfoJobs: Los empleos emergentes con más futuro

Trabajos bien pagados y con bajo nivel de competencia. ¿Quieres saber cuáles son los empleos emergentes con más futuro en 2019?

Cuando pensamos en nuestro futuro profesional, rápidamente caemos en que hay ciertas profesiones que disfrutan de una posición privilegiada con respecto a las demás. Son lo que denominamos empleos emergentes: perfiles que corresponden a vacantes que hace diez años apenas existían, pero que en los últimos años han visto considerablemente incrementado el volumen de vacantes disponible.

Pero, ¿de qué tipo de puestos estamos hablando? Habitualmente nos encontramos ante profesiones que tienen un bajo nivel de competencia, es decir, que todavía son pocas las personas que están preparadas para esa profesión para la elevada demanda de las empresas. Además, es habitual que estas profesiones todavía no tengan una formación reglada y, cuando esta existe, suele suceder que todavía son muy pocas las personas que se han formado para esta profesión.

Los empleos emergentes tienen muchas oportunidades de futuro, sobre todo para jóvenes que están a punto de iniciar sus estudios o profesionales que tienen la intención de reinventarse y reorientar su futuro profesional. Otra característica que va indefectiblemente unida a condición de profesión emergente tiene que ver con el sector, que habitualmente está vinculado a la innovación y la tecnología. Cabe la posibilidad, sin embargo, que esto no sea así en el cien por cien de los casos.

Especialistas en Supply Chain, programadores Blockchain y Digital Marketing, profesiones que emergen con fuerza

El informe sobre el Estado del mercado laboral en España de InfoJobs-ESADE revela tres empleos emergentes con mucha fuerza en 2019. La primera profesión es:

1. Especialista en Supply Chain. La demanda de este tipo de especialistas se ha desencadenado con la eclosión del e-commerce, aunque todavía hoy esta es una especialidad que no tiene unos estudios específicos, sino únicamente un máster de especialización.

¿Qué hace un especialista en Supply Chain? Swe encarga de gestionar y organizar la adquisición, producción y distribución de los bienes que una empresa pone a disposición de sus clientes. Así, ellos son los que trabajan en el control y la planificación de los productos, bajo la premisa de cumplir con la cantidad, la calidad y el tiempo. En el último año se han ofrecido 2.199 puestos, con un salario promedio de 32.854€.

2. Programador Blockchain. Agiliza el intercambio de información y de activos con valor entre los diferentes agentes que participan en un proceso. De este modo, no es necesario acudir a intermediarios: se trata de que dos ecosistemas digitales conecten y convivan, de modo que se generen procesos más inmediatos y transparentes.

Lo que solicitan las empresas son especialistas en este ámbito, pero habitualmente piden que estén formados como programadores, desarrolladores y técnicos, a través de estudios como la Ingeniería Informática, las Telecomunicaciones o Electrónica e incluso formación profesional en Informática. En 2015 tan solo había dos ofertas publicadas en InfoJobs para puestos como estos, pero en 2018 la cifra ascendió hasta 259. El salario promedio es de 35.729€ al año.

3. Marketing Digital. A estas alturas, el proceso de transformación digital ya es imparable. Los puestos han modificado sus necesidades y ahora se exige que los expertos en marketing estén especializados en Marketing Digital. Se solicita, por ejemplo, que las personas que van a ocupar cargos de responsabilidad estén graduadas en Periodismo, Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas o ADE (Administración y dirección de empresas).

Y no solo eso, sino que también se valoran más positivamente los perfiles con inglés, competencias analíticas, orientados a resultados y con buenas dotes de comunicación. No sobran, sino todo lo contrario, los conocimientos en SEO y SEM, la gestión de redes sociales, los sistemas de PPC (pay per click), programas de afiliación, analítica web, e-mail marketing, content marketing (gestión de contenidos y e-commerce). En 2018 se publicaron 5.971 ofertas con un salario promedio de 26.579€ anuales.

Analistas y científicos de datos y especialistas en seguridad, profesiones que siguen demandándose

Si bien hay profesiones que han experimentado un fuerte crecimiento durante 2018, hay otros perfiles profesionales que siguen en la senda creciente. En su momento fueron empleos emergentes, pero hoy asistimos a su crecimiento, apuntándose entre 1.000 y 3.000 vacantes.

Sabemos desde hace tiempo que la minería de datos se ha convertido en oro para las empresas. De ahí que la demanda de Data Analyst / Business Analyst o analista de datos no haya dejado de crecer. Estos expertos son capaces de encontrar en los datos soluciones a problemas conocidos o incluso predecir comportamientos de futuro. En 2018 se publicaron 2.199 vacantes, un 55% más que en 2017. He aquí una oportunidad laboral de oro, con un salario promedio de 32.854€ brutos anuales.

Y sigamos con más, porque otro de los empleos emergentes que siguen creciendo es la de Data Scientist. Se trata de la profesión más atractiva del siglo XXI, según la prestigiosa revista Harvard Business Review y se trata de una versión evolucionada del Data Analyst. ¿Qué hacen un especialista en Data Scientist? Pues extraer e interpretar, en clave del negocio específico, la información contenida en las ingentes cantidades de datos que genera la propia empresa. Las matemáticas y la estadística son conocimientos clave. En 2008 años tan solo había una vacante publicada en InfoJobs. Diez años después hay más de 1.000. Justo el doble que el año pasado, con un salario promedio bruto de 41.874€.

¿Y qué hay de los expertos en Ciberseguridad? Durante mucho tiempo hemos hablado de esta como una profesión de futuro. Y lo cierto es que así sigue siendo. La supervivencia de las empresas depende de estos profesionales en los tiempos que corren, puesto que los ataques informáticos están a la orden del día. El informe nos revela que hoy sigue habiendo mucha demanda y que la oferta de este tipo de profesionales es todavía insuficiente. Esto ha hecho que el salario bruto promedio se haya incrementado hasta un 11%, alcanzando los 36.295€.

Todos sabemos que la transformación digital es imparable. Otra profesión que apunta hacia arriba en el ranking es la de los especialistas en Agile/Scrum. Esta profesión surgió bajo la necesidad de llevar el cambio hacia estas nuevas formas de trabajo a toda la organización. Este rol tiene amplia experiencia en muchos marcos de trabajo como Scrum, Kanban, Design Thinking, Lean Startup y Visual Management. La demanda de estos profesionales se ha incrementado hasta un 28% con respecto a 2017, hasta situarse en las 2.092 vacantes con un salario bruto promedio de 39.487€.

Otra profesión que sigue incrementando su volumen de vacantes es la de Especialista en UX (User Experience). Ellos se encargan de velar por la experiencia del usuario o cliente a la hora de interactuar con la empresa. Su análisis comprende, no solo el aspecto visual, el diseño o la calidad de los contenidos, sino también todos los aspectos relacionados con las emociones y los sentimientos que genera la marca. Con el proceso de digitalización de las empresas, cada vez son más los profesionales solicitados, multiplicándose por diez la demanda en la última década. En 2018 el volumen de vacantes ha crecido hasta llegar a los 1.086 puestos con un salario promedio de 31.143€ brutos al año.

La llamada robolución crece con fuerza y las vacantes vinculadas a la Robótica, también. Las máquinas pronto ocuparán todas las esferas de nuestra vida cotidiana y se necesitan profesionales que contribuyan en el proceso. Hablamos de ingenieros en robótica y/o automatización y técnicos de robótica. Su demanda se ha multiplicado hasta llegar a los 1.052 puestos y su nivel de competencia ha caído en el último año. El salario promedio bruto alcanza los 29.076€ anuales.

El Cloud Computing se ha convertido ya en parte de nuestro día a día. Quien más quien menos tiene ya sus fotos organizadas en la nube e incluso muchos profesionales operan directamente sin archivos físicos en sus ordenadores. Es una gran ventaja en un mundo tan globalizado. El caso es que el sector sigue apuntando con buenas perspectivas hacia el futuro. Tanto es así que en 2018 se publicaron 1.880 vacantes: un 35% más que en el año anterior. Se buscan programadores, administradores de sistemas, analistas e ingenieros con estudios de ingeniería.

Expertos en Full-stack y Big Data, hacia las profesiones consolidadas

Hay, además, otros puestos que en su momento fueron empleos emergentes y que hoy se han estabilizado o incluso fusionado con otros. Una de estas profesiones es la de experto en Full Stack. Estos son los profesionales especializados tanto en Front-End como en Back-End, que son los que se ocupan del diseño de software y el diseño web. En los últimos tiempos se están solicitando profesionales que dominen los dos ámbitos. En la actualidad hay 13.202 vacantes y el salario medio alcanza los 35.100€.
La segunda profesión que ha avanzado hacia la consolidación ha sido la de Desarrollador de soluciones Big Data. Los elevados volúmenes de datos que se almacenan hoy a través de móviles, sensores y cámaras permite a las empresas analizar y usar esta información para aprovechar oportunidades empresariales y de desarrollo. Para este año se han solicitado 6.413 puestos, lo que ha supuesto un incremento de la demanda del 17% con respecto al año anterior. Su salario bruto promedio es de 39.730€.

Para acceder a la noticia completa en su fuente original, haga click aquí

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group informa: Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones

6 jul 2020

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones” desde Talent Street. Un estudio de la Comisión Europea muestra que el 53% de las organizaciones que reclutaron o intentaron reclutar especialistas en TIC en los últimos meses tuvo …

Konsac Group te invita al webinar gratuito: RE-CONECTA!

15 jun 2020

El próximo lunes, 22 de junio a las 11 h de la mañana te invitamos a participar en al webinar: RE-CONECTA! Autoconocimiento y gestión emocional en tiempos de cambios La pandemia del Covid-19 ha traído consigo cambios importantes en el entorno profesional que, en algunos momentos, han podido despertarnos emociones …

Konsac Group Informa: El liderazgo de la nueva normalidad

15 jun 2020

Hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de Great Place to Work: El liderazgo de la nueva normalidad Sabemos que tras esta pandemia hay un antes y un después en prácticamente todas las facetas de nuestra vida, personal y profesional. El modelo de liderazgo también está …

Konsac Group Informa: 3 herramientas para trabajar tu autoconocimiento

8 jun 2020

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de IMF Business School: 3 herramientas para trabajar tu autoconocimiento El autoconocimiento es una de las áreas que debemos trabajar para ponernos en acción y tomar decisiones conscientemente. Tanto para los departamentos de Recursos Humanos …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de junio de 2020

25 may 2020

Siguiendo con el formato online a causa del COVID, IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el mes de junio: – 2 de junio, Why the Time to Invest in Artificial Intelligence is Now. Forging …

Konsac Group informa, Neo-liderazgo: 10 cosas que los emprendedores pueden hacer ya

18 may 2020

Hoy os compartimos un artículo publicado en Entrepreneur.com: Neo-liderazgo: 10 cosas que los emprendedores pueden hacer ya Más allá de preocuparse, los líderes deben demostrar que cuentan con un plan. No han de tener respuestas para todo, pero sí ser transparentes sobre lo que implica tomar decisiones. En un momento …

Konsac Group informa, Outplacement: ¿En qué sectores se recolocan más trabajadores despedidos por el coronavirus?

11 may 2020

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Outplacement: ¿En qué sectores se recolocan más trabajadores despedidos por el coronavirus?” desde el blog de Infoempleo. Cuando una puerta se cierra se abre una ventana. Esta es una de las ideas que inspira el outplacement o la recolocación. Miles de personas están …

Konsac Group Opina: Consejos para entrevistas o Assessment Center virtuales

27 abr 2020

Con la problemática causada por el Covid-19, el teletrabajo se ha instalado en nuestras vidas y afecta a muchas actividades que antes se realizaban de forma presencial. Es por eso que cada vez más empresas utilizan las nuevas tecnologías para continuar avanzando en sus procesos de selección de personal o …

Konsac Group Informa: 6 malos hábitos que afectan a tu fuerza mental

20 abr 2020

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en iHodl : 6 malos hábitos que afectan a tu fuerza mental Todo el mundo posee cierta fuerza mental. Sin embargo, la mayoría de la gente no es tan fuerte mentalmente como podría serlo. Esto suele deberse a …

Konsac Group opina: Virtualizando servicios

6 abr 2020

Por mucho que las organizaciones trabajen en la innovación continua, es en épocas de cambio cuando se dispara la creatividad y surgen maneras diferentes de hacer las cosas. Cuando hace apenas tres meses brindábamos tras las campanadas, al canto de “Feliz 2020”, nadie podía imaginar el nuevo panorama que venía. …