Konsac Group Informa, Mentoring: qué es y qué beneficios tiene en una empresa

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en FORBES: Mentoring: qué es y qué beneficios tiene en una empresa

La utilización de esta técnica de aprendizaje práctico tiene innumerables beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Te contamos en qué cosiste y cuáles son sus utilidades.

Llamamos mentoring o mentoría a la práctica destinada a desarrollar los conocimientos a través del aprendizaje con un tutor o con un mentor, que es quien aconseja, enseña, guía y ayuda a su aprendiz en el desarrollo de sus capacidades y habilidades profesionales para aumentar sus posibilidades de éxito laboral en el futuro. … Leer más

Konsac Group Opina, Mujeres revolucionarias: Hortensia

Situémonos en el año 42 a.c. en la antigua Roma y recordemos que dos años antes Julio César fue asesinado, entre otros, por Marco Bruto y Cayo Casio. Los gobernantes de Roma, los que formaban el segundo triunvirato: Marco Antonio, César Octaviano y Marco Lépido, estaban inmersos en una guerra civil contra los asesinos. Los gastos de la guerra eran inenarrables, necesitaban dinero, y no se les ocurrió otra cosa que recaudar impuestos también de las mujeres, concretamente de las mil cuatrocientas mujeres más ricas de Roma. Hecho que no había sucedido jamás y que dio lugar a la primera manifestación feminista de la historia y al único caso conocido de una mujer que participó públicamente en el foro romano.

Vayamos a los motivos: en Roma las mujeres no tenían derecho a votar ni a ser elegidas magistradas, por eso tenían una compensación, no pagaban impuestos fuera cual fuera su nivel económico. Los antiguos romanos tenían la idea de que derechos y deberes debías estar estrechamente unidos. Si las mujeres en Roma no podían tener derechos políticos, tampoco tenían ninguna obligación hacia el estado, por tanto, estaban exentas de pagar impuestos. … Leer más

Konsac Group Informa: Las tendencias más emergentes en RRHH para 2019

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Las tendencias más emergentes en RRHH para 2019” desde Talent Street.

Easyrecrue, una plataforma de soluciones digitales para profesionales de Recursos Humanos con más de 500 clientes en Europa, ha identificado las cuatro tendencias más importantes que las empresas deberán adoptar en 2019, todas ellas vinculadas a la mejora de la atracción, desarrollo y retención del talento, uno de los grandes retos que llevan marcando las estrategias que las organizaciones desde hace unos años.

“La innovación es cosa del presente”. Así lo aseguran desde Easyrecrue en un e-book en el que definen algunos de los cambios que las empresas introducirán a lo largo de este 2019, si es que no han comenzado a hacerlo ya, con el objetivo de lograr una optimización en el gasto de tiempo que algunos procesos conllevan y la obtención de una mayor agilidad y eficacia operativa.

Un ejemplo de estos cambios son las videoentrevistas, que además de evitar desplazamientos innecesarios, facilitan el acceso al talento que se necesita de forma global y generan que los aspirantes obtengan una buena percepción sobre la organización. En este sentido, una encuesta de Easyrecrue, realizada en candidatos que han usado la solución de vídeo que ofrece la plataforma, revela que el 87% tienen una ‘imagen positiva’ o ‘muy positiva’ de la solución, afirmando que ‘genera una imagen muy innovadora de la empresa’ para la que se postulan, además de aportar flexibilidad a la entrevista. … Leer más

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