Home » Análisis de Clima y Cultura »Destacados »Konsac Group »Konsac Human Capital »Konsac Talent Management »Noticias » Currently Reading:

Konsac Group Informa: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Talent Street: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa.

Estudios recientes han vinculado la satisfacción y altos índices de felicidad con entornos laborales más productivos y un personal más creativo. En este sentido, las empresas pueden invertir en beneficios sociales que ayuden a que ese entorno de trabajo respire un buen ambiente y, hoy, desde Talent Street damos algunas de las claves.

¿Cómo se fortalece el bienestar de los empleados y su compromiso hacia la empresa? Impulsando acciones que sean atractivas y bajo coste. Una práctica en la que las stratups son las reinas, debido a su necesidad de incentivar la motivación para llevar adelante un negocio aún en fase de expansión.

Para empezar, hay que retratar los intereses de los profesionales. Conocer sus preocupaciones y necesidades servirá de aumento en la efectividad de la política emprendida. No obstante, existen varias encuestas que ha fijado las tendencias en una mayor preocupación por la salud, la contribución a mejorar la sociedad y el medio ambiente.

Por ello, incentivar la práctica del deporte, los hábitos alimenticios saludables o la colaboración, a través del voluntariado empresarial, en causas sociales y ambientales son las acciones estrellas hoy día.

En este sentido, según un artículo publicado en el diario Expansión, empresas como la consultora de innovación Oppino apuesta por los planes de carrera individuales, así como eventos de ocio fuera de la oficina, como carreras de rallies, y de reconocimiento con el fin de potenciar la comunicación entre departamentos e incrementar el sentido de pertenencia.

No obstante, “estas iniciativas deben estar alineadas con la filosofía de la compañía“, señala al diario Manuel Bermejo, experto en gestión empresarial de IE. Esto implica que no deben ser algo aislado, sino formar parte de una estrategia más amplia para cuidar a los empleados.

Por su parte, Guido Stein, profesor del departamento de dirección de personas de IESE, añade que este tipo de acciones “son especialmente eficaces con trabajadores jóvenes, que valoran estar en una compañía que les resulte atractiva y divertida.

Otro ejemplo son las prácticas emprendidas por los Laboratorios Quintón que lleva apostando varios años por la jornada intensiva de 7 a 15 horas, “una medida a la que se han adaptado distribuidores y clientes”, asegura al diario Expansión Cecilia Coll, responsable del departamento de personas con valores de la compañía. ¿El objetivo? Mejorar la flexibilidad para mejorar la conciliación. Algo vital para los empleados con cargas familiares.

Inbenta, compañía especializada en inteligencia artificial, instauró una medida novedosa que permitía a sus trabajadores pasar tres meses en otra delegación, cuando ésta comenzó su expansión a otros países. “Esto permite que descubran la cultura de negocios local y conozcan mejor la organización, trabajando junto a personas con las que hablan bastante por teléfono o por correo electrónico”, destaca David Fernández, director de negocio de la empresa.

Los retos son otro de los factores que permiten aumentar la motivación. Base TIS, firma dedicada a desarrollar tecnologías de la información, lo sabe y, por ello, organiza cada seis meses un ‘hackaton’ para empleados. El objetivo es permitir que los empleados adquieran nuevos conocimientos e intercambien ideas mediante una competición que, de manera lúdica, trabaje en esa línea.

En este sentido, otra fórmula aplicada son la organización de jornadas especiales para el intercambio de experiencias profesionales y networking. Algo con lo que ya esta está familiarizado el Grupo SPEC, quien organizó un evento para presentar las novedades de 2017, lo que permitió a los empleados aportar sus propias ideas a los nuevos proyectos y tener una mayor comunicación entre ellos.

Para acceder a la noticia completa en su fuente original, haga clic aquí

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group Opina: Digitalización como parte de la transformación a la que hay que orientar a todas las organizaciones.

23 nov 2020

Uno de los mayores retos que las empresas están afrontando – y deberán seguir afrontando en los próximos años- es la digitalización, como parte de la transformación a la que hay que orientar a todas las organizaciones. Este proceso, en el fondo, es un proceso de transformación que pivota sobre …

Konsac Group informa: ¿Sabías que a partir de 14 de abril de 2022 todas las empresas de 50 trabajadores/as deberán tener un Plan de Igualdad implantado?

16 nov 2020

Te detallamos aspectos clave: Primera novedad: Se modifica la obligatoriedad de tener un Plan de Igualdad a partir de 50 trabajadores/as. Tras la entrada en vigor del Real Decreto-ley 06/2019 de 01 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, …

Konsac Group informa: Konsac y SMARTFORCE se alían para crear SF PEOPLE

27 oct 2020

Konsac y SMARTFORCE se alían para crear SF PEOPLE, la plataforma digital que permite alinear las capacidades y expectativas de las personas con los objetivos de su compañía. Esta alianza combina la experiencia de más de 30 años de Konsac en el ámbito de la gestión de personas sumada a …

Konsac Group informa: Cómo realizar una autoevaluación con éxito

19 oct 2020

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: Cómo realizar una autoevaluación con éxito Realizar una autoevaluación es una oportunidad para demostrar tu comprensión de los objetivos de la organización Autoevaluación Ha llegado esa época del año en la que se te pide que lleves a …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de octubre de 2020

5 oct 2020

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de octubre. Estas son las sesiones: 6 de octubre, El plan “Next Generation EU” y las oportunidades para la empresa española (Building Forward). Ponentes: Núria Mas, Raül Blanco, …

Konsac Group informa: 10 consejos para mejorar tu fuerza de trabajo remota

28 sep 2020

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 10 consejos para mejorar tu fuerza de trabajo remota A medida que el mundo comienza a recuperarse del COVID-19, muchas compañías planean continuar trabajando de forma remota. Ya sea que tu equipo sea remoto, presencial o una combinación …

Konsac Group informa: ¿Qué son las dinámicas de grupo?

14 sep 2020

Hoy os compartimos la entrada del blog de Infoempleo: “¿Qué son las dinámicas de grupo?” Las dinámicas de grupo se utilizan con diferentes objetivos: conocer la opinión sobre un producto o sus principales pegas, tomar una decisión en común o poner de manifiesto, como si de un laboratorio se tratara, …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de septiembre de 2020

7 sep 2020

Este mes de septiembre, a causa del COVID, IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online. Estas son las sesiones: – 7 de septiembre, Claves financieras para la recuperación post-Covid19. Ponentes: Juan José Toribio y José Manuel Campa – …

Konsac Group Informa: 3 de cada 10 españoles afirma que el teletrabajo dificulta la desconexión digital

31 ago 2020

Hoy nos hacemos eco de la noticia “3 de cada 10 españoles afirma que el teletrabajo dificulta la desconexión digital” desde Equipos y Talento. Solo el 28,5% de empresas españolas dispone de alguna política de desconexión digital La desconexión digital es una de las principales preocupaciones derivadas de la crisis …

Konsac Group informa: 5 maneras de hacer fácil la vuelta a la rutina

24 ago 2020

Tal y como os comentamos, hoy volvemos a la “acción” después de las vacaciones. Si estos primeros días se te hacen cuesta arriba, te compartimos los consejos aparecidos en Orientación Laboral de Infojobs: “5 maneras de hacer fácil la vuelta a la rutina” Qué difícil es la vuelta a la …