Home » Análisis de Clima y Cultura »Destacados »Konsac Group »Konsac Human Capital »Konsac Talent Management »Noticias » Currently Reading:

Konsac Group Informa: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Talent Street: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa.

Estudios recientes han vinculado la satisfacción y altos índices de felicidad con entornos laborales más productivos y un personal más creativo. En este sentido, las empresas pueden invertir en beneficios sociales que ayuden a que ese entorno de trabajo respire un buen ambiente y, hoy, desde Talent Street damos algunas de las claves.

¿Cómo se fortalece el bienestar de los empleados y su compromiso hacia la empresa? Impulsando acciones que sean atractivas y bajo coste. Una práctica en la que las stratups son las reinas, debido a su necesidad de incentivar la motivación para llevar adelante un negocio aún en fase de expansión.

Para empezar, hay que retratar los intereses de los profesionales. Conocer sus preocupaciones y necesidades servirá de aumento en la efectividad de la política emprendida. No obstante, existen varias encuestas que ha fijado las tendencias en una mayor preocupación por la salud, la contribución a mejorar la sociedad y el medio ambiente.

Por ello, incentivar la práctica del deporte, los hábitos alimenticios saludables o la colaboración, a través del voluntariado empresarial, en causas sociales y ambientales son las acciones estrellas hoy día.

En este sentido, según un artículo publicado en el diario Expansión, empresas como la consultora de innovación Oppino apuesta por los planes de carrera individuales, así como eventos de ocio fuera de la oficina, como carreras de rallies, y de reconocimiento con el fin de potenciar la comunicación entre departamentos e incrementar el sentido de pertenencia.

No obstante, “estas iniciativas deben estar alineadas con la filosofía de la compañía“, señala al diario Manuel Bermejo, experto en gestión empresarial de IE. Esto implica que no deben ser algo aislado, sino formar parte de una estrategia más amplia para cuidar a los empleados.

Por su parte, Guido Stein, profesor del departamento de dirección de personas de IESE, añade que este tipo de acciones “son especialmente eficaces con trabajadores jóvenes, que valoran estar en una compañía que les resulte atractiva y divertida.

Otro ejemplo son las prácticas emprendidas por los Laboratorios Quintón que lleva apostando varios años por la jornada intensiva de 7 a 15 horas, “una medida a la que se han adaptado distribuidores y clientes”, asegura al diario Expansión Cecilia Coll, responsable del departamento de personas con valores de la compañía. ¿El objetivo? Mejorar la flexibilidad para mejorar la conciliación. Algo vital para los empleados con cargas familiares.

Inbenta, compañía especializada en inteligencia artificial, instauró una medida novedosa que permitía a sus trabajadores pasar tres meses en otra delegación, cuando ésta comenzó su expansión a otros países. “Esto permite que descubran la cultura de negocios local y conozcan mejor la organización, trabajando junto a personas con las que hablan bastante por teléfono o por correo electrónico”, destaca David Fernández, director de negocio de la empresa.

Los retos son otro de los factores que permiten aumentar la motivación. Base TIS, firma dedicada a desarrollar tecnologías de la información, lo sabe y, por ello, organiza cada seis meses un ‘hackaton’ para empleados. El objetivo es permitir que los empleados adquieran nuevos conocimientos e intercambien ideas mediante una competición que, de manera lúdica, trabaje en esa línea.

En este sentido, otra fórmula aplicada son la organización de jornadas especiales para el intercambio de experiencias profesionales y networking. Algo con lo que ya esta está familiarizado el Grupo SPEC, quien organizó un evento para presentar las novedades de 2017, lo que permitió a los empleados aportar sus propias ideas a los nuevos proyectos y tener una mayor comunicación entre ellos.

Para acceder a la noticia completa en su fuente original, haga clic aquí

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group informa: El uso de LinkedIn en España 2019

2 dic 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog Triunfa con Linkedin: El uso de LinkedIn en España 2019 LinkedIn es una red social en constante crecimiento, y las estadísticas del uso de esta herramienta en España lo demuestran. No por nada es la …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de diciembre de 2019

25 nov 2019

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de diciembre, las que cierran el año, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 2 de diciembre, Madrid, Planificación Fiscal 2019 Ciclo Dirección Financiera. Ponente: Enrique Chinchilla 3 de diciembre, …

Konsac Group informa: Así debes tener el perfil de LinkedIn para atraer headhunters

11 nov 2019

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: Así debes tener el perfil de LinkedIn para atraer headhunters Perfil de LinkedIn LinkedIn, red social por excelencia del networking y marca personal con más de 10 millones de usuarios en España, es uno de los mejores caminos …

Konsac Group Informa: Inditex, Repsol y Telefónica, las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España

4 nov 2019

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Inditex, Repsol y Telefónica, las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España” desde Equipos y Talento. Así lo determina un estudio de Merco Talento, que también revela que la conciliación es el factor clave para cambiar de empresa. Esta semana …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de noviembre de 2019

28 oct 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que puedes asistir en noviembre, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: Día 4, Madrid, El liderazgo de las personas en la era de la transformación digital. Ponentes: Jerónimo José Martín, Guido …

Konsac Group Informa: Habilidades sociales en el trabajo. Ventajas de ser Asertivo

21 oct 2019

Os traemos hoy al blog, desde la revista de RRHH “Mejor con Talento“, una reflexión muy interesante: Habilidades sociales en el trabajo. Ventajas de ser Asertivo. Las habilidades sociales son una serie de conductas observables, pero también de pensamientos y emociones, que nos ayudan a mantener relaciones interpersonales satisfactorias, y …

Konsac Group informa: Claves para mejorar nuestra empleabilidad

14 oct 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en el blog de IMF Formación: Claves para mejorar nuestra empleabilidad La búsqueda de trabajo ya no consiste en revisar ofertas, enviar un CV y esperar. Se trata de mejorar nuestra empleabilidad y para eso necesitas entender …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de octubre de 2019

30 sep 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que puedes asistir en octubre, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: Día 3, Barcelona, Mercados financieros: situación actual y perspectivas, Prof.: Javier Estrada Día 4, Madrid, Doing Business in Africa, Prof.: …

Konsac Group Informa: Cómo seducir a los nativos digitales

9 sep 2019

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Cómo seducir a los nativos digitales” desde Talent Street. La revolución digital en la que estamos sumidos desde hace años influye, directa y esencialmente, sobre los recursos humanos de una empresa, que siempre se han considerado (y ahora con más motivo aún) el …

Konsac Group Informa, Síndrome postvacacional: hable con un parado para que se le quite la tontería

2 sep 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansión y Empleo: Síndrome postvacacional: hable con un parado para que se le quite la tontería Cada año, a la vuelta de vacaciones, proliferan los consejos para superar el estrés postvacacional. Quienes no tienen un trabajo …