Home » Destacados »Konsac Group »Konsac Human Capital »Novedades »Opinión »Uncategorized » Currently Reading:

Konsac Group opina: Recomendaciones para cuando estés en búsqueda activa de trabajo

En nuestra entrada de hoy, os damos algunas recomendaciones ante la búsqueda activa de empleo.

Hay momentos en la vida profesional en los que uno se encuentra en casa con un finiquito en el bolsillo y sin proyecto a la vista.

Esta situación, que se da más a menudo de lo que parece, sumerge al individuo en una serie de situaciones, en muchos casos desconocidas, y que pueden afectar a su estabilidad emocional y a sus relaciones con el entorno familiar.

Nuestro consejo: Vamos por partes.

Aunque en el momento cuesta pensar así, inicialmente, que a un profesional se le rescinda su contrato de trabajo no siempre es malo. A menudo hay que pensar que puede ser beneficioso. Pensad en las muchas veces en que ya habíamos caído en cierta comodidad o apalancamiento debido a que nuestro proyecto ya no tenía aliciente para nosotros, o que llevábamos demasiado tiempo en la misma empresa o que nuestros superiores ya no nos tenían en cuenta ante nuevos planes. En estos casos, que se te empuje a salir es positivo, ya que, de lo contrario, y probablemente por comodidad o miedo, nosotros no habríamos dado este paso, que en casos como los descritos es absolutamente necesario si queremos volver a sentirnos involucrados.

Bien. Ya estamos fuera. Ya estamos en casa. ¿Y ahora qué?

En primer lugar, y como ya habréis oído más de una vez, ahora nuestro trabajo es encontrar trabajo. Algo que tal vez hasta ahora no habíamos practicado.

Y aquí van nuestras recomendaciones:

  1. Deberíamos conseguir que nuestra empresa nos contratara un Plan de outplacement con alguna de las firmas que existen en el mercado, y que significará un apoyo adicional en nuestro trabajo. No es una alternativa económicamente costosa para la empresa y ayuda al empleado a no encontrarse solo en el camino de la búsqueda de un nuevo empleo.
  2. Inicialmente, hay que cuidar nuestro propio ego y evitar caer en frustraciones o depresiones. Que nos haya ocurrido algo así no tiene que ser malo. Al contrario, como sugeríamos al principio, esto nos debe ayudar a repensar nuestro futuro. En esta primera etapa, analiza tus propios activos, los que has puesto a disposición de la empresa y han ayudado a que el colectivo del que has formado parte haya conseguido sus objetivos. En parte, es también gracias a ti y, por tanto, forma parte de los puntos fuertes que has puesto a trabajar año tras año para alcanzar las metas propuestas. Elabora una lista con tus puntos fuertes y débiles. Ahora tienes tiempo para conocerte mejor y prepararte para lo que sabes hacer.
  3. Es el momento de refrescar tus relaciones personales: amigos, familiares, antiguos colegas, alumnos que conociste en escuelas de negocios, clientes, bancos, distribuidores, etc. Cualquiera de ellos te puede aportar pistas de un nuevo proyecto. No te preocupe dar a conocer tu situación actual. Hoy es algo bastante más frecuente de lo que parece. Eso sí, organiza un plan de contactos y procura hacerlo con orden.
  4. Elabora una relación de firmas de búsqueda y selección. Prepara tu Curriculum Vitae y envíalo a todas ellas. Piensa, no obstante, que estas firmas muchas veces no tienen más que el 30% o 40% de las posiciones en las que puedes estar interesado. El resto se consiguen por boca –oreja, o sea, a través de contactos personales descritos en el punto anterior.
  5. También puedes enviar tu CV, de forma totalmente espontánea, a aquellas empresas que consideres que son de tu especial interés. Piensa que en determinadas áreas como comercial, I+D o Producción, por ejemplo, tendrás muchas más oportunidades en aquellos sectores económicos que ya has conocido y a los que, por tanto, se supone que tendrás una más rápida adaptación. Incluimos al sector público en esta consideración.
  6. En esta etapa, no te olvides tampoco de contactar con consultoras orientadas al “interim management”. Si te impacientas mucho, siempre puedes cubrir posiciones temporales mientras no dispongas de un proyecto más estable.
  7. Actualmente, hay un universo importante de empresas inmersas en profundos cambios sociales. Y son las firmas de capital –riesgo, private equity o family office las que más conocen y trabajan en este universo. Acercarte a estas firmas puede resultarte también muy positivo, ya que son firmas con necesidades importantes de contratación de ejecutivos que lideren los nuevos proyectos.
  8. Mientras estás en búsqueda activa de trabajo puedes “ensayar” tu capacidad para gestionar un negocio propio, iniciarte en el área de consultoría o asesoramiento, como también participando en negocios de terceros con una aportación dineraria o incidiendo en la gestión. Bastantes profesionales tomaron esta decisión y los resultados obtenidos los han llevado a no volver a trabajar para terceros.

Esperamos que estos consejos os sean útiles y, sobre todo, que pronto podáis encontrar ese esperado proyecto que os haga felices de nuevo.

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group Informa: Las redes sociales para los profesionales

6 may 2019

Hoy nos hacemos eco de un artículo interesante publicado en la página SupeRRHHeroes: Las redes sociales para los profesionales Las redes sociales nos ayudan a nuestra profesionalización Las redes sociales también son para profesionales Es cierto que las redes sociales son de uso común entre los millenials pero también tienen un uso …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo de 2019

29 abr 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que aún puedes asistir en este mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: Día 6, Madrid, IESE Cities in Motion: Estrategia. Ponente: Pascual Berrone Día 7, Barcelona, Transforming Healthcare. …

Konsac Group Opina: Después del 8 de marzo

18 mar 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Equipos&Talento por nuestro compañero Daniel Ortiz Llargués, Business development partner de Konsac: Después del 8 de marzo. Una vez transcurrido el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y apaciguados los ecos de las numerosas movilizaciones (huelgas, manifestaciones, …

Konsac Group Informa: La maternidad penaliza la carrera profesional para el 70,6% de las mujeres

11 mar 2019

El pasado 5 de marzo, uno de nuestros partners, asistió a un acto organizado por Forética, en Madrid, “El rol empresarial en la brecha de género: claves de la contribución de las empresas a la igualdad“, un planteamiento muy alineado con el proyecto HORTENSIA, del que ya os hablamos en …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de marzo de 2019

6 mar 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que aún puedes asistir en este mes de marzo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 7 de marzo: Barcelona, Crear lo Imposible: corazón y método (Ciclo Innovación & Transformación). Ponente: Claudio …

Konsac Group Informa, Mentoring: qué es y qué beneficios tiene en una empresa

25 feb 2019

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en FORBES: Mentoring: qué es y qué beneficios tiene en una empresa La utilización de esta técnica de aprendizaje práctico tiene innumerables beneficios tanto para la empresa como para los empleados. Te contamos en qué cosiste y …

Konsac Group Opina, Mujeres revolucionarias: Hortensia

18 feb 2019

Situémonos en el año 42 a.c. en la antigua Roma y recordemos que dos años antes Julio César fue asesinado, entre otros, por Marco Bruto y Cayo Casio. Los gobernantes de Roma, los que formaban el segundo triunvirato: Marco Antonio, César Octaviano y Marco Lépido, estaban inmersos en una guerra …

Konsac Group Informa: Las tendencias más emergentes en RRHH para 2019

5 feb 2019

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Las tendencias más emergentes en RRHH para 2019” desde Talent Street. Easyrecrue, una plataforma de soluciones digitales para profesionales de Recursos Humanos con más de 500 clientes en Europa, ha identificado las cuatro tendencias más importantes que las empresas deberán adoptar en 2019, …

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Febrero

28 ene 2019

Os traemos las sesiones que se celebran en el Programa de Continuidad de IESE en el mes de Febrero, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!: 5 de febrero, Madrid, El futuro del empleo y las competencias profesionales del futuro: La perspectiva de las empresas. …

Konsac Group os desea Felices Fiestas y un próspero 2019

17 dic 2018

¡Ilumínate con la ilusión de la Navidad! Para ver la felicitación navideña pincha aquí (Es necesario tener los altavoces activados para escuchar la felicitación) ¡Contagia el espíritu navideño! Bookmark on Delicious Digg this post Recommend on Facebook share via Reddit Share with Stumblers Share on technorati Tweet about it Subscribe …