Home » Destacados »Konsac Group »Noticias » Currently Reading:

Konsac Group Informa: El 39% de los españoles considera que el networking es esencial para avanzar en sus carreras

marzo 3, 2014 Destacados, Konsac Group, Noticias 2 Comments

A través de Equipos y Talento, nos hacemos eco de la siguiente noticia:

El 39% de los españoles considera que el networking es esencial para avanzar en sus carreras

LinkedIn revela las últimas tendencias en satisfacción y motivación laboral

LinkedIn, la red profesional más grande del mundo, con más de 277 millones de usuarios a nivel global y más de 5 millones en España, ha presentado un estudio internacional que mide la satisfacción de los empleados en sus puestos de trabajo y las principales motivaciones de los profesionales a la hora de aceptar un nuevo empleo.

En dicho estudio han participado 18.000 profesionales de 26 países diferentes, con el objetivo de mostrar las tendencias que marcan las fluctuaciones en el mercado laboral y las prioridades de los profesionales en el momento de valorar una oferta de empleo. Dicho estudio se centra en los denominados candidatos “pasivos”, es decir, aquellos que no están buscando trabajo, pero a los que una buena propuesta puede conducirlos a cambiar el rumbo de su carrera.

A nivel internacional, los profesionales se sienten en general satisfechos con sus trabajos aunque la mayoría estarían dispuestos a considerar un cambio en su carrera. Este punto pone de manifiesto que la satisfacción laboral no es un indicador que pueda medir la lealtad de los empleados, y que por lo tanto las empresas deberán escuchar y motivar a sus empleados con el objetivo de retener y atraer el mejor talento.

En España, las principales motivaciones que inducen a los candidatos pasivos a cambiar de puesto de trabajo son: la percepción de un mejor salario y mayores beneficios (54%), mayores perspectivas de promoción (36%) y una mejor conciliación laboral (33%). En cambio, factores como optar por un trabajo que suponga un nuevo reto o que ofrezca mayores posibilidades aprendizaje, parecen ser menos relevantes para los profesionales españoles cuando evalúan una nueva oferta de trabajo.

Existen diferencias generacionales en la priorización de los factores que repercuten en la toma de decisión de los candidatos pasivos. Los más jóvenes valoran la retribución por encima de la conciliación laboral, mientras que los mayores de 40 años prefieren un empleo que les permita conciliar su vida laboral con su vida familiar y no están tan interesados en lograr que se les promocione.

Por otro lado, lo que menos importa a los profesionales españoles cuando piensan en cambiarse de trabajo son elementos como la localización de la oficina (32%), el otorgamiento de un mejor cargo (25%) o el hecho de poder tener una relación más cercana con sus superiores (22%).

Los candidatos pasivos en España valoran la reputación de la empresa cuando consideran la posibilidad de cambiar su carrera profesional. Para los españoles lo más importante es si la empresa en cuestión está considerada como un buen sitio para trabajar (49%), así como también, que sus productos o servicios sean de reconocido prestigio (22%).

El estudio desarrollado por LinkedIn también arroja algunos datos sobre las prácticas que llevan a cabo los profesionales de todo el mundo para mantenerse a la vanguardia en sus profesiones. La mayor parte de los profesionales españoles (59%) buscan ampliar conocimientos y habilidades para mejorar en su carrera y procuran mantener sus currículums y perfiles profesionales actualizados (51%).

El 39% de los españoles reconoce que el networking es una de las herramientas más efectivas a la hora de crecer en sus carreras y de encontrar nuevos caminos profesionales. Además, los profesionales españoles suelen seguir a las empresas que les interesan (43%) y realizan periódicamente búsquedas de oportunidades que puedan encajar con sus perfiles y expectativas (49%). Entre los resultados del estudio, también destaca que un 31% de los españoles ha considerado alguna vez emprender su propio negocio, dato que sobresale por encima de la media internacional (25%).

Para leer la noticia completa pincha aquí

Currently there are "2 comments" on this Article:

  1. Muy interesantes todos los datos del artículo, y lo cierto es que si el informe proviene de Linkedin tendrá bastante de real porque nadie mejor que ellos para hablar de datos de empleo y contactos.

    Y es que en tiempos como los que corren, el networking (los contactos de toda la vida) acaban resultando claves a la hora de conseguir ciertos empleos o cargos en el mundo laboral. Que no es lo ideal, seguramente no, pero hay que asumirlo y ponerse manos a la obra para generar una su propia marca personal. ¿No crees?

    Muchas gracias por compartir la noticia y que acabes de pasar un buen día :)
    Diana.

  2. admin dice:

    Muchas gracias a ti por comentar, Diana, y disculpa por el retraso en la respuesta!

    Sí, hay que seguir trabajando nuestra marca personal para que el networking vaya más allá de “utilizar los contactos y conocidos” y se convierta en una forma de encontrar sinergias en red con otras personas.

Comment on this Article:







Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group informa: Segundo estudio en España sobre Transformación Digital en RR.HH.

24 jul 2017

Más de 100 Directores y Directoras de RRHH en España han participado en el 2º Estudio sobre Transformación Digital en Recursos Humanos, cuyo objetivo era valorar, comparar y actualizar el grado de adaptación y de madurez de las organizaciones ante los nuevos entornos digitales respecto al año pasado. Es un …

Konsac Group opina: ¿En qué te puede ayudar un trabajo de verano?

17 jul 2017

El verano es tiempo para descansar pero también para poder crecer y autoconocerse. Es una época idónea para que los más jóvenes busquen un trabajo, voluntariado, prácticas o estancias en el extranjero, que complemente la formación académica que estén cursando a lo largo del año. Según los resultados del estudio …

Konsac Group informa: Los 10 retos de la gestión del talento para 2018

3 jul 2017

El World Business Forum reunirá en octubre a varios expertos en talento y directivos de empresas con el fin de determinar los retos que deberán enfrentar las organizaciones en 2018. Adelantándose a la cita, World of Business Ideas (WOBI), un hub de contenido de negocios y un espacio donde las …

Konsac Group informa: Los cinco miedos que te frenan para el éxito en tu trabajo

12 jun 2017

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de un artículo publicado en El País por Pilar Jericó sobre los miedos y cómo estos pueden frenarnos a la hora de conseguir éxitos en el trabajo. Si existe algo que te puede frenar tu éxito profesional, es el miedo. Quizá no …

Konsac Group Informa: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa

5 jun 2017

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Talent Street: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa. Estudios recientes han vinculado la satisfacción y altos índices de felicidad con entornos laborales más productivos y un personal más creativo. En este sentido, las empresas pueden …

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio

29 may 2017

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!. 1 de junio en Madrid. Huawei, 15 years in Spain. Ponente: Pedro Nueno. 1 de junio en Barcelona. The third sector …

Konsac Group informa: Así piensan los equipos que más rápido resuelven los problemas

22 may 2017

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en El País Retina sobre la diversidad cognitiva en los equipos y la relación con la rapidez en la que resuelven problemas. La tendencia dentro de las empresas es que los equipos de trabajo sean cada vez más …

Konsac Group informa: Las empresas más deseadas por los jóvenes universitarios para trabajar

15 may 2017

En nuestra entrada de hoy, compartimos con vosotros esta noticia publicada en Talent Street de Equipos&Talento sobre el ranking de las empresas más deseadas por los universitarios para trabajar. Universum ha dado a conocer los resultados de su estudio ‘Most Attractive Employers 2017′ que revela cómo Google y Apple revalidan …

Konsac Group informa: Ya están en marcha los XV ‘Premios Emprendedores & Empleo’

8 may 2017

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Expansión sobre la celebración que próximamente tendrá lugar de los Premios E&E. La XV edición de los Premios Emprendedores & Empleo a la Innovación en Recursos Humanos ya está en marcha. Las empresas que deseen remitir sus …

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo

1 may 2017

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!. Barcelona, 3 de mayo. Gestión del Estrés y Mindfulness. Profesor: Alberto Ribera. Barcelona, 4 de mayo. I Premios Rafael Termes Carreró. Ponentess:  Eduardo Martínez …