Konsac Group Informa: Convocada la VIII edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles

A través de Equipos&Talento nos hacemos eco de la VIII Edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) ha convocado su VIII Edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles. Este premio, que se concede anualmente, se creó hace ocho años con la finalidad de reconocer a todas aquellas entidades, empresas y medios de comunicación que más hayan contribuido a la racionalización horaria en el ámbito que ellos representan.

En palabras de Ignacio Buqueras, presidente de la Comisión Nacional y ARHOE “La necesidad de unos horarios racionales y su normalización con los de los demás países de la Unión Europea, tiene como principales objetivos: la conciliación de la vida personal, familiar y laboral; favorecer la igualdad; mejorar la calidad de vida; mejorar la productividad; disminuir la siniestralidad; apoyar el rendimiento escolar; facilitar la globalización dormir el tiempo suficiente; favorecer la salud y, en definitiva dar mayor valor al tiempo. Por este motivo creemos importante premiar a las instituciones, entidades, personas, empresas y medios de comunicación que más se hayan distinguido en el apoyo y desarrollo de nuestras propuestas”.

Los Premios para Racionalizar los Horarios se dividen en tres modalidades distintas:

  • Los ciudadanos o entidades que más hayan contribuido a la adopción de unos horarios más racionales.
  • Las empresas que más se hayan destacado por la implantación de acciones que propicien unos horarios más racionales.
  • Los medios de comunicación que, a través de artículos, entrevista o reportajes, más se hayan destacado en la sensibilización de la sociedad a favor de un cambio de nuestros horarios.

La presentación de las candidaturas para las tres modalidades del premio podrá ser realizada por las instituciones, entidades y personas a quienes la Comisión Nacional y los miembros del Jurado inviten a presentar su propuesta. Las candidaturas deberán acreditar de manera clara y fehaciente los méritos por los que se les debe entregar este galardón.

El plazo de presentación de candidaturas finalizará el 1 de octubre de 2013. Los miembros del Jurado podrán presentar candidaturas con posterioridad al plazo establecido, siempre que lo hagan tres días antes de la fecha prevista para su constitución. Cada uno de los premios consistirá en un pin de oro, creado por Yanes y un diploma acreditativo de la distinción. Los premios serán indivisibles y no podrán quedar desiertos.

El Jurado estará constituido por destacadas personalidades de la política, la empresa, la universidad y los medios de comunicación. El jurado además de conceder los Premios podrá proponer a las entidades convocantes hasta tres Accésits por cada una de las modalidades. La entrega de premios tendrá lugar en el transcurso del VIII Congreso Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles.

Puedes leer la noticia original haciendo clic aquí.

Konsac Group Informa: Día del Libro

Mañana es el día del libro y tal vez os interese conocer algunos de los libros de Management más recientes. Aquí os traemos una pequeña selección que esperamos que os guste:

 Gana la resiliencia, de Rubén Turienzo y Pau Sala, de Lid Editorial.

 La respuesta, Mario Alonso Puig, Plataforma Editorial.

Vivir la vida con sentido, Victor Küppers, Plataforma Editorial.

 Poderosamente frágiles, Pilar Jericó, Alienta.

 Los cien errores en el proceso de venta, Rafael Martínez-Vilanova Martínez, ESIC Editorial.

 Ya eres líder, Nuria Saéz y Julián Trullén, Lid Editorial.

Konsac Group Opina: ¿Con qué ojos ves el mundo?

Seguro que todos habréis oído hablar alguna vez de la importancia de la mirada. Del cómo miramos a los demás depende en gran medida cómo los hacemos sentir. Cuando alguien es capaz de encontrar lo positivo del otro y centrar su mirada en sus potencialidades, ese otro crecerá y se desarrollará al amparo de la mirada positiva, porque cuando uno siente que confían en él y le ven capaz de desarrollar una determinada tarea, la emprenderá con mayor seguridad e ilusión que cuando el que tiene delante le mira con la certeza de que no va a ser capaz de llevarla a cabo. En el fondo, es lo que hacen los coach.

De muchos es conocido el famoso efecto Pigmalion estudiado por Rosenthal y Jacobson en la década de los 60. En este conocido estudio, los investigadores pasaron unos test de inteligencia a los alumnos de primaria de una escuela y, después, informaron a los profesores de que había un grupo de alumnos con un elevado potencial que probablemente aprendería con mayor rapidez que sus compañeros. En realidad, todos los alumnos habían obtenido resultados similares y el grupo de alumnos designados como “alumnos con elevado potencial” había sido escogido al azar. Un año después, los investigadores regresaron a la misma escuela y pasaron de nuevo test de inteligencia a los alumnos. Curiosamente, aquellos que el año anterior se habían designado como alumnos de elevado potencial obtuvieron, esta vez sí, puntuaciones más elevadas que sus compañeros. La consecuencia de Rosenthal y Jacobson fue clara: los profesores esperaban más de estos alumnos – que ellos pensaban que tenían un mayor potencial- y, al tener mayores expectativas en ellos también facilitaron más su aprendizaje y les dieron un feedback más detallado.e todos habréis oído hablar alguna vez de la importancia de la mirada. Del cómo miramos a los demás depende en gran medida cómo los hacemos sentir. Cuando alguien es capaz de encontrar lo positivo del otro y centrar su mirada en sus potencialidades, ese otro crecerá y se desarrollará al amparo de la mirada positiva, porque cuando uno siente que confían en él y le ven capaz de desarrollar una determinada tarea, la emprenderá con mayor seguridad e ilusión que cuando el que tiene delante le mira con la certeza de que no va a ser capaz de llevarla a cabo. En el fondo, es lo que hacen los coach. … Leer más

Konsac Group Informa: Sesión en ESADE Madrid

Conflictos en la empresa familiar- un nuevo modelo de eficiencia

El Club de Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador, organiza el próximo miércoles 24 de Abril la sesión “Conflictos en la empresa familiar – un nuevo modelo de eficiencia” en su campus de Madrid.

La sesión consistirá en una mesa redonda en la que se analizarán los beneficios de la utilización de la mediación en la resolución de conflictos en la EF, tanto internos (familia, empresa, propiedad) como externos (gestión de la cartera de impagados).

El tomar conciencia y buscar soluciones para estos conflictos, a medida que se presentan, es básico para la continuidad de la EF. Las herramientas que proporcionan la mediación puede darnos un nuevo modelo de eficiencia en la resolución de gran parte de los conflictos a los que las familias empresarias tienen que enfrentarse día a día. … Leer más

Konsac Group informa: Newsletter Family Business Transformation

Ya se ha publicado la nueva newsletter del Club de Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador.

En ella podréis encontrar interesantes artículos, casos de éxito, recomendaciones de lectura y resúmenes de las sesiones realizadas.

¡Esperamos que sea de vuestro interés!

Para leer la revista, pinchad aquí

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