Konsac Group Informa: Los directivos públicos no deberían aplicar cambios mediante el miedo

La Administración Pública se enfrenta a grandes retos. Se deben acometer grandes cambios, pero corren tiempos difíciles, en los que resulta complicado evitar el miedo. La situación es complicada, las amenazas externas a veces se ciñen sobre las organizaciones e instituciones y muchas veces el ambiente imperante es tenso, pues el miedo subyace apenas oculto bajo una suave capa de rutina fácil de romper al más mínimo movimiento extraño. En un ambiente como este resulta difícil mantener la eficiencia pero, sobre todo, resulta muy difícil acometer cambios y potenciar la innovación y la creatividad. Una organización con miedo se contrae, se recluye y se limita a refugiarse en la rutina.

Y sin embargo, los cambios están siendo necesarios. ¿Cómo liderarlos con actitud positiva, evitando el miedo y las nocivas amenazas?¿Cómo conseguir que el equipo se una para empujar los cambios y conseguir que lleven la organización al éxito?

Eso nos cuenta el profesor y experto internacional en Gestión Pública de la Universidad de Harvard, Steve Kelman. Podéis leer la noticia completa y ver la entrevista a Kelman en el blog de Esade en El País, Idearium.

Konsac Group Informa: Segunda newsletter de 2012

Ya tenemos publicada la newsletter correspondiente al segundo trimestre del año. Para leerla, haced clic aquí.

¡Que la disfrutéis!

Konsac Human Capital Opina: Promoción interna: ¿un paso al éxito o al fracaso?

Una de las cosas que garantiza el mantenimiento de la cultura y buenas prácticas de una empresa, entre muchas otras cosas que se acaban viendo reflejadas en la cuenta de resultados, es tener previsto un buen plan de sucesión de los directivos y mandos intermedios de la compañía.

Evidentemente, como ya hemos comentado muchas veces en este mismo blog y en artículos de nuestra newsletter, optar por la promoción interna es una gran ventaja y, si tenemos identificado previamente un banco de talento en la organización, podemos invertir en formación y desarrollo de estas personas (aunque sea simplemente mediante el mentoring  de una persona que ya ocupa el puesto que ellos están destinados a cubrir en un futuro) para garantizar una sucesión ordenada, paulatina y exitosa.

No obstante, hay muchos factores que intervienen a la hora de elegir a los promocionables.  Por supuesto, hay que tener en cuenta que el mejor técnico no siempre es el mejor gestor, y, por tanto, hay que explorar las competencias de los candidatos a la promoción para descubrir cuál de ellos se ajusta más al nuevo puesto de trabajo. Pero existen muchos más factores implicados y uno de ellos, básico, son las expectativas de la persona a promocionar. … Leer más

Konsac Group Informa: Próximos Programas de Continuidad en IESE

La Escuela de Negocios IESE, de la que Konsac Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el próximo mes de abril en sus diferentes centros.

 
Para ver las sesiones programadas en Barcelona, pulse Continuidad Barcelona Abril 2012.

 
Para ver las sesiones programadas en Madrid, pulse Continuidad Madrid Abril 2012.

 
Para más información, visitar http://www.iese.edu/alumni/continuidad

Konsac Search Opina: ¿Existen oportunidades profesionales?

Es verdad que estamos en tiempos de crisis, que el mercado se mueve más despacio que antes, que un profesional que se queda en el paro tarda hoy en día entre 4 y 6 meses en recolocarse en otra empresa…, pero también es cierto que sigue habiendo ofertas, que sigue habiendo oportunidades y que nosotros debemos trabajar para identificarlas y encontrarlas. Probablemente a fuerza de ser más flexibles y de plantearnos cosas que quizás en otros momentos no nos planteábamos, tal vez a costa de decidirnos por fin a dar el salto a la movilidad geográfica que tanto sigue costando en España, o promoviendo nuestra marca personal gracias a lo que las redes sociales nos permiten, pero siempre con un objetivo claro y un plan cuidadosamente diseñado.

La generación de oportunidades profesionales es hoy más difícil que hace un tiempo, pero por ello mismo ha ganado en relevancia. Hace unas semanas anunciábamos que IESE había organizado un panel de headhunters para hablar sobre el tema.

Hoy os traemos un resumen sobre el mismo publicado en equipos y talento. Para leerlo, pinchad aquí.

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