Konsac Search

Porque el mejor candidato para un puesto no es sólo el más capacitado técnicamente sino también el que mejor encaja en la estructura y cultura de la empresa. Ése es el objetivo de nuestra labor. Para alcanzarlo, ponemos a su servicio toda nuestra experiencia, nuestra especialización, una contrastada metodología y …

Konsac Talent Management

Nuestro objetivo es ser un socio de nuestros clientes para la mejor gestión de sus personas y equipos. A través de soluciones alineadas con la estrategia empresarial, damos respuestas a retos como el incremento del compromiso de los empleados, el impulso de la innovación y la rentabilidad de las organizaciones.

Konsac Training

Facilitamos el crecimiento de las organizaciones a través del desarrollo de sus personas y de sus equipos. Nuestra propuesta de formación se orienta a la movilización mediante una metodología en la que la gestión de las emociones se combina con los conceptos y los modelos. Organizamos nuestras actividades desde el …

Konsac O. Solutions

Desde esta división queremos ayudar a las empresas e instituciones a encontrar mecanismos que faciliten la innovación, la creatividad y el crecimiento de las empresas alineando el talento interno con la estrategia. Son herramientas de diagnóstico (Quick Audit) que sirven para disponer de un mapa de situación del capital humano …

Últimas noticias

Konsac Group Opina: La importancia de la Identificación y Gestión del Talento.

Si existe una asignatura pendiente en la gran mayoría de las empresas españolas, esta es la de disponer de métodos de identificación y gestión de Talento. Pocas son las empresas que disponen de un sistema objetivo para identificar el talento de sus empleados y gestionarlo de forma adecuada, estableciendo planes de desarrollo que permitan motivar y retener a los empleados clave.

Sin duda, el entorno de contingencia por el que hemos transitado en los últimos años nos ha obligado a priorizar otros aspectos que incidían sobre la viabilidad inmediata de la empresa, dejando de lado cuestiones que también impactan – y mucho – sobre el futuro de las organizaciones, pero más a largo plazo. En definitiva, uno no se puede preocupar por un futuro al que no sabe si tendrá oportunidad de llegar.

Por otra parte, en un contexto generalizado de recortes y economía de subsistencia, la retención de los empleados clave era un tema que preocupaba relativamente poco, puesto que la mayoría no tenía demasiadas alternativas.

No obstante, hace ya un tiempo que la situación está cambiando. De hecho, este pasado año 2015 la economía registró su mayor subida desde el inicio de la crisis y, como consecuencia, las empresas están volviendo a invertir en aspectos vinculados a Gestión de Personas. Además, el mercado está cada vez más activo y existen oportunidades reales para aquellos interesados en un cambio profesional, de manera que es vital destinar esfuerzos a retener el talento que tenemos en casa. … Leer más

Konsac Group informa: las grandes empresas avanzan en innovación, pero fallan en intraemprendimiento

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en El Economista acerca de las conclusiones que se expusieron durante la Jornada de Emprendimiento Corporativo sobre intraemprendimiento e innovación abierta el pasado viernes 12 en Madrid.

Durante la mesa redonda, expusieron sus experiencias con el intraemprendimiento y la innovación abierta el director del Fondo de Emprendedores de la Fundación Repsol, Eduardo Romero; el director de Transformación Digital de Caser, Javier Pimentel; el gerente de Innovación Empresarial de Orange, Miguel Ángel Victoria; y el director ejecutivo de Cink Emprende, Raúl del Pozo. Todos ellos estuvieron moderados por el director del Foro de innovación, Martín García Vaquero.

Las resistencias para la innovación abierta fueron una de las claves del tuno de debate, en el que Romero (Repsol) reconoció que las compañías no estaban “preparadas para el despegue del emprendimiento”. “Dentro de veinte años dejaremos de hablar de esto porque será parte de la cultura”, añadió. Pimentel, representante de innovación de Caser, apuntó a los directivos como los “grandes aliados” para un programa de este tipo, si lo apoyan con “tiempo y dinero”. … Leer más

Konsac Group Opina: Balance 2015

El largo periodo de crisis que se inició en el año 2009, y que empezó a ofrecer sus primero signos de mejoría a finales del 2014, conllevó para las empresas de nuestro sector (Headhunting y Consultoría en desarrollo) un fuerte descenso de negocio que, en menor y mayor medida, ha afectado a todas las empresas del sector.

El crecimiento de nuestros negocios se construye apoyado en cuatro pilares fundamentales, sin los cuales la actividad se reduce:

  • Crecimiento económico
  • Entorno estable
  • Renovación de estructuras
  • Transformación de culturas empresariales

Los tres primeros tuvieron un impacto directo en las actividades de contratación de directivos y profesionales, ya que la ausencia de nuevos proyectos y la caída de muchos de los existentes, produjo un claro descenso del número de misiones encomendadas a las empresas de nuestro sector.

Además, la movilidad de los profesionales se redujo, ya que en tiempos de incertidumbre mucha gente optaba por “no hacer mudanza”. Ha resultado complicado convencer a profesionales bien asentados en sus organizaciones de la oportunidad que podía suponer un nuevo proyecto profesional y la resistencia al cambio (siempre muy humana) se acrecentaba con la inseguridad del mercado. ¿Qué pasa si esto no sale bien? Ha sido una pregunta frecuente en las entrevistas con candidatos. … Leer más

Konsac Group Informa: Acto del Club Empresa Familiar ESADE Alumni el próximo 16 de febrero

El Club Empresa Familiar ESADE Alumni, del que Konsac Group es patrocinador,  te invita el próximo 16 de febrero de 19:30-21:00h a esta sesión, titulada ”Consejos de familia, en serio”, donde se presentarán dos ejemplos de consejos de familia que tienen la particularidad, en ambos casos, de ser órganos gestores y ejecutivos del plan estratégico para sus respectivas familias empresarias.

En el programa intervienen:

- Ana Fisas, presidenta del Consejo de Familia de La Farga Group
- Lourdes Xifra, presidenta del Consejo de Familia de COMEXI … Leer más

Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Febrero

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Febrero tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

2 de Febrero, Madrid. Empresas Familiares: Gestionar la complejidad (formato especial). Profesores Josep Tàpies, Joan de Dou y Alfonso Chiner.
8 de Febrero, Barcelona. Junta de Gobierno Barcelona (Videoconferencia con Madrid). Profesor Jordi Canals.
8 de Febrero, Madrid. Junta Gobierno Madrid (Videoconferencia con Barcelona). Profesor Jordi Canals.
9 de Febrero, Barcelona. Economía y empresa ante la crisis ecológica: ¿Qué nos dice el Papa Francisco? (VII Ciclo de Etica y Responsabilidad Empresarial – Responsabilidad ecológica de la empresa). Profesor Domènec Melé.
9 de Febrero, Madrid. The World in 2016. Profesor Juan José Toribio.
10 de Febrero, Barcelona. ¿Tiempos de tormenta? (Ciclo Economía – Análisis y reflexiones). Profesores N.Mas, A.Pastor y P.Videla. … Leer más

Konsac Group Informa: Diez claves de la automotivación

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de un artículo publicado por Pablo Maella en IESE Insight sobre Las claves de la automotivación en el trabajo, donde el autor recomienda diez actitudes y comportamientos que aumentarán tanto su bienestar personal como su eficacia profesional.

  1. Acepte la realidad y a los demás tal como son. La automotivación empieza por albergar unas expectativas realistas y adecuadas sobre el trabajo y quienes le rodean.
  2. Conózcase y acéptese, con sus fortalezas y debilidades. Ser consciente de sus puntos fuertes y débiles le permitirá ser más efectivo y le librará de caer en una posible espiral de baja autoestima. Reconozca sus fallos, pero también valore sus aciertos.
  3. No se queje. Quejarnos genera frustración en la medida en que no resuelve nada y centra nuestra atención en lo que queda fuera de nuestro radio de acción.
  4. Valore lo que tiene y sea agradecido. Cuando ponemos el énfasis en lo que nos falta en vez de en lo que tenemos, dejamos que la desmotivación se apodere de nosotros.
  5. Adopte una actitud positiva. La actitud que adoptamos para afrontar una situación o tarea influye en el resultado final. … Leer más

Konsac Group Informa: ¡Estrenamos nueva web!

¡Estamos muy contentos de poder anunciaros el estreno de nuestra nueva web!

En ella, podréis encontrar información corporativa sobre la historia de Konsac, nuestra misión, visión y valores, así como a los miembros de nuestro equipo humano.

Por otra parte, encontraréis información detallada de nuestras cuatro áreas de negocio:

  • Search: Una de las claves de cualquier organización es contar con las personas adecuadas para desarrollar las estrategias de negocio. Nosotros, desde esta área, les ayudamos a identificar y evaluar el mejor talento, ya sea en el mercado, ya sea en sus equipos, mediante herramientas de búsqueda y evaluación de talento a través del Executive Search, de Evaluaciones competenciales individuales o de equipos, de los Assessment y de la Evaluación del talento interno y/o externo a través de técnicas dinámicas de evaluación, Management Audit y, por último, Board Consulting. Asimismo, contamos con Konsac International Net, una red de consultores internacional, que nos ayuda en las fases de reclutamiento para conseguir realizar procesos exitosos en más de 30 países.

… Leer más

Konsac Group Informa: Cómo salir de tu zona de confort y afrontar nuevos cambios

En nuestra entrada de hoy, compartimos un artículo publicado en Womenalia por Desireé García, coordinadora corporativa de Contenidos y Comunicación.

Muchas veces habrás escuchado hablar de la “zona de confort”. Ese conjunto de límites que, sutilmente, la persona acaba por confundir con el marco de su íntima existencia. Pero, ¿cómo puedes salir de él?

Lo primero que debes de hacer es plantearte tú escenario actual y pensar cómo quieres que sea el futuro. Hazte unas preguntas previas ¿Qué aspectos de tu pasado laboral no quieres que se vuelvan a repetir en el futuro? ¿Cómo quieres crecer profesionalmente en el largo plazo? ¿Cuál quieres que sea tu misión en la vida? Y siempre será más tangible si pones una serie de fechas para cumplir tus nuevas metas, así aumentarás tu motivación y verás tus sueños más reales de alcanzar.

Algunas técnicas para salir de la zona de confort:

- Identifica cuál o cuáles son las cosas que te apasionan. En esta primera fase de tormenta de ideas no pienses si son ideas que se puedan realizar, sino, deja que tu imaginación vuelve, conseguirás ser creativa, despojarte de barreras y vislumbrar nuevos horizontes que estaban escondidos tras años de monotonía. … Leer más

Konsac Group Informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Enero.

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Enero tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

1 de enero, Madrid. El trabajo de las comisiones del consejo de administración. Profesor: Josep Tàpies.

13 de enero, Madrid. Los precios de los hidrocarburos: tecnología y geopolítica. Profesor: Juan Luis López Cardenete.

19 de enero, Barcelona. Apoyando el desarrollo empresarial y el crecimiento económico: el papel del capital riesgo – Impacto económico de los fondos participados por el Institut Català de Finances (ICF). Profesor: Juan Roure.

20 de enero, Barcelona. Empresas Familiares: gestionar la complejidad (formato especial). Profesor: Josep Tàpies. … Leer más

Konsac Group os desea un Feliz Año Nuevo

diciembre 28, 2015 Konsac Group, Noticias Sin comentarios

Desde Konsac Group os deseamos un Feliz Año Nuevo y que el 2016 esté lleno de proyectos y oportunidades.

Aprovechamos para recordaros que nuestras oficinas permanecerán cerradas hasta el próximo lunes 4 de enero, cuando retomaremos nuestro horario habitual.

¡Muchas gracias!

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