Konsac Group informa: Claves para mejorar la estrategia de retención de talento

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en DIR&GE, una de las plataformas del entorno directivo: Claves para mejorar la estrategia de retención de talento.

Las personas son el activo más valioso de cualquier organización. El éxito en la consecución de los objetivos de la compañía requiere el mejor talento humano.

La pérdida del conocimiento institucional, la disminución de la productividad y la motivación son algunos de los factores que preceden la marcha del talento valioso. Poner en marcha técnicas para fomentar la motivación y prácticas para reducir la rotación del personal es esencial para mejorar la retención del talento. … Leer más

Konsac Group informa: ¿Qué aspectos preocupan a los trabajadores españoles y europeos?

Hoy nos hacemos eco de la noticia “¿Qué aspectos preocupan a los trabajadores españoles y europeos?” desde Talent Street.

En general, los trabajadores europeos se muestran optimistas ante su futuro profesional, aunque reconocen estar en modo espera, hasta que las implicaciones de las tendencias que afectan al mundo laboral se desvelen. Concretamente, las principales preocupaciones que tienen de cara a los próximos años tienen que ver con el Brexit, la automatización y el papel protagonista que están adquiriendo las aptitudes o habilidades blandas en el entorno laboral. … Leer más

Konsac Group informa: 7 formas de mostrar inteligencia emocional en una entrevista de trabajo

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 7 formas de mostrar inteligencia emocional en una entrevista de trabajo

Entrevistas de trabajo

Es una de las mejores habilidades laborales del futuro, pero ¿cómo se transmite algo intangible como la inteligencia emocional en una entrevista de trabajo?

Tener habilidades técnicas sólidas es importante para conseguir un trabajo, pero tal vez no sea tan importante como se podría pensar. De hecho, en una encuesta reciente de más de 2.600 responsables de contratación y profesionales de recursos humanos, el 71% afirmó que valoraba la inteligencia emocional de un empleado por el cociente intelectual. Además, el 75% dijo que era más probable que promovieran a un trabajador emocionalmente inteligente; y el 59% afirmó que dejaría a un candidato con un coeficiente de inteligencia alto pero poca inteligencia emocional. … Leer más

Konsac Group Informa: Memoria de actividades de Fundacion Ibo

En el día de hoy hacemos difusión de la memoria de actividades de Fundacion Ibo, de la que Konsac colabora y forma parte del patronato.

Nos enorgullece compartir la memoria de actividades de 2018 en formato digital. Aquí podrás ver un resumen de la labor realizada durante el pasado año, durante el que la Fundación Ibo ha seguido evolucionando y emprendiendo proyectos para promover la igualdad de oportunidades y favorecer el desarrollo personal y social de la población de Ibo.

Aprovechamos esta ocasión para agradecer, en nombre de todo el equipo, la respuesta solidaria obtenida tras la emergencia del ciclón Kenneth en la isla. Sin la ayuda e implicación de socios, donantes, voluntarios y colaboradores sería imposible llevar a cabo nuestro propósito y dar respuesta a estos grandes retos.

La Fundación IBO sigue trabajando, día a día y desde el terreno, para seguir impulsando el cambio.

Konsac Group Informa, Objetivos de Desarrollo Sostenible: La cuenta atrás ha comenzado

Hoy nos hacemos eco del artículo que publicó nuestro partner Daniel Ortiz en elPeriódico Objetivos de Desarrollo Sostenible: La cuenta atrás ha comenzado

Ocho de los nueve principales riesgos que deberemos afrontar durante los próximos años, según The Global Risks Report 2019 del World Economic Forum, están directamente relacionados con la sostenibilidad. En concreto, y en este orden, son los siguientes: episodios climáticos extremos; fallos de las medidas de mitigación y adaptación al cambio climático; desastres naturales; ciberataques; pérdida de biodiversidad y colapso de los ecosistemas; crisis del agua; desastres ambientales causados por el hombre; migraciones involuntarias a gran escala e intensificación de los conflictos. Es decir: excepto en el caso de los ciberataques, todos los principales riesgos, ya sean de naturaleza ambiental o social, están estrechamente vinculados con la sostenibilidad del planeta. … Leer más

Konsac Group Informa: En España, 1 de cada 3 profesionales trabaja bajo un liderazgo autocrático

Hoy nos hacemos eco de la noticia “En España, 1 de cada 3 profesionales trabaja bajo un liderazgo autocrático” desde Equipos y Talento.

¿Qué estilo de liderazgo prefieren los españoles y cuál predomina en las empresas?

El modelo de liderazgo de una empresa es clave para el devenir de la misma. Todo equipo necesita un líder, y sus valores, sus actitudes, sus comportamientos y la manera en que concibe el negocio, marcarán la filosofía y la forma de trabajar, y serán una fuente de inspiración para todos los colaboradores o, bien, todo lo contrario. Y, si bien hay tantos tipos de liderazgo como líderes, estos pueden clasificarse en cinco estilos diferentes: el liderazgo autocrático, el democrático o participativo, el liderazgo transformacional, el laissez-faire (o delegativo) y el liderazgo transaccional. Todos ellos presentes, aunque con diferente frecuencia, en las empresas españolas.

Según InfoJobs, uno de cada tres trabajadores declara trabajar bajo un modelo de dirección autocrático, un estilo de liderazgo clásico y unidireccional en el que el jefe –alto o intermedio– concentra todo el poder y nadie desafía sus decisiones, los subordinados se limitan a obedecer las directrices que marca el líder. No obstante, pese a ser el más común en las empresas españolas, no es el estilo que bajo el que desean trabajar los empleados, ya que de hecho es el meno citado en la encuesta (2,5%).Entonces, ¿cuál es el más deseado por los profesionales? Uno de ellos es justo el segundo estilo que más impera en la empresas: el democrático o participativo, aquel del que disfrutan el 27% de los encuestados y que manifiestan desear el 35% de ellos. Este modelo de dirección se caracteriza por crear entusiasmo entre los trabajadores al priorizar la participación de todo el grupo. De esta forme, el líder promueve el diálogo entre los miembros de su equipo y, aunque la decisión final siempre la toma el superior, este tiene en cuenta todas las opiniones. … Leer más

Konsac Group informa: Quédese en su empresa mientras inventa su nuevo próximo empleo

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansión y Empleo: Quédese en su empresa mientras inventa su nuevo próximo empleo

No es necesario abandonar la compañía en la que uno trabaja para hacer realidad el sueño de un nuevo trabajo. Es posible activar un plan de cambio que transforme nuestra vida profesional y genere empleabilidad.

Cuentan que cuando los gemelos Cameron y Tyler Winklevoss acudieron al despacho del decano de la Universidad de Harvard para denunciar que Mark Zuckerberg les había robado la idea de Facebook, el viejo profesor -que había sido Secretario del Tesoro de Estados Unidos- les recordó que allí todo el mundo prefiere inventarse su propio empleo antes que buscar un trabajo. Y los despidió con ese y otros argumentos en favor de las nuevas ideas y el emprendimiento, sin atender demasiado a sus reclamaciones sobre el honor o los plagios. … Leer más

Konsac Group informa: Los empleos emergentes con más futuro

Nos hacemos eco hoy de la noticia aparecida en el blog de InfoJobs: Los empleos emergentes con más futuro

Trabajos bien pagados y con bajo nivel de competencia. ¿Quieres saber cuáles son los empleos emergentes con más futuro en 2019?

Cuando pensamos en nuestro futuro profesional, rápidamente caemos en que hay ciertas profesiones que disfrutan de una posición privilegiada con respecto a las demás. Son lo que denominamos empleos emergentes: perfiles que corresponden a vacantes que hace diez años apenas existían, pero que en los últimos años han visto considerablemente incrementado el volumen de vacantes disponible. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de Enero de 2019

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE a las que aún puedes asistir en este mes de enero, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!:

24 de enero, Barcelona de 19:00 a 20:30, Blockchain: adopción en la gestión de Cadenas de Suministro y Logística (Ciclo Nuevas Tendencias en Management)

Blockchain es una tecnología que funciona a través de nodos independientes que validan las operaciones protegiendo la información con criptografía avanzada y sistemas de consenso. Dado que blockchain nos aporta transparencia, neutralidad y desintermediación, queremos descubrir hasta qué punto esta tecnología será adoptada en las cadenas de suministro sectoriales y en concreto en el ámbito de la logística.

Ponentes: Prof. Joan Jané, Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones, IESE
David Belgoff, Co-fundador de Licens3d y Fundador de Darco (blockchain start up)

24 de enero, Madrid, de 19.30 a 21.00, ¿Dónde te quieres ver dentro de 10 años? Cómo planificar tu carrera … Leer más

Konsac Group Informa: Ghosting: ¿una nueva tendencia escalofriante?

Hoy nos hacemos eco de un artículo interesante publicado en el área de noticias de Factor Huma: Ghosting: ¿una nueva tendencia escalofriante?

El ghosting es un fenómeno cada vez más frecuente en el ámbito de las redes sociales: entablar una amistad o relación con alguien desconocido para que, de repente, desaparezca sin dejar rastro. Según Human Resource Executive Magazine, esta tendencia “fantasmagórica” también se está trasladando al ámbito de la selección donde tanto empresas como candidatos a un puesto pueden desaparecer repentinamente.

Alimentado por una caída del desempleo sin precedentes, el continuo auge económico en los Estados Unidos ha mejorado los resultados para la mayoría de las empresas. Sin embargo, según Eric Van Duren, Director del Sistema de Adquisición de Talento en Spectrum Health, una organización del ámbito sanitario de Míchigan, una consecuencia no tan bien recibida de la subida de los mercados bursátiles y la caída del desempleo está siendo el ghosting. … Leer más