Konsac Group informa: Las frases que no escucharás decir a personas de éxito

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: Las frases que no escucharás decir a personas de éxito

Aquí hay algunas frases que socavarán tu éxito y que no escucharás decir a las personas exitosas

Frases éxito

Tus pensamientos y las cosas que te dices a ti mismo y a los demás son más poderosos de lo que piensas. Estas frases definen cómo piensas, cómo actúas y cómo te perciben los demás.

Aquí hay algunas frases que socavarán tu éxito y que no escucharás decir a las personas exitosas.

“Es solo uno de esos días”

Creer que todo va mal y que el mundo está conspirando de alguna manera contra ti no es propicio para el éxito. De hecho, creer que las cosas malas suceden ahora y seguirán sucediendo en el futuro solo te entrenará para ver los aspectos negativos. Usar esta frase es manifestar una desgracia que solo se agravará.

En cambio, trata de pensar en las adversidades individuales como pequeñas pruebas. Crea cierta distancia entre tú y la prueba. Míralo objetivamente y actúa en consecuencia. No es personal, no es malicioso, es solo algo frente a ti con lo que puedes elegir cómo lidiar. … Leer más

Konsac Group Informa: 6 miedos que te impiden tener el trabajo de tus sueños

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en iHodl: 6 miedos que te impiden tener el trabajo de tus sueños 

Desde el miedo al cambio hasta el miedo a ser juzgado, todo esto puede arruinar tu carrera.

¿Estás harto de hacer menos de lo que vales o de sentirte insatisfecho en tu trabajo actual? No estás solo.

Si eres una de las muchas personas que están pensando en cambiar al trabajo de sus sueños, es posible que dudes en dar el salto. Después de todo, el cambio puede ser difícil. En vez de dejar que los siguientes miedos te retengan, es hora de empezar a ser consciente de ellos y de cómo puedes superarlos uno a uno para crear la carrera que deseas.

1. Miedo a la incertidumbre

Es normal que las personas permanezcan en un trabajo que no les gustan debido a la incertidumbre o al miedo a lo desconocido, no saber lo que te depara el futuro después de hacer un cambio importante en tu carrera puede ser aterrador. … Leer más

Konsac Group informa: 5 cosas a tener en cuenta si quieres reinventar tu carrera profesional para un futuro incierto

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 5 cosas a tener en cuenta si quieres reinventar tu carrera profesional para un futuro incierto

Independientemente de dónde te encuentres tiene sentido comenzar preguntándote cuánto puedes necesitar o querer cambiar

Nadie sabe si el mundo volverá a la normalidad, y mucho menos cuándo. Es probable que la era posterior a la pandemia sea bastante diferente, con una amplia gama de cambios en el mundo laboral y profesional.

Las predicciones tienden a racionalizar la crisis actual de una manera que nos ayuda a prepararnos para el mañana.

Cuando predecimos que después de la crisis la gente viajará menos, trabajará más desde casa o tendrá un horario de trabajo más flexible, realmente estamos tratando de persuadirnos de que la nueva normalidad estará bien, o al menos será sostenible. Aquellos que no pueden continuar con sus trabajos anteriores en este momento, debido a restricciones de cuarentena o consecuencias económicas, se ven obligados a repensar sus carreras, a pesar de que es muy difícil planificar un futuro incierto.

Dicho esto, los humanos somos una especie resistente, flexible y adaptable. Hemos enfrentado crisis antes y continuaremos haciéndolo en el futuro. Cada crisis es una prueba de nuestra propia fortaleza mental, estabilidad y capacidad de recuperarnos más fuertes y mejores. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de Mayo de 2020

La Escuela de Negocios IESE, de la que KONSAC Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para este mes de mayo, que debido al COVID se celebrarán online:

- 4 de mayo, Liderazgo efectivo: rasgos singulares para esta realidad compleja. Ponentes: Nuria Chinchilla, Pilar Almagro

- 5 de mayo, Learning From Entrepreneurs How Established Businesses Can Respond Positively to Crisis. Ponente: Christoph Zott

- 6 de mayo, Perspectivas del sector turístico. Claves para la reconstrucción y nuevas tendencias. Ponentes: Philip Moscoso, Raúl González, Jordi Mestre

- 8 de mayo, Happiness at Work: How to Overcome the Difficult and Uncertain Times of Crisis. Ponente: David Tomás

- 13 de mayo, Evolving your Value Proposition. Ponente: Wendeline de Zan

- 19 de mayo, Beyond the Value Proposition: How your Personal Brand can survive this Crisis. Ponente: Guillem Recolons

- 19 de mayo, Sesión Coyuntura Económica 3 (Ciclo Economía). Ponente: Núria Mas

- 27 de mayo, Interim Management: ¿Es una opción laboral para tí?. Ponentes: Dirk Kremer, Jorge Ramos

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group informa, El mundo después del Covid-19: ¿qué significado tendrá nuestro trabajo?

Hoy nos hacemos eco de la noticia “El mundo después del Covid-19: ¿qué significado tendrá nuestro trabajo?” desde Talent Street.

¿Qué rol juega el propósito en este estado mundial de miedo e incertidumbre? En unos momentos en que las organizaciones están luchando por sobrevivir, parece que el propósito queda relegado a un segundo plano, cuando, en realidad, es lo único que ahora nos puede mantener unidos como sociedad.

El inmenso poder del propósito ha quedado demostrado en países como España o Italia, donde aproximadamente 5.000 trabajadores de la salud han sido infectados por el coronavirus. En otras palabras, 5.000 sanitarios, y todos sus compañeros de profesión que cada día desempeñan su trabajo, han puesto el propósito de su vocación por encima de sus necesidades personales, y persistieron en tratar de ayudar a los pacientes afectados por el virus a pesar del riesgo para su propia salud.

Es posible que nunca hayamos experimentado este nivel de gratitud ante los trabajadores de la salud, de los supermercados, la policía o los agricultores, entre muchos otros. Un colectivo de empleados en la primera línea de esta epidemia con un propósito específico: vencer al virus, incluso sacrificando sus propias vidas. … Leer más

Konsac Group informa, Redes Sociales: un buen método para captar profesionales

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Redes Sociales: un buen método para captar profesionales” escrita por la redacción de Emprendedores.

Te contamos los trucos para fichar a los mejores profesionales a través de las redes sociales.

Desde que han nacido las redes sociales, buscar a candidatos en determinados sectores es más fácil que nunca, sobre todo en perfiles relacionados con las nuevas tecnologías y la comunicación. ¿Cómo sacar el máximo provecho a las redes? ¿En qué debes fijarte a la hora de contactar con un candidato? ¿Cómo puedes publicar tus ofertas al menor coste posible?

POR DÓNDE EMPEZAR

Lo primero es tener clara cuál es tu estrategia de contratación y qué tipo de profesionales necesitas. Según cuál sea, puedes buscarlos en una red generalista (LinkedIn, por ejemplo) o en una más especializada.

Si no tienes tiempo de acceder a las más especializadas –muchas de ellas aún en mantillas–, lo ideal es que entres en los grupos creados en las generales. Los hay para todos los gustos, y servirá para que tu oferta esté más dirigida aún.

NO TIENES POR QUÉ ESTAR EN TODAS

Es imposible estar de forma omnipresente, te quita mucho tiempo. Por eso lo ideal es meterse en una o dos, pero cuidando toda la comunicación que provenga de ahí. O si lo deseas, tienes la opción de recurrir a empresas como Synerquia, que por un “módico precio” crean tu propia sección de empleo y buscan a los candidatos en cualquier red, difundiendo las ofertas hasta en 50 webs. … Leer más

Konsac Group informa: 8 recomendaciones para recuperar una relación deteriorada en el trabajo

Hoy nos hacemos eco de la noticia “8 recomendaciones para recuperar una relación deteriorada en el trabajo” desde Talent Street.

La satisfacción y la felicidad laboral no solo dependen de factores como las opciones de desarrollo, la flexibilidad laboral o la confianza depositada en cada empleado, altamente valorados por los profesionales. También resulta fundamental crear un buen clima laboral, donde primen unas relaciones humanas con los superiores, homólogos y subordinados cordiales, fluidas y honestas, donde colaborar con los demás no represente ningún problema y donde todos dispongan de las herramientas y habilidades necesarias para atajar los posibles conflictos que puedan surgir en el día a día.

Solo así se puede llegar a dar lo mejor de uno mismo, tanto si se trabaja de manera individual o en equipo, haciendo que la innovación y la creatividad impregnen cada una de nuestras decisiones, algo que remará siempre a favor del equipo y, por ende, del negocio. Aun así, los conflictos son inherentes al ser humano -siempre dentro de unos límites-, pero siguiendo a rajatabla estas ocho recomendaciones que apunta Nexian para resolverlos en el artículo “¿Cómo recuperar una relación profesional deteriorada entre compañeros de trabajo?”, publicado recientemente en Emprendedores, seguro que las relaciones humanas dentro de la organización salen reforzadas. ¡Toma nota de cómo limar asperezas con tus compañeros de trabajo! … Leer más

Konsac Group Informa: Así trabajaremos en la nueva era de la inteligencia artificial

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansión y Empleo: Así trabajaremos en la nueva era de la inteligencia artificial

Desarrollar competencias digitales que permitan gestionar la información es la mejor opción para llegar a un entendimiento con las máquinas y convertirlas en aliadas eficaces para ser más productivos.

Poner a las personas en el centro, tratar de mejorarlas, y no de sustituirlas. Esta frase resume la esencia de la inteligencia artificial (IA), y es lo que deberían seguir al pie de la letra quienes pretenden hacer un uso justo o ético de una tecnología superior que ya forma parte de nuestra vida. El Future Trends Forum dedicado a este tema de la Fundación Innovación Bankinter recoge ésta y otras recomendaciones para que las máquinas sean una herramienta para el crecimiento personal, y no una amenaza para el futuro del empleo. Porque, definitivamente, todos tendremos que acostumbrarnos a trabajar de otra manera para la que aún no estamos preparados. El Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), elaborado por Adecco Group Institute, Insead y Google, vaticina que en el lugar de trabajo y en el mercado laboral el futuro de la IA dependerá de fructíferas contribuciones mutuas entre seres humanos y máquinas a través de actividades híbridas. Alerta además sobre la necesidad de nuevas competencias combinadas. Lo más grave es que, según este análisis, más de la mitad de la población mundial en desarrollo carece de competencias digitales básicas. … Leer más

Konsac Group informa: 6 tendencias laborales que veremos en esta década

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 6 tendencias laborales que veremos en esta década

TENDENCIAS LABORALES

¿Estamos realmente creando lugares de trabajo más amables y adaptados a las necesidades de los trabajadores? En general, sí hemos visto una serie de signos positivos en la última década. Un mayor énfasis en la cultura, por ejemplo, ha preparado el escenario para una mayor satisfacción laboral.

A continuación, hablamos de 6 tendencias que se asentarán durante esta década.

1) Más oportunidades de horario flexible

La tecnología ha permitido a los empleados deshacerse del formato de 9 a 5 a cambio de flexibilidad, tanto en horario como en ubicación. Las empresas están demostrando que entienden que los límites entre el trabajo y la vida son borrosos, y que permitir la elasticidad en los horarios de los empleados refleja mejor una sociedad siempre activa.

La actual cultural global genera una competencia más feroz por los mejores talentos, y las oportunidades de trabajo remoto permiten a las empresas ampliar su grupo de candidatos más allá de sus regiones geográficas al ofrecer oportunidades remotas. … Leer más

Konsac Group informa: Claves para mejorar la estrategia de retención de talento

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en DIR&GE, una de las plataformas del entorno directivo: Claves para mejorar la estrategia de retención de talento.

Las personas son el activo más valioso de cualquier organización. El éxito en la consecución de los objetivos de la compañía requiere el mejor talento humano.

La pérdida del conocimiento institucional, la disminución de la productividad y la motivación son algunos de los factores que preceden la marcha del talento valioso. Poner en marcha técnicas para fomentar la motivación y prácticas para reducir la rotación del personal es esencial para mejorar la retención del talento. … Leer más