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Konsac Group Informa: Creatividad y rebeldía, las bases del nuevo emprendedor

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada por El Periódico que recoge las intervenciones y reflexiones del foro Fundació Princesa de Girona (FPdGi) celebrado el pasado sábado 2 de Julio.

¿Cómo educar el talento emprendedor desde la escuela? Ese ha sido el eje de la mayoría de las conferencias y actividades que se han desarrollado este sábado en el foro impulsado por la Fundació Princesa de Girona (FPdGi) y que ha contado con la intervención de destacados ponentes, como el experto educativo Ian Gilbert o Alison Peacock, artífice del ‘milagro’ de la escuela de Wroxham, ya que en un año consiguió sacar a este centro de educación primaria británico del programa de inspecciones estatales al que estaba sometido por el bajo rendimiento de sus alumnos. Poco después, incluso recibió la calificación de excelente.

Entre las actividades del día, enmarcadas en la tercera Jornada de Educación de la Emprendeduría, dirigidas a la comunidad educativa, también han tenido lugar talleres especializados y mesas redondas con la participación, entre otros, de Pepe Menéndez (de la Fundació Jesuites Educació y uno de los impulsores del proyecto de transformación educativa del programa europeo Horizonte 2020) y Marjo Kyllönen, una especialista finlandesa promotora del concepto de escuela de futuro. … Leer más

Konsac Group informa: Carlos Grau, nuevo partner de Konsac

Las nuevas tecnologías, los nuevos modelos de negocio y la transformación digital están impactando muchos sectores de nuestra economía, generando a la vez oportunidades de ventajas competitivas que vale la pena direccionar. En este contexto, disponer en los equipos directivos de talento con visión, liderazgo y capacidad de ejecución en estos nuevos contextos de mayor incertidumbre es clave para el desarrollo futuro de nuestros proyectos empresariales.

Conscientes de esta necesidad en muchas empresas, KONSAC ha llegado a un acuerdo con Carlos Grau, ex Director general en Catalunya de Microsoft y con amplia experiencia en el mundo de la innovación y la tecnología, para unir nuestros esfuerzos y crear dentro de Konsac una nueva unidad de negocio centrada en la búsqueda de profesionales y en la consultoría en gestión de personas, en la que Carlos aportará su experiencia en el sector tecnológico, de innovación y de transformación digital.

Estos últimos años hemos observado claramente que para direccionar los retos que nos vienen por delante necesitamos unas nuevas habilidades, capacidades y competencias, que es clave identificar y desarrollar en puestos directivos si queremos generar ventajas competitivas efectivas en nuestras empresas. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de julio

Hoy os traemos las últimas sesiones antes de las vacaciones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de julio tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

En Barcelona, el 1 de julio, El mundo que viene Sesión con Salim Ismail.
En Madrid, el 5 de julio, Día del Antiguo Alumno.
En Barcelona, el 12 de julio, Emprender Invirtiendo: empresarios y directivos que han llegado y vuelven a empezar (Emprendimiento) impartido por el profesor Juan Roure. … Leer más

Konsac Group informa: ¿Puede la función de RR.HH. ser transparente?

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de un artículo publicado en Gestión por Cristina Simón, Profesora IE Business School  y directora del MBA Brown IE.

Uno de los mayores impactos sociales que ha causado la tecnología es la ilusión generalizada de que los ciudadanos tenemos derecho a la transparencia en todo tipo de información. Y digo “ilusión” porque desde mi punto de vista no está claro que la transparencia total sea necesaria –ni siquiera buena- en muchos casos. Lo cierto es que el mundo Internet genera esta percepción, y no solamente por casos sonados como el de Wikileaks, sino por la facilidad con la que todo el mundo puede acceder a cantidades ingentes de información y opinar sobre ella en múltiples foros.

Esta demanda de transparencia se ha transportado a diversos ámbitos del trabajo, y en concreto a las áreas de recursos humanos, que suma puntos a la visión negativa que los empleados suelen tener de esta función. Mi perspectiva es que la gestión de personas se enfrenta a importantes barreras para poder ser realmente transparente.

La política que más debate genera en este sentido es la compensación. ¿Tienen que ser los salarios conocidos por todo el mundo? Evidentemente no, porque en sentido estricto los sistemas de compensación no son justos, o más bien no cumplen los criterios de justicia que pueden esperar muchos empleados. Para empezar, las empresas crecen desde el principio de una forma muy orgánica, se van adaptando a múltiples circunstancias del entorno y del negocio.

La importancia de los puestos cambia con el tiempo, pero una buena parte de los salarios es consolidada y difícil de cambiar. Además, las empresas favorecen cada vez el criterio de mercado en lugar de la tradicional equidad interna. Todas estas son decisiones que los empleados difícilmente entenderían si se comunicaran de forma absolutamente transparente. Y podríamos añadir argumentos parecidos para otras prácticas como la promoción o la selección. … Leer más

Konsac Group informa: Las 50 empresas más felices de Estados Unidos para trabajar

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Equipos&Talento sobre el ranking de las 50 empresas americanas más felices que conecta con la entrada anterior de nuestro blog.

¿Cómo es la organización ideal? Seguramente para cada uno esa empresa perfecta debería tener unos atributos diferentes, pero con unos rasgos comunes: libertad, incentivos y un buen salario. De hecho, esta es la definición del lugar de trabajo ideal y lo que ofrecen las mejores empresas tecnológicas para trabajar en Estados Unidos. Todas ellas comparten el manejo de un equilibrio exitoso: cuidar la calidad de vida de su personal y obtener grandes beneficios económicos.

Para confeccionar el ranking, el medio estadounidense ha tenido en cuenta criterios como el nivel de satisfacción, la creencia que el trabajo que se realiza mejora el mundo, la posibilidad de trabajar a distancia, los niveles bajos de estrés y las compensaciones económicas. El sueldo medio anual, el criterio más valorado en la elaboración de la lista, va desde los 123.000 dólares (unos 113.000 euros), que cobra un empleado después de trabajar cinco años en Microsoft a los 135.000 dólares (unos 124.100 euros), que paga Facebook por el mismo periodo de experiencia. Cabe destacar, además, que la empresa de la red social y Google conceden acciones a sus trabajadores. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!

01 de junio de 2016 en Barcelona. Prensa y TV, dos visiones y un destino: conectar con la audiencia (siendo rentables). Profesor Pablo Foncillas.

07 de junio de 2016 en Madrid. De París-COP21- a Marraquech-COP22-: una reflexión a mitad de camino. Profesor  Juan Luis López Cardenete.

13 de junio de 2016 en Barcelona. La Ciberseguridad en la empresa: decálogo de buenas prácticas. Profesores Sandra Sieber y Javier Zamora.

14 de junio de 2016 en Barcelona. Financiación Emprendedora. Profesor Pedro Nueno.

15 de junio de 2016 en Barcelona. La calidad en la toma de decisiones empresariales – Sesión In memoriam. Profesores Juan Antonio Pérez López y Jordi Canals.

16 de junio de 2016 en Madrid. El Consejo de Administración hacia el 2020. Profesor Pedro Nueno. … Leer más

Konsac Group infoma: lanzamos el Programa de Formación Abierta “Conócete y desarrolla tu potencial relacional”

Desde Konsac Group lanzamos el PROGRAMA DE FORMACIÓN ABIERTA para el mes de junio:

Conócete y desarrolla tu potencial relacional – #potencialKonsac

Objetivos del programa:
• Conocerte más y saber cómo te perciben los demás cuando te comunicas con ellos.
• Aprender a manejar tus conflictos de forma efectiva, y mejorar tu auto-confianza.
• Conocer las claves que te ayudarán a adaptar tu estilo de comunicación en cada situación, y te permitirán establecer relaciones más efectivas con tu entorno laboral inmediato, con clientes y con proveedores.
• Reducir tus tensiones en el entorno profesional.

A quien se dirige:
A profesionales que quieren evolucionar y dar un paso adelante en su desarrollo personal y profesional.

Auto-Evaluación DISC:
Este programa incluye una auto-evaluación DISC y la obtención de un informe personalizado que se focalizará en tus fortalezas, limitaciones, lo que te motiva, tu lenguaje de comunicación, cómo te inter-relacionas con los demás, cómo te perciben, y un plan de acción de mejora.

Metodología:
El programa será eminentemente práctico, 100% vivencial.

Fecha y horario de realización:
8 de junio de 2016, de 10 a 19 horas (incluye comida). … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo

Hoy os traemos las sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!:

- 3 de Mayo, Barcelona, Jornada de Talleres de Creación de Empresas. Profesor: Mathieu Carenzo.

- 5 de Mayo, Barcelona, Ending energy poverty now! – Academic Presentation of Fuel Freedom Chair for Energy and Social Development. Profesor: Ahmad Rahnema.

- 5 de Mayo, Madrid, THE FUTURE OF STRATEGY. A transformative approach to strategy for a world that won’t stand still. Profesor: Pascual Berrone.

- 9 de Mayo, Madrid, La relación del CEO con el consejo de administración. Profesor: Josep Tàpies.

- 10 de Mayo, Barcelona, Design Thinking for Healthcare – A People-centric approach to Innovation. Profesor: Jaume Ribera.

- 10 de Mayo, Madrid, Novedades en la Imposición Personal. Profesor: Enrique Chinchilla. … Leer más

Konsac Group informa: La empresa abierta: colaborar con gente de fuera de la compañía

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada por el EAE Business School sobre la conferencia celebrada el pasado 6 de abril por la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) en la sede del EAE. La ponencia, que llevaba por título “Del trabajo en equipo a la cocreación”, fue a cargo de Maite Moreno, profesora del Máster de Dirección de Recursos Humanos en EAE y de David Campos, Director de Volkswagen Group Retail España

Moreno expuso, a lo largo de una hora y media, la necesidad de desarrollar un modelo de empresa abierta, donde haya más comunicación entre todos los departamentos, una transferencia de información “más democrática”, que permita el empowerment, el empoderamiento de los trabajadores, y donde se apueste fuertemente por la innovación. “Y para eso – añadió la especialista en RRHH – es imprescindible colaborar con gente de fuera de la empresa”.

Para hacer todos estos cambios, Moreno propuso algunas herramientas: el Design Thinking, un método que consiste en la cocreación de un servicio/producto durante la fase de diseño. El paso a un modelo abierto de empresas, en el que se da importancia a las personas, tanto de dentro como de fuera de la empresa, y se las escucha y se les permite tomar decisiones. Un tipo de empresa que se basa sus relaciones en la confianza y el valor de la diversidad, y que tiene por requisitos la transparencia, la interacción y la motivación de las personas. … Leer más

Konsac Group informa: cómo será el espacio de trabajo del futuro

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Recursos Humanos RRHH Press sobre los espacios actuales de trabajo.

“Los espacios de trabajo actuales no satisfacen las expectativas de las nuevas generaciones de profesionales, que demandan espacios abiertos y flexibles que promuevan la colaboración”. Esta es una de las respuestas incluidas en un estudio elaborado por Citrix, empresa de servicios en la nube que fomenta la movilidad total en el trabajo, para conocer qué opinan los responsables de RRHH en España sobre los espacios de trabajo y los cambios que experimentarán en los próximos años.

Los resultados desvelan que el 90% de los expertos consultados por Citrix creen que los espacios de trabajo experimentarán cambios sustanciales en los próximos años para adaptarse a las nuevas demandas y, en este sentido, la tecnología será el aspecto que más protagonismo cobre en esta transformación, seguida de la gestión de personal y la organización física del espacio de trabajo.

En cuanto a las tendencias que se implantarán en mayor medida a corto plazo, los expertos consideran que el teletrabajo, los horarios flexibles y el hot desking, por este orden, se irán incorporando progresivamente a las empresas españolas. … Leer más

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