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Konsac Group Informa: LinkedIn incorpora la inteligencia artificial a Recruiter

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de unaa noticia interesante publicada en rrhhpress.com:

LinkedIn incorpora la inteligencia artificial a Recruiter

Recursos Humanos RRHH Press. LinkedIn ha anunciado hoy la actualización Spotlights, una nueva característica que va a ser incorporada a Recruiter, la herramienta estrella de selección de personal de la plataforma.

Utilizando los beneficios de la inteligencia artificial, Spotlights permitirá a los reclutadores reducir su tiempo de búsqueda, destacando a los candidatos que tienen más posibilidad de encajar con el puesto. … Leer más

Konsac Group informa: Los especialistas en Data Analysis, los perfiles más demandados en las agencias del futuro

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Equipos&Talento sobre los perfiles digitales más demandados en las agencias del futuro.

Es innegable que la tecnología y el proceso de digitalización están influyendo mucho en las agencias, pero ha llegado el momento de plantear un cambio de paradigma más allá de la transformación digital. Ante esta situación, Agencias de España, ha revelado un estudio basado en la autorreflexión y construcción de “la agencia del futuro”. … Leer más

Konsac Group informa: Así es ya el nuevo empleo tecnológico

En la entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Expansión sobre los nichos de mercado existentes en la actualidad en lo que se refiere a perfiles tecnológicos.

Las empresas contratan cada vez más perfiles tecnológicos. Buscan profesionales con conocimientos específicos y capacidades transversales que les permitan estar en contacto con el negocio y adaptar e impulsar la transformación digital de las organizaciones.

El área de tecnologías de la información ya no es un departamento aislado. Ha pasado a ser una función transversal y es un elemento clave de la transformación del negocio”. Esto es lo que piensa José Manuel Mas, director general de Experis IT, sobre esta evolución que provoca la digitalización, y que supone asimismo un salto en el talento IT que, según Mas, “requiere de otras competencias sociales que faciliten este trabajo colaborativo con otros departamentos”. … Leer más

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!.

  • 3 de mayo de 2018 Barcelona. Open Innovation: Building and scaling your corporate venturing unit. Ponentes: Mª Julia Prats y Antonio Dávila.
  • 8 de mayo en Barcelona. Las reglas de juego de la era digital (2ª Edición). Ponentes: Carlos Andreu, Oscar García-Pañella, Helena Navarro. Moderadora: Mireia Las Heras.
  • 9 de mayo en Madrid. Encuentro PADE Madrid 2018. Ponente: Miguel Ángel Ariño.
  • 10 de mayo en Barcelona. ¿Qué puede aprender el inversor individual de los Fondos Institucionales?. Ponente: Javier Estrada.
  • 14 de mayo en Barcelona. Dying for a Paycheck How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance? And What We Can Do About It. Ponentes: Jeffrey Pfeffer y Nuria Chinchilla. Moderador: Fabrizio Ferraro.
  • 17 de mayo en Barcelona. Gobierno urbano inteligente: Cómo transformar ciudades más allá de la tecnología. Ponentes: Pascual Berrone y Joan E. Ricart.
  • 22 de mayo en Madrid. Encuentro PDG Madrid 2018. Ponente: Javier Zamora. … Leer más

Konsac Group informa: Integrando el talento multigeneracional con el mentoring cruzado

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en Talent Street de Equipos&Talento sobre la gestión que hacen las empresas, a través de sus recursos humanos, de los intereses, necesidades y aspiraciones de profesionales pertenecientes a hasta cinco generaciones distintas. Lograr su integración e impulsar la colaboración en los espacios de trabajo resulta vital para garantizar la productividad y competitividad empresarial, así como reducir la fuga de talento.

Mientras que la presencia de Millennials y Centennials crece en las empresas, son muchos los informes y artículos, como el publicado en Forbes, los que apuntan hacia una carencia de “dirección o propósito en el trabajo” para una fuerza de trabajo joven que, al mismo tiempo, no logran realizarse profesionalmente, siendo esto, no obstante, uno de sus mayores objetivos. De hecho, esta búsqueda es lo que explica que muchos de ellos ‘salten’ de un puesto de trabajo a otro, registrando así elevados índices de rotación.

Una de las soluciones que han encontrados las compañías a la hora de impulsar su compromiso e interés por permanecer dentro de la misma, es la puesta en marcha de planes de mentoría y desarrollo profesional que, asimismo, suele ponerse al servicio de todos los profesionales, más allá de su generación. … Leer más

Konsac Group Informa: ¿Por qué se van tus mejores empleados?

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia muy interesante publicada en Talent Street sobre cómo retener a los mejores profesionales se ha vuelto clave para la supervivencia de las empresas

¿Por qué se van tus mejores empleados?

La brecha en las habilidades que las empresas necesitan ha generado una guerra de talento para determinados perfiles. Por ello, retener a los mejores profesionales se ha vuelto clave para la supervivencia de las empresas. Y es que, según desvela Gallup, el talento es un bien preciado que, a menudo, debe lidiar con tentaciones externas que hacen que estos trabajadores se planteen fugarse de sus compañías, para ampliar sus horizontes profesionales lejos de ella. Incluso cuando ello conlleva irse a la competencia.

Si bien es cierto que el compromiso es clave a la hora de retener a los profesionales y que, a mayor nivel de vinculación con la empresa, mayor será su poder de fidelización, existe un conjunto de profesionales que por sus habilidades y talento no pueden ser objeto de fuga. En esta línea, un artículo publicado por Gallup ha develado las claves por las que, no obstante, éstos profesionales deciden marcharse de las organizaciones. … Leer más

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de abril

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de abril, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!.

  • 4 de abril en Madrid. Fundamentos sobre pensiones y ahorro para la jubilación. ¿Qué hay de lo mío?. Ponente: Javier Díaz-Giménez.
  • 5 de abril en Madrid. La disrupción tecnológica en las Finanzas. El caso del crowdfunding. Ponente: José Luis Suárez.
  • 5 de abril en Barcelona. Impacto de las crisis corporativas en la reputación: tres casos internacionales. Ponente: Yago de la Cierva.
  • 10 de abril en Barcelona. ¿Tiene futuro el sistema de pensiones?. Ponente: Xavier Vives.
  • 16 de abril en Madrid. El debate sobre las pensiones españolas: problemas y soluciones. Ponente: Javier Díaz Giménez
  • 17 de abril en Madrid. Mindfulness para directivos. Ponente: Pilar de Castro Manglano.
  • 18 de abril en Madrid. XXV Simposio Anual del CIF. Ponentes: Miguel Duro, Gaizka Ormazaba, Javier Díaz-Giménez, Jorge Soley. … Leer más

Konsac Group informa: Cómo estar en la órbita de los reclutadores

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia muy interesante publicada en Expansión sobre las cuestiones importantes a la hora de ser elegido como candidato/a en un proceso de selección.

Tener una marca personal fuerte es importante, pero no imprescindible para acceder a un puesto de trabajo. Los seleccionadores coinciden en que la popularidad en las redes no garantiza empleo, sólo es un valor añadido que, a veces, hace más atractivo a un candidato.

Qué decimos y qué dicen de nosotros en las redes sociales construye una huella digital que los reclutadores valoran en la selección de sus candidatos. El entorno 2.0 ha brindado a los profesionales el escaparate para vender todo su potencial; y a los reclutadores el lugar idóneo para escoger aquello que más les interesa. En L’Oréal ya hacen un 75% de búsquedas directas a través de LinkedIn, y que levante la mano aquel profesional de selección que no ha recurrido a las redes sociales en alguna ocasión para buscar candidatos o simplemente para verificar, reforzar o contrastar la calidad del perfil. … Leer más

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de febrero

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para este mes de febrero, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!.

  • Barcelona, 1 de febrero. Claves para la Digitalización de los Departamentos de Personal. Ponentes: Sílvia Baqués, Jaume Clotet y Mireia Las Heras.
  • Madrid, 5 de febrero. El horizonte económico: perspectivas. Ponente: Prof. Juan José Toribio.
  • Madrid, 6 de febrero. Junta de Gobierno de la Agrupación de Miembros del IESE-Campus Madrid. Ponente: Franz Heukamp.
  • Barcelona, 6 de febrero. Junta de Gobierno de la Agrupación de Miembros del IESE-Campus Barcelona. Ponente: Franz Heukamp.
  • Madrid, 8 de febrero. A future that works: Automation, Employment and Productivity. Ponentes: Alejandro Beltrán y Javier Díaz Giménez. … Leer más

Konsac Group informa: 10 beneficios de la externalización de la gestión del capital humano

ADP, proveedor global de soluciones de gestión del Capital Humano, ha realizado un listado de los beneficios operativos, financieros y estratégicos que las compañías obtienen de la externalización de la gestión de su capital humano y Equipos &Talento se ha hecho eco de la noticia. Nos parecía interesante compartirla en nuestra entrada del blog de hoy.

Uno de los objetivos de cualquier empresa es intentar optimizar sus costes y recursos para rentabilizar sus operaciones, y que ello no repercuta en ofrecer un servicio de calidad a sus clientes. Para conseguir dicho objetivo, todas ellas invierten grandes cantidades de dinero en encontrar la mejor solución.

En este sentido, los expertos de ADP, han realizado un listado de los diez beneficios que las compañías nacionales o multinacionales pueden obtener al externalizar dicha actividad. De este modo, en primer lugar, explican que “permite reducir la dedicación de los recursos a tareas de poco valor añadido y orientarlos a aportar valor a la estrategia del negocio” … Leer más

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