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Konsac Group informa: Las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento

Hoy nos hacemos eco de la noticia aparecida en Talent Street, en el que aparece el ranking de “Las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España”, un estudio de Merco Talento.

Inditex, Mercadona y Repsol se postulan como las tres empresas con con mayor capacidad para atraer y retener el talento en España en 2020, según los resultados de la 15ª edición de Merco Talento España. Completan el top 10 Iberdrola, que se sitúa en la cuarta plaza, Telefónica, Coca-Cola, Nestlé, Ikea, Mapfre y Santander.

Con este monitor, Merco pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al Talento. Sus resultados son fruto de un proceso de encuestación a colectivos que determinan la capacidad de las empresas de atraer y retener este intangible.

En esta decimoquinta edición Inditex, Mercadona y Repsol han sido las tres empresas mejor valoradas en atraer y retener talento. La cadena valenciana Mercadona repite liderazgo en la distribución minorista, seguida por El Corte Inglés, que supera este año a Amazon para colocarse en la segunda posición, mientras que el gigante del comercio electrónico estadounidense pasa a ocupar la tercera plaza. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de abril de 2021

Siguiendo con el formato online a causa del COVID, IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ha publicado las sesiones del programa de continuidad ofrecidas para el mes de abril:

- 8 de abril, Corporate Venturing: Optimizing Cost and Speed in Startup Innovations. Ponentes: Mª Julia Prats, Collin Barletta, Jose Mª Siota.

- 12 de abril, Vender en 2021: Presentación IX Estudio sobre la gestión de redes comerciales (Ciclo Marketing Digital: La transformación digital y el nuevo cliente). Ponentes: Cosimo Chiesa, Thomas Marín, Xavier Servole, Julián Villanueva.

- 13 de abril, Reinventing You: What to Do When it Does Not Work Out (Career Management Series). Speaker: Dorie Clark.

- 15 de abril, Impacto en negocio de MarTech: aprendizajes de un ejemplo práctico (Ciclo Marketing Digital: La transformación digital y el nuevo cliente). Ponentes: Alberto Alonso, Luis Ferrandiz.

- 22 de abril, COVID-19: ¿Qué hemos aprendido? (Ciclo Salud y bienestar en el trabajo). Ponentes: Prof. Alberto Ribera, Dr. José Luis del Pozo.

- 27 de abril, Emprendedores: cuando se tiene claro un PARA QUÉ se busca el CÓMO. Ponentes: Arancha Caballero, Óscar Macià, Patricia Ripoll, Júlia Prats. … Leer más

Konsac Group informa: Retórica para cargos directivos: claves para comunicarse con la plantilla

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Retórica para cargos directivos: claves para comunicarse con la plantilla” desde HRTRENDS by Infoempleo, que nos ha parecido muy interesante.

Si aceptas la definición de la retórica como esa disciplina que tiene como objetivo formar a quien lo necesite en las artes de la comunicación y la persuasión, apreciarás notablemente que domine este conocimiento quienes ocupen cargos directivos. Las bases de este saber, así como el esquema que divide el discurso, ya las establecieron Aristóteles, Cicerón y Quintiliano. Dominar este arte facilitará la comunicación con la plantilla. ¡Es sencillo si sabes cómo!

Dominar el arte de comunicar

Mostrar una adecuada capacitación comunicativa es clave en cualquier ámbito laboral, pero especialmente útil entre los cargos directivos. Mucho se ha discutido sobre si ese don es natural o se puede aprender. Ya la retórica griega clásica defendía que, aun siendo deseable haber nacido con esas dotes, siempre se podía aprender y mejorar con el ejercicio. O en palabras de Quintiliano, será un buen directivo quien combine “la aptitud natural, la enseñanza adquirida y el entrenamiento esforzado”.

En el desarrollo de la estrategia de la organización, se espera de la alta dirección que domine actividades comunicativas en las que la información sea el ámbito principal de intervención. Dirigida horizontalmente al resto de cargos o bien de cara al cliente o en lo que se refiere a la plantilla. … Leer más

Konsac Group informa: Las mujeres son clave en las nuevas formas de trabajar y liderar

Os compartimos una interesante noticia publicada en CEPYME News: Las mujeres son clave en las nuevas formas de trabajar y liderar

Liderazgo femenino

El entorno empresarial actual exige nuevas formas de trabajar y liderar, y, especialmente en este momento, las empresas necesitan líderes que centren toda su atención en las personas, que sean empáticos y que apuesten por la comunicación, la colaboración y el trabajo en equipo.

Estas habilidades han ido adquiriendo mayor importancia en los últimos años, pero la pandemia del COVID-19 (junto con la crisis económica y la incertidumbre que ha provocado en empresas de todo el mundo) no ha hecho más que poner de manifiesto su valor. Afortunadamente, existe un grupo de personas que cuenta con las cualidades necesarias para esto, que ya forma parte de las organizaciones y que no suele tenerse suficientemente en cuenta a la hora de pensar en liderazgo: las mujeres.

Una serie de estudios recientes confirman lo que mucha gente ya sabe: que las mujeres tienden a ser muy empáticas y poseen una inteligencia emocional muy desarrollada. Suelen ser mejores a la hora de practicar la escucha activa y piden ideas, colaboran, reconocen el mérito de los demás y cambian de rumbo cuando las circunstancias lo requieren. Se ha demostrado de forma reveladora que la inteligencia colectiva de los grupos pequeños aumenta cuando hay más mujeres en ellos. Además, las empresas con equipos directivos en los que existe paridad de género son más innovadoras que sus competidores y registran mejores resultados financieros. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de marzo de 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de marzo.

Estas son las interesantes sesiones que propone:

  • 2 de marzo, Empresas Familiares: Tradición e Innovación (Edición 2021) Ciclo Empresa Familiar. Ponentes: Josep Tàpies, Marta Elvira, Alfonso Chiner, Joan de Dou Playá
  • 3 de marzo, Tras la tormenta: cómo (tele)trabajaremos cuando se calmen las aguas. Ponentes: Raúl González, Mireia Las Heras
  • 4 de marzo, Strategy & Sustainability. Ponente: Mike Rosenberg
  • 9 de marzo, Portfolio Career: Live your Startup Dream without Quitting your Day Job. Ponente: Patrick J. McGinnis
  • 10 de marzo, The World in 2021. Ponentes: Tom Standage, Juan José Toribio
  • 11 de marzo, El mundo en 2021: tendencias globales del consumidor. Ponentes: Luis Ferrándiz, Julián Villanueva
  • 16 de marzo, Fake News: porqué existen y quien las cree. Efectos en la sociedad del Siglo XXI. Ponentes: Inés Alegre, Josep Valor
  • 18 de marzo, Resiliencia: ahora más que nunca. Ponente: Alberto Ribera
  • 23 de marzo, Bitcoin & Criptocurrencies. Ponente: Javier Díaz-Giménez

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group informa: A partir del 7 de marzo de 2021, deberán tener un Plan de Igualdad implantado todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla.

Tal y como te detallábamos en nuestra entrada del blog del pasado 16 de noviembre de 2020, a partir del 7 de marzo todas las empresas con más de 100 y hasta 150 personas en plantilla, deberán tener un Plan de Igualdad implantado. Este plan ya era obligatorio desde la misma fecha de 2020 para todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.

Os recordamos que la ausencia de la información retributiva podrá dar pie a acciones administrativas y judiciales, incluida la aplicación de sanciones por concurrencia de discriminación.

Os adjuntamos una infografía donde podréis ver detalladas las principales novedades de la ley de igualdad, Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Konsac Group informa: Las soft skills más demandadas en un titulado superior

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en el blog de IMF Business School: Las soft skills más demandadas en un titulado superior.

El mercado laboral diseña sus procesos de selección tomando en cuenta las soft skills y hard skills más importantes. Es decir, dos aspectos del perfil profesional del candidato. El primero es la cualificación.

Aquí entran conceptos como experiencia laboral, formación, nivel de idiomas, todo aquello que en el lenguaje de RRHH podríamos llamar “hard skills“. En otras palabras es la información que suele estar en nuestro curriculum y serán estos datos, los que nos permitirán entran a un proceso de selección.
Sin embargo, una vez que pasamos el filtro inicial, somos seleccionados por nuestras competencias, también conocidas como “soft skills“. Que no son más que aquellas habilidades que nos diferencian del resto de candidatos y que muestran la forma en la que hacemos las cosas.

Con el objetivo de ser finalmente elegido para ese reto profesional será necesario que estas competencias coincidan con las que busca la empresa. Es por ello que tiene sentido entender cuáles son las soft skills más demandadas en un titulado superior en este momento. … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de enero de 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online en este mes de enero. Estas son las sesiones:

  • 11 de enero, El papel del consejo de administración en la transformación digital. Ponentes: Fuencisla Clemares, Alberto Rodríguez-Fraile y Carlos Arbesú
  • 14 de enero, Organizaciones impulsadas por datos. Ponente: Javier Zamora, Profesor Sistemas de Información
  • 19 de enero, The Future of Mobility in Cities | Sustainable Leadership. Ponentes: Pascual Berrone, Lucas Casasnovas, Daniel Serra y Sami Sahala
  • 19 de enero, Programa de Transición Profesional.
  • 21 de enero, Industry 4.0 – The Future of Factories. Ponente: Marc Sachon, Professor de Dirección de Producción, Tecnología y Operaciones
  • 25 de enero, An international experience for your professional development. Ponentes: Miguel Fernández Alcalde y Concha Caudevilla
  • 26 de enero, Cómo está cambiando el COVID el Mercado del talento: ¿qué perfil se busca?. Ponentes: Luis Huete y Antonio Núñez
  • 28 de enero, Economía en el mundo post-Covid: lo que nos espera. Ponentes: Antonio Argandoña, Juan José Toribio y Pedro Videla

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group informa: Diversidad e inclusión como objetivo de negocio

Nos hacemos eco en nuestra entrada de hoy de un articulo aparecido en Cinco Días, que pone en valor las medidas adaptadas por BBVA en favor de su plantilla en sus Diversity DaysDiversidad e inclusión como objetivo de negocio

Para una empresa, la diversidad representa una ventaja competitiva que reporta oportunidades y beneficios no solo para la propia corporación sino también para la sociedad. Contar con equipos diversos mejora la productividad y el ambiente de trabajo, fomenta la creatividad y se aprovechan mejor las oportunidades de negocio. En esta materia lleva mucho camino recorrido BBVA, como la entidad puso de manifiesto con la celebración, la segunda semana de diciembre, de los Diversity Days, unas jornadas para poner en valor los proyectos implantados hasta ahora y dibujar una hoja de ruta con nuevos retos y en cuyos webinars participaron cerca de 8.000 empleados de la entidad por todo el mundo.

BBVA ha hecho de la diversidad y la inclusión un objetivo de negocio más, en el que cada área del banco es responsable de planes de acción para lograrlas. “El reto de la diversidad es uno de los pilares transformadores de BBVA en la gestión y formación de nuestros empleados”, asegura José Antonio Gallego, responsable de diversidad de BBVA. “Asegurar un entorno de trabajo diverso, en el sentido más amplio del término, permite adaptarse mejor a las necesidades del conjunto heterogéneo de clientes y ofrecer un servicio más completo. Por ello estamos desarrollando una serie de iniciativas que fomenten la inclusión de aquellos grupos menos representados en la plantilla o que pueden tener más dificultades de acceso y promoción”, comenta. … Leer más

Konsac Group informa: Las 4 claves para un liderazgo auténtico

Hoy os compartimos un artículo publicado en Entrepreneur.com: Las 4 claves para un liderazgo auténtico

Se trata de habilidades blandas que, de no tenerlas, se pueden entrenar y potenciar para impactar mejor a través de la forma de inspirar y motivar a los equipos:

  • Auto conciencia.
  • Transparencia relacional.
  • Procesamiento balanceado.
  • Perspectiva moral.

De acuerdo con una encuesta de Gartner Group, la autenticidad es el atributo más valorado en un líder. El liderazgo auténtico es aquel despojado de máscaras, falsas posturas y una cercanía humana genuina. Es, en síntesis, ser totalmente fiel a sí mismo o misma, y mostrarse como tal, sin temores ni ocultamientos.

Su planteamiento está poniendo en evidencia cierto déficit en los niveles de conducción donde, por la forma de ser de las personas: los comportamientos, hábitos; y también por las culturas empresariales, por décadas se ha privilegiado mandar sobre liderar, imponer sobre consensuar, y tomar distancia de las personas en lugar de gestionar con inteligencia emocional. … Leer más

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