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Konsac Group Informa: El reconocimiento de las emociones, elemento clave para afrontar la presión

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Cinco Días, el diario económico español más antiguo de la prensa económica española: El reconocimiento de las emociones, elemento clave para afrontar la presión, cómo encontrar momentos de reflexión para generar confianza y buscar la coherencia. 

Arranca un nuevo curso, como cualquier otro, pero también como ninguno antes. Es el estreno definitivo de la nueva normalidad, con la presión añadida de alcanzar los mismos o mejores resultados en condiciones diferentes. ¿Seremos capaces de enfrentarnos a este desafío? ¿qué debemos hacer si no lo somos o creemos no serlo?
Las recientes Olimpiadas de Tokio 2020, celebradas un año después de lo previsto, sin público en las gradas y con medidas de control nunca vividas en unos Juegos, han puesto de manifiesto que incluso los deportistas de elite, más habituados que nadie a llevar a cabo su tarea bajo la máxima presión, pueden romperse si el escenario en el que están acostumbrados a desenvolverse cambia.

Los abandonos de Novak Djokovic, Naomi Osaka o Simone Biles son un ejemplo de ello, aunque la manera de enfrentarse a la presión en el caso de uno de ellos haya diferido radicalmente. El primero no ha sabido pedir ayuda ni confiar en sus equipos-grupos de trabajo, lo que ha puesto de manifiesto su falta de coherencia y su dificultad para controlar las emociones. Sin embargo, Biles, asesorada por un equipo de expertos en salud mental, ha demostrado su madurez con su decisión, roto tabúes y abierto de nuevo el debate sobre fuertes y débiles. … Leer más

Konsac Group informa: Development Center

Hoy os traemos una infografía con otro de nuestros productos: DEVELOPMENT CENTER, trabajando por el desarrollo de las personas.

Es una herramienta de Evaluación que tiene como objetivo identificar y evaluar las competencias de personas para identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora, evaluar sus capacidades de desarrollo futuro y proponer planes de formación y desarrollo profesional.

El proceso completo consta de tres fases:

  • Diseño
  • Development Center
  • Plan de Desarrollo

 

Si quieres una explicación más detallada, no dudes en contactarnos: 93 292 23 00 | 91 000 15 91 | konsac@konsac.com | www.konsac.com

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de septiembre de 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ofrece sus eventos en formato online / presencial (alguno de ellos), intentando volver a su formato tradicional. Estas son las acciones programadas para este mes de septiembre:

  • 8 de septiembre, formato: online. Leading the Sustainable Transition. Ponentes: Takeshi Niinami y Fabrizio Ferraro.
  • 17 de septiembre, formato: online / presencial Barcelona. Política monetaria ante los retos económicos en la zona del euro. Ponentes: Pablo Hernández de Cos y Núria Mas.
  • 28 de septiembre, formato: online / presencial Madrid. How to Liberate the Heroic Spirit of Business: Conscious Leadership. Ponentes: Raj Sisodia y Pascual Berrone.

Si necesitáis más información, no dudéis en contactar con nosotros escribiendo a la siguiente dirección de correo electrónico: comunicacion@konsac.com

Konsac Group Informa: 5 claves para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News, el interesante portal de noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: 5 claves para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones

Volver a conectar con el trabajo tras las vacaciones resulta ser un propósito no siempre sencillo para la mayoría de trabajadores. Julio y agosto son, por excelencia, los meses favoritos para descansar y desconectar de la rutina. Así al menos lo consideran el 42% de los españoles.

No obstante, las vacaciones estivales no son eternas y el momento de la vuelta a la rutina en la mayoría de casos es ineludible. Para hacer que este momento sea lo más sencillo posible de gestionar, tanto para empleados como para las compañías, desde Udemy, en colaboración con Agustín López Guzmán, nos dan 5 claves importantes para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones.

El objetivo es que la productividad y la motivación de los equipos de trabajo no se vean resentidas tras la vuelta a la normalidad manteniendo, al mismo tiempo, a los empleados lo más contentos posible con su vuelta a su puesto de trabajo tras el fin del verano. … Leer más

Konsac Group informa: 5 consejos para desconectar del trabajo estas vacaciones

Hoy nos hacemos eco de la noticia aparecida en Talent Street5 consejos para desconectar del trabajo estas vacaciones”, llevamos todo el año deseando que llegase este momento. El verano es todo un soplo de aire para acabar este curso tan complicado que hemos vivido. Pero, ¿sabemos desconectar del trabajo?, ¿nos llevamos las tareas laborales en la maleta?, ¿cómo conseguimos centrarnos en nuestro descanso?

Tras un año muy intenso y complicado debido a la pandemia el verano por fin llegó. Ahora es el momento de disfrutar, descansar y desconectar para volver al trabajo con las pilas recargadas. En esta época estival a muchas personas les cuesta conciliar la vida laboral con la familiar y se llevan en la maleta tareas laborales cometiendo un grave error.
Por esta razón, desde Mi Empresa es Saludable te ofrecemos cinco consejos para conseguir aprovechar el verano:

  1. Termina tus tareas: Antes de comenzar tu tiempo de descanso es importante que acabes tus labores pendientes. Así desconectarás del todo de tu trabajo. En el caso de que no puedas acabarlo, lo mejor es delegar en un compañero.
  2. Desconecta de la tecnología: En tus vacaciones hay que dejar apartado todo aquello que suponga pensar en el trabajo. Por ejemplo, un correo que nos llega, una llamada de un compañero o un WhatsApp del trabajo pueden arruinar nuestro descanso. La desconexión digital es clave para poder descansar. … Leer más

Konsac Group informa: ¿Cómo entrenar las habilidades más demandadas por las empresas?

Hoy compartimos la entrada aparecida en Orientación Laboral de INFOJOBS, ¿Cómo entrenar las habilidades más demandadas por las empresas?: Estas son las 10 habilidades más demandadas por parte de las empresas y así puedes ejercitarlas

Si echamos mano del Diccionario de la Real Academia Española (DRAE) para consultar que significa habilidad, nos encontraremos con que esta es una palabra que procede etimológicamente del latín habilĭtas, -ātis ‘aptitud, idoneidad’ y puede significar lo siguiente:

  1. f. Capacidad y disposición para algo.
  2. f. Gracia y destreza en ejecutar algo que sirve de adorno a la persona, como bailar, montar a caballo, etc.
  3. f. Cada una de las cosas que una persona ejecuta con gracia y destreza.
  4. f. Enredo dispuesto con ingenio, disimulo y maña.

Cuando hablamos de habilidades, un infinito abanico de opciones se abre ante nosotros. Porque más allá de nuestros conocimientos técnicos vinculados a una carrera profesional, las habilidades son aquello que nos dispone y predispone para hacer algo y a hacerlo bien. Las habilidades, además, se distinguen por las manidas:

  • Hard Skills: aquellas que hemos aprendido a través de la educación o la práctica.
  • Soft Skills: complementan las primeras y son las que se obtienen con la experiencia diaria.

Los expertos coinciden en que estas habilidades son tremendamente útiles para desarrollarse con éxito en un puesto de trabajo. De ahí que últimamente sean examinadas con lupa en los procesos de selección. Así, un buen candidato, además de conocimientos acerca de su profesión y/o negocio, debe contar con habilidades vinculadas a la resolución de problemas, la cooperación o el trabajo en equipo. … Leer más

Konsac Group informa: La ley obligará a informar del sueldo antes de entrevistar a un candidato

Hoy os compartimos un artículo publicado en Emprendedores, revista líder en economía de empresa y finanzas: La ley obligará a informar del sueldo antes de entrevistar a un candidato.

Una nueva legislación europea busca garantizar la transparencia salarial dentro de la Unión Europea, para lo que obligará a las empresas a informar del sueldo antes de la entrevista.

Una nueva ley europea obligará a las empresas a informar de la horquilla salarial antes de la entrevista de trabajo. Además, los empleados podrán solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores.

La nueva ley laboral responde a una de las mayores ambiciones de la presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen: la transparencia retributiva. Así, el texto recogerá la obligación de las empresas de informar sobre la horquilla salarial de un puesto antes de realizar una entrevista de trabajo, y otras medidas destinadas a frenar la brecha de género que todavía se da en algunas empresas europeas.

La propuesta de ley también refuerza los instrumentos para que los trabajadores puedan hacer valer sus derechos, y además facilita el acceso a la justicia. Los empleadores no podrán solicitar a quien se presente a un proceso de selección su historial salarial, y tendrán que proporcionar información retributiva anonimizada cuando así lo soliciten los empleados. Por último, quien haya sido víctima de discriminación retributiva tendrá derecho a una indemnización. … Leer más

Konsac Group informa: Atracción de candidatos: cómo ha cambiado el proceso

Hoy os difundimos otra noticia publicada en CEPYME News, el interesante portal de Noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: Atracción de candidatos: cómo ha cambiado el proceso

En esta nueva normalidad provocada por el Covid-19 las empresas siguen reclutando y atrayendo talento a sus equipos; si bien cada negocio ha pasado por su propio viaje personal, comienzan a surgir nuevas tendencias.

Trabajo remoto, entrevistas en vídeo, incorporación virtual: todo esto se ha convertido en un lugar común a una escala que nadie podría haber predicho. En otras palabras, el futuro del trabajo ha llegado.

Así es como ha cambiado la atracción de candidatos.

1. Prepárate para un grupo de talentos más grande: La atracción de candidatos es más importante que nunca. Después del COVID, el grupo de talentos es significativamente mayor y está lleno de oportunidades increíbles. Anteriormente, los reclutadores tenían que adaptarse y perfeccionar sus habilidades para detectar a los principales candidatos. Ahora, las habilidades de abastecimiento son más importantes que nunca para encontrar los candidatos ideales en medio de la gran cantidad de solicitantes de empleo.

2. Aborda tu sesgo: Ha habido una preferencia por candidatos pasivos en el reclutamiento. La idea de que de alguna manera una persona que está buscando activamente (y desempleada) no es un candidato tan fuerte o atractivo no es correcta. Haz caso omiso de este sesgo y considera a los candidatos pasivos y activos por igual. … Leer más

Konsac Group informa: 14 estrategias que ayudarán con tu marca personal en LinkedIn

Hoy nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News: 14 estrategias que ayudarán con tu marca personal en LinkedIn

Una marca personal es tu tarjeta de presentación. Del mismo modo que sabes instantáneamente que Apple es sinónimo de fácil de usar, fresco y elegante, tú también necesitas proyectar una imagen atractiva y fácilmente reconocible. Esa es tu marca. Ayuda a venderte y comercializarte para que la gente sepa quién y cómo eres.

Y aquí es donde entra en juego LinkedIn, que es, con mucho, la mejor plataforma para establecer tu marca.

Para empezar, la mayoría de las funciones clave en LinkedIn son absolutamente gratuitas, y si estás comenzando con tu marca personal, es la mejor plataforma. Por supuesto, las funciones de pago están disponibles y son útiles, pero puedes hacer mucho sin ellas.

En lo que respecta a una red de medios sociales centrada en los negocios, LinkedIn está muy por delante de sus competidores. Es la red para ayudar a las personas a establecer sus marcas, vincularse con prospectos y clientes, y destacarse.

Aún mejor, LinkedIn está agregando constantemente a su repertorio nuevas funciones y mejorando su usabilidad.

Estas son las características y estrategias que serán más importantes para ti cuando se trata de tu marca personal en LinkedIn: … Leer más

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de junio de 2021

Este mes de junio, y todavía a causa del COVID, IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, sigue ofreciendo sus eventos en formato online. Estas son las interesantes sesiones programadas:

  • 1 de junio, Cómo elaborar un plan de marketing ganador (Ciclo Marketing Digital: La transformación digital y el nuevo cliente). Ponente: Iñigo Gallo (Profesor adjunto del departamento de Dirección Comercial del IESE. Es doctor en Management por la Anderson School of Management de la University of California Los Angeles (UCLA). Antes de realizar el doctorado, se licenció en Economía y Empresa en la Universitat de Barcelona, trabajó durante varios años como consultor de administración para Everis y cursó un MBA en el IESE)
  • 8 de junio, Gana visibilidad en tu entorno laboral (Ciclo Career Management). Ponente: Pilar García de Viedma (Coach Ejecutivo y de Equipos; formadora de liderazgo, habilidades y Coaching. Su foco es inspirar el cambio y desarrollo de talento. Tiene más de 25 años en experiencia directiva y alta dirección y 12 como Consejera)
  • 15 de junio, Purposeful Brands (Marketing & Communication Series: The Keys to Adapting to New Behavior and Values). Ponente: Julián Villanueva (Profesor Ordinario del departamento de Dirección Comercial. Cuenta con un Ph.D. in Management (Marketing) de la University of California, Los Ángeles, un MBA del IESE y una Licenciatura en Económicas y Empresariales de la Universidad Complutense de Madrid) … Leer más

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