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Konsac Group informa: Nuestro proceso de Executive Search

En nuestra entrada de hoy os mostramos una infografía con las principales etapas de nuestro proceso de Executive Search, desde el reclutamiento inicial hasta el cierre del proceso.

Si quieres una explicación más detallada, no dudes en contactarnos:

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Konsac Group opina: Conduces o te conducen

Como seguramente ya habrán visto aquellos que amablemente me siguen en LinkedIn, soy un apasionado del mundo del headhunting y me considero muy afortunado por las oportunidades que me ha dado de conocer gente de la que he aprendido y aprendo cada día. Cada entrevista es una ocasión de acumular conocimiento y cada persona te aporta un punto de vista enriquecedor.

A lo largo de mi carrera, he tenido la oportunidad de conocer a muchos managers y directivos en los diversos procesos que me han sido confiados y, a efectos de esta nota de hoy, me atrevería a dividirlos en dos categorías (con el riesgo que supone cualquier simplificación):

  • Aquellos que dirigen su vida profesional y hacen que las cosas sucedan, y a los que daré en llamar proactivistas de carrera.
  • Aquellos que esperan a que las oportunidades aparezcan en el horizonte, y a los que llamaré reactivos de carrera.

Me gustaría centrarme en los primeros que son, para mí, los que tienen mayores oportunidades de llegar a donde se proponen, sobre todo porque visualizan su destino, ya que es fundamental en la vida conocer la meta para alcanzarla. … Leer más

Konsac Group informa: ¿Qué son las dinámicas de grupo?

Hoy os compartimos la entrada del blog de Infoempleo: “¿Qué son las dinámicas de grupo?”

Las dinámicas de grupo se utilizan con diferentes objetivos: conocer la opinión sobre un producto o sus principales pegas, tomar una decisión en común o poner de manifiesto, como si de un laboratorio se tratara, determinadas habilidades de un grupo de individuos interaccionando entre sí.

La dinámica de grupo en un proceso de selección permite conocer determinadas actitudes, comportamientos y habilidades deseables para el puesto entre los candidatos. Se procurará que afloren estas cualidades creando una situación ficticia que tendrán que resolver. El objetivo es dar con alguna pista más sobre las características psicológicas de un candidato.

Saber poner en valor tus cualidades

Por lo tanto, no puede decirse de una dinámica que se ha acertado o no más allá de intentar reforzar aquellas características personales que sabemos que son valiosas para un puesto de trabajo. Se hará bien si se sabe poner en valor lo que se tiene. Hay que evitar fingir lo que no se es. … Leer más

Konsac Group informa: La vocación, clave para alcanzar una posición de liderazgo

Hoy nos hacemos eco de una entrada aparecida en el blog de Nilton Navarro: La vocación, clave para alcanzar una posición de liderazgo

  • Las personas que eligen sus estudios por vocación cuentan con un nivel formativo superior como un postgrado, máster o doctorado
  • Informática y Telecomunicaciones, entre las formaciones que cuentan con más profesionales vocacionales
  • Las jóvenes generaciones apuestan por una formación en función de sus intereses antes que por sus salidas laborales

¿Sabías que el profesional por vocación es el perfil que predomina en los cargos directivos? El 71% de las personas que tienen un cargo directivo en consejos de administración son profesionales que han elegido su futuro laboral por vocación, es decir, una mayor vocación por el trabajo que se desempeña es una de las condiciones que propicia alcanzar un cargo directivo.

Lo/as profesionales que han afirmado haber elegido su formación según su salida laboral han ocupado posiciones de empleado/a (38%) o intermedias (35%). … Leer más

Konsac Group informa: Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones” desde Talent Street.

Un estudio de la Comisión Europea muestra que el 53% de las organizaciones que reclutaron o intentaron reclutar especialistas en TIC en los últimos meses tuvo dificultades para cubrir estas vacantes. Un caso similar a lo que sucede en todo el mundo: solo en Estados Unidos, se estima que hay actualmente un millón de puestos vacantes TIC.

¿Y eso qué significa? Los solicitantes de empleo con alta cualificación pueden sentirse beneficiados y disponer de más libertad y variedad de elección. En cambio, para los mejores empleadores, las estrategias de atracción que funcionaron en el pasado tendrá que ser redefinida con nuevos enfoques.

Vengan del sector que vengan, las organizaciones están sufriendo una gran escasez de habilidades, particularmente en una de las funciones más demandadas hoy: los perfiles tech y digitales. Esta es una de las principales conclusiones del informe “HR Trends Report 2020″ elaborado por Top Employers Institute a nivel global.

La Experiencia de Candidato, crucial en esta era

La Experiencia del Candidato se está convirtiendo en un ingrediente clave en las estrategias de reclutamiento. De hecho, es el quinto objetivo más importante para los empleadores Top Employers en sus estrategias de adquisición de talento, cuando el año pasado era la octava prioridad.

En concreto, según el informe de 2020, este año el 57% de las compañías encuestadas han situado la Experiencia de Candidato como KPI de RRHH, frente al 47% de 2019.

Crece el interés por el bienestar psicológico

Con el paso de los años, los mejores empleadores del mundo han prestado mayor atención al cuidado y bienestar emocional y psicológico de sus plantillas. Problemas como el agotamiento, ESTRÉS, el aburrimiento o falta de estimulación mental, o el bullying por ejemplo, pueden causar un gran daño psicológico a los empleados y al conjunto de los equipos, menoscabando el desempeño profesional.

Es por esta razón que las organizaciones líderes están afrontando el desafío de abordar las causas de estos factores en el ámbito laboral. Eso explica el auge de las iniciativas de bienestar corporativas en torno a la salud mental, que hasta ahora eran tema tabú en las empresas.

Programas anti-bullying, cursos de mindfulLness y servicios online de asistencia psicológica empiezan a implementarse en el ámbito empresarial. De hecho, al menos el 40% de los principales empleadores han puesto en marcha algún programa de prevención del estrés, frente al 35% del año pasado.

En referencia al derecho a la desconexión digital, que recientemente está más de actualidad que nunca, el estudio de Top Employers revela que actualmente solo 1 de cada 3 compañías encuestadas han introducido políticas específicas y comunicado claramente que sus colaboradores no pueden chequear el correo electrónico fuera de las horas de trabajo.

Los efectos de la robotización en el trabajo

Según un análisis de Oxford Economics, desde 2004 cada nuevo robot industrial instalado en el sector de la Manufactura ha desplazado a un promedio de 1,6 trabajadores de sus trabajos. De hecho, el número de robots introducidos en esta industria se ha doblado en las última década.

Con este panorama en mente, la irrupción de la automatización, la tecnología, y los nuevos modelos de negocio asociados suponen un verdadero desafío para las organizaciones este año.

En este sentido, las organizaciones necesitan ser abiertas y honestas con sus empleados, transmitiendo la necesidad de adaptación y reciclaje profesional en los próximos años. Hay que desterrar la idea clásica del ‘trabajo para toda la vida’, y fomentar la capacitación laboral como vía para mantenerse empleable.

Para acceder a la noticia completa en su fuente original, haga click aquí

Konsac Group informa: 10 pasos para mejorar tu perfil de LinkedIn

Hoy nos hacemos eco de una entrada aparecida en el blog de Nilton Navarro: 10 pasos para mejorar tu perfil de LinkedIn

Ten siempre a mano estos 10 enlaces de LinkedIn porque te ayudarán a potenciar y mejorar tu perfil de LinkedIn. Es un listado imprescindible que te llevará directamente a tu información clave en tu perfil.

1. Saber tu SSI (Social Selling Index)

Es un parámetro que te ayuda a saber tu posicionamiento en LinkedIn para generar oportunidades de negocio. El índice SSI te informa de tu competencia en LinkedIn en base a cuatro factores diferentes, y lo compara tanto con los profesionales de tu sector, como con el resto de profesionales de tu red de contactos.

¿Para qué sirve el SSI de LinkedIn?

El índice se compone de cuatro factores que miden la eficacia con la que estableces:
– Tu marca profesional
– Localizas al target de interés
– Interactúas aportando información
– Creas relaciones

Tu SSI se actualiza a diario y puedes ver su evolución. … Leer más

Konsac Group Informa: Las empresas que mejor atraen y fidelizan el talento

Hace unas semanas nos hacíamos eco en este blog del Informe que revelaba los nombres de las 25 Mejores Empresas para Trabajar en el Mundo, hoy nos hacemos eco del informe “Las empresas que mejor atraen y fidelizan el talento en España“, publicado por Merco Talento España.

Inditex, BBVA, Repsol, Nestlé y Santander son las empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España.

Merco Talento España 2018 (13ª Edición). Este año, el monitor ha contado para su elaboración con la opinión de más de 18.415 trabajadores, 6.199 universitarios de último curso, 1.206 alumni de escuelas de negocio, 8.091 ciudadanos, 107 responsables de recursos humanos y 53 expertos y headhunters; así como con el análisis de las mejores políticas de gestión de talento procedente de 70 empresas. Estos públicos evalúan a las empresas respecto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral; la Marca Empleador y la Reputación Interna.

Como novedad en esta edición se han realizado algunos cambios en el cuestionario de responsables de recursos humanos y headhunters para conseguir una valoración general de todas las empresas, en lugar de centrarnos en las top of mind. Así mismo, hemos multiplicado casi por 8 la muestra de ciudadanos realizando tres oleadas de consulta a lo largo del año. … Leer más

Konsac Group Informa: Cinco cosas que debe saber acerca del futuro de los puestos de trabajo

Hoy nos hacemos eco de un artículo publicado en Foro Económico Mundial: Cinco cosas que debe saber acerca del futuro de los puestos de trabajo

Para millones de trabajadores y empresas de todo el mundo, el futuro del trabajo está convirtiéndose cada vez más en la realidad actual. En las conclusiones de nuestro último Informe sobre el futuro del empleo, se muestran las tendencias previstas para el periodo 2018-2022 en veinte economías y doce sectores industriales. Aquí encontrará lo que necesita saber para estar listo:

1. La automatización, la robotización y la digitalización lucen diferentes en distintas industrias

La Internet móvil de alta velocidad, la inteligencia artificial, el análisis de los macrodatos y la tecnología en la nube se preparan para liderar la adopción de nuevas tecnologías entre 2018 y 2022. Muchos también centrarán su mirada en el aprendizaje automático y la realidad aumentada y virtual para una considerable inversión empresarial. Por el contrario, la inversión en el tipo de tecnologías robóticas imaginadas en las películas y la ficción popular seguirá siendo bastante reducida durante el periodo, pero a pesar de ello está retomando ritmo. Es probable que los robots estacionarios sean los de uso más extendido para 2022, aunque diferentes industrias tienen distintos casos de uso y preferencias. … Leer más

Konsac Group informa: ¡Nos vamos de vacaciones!

Después de unos meses muy intensos cerramos por vacaciones durante dos semanas. Volveremos a partir del 27 de agosto con pilas cargadas.

Mientras, os dejamos algunas recomendaciones de libros que nos han resultado especialmente atractivos para que los disfrutéis durante este periodo vacacional:

Superjefes de Sydney Finklestein

¿Qué es un superjefe? No es aquel que es bueno con todos sus empleados y les permite jornadas flexibles e increíbles beneficios laborales. Sino aquel que es bueno con su empresa.

Un verdadero superjefe es el que tiene la capacidad, el conocimiento y las habilidades para administrar la compañía, ocuparse de la gestión del personal, motivar adecuadamente a sus empleados, y al mismo tiempo confiar en un equipo de trabajo. Un superjefe es aquel que con su trabajo inspira a quienes lo rodean, y genera verdaderos cambios en sus trabajadores, no solo a nivel profesional sino también personal. … Leer más

Konsac Group informa: Tres consejos para afinar en su búsqueda de empleo y evitar la frustración del cambio

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Expansión y Empleo: Tres consejos para afinar en su búsqueda de empleo y evitar la frustración del cambio

Las ofertas invisibles y la necesidad de tejer una red de contactos cada vez influyen más en la búsqueda de empleo. El recurso a las referencias también adquiere importancia cuando se trata de hacernos visibles. Y encontrar una oportunidad profesional para aprender, crecer y avanzar es más importante que el sueldo, aunque hay otros motivos para cambiar de trabajo. Estas son algunas conclusiones de un informe de LinkedIn que pueden darle pistas en la difícil tarea de encontrar un puesto. … Leer más

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