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Konsac Group informa: Los cinco miedos que te frenan para el éxito en tu trabajo

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de un artículo publicado en El País por Pilar Jericó sobre los miedos y cómo estos pueden frenarnos a la hora de conseguir éxitos en el trabajo.

Si existe algo que te puede frenar tu éxito profesional, es el miedo. Quizá no lo llames así o pienses que a ti no te afecta, pero se esconde detrás de muchas excusas o quejas.

Por ejemplo, cuando no te atreves a dar tu opinión, cuando te cuesta dejar un trabajo aunque lo aborrezcas o cuando no tomas decisiones por evitar tu rumia mental… Todo lo anterior son temores más o menos velados, pero que impiden que puedas desarrollar todo tu potencial y sentirte mejor contigo mismo. Veámoslos con más detalle para poder identificarlos en tu trabajo.
Miedo a la no supervivencia o a no llegar a fin del mes. Es instintivo y desgraciadamente ha sido el protagonista para muchas personas después de esta larga crisis. Al igual que los animales defienden su comida, nosotros necesitamos proteger aquello que nos permite tener cobijo o alimento. Ocurre cuando no se tiene trabajo y se necesita, cuando te agarras al que tienes aunque no te guste, o cuando te angustia mirar la cuenta corriente. … Leer más

Konsac Group Informa: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Talent Street: Cómo mejorar el ambiente laboral en una empresa.

Estudios recientes han vinculado la satisfacción y altos índices de felicidad con entornos laborales más productivos y un personal más creativo. En este sentido, las empresas pueden invertir en beneficios sociales que ayuden a que ese entorno de trabajo respire un buen ambiente y, hoy, desde Talent Street damos algunas de las claves.

¿Cómo se fortalece el bienestar de los empleados y su compromiso hacia la empresa? Impulsando acciones que sean atractivas y bajo coste. Una práctica en la que las stratups son las reinas, debido a su necesidad de incentivar la motivación para llevar adelante un negocio aún en fase de expansión. … Leer más

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de junio, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!.

1 de junio en Madrid. Huawei, 15 years in Spain. Ponente: Pedro Nueno.

1 de junio en Barcelona. The third sector in Spain and in Europe: Perspectives and real opportunities. Ponente: Antonino Vaccaro.

7 de junio en Madrid. Gestión del Estrés y Mindfulness. Sesión especial para Alumni MBAs en Madrid. Ponente: Alberto Ribera.

7 de junio en Barcelona. Los objetivos son SMART, las misiones son WISE. In Memoriam Prof. Juan Antonio Pérez López. Ponentes: Nuria Chichilla, Ramón Albareda, Wolfgang Doering, Eduard Fitó y Nuno Pitta. … Leer más

Konsac Group informa: Así piensan los equipos que más rápido resuelven los problemas

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia publicada en El País Retina sobre la diversidad cognitiva en los equipos y la relación con la rapidez en la que resuelven problemas.

La tendencia dentro de las empresas es que los equipos de trabajo sean cada vez más diversos en cuanto a género, edad y etnia. Sin embargo, muchas investigaciones llaman la atención sobre otro tipo de disparidad que pasa más desapercibida y que ha demostrado ser crucial en la eficiencia de los equipos: la diversidad cognitiva, que es básicamente la perspectiva que adoptamos ante un problema y la forma en que procesamos la información y razonamos. El estudio más reciente se ha llevado a cabo durante los últimos 12 años y concluye que, cuando un equipo está formado por personas que piensan de forma divergente, resuelve los problemas más rápido. … Leer más

Konsac Group informa: Las empresas más deseadas por los jóvenes universitarios para trabajar

En nuestra entrada de hoy, compartimos con vosotros esta noticia publicada en Talent Street de Equipos&Talento sobre el ranking de las empresas más deseadas por los universitarios para trabajar.

Universum ha dado a conocer los resultados de su estudio ‘Most Attractive Employers 2017′ que revela cómo Google y Apple revalidan sus posiciones un año más dentro de la lista de los estudiantes de empresariales, ingeniería e informática, y se posiciona entre los primeros 5 puestos para los jóvenes pertenecientes a la rama de Humanidades, arte y educación. Por su parte, los de Derecho y Ciencias Naturales y de la Salud sólo inclyen en su TOP 5 a Apple.

Sin embargo, el estudio también ha puesto de manifiesto novedades en cuanto a las preferencias de los jóvenes dado que, este año, el ranking incluye dos nuevas empresas que se incorporan entre las primeras posiciones. De este modo, el Centro Nacional de Inteligencia (CNI) alcanza la tercera posición tras Sanitas, que adelanta a Bayer, la cual ocupa la segunda posición, según el colectivo de ciencias naturales; mientras que Atresmedia obtiene la primera posición, según el colectivo de humanidades, relevando por primera vez a Google como favorita en el estudio español. Muy de cerca le acompañan RTVE y Mediaset, ubicadas en la cuarta y quinta posición respectivamente, tras Google y Apple. … Leer más

Konsac Group informa: Ya están en marcha los XV ‘Premios Emprendedores & Empleo’

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Expansión sobre la celebración que próximamente tendrá lugar de los Premios E&E.

La XV edición de los Premios Emprendedores & Empleo a la Innovación en Recursos Humanos ya está en marcha. Las empresas que deseen remitir sus proyectos para participar un año más tienen a su disposición una web en la que se detallan las bases y condiciones.

El plazo para remitir las candidaturas de este año finaliza el 16 de junio. A partir de esta fecha seguirá el proceso habitual con la reunión del jurado en el mes de septiembre, hasta llegar al acto de entrega de los premios, que tendrá lugar en el mes de noviembre. … Leer más

Konsac Group informa: sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo

Hoy os traemos las próximas sesiones del Programa de Continuidad de IESE para el mes de mayo, tanto en Barcelona como en Madrid. ¡Esperamos que sean de vuestro interés!.
  • Barcelona, 3 de mayo. Gestión del Estrés y Mindfulness. Profesor: Alberto Ribera.
  • Barcelona, 4 de mayo. I Premios Rafael Termes Carreró. Ponentess:  Eduardo Martínez Abascal y Franz Heukamp.
  • Barcelona, 8 de mayo. Rompiendo techos de cemento y de cristal. Profesores:  Nuria Chinchilla, Ma. Dolores Dancausa y Patricia Estany.
  • Madrid, 9 de mayo. La reestructuración de Bankia: enfrentándose a la crisis bancaria (2012/2015). Ponentes: José Ignacio Goirigolzarri y José Ramón Pin. … Leer más

Konsac Group Informa: ¿Cómo saber si es el momento de dar un giro a tu vida profesional?

En nuestra entrada de hoy nos hacemos eco de una noticia publicada en Equipos&Talento ¿Cómo saber si es el momento de dar un giro a tu vida profesional?, en ella InfoJobs da las 7 claves para detectar si es momento de un cambio de trabajo.

La conciliación y el ambiente de trabajo juegan un papel clave en la satisfacción laboral de los empleados. Es imprescindible compaginar bien la vida personal y profesional, sentirse valorado por los miembros de la compañía y recibir la confianza para asumir nuevos roles y proyectos, impidiendo así que se pierda la pasión por el trabajo.

Las personas motivadas, comprometidas con la empresa y satisfechas con sus condiciones laborales trabajan mejor y consiguen mejores resultados. Pero, a veces, esto falla. El empleado se siente agobiado o el trabajo se convierte en rutina. Permanecer muchos años en la misma empresa da estabilidad y seguridad, pero, al mismo tiempo, puede conducir a un estado de conformismo que haga perder la pasión por el trabajo. … Leer más

Konsac Group Opina: Pararse a pensar sin sentirnos culpables

No sé si es por estas cortas y primaverales vacaciones de Semana Santa o porque en cualquier momento en el que tenemos la oportunidad de dejar de sentir la presión de todos los días se nos abre la mente, pero lo cierto es que me estoy dando cuenta del poco tiempo que los directivos tenemos para pensar.

 Fijaros que en los muchos y diversos diccionarios de competencias que habréis manejado en vuestra vida profesional, rara vez habréis encontrado una que esté relacionada con la capacidad de pararse a pensar. De hecho, todo aquello que no sea actividad constante está mal visto en las organizaciones y, muchas veces, se define como perder el tiempo. Hacer, hacer y hacer es el objetivo hasta el punto de hacer muchas cosas en la dirección de personas y empresas que no tienen sentido alguno.

 Leía el otro día un libro, El Arte de saber aburrirse (alrededor del que giró nuestra última cena literaria), de la autora Sandi Mann, donde se nos invita justamente a esto: a perder el miedo a tener momentos de reflexión en los cuales los inputs externos no acallen las voces internas que tan importantes y certeras son en muchas ocasiones. … Leer más

Konsac Group informa: Las empresas apuestan por la flexibilidad, no por los horarios

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de esta noticia publicada en Expansión.

Regular la ‘desconexión digital’ o salir antes de la oficina… Son cuestiones menores si se comparan con la llegada de nuevos modelos de trabajo que exigen otro tipo de organizaciones y una flexibilidad distinta.

Lo de menos podría ser que nuestra compañía -obligada incluso por alguna norma- nos permitiera salir del trabajo a las 18 horas, o que impidiera que tuviéramos que contestar correos electrónicos y llamadas fuera del horario laboral.

El panorama profesional que se avecina, con nuevos modelos de actividad y dedicación, implica retos mucho más complicados de resolver. Y estos debates sobre salir más temprano o contestar llamadas y emails se quedan pequeños frente al hecho de que los profesionales cambiarán mucho más a menudo de carrera y de empleador; de que incluso algunos trabajarán para varias compañías (y para varios jefes) desarrollando proyectos específicos…

Los nómadas digitales -cualquiera cuyo trabajo no está atado a ninguna localización u organización-, el trabajo mixto, tanto en la oficina como a distancia con horario flexible; las jornadas adaptadas al ciclo productivo de cada empleado, con un predominio del cumplimiento de hitos y objetivos, son algunos de los factores de cambio que dibujan un nuevo escenario de trabajo al que tendremos que adaptarnos y en el que buscaremos nuevas oportunidades. … Leer más

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