Home » Destacados »Konsac Group »Novedades »Opinión » Currently Reading:

Konsac Group opina: No valen las excusas

abril 6, 2021 Destacados, Konsac Group, Novedades, Opinión No Comments

Una de las consecuencias que derivan de la pandemia es que están aún por llegar buena parte de las malas noticias. La situación sanitaria y las medidas tomadas por los gobiernos, tanto el central como los autonómicos, y sin entrar a opinar sobre su acierto o desacierto (la situación era tan imprevisible que lo fácil es criticar lo que se ha hecho), han provocado y agudizarán todavía más, una crisis económica que va a obligar al cierre de muchas empresas y a la pérdida de muchos puestos de trabajo si todos no “arrimamos el hombro” de manera seria y responsable.

En este estadio post pandemia, el problema de nuestro país no va a ser solo intentar competir con las economías emergentes cuyos costes siguen estando muy por debajo de los de la Vieja Europa, ni hacer frente al creciente envejecimiento en nuestro país o intentar cambiar el incremental traslado de actividades productivas y empresariales a otros países, sino de darle la vuelta a algunas de las causas de esta crisis que no solo se deberán a la crisis sanitaria, sino a problemas estructurales de nuestra economía.

Seguro que es momento de exigir a nuestros políticos que empiecen a proponer y tomar medidas que nos permitan dar cumplida respuesta a esta situación, pero también de pedir a empresas y empresarios que trabajen de forma conjunta en dar impulso a la economía pensando no solo en los beneficios a corto plazo (ya sean electorales para unos y económicos para los otros) y aprovechar para tomar medidas mucho más estructurales que de verdad nos ayuden a superar la situación. Me atrevo a sugerir algunas de dichas medidas:

A nuestros gobiernos (el central y los autonómicos), quiero sugerirles que deben dejar de lado sus disputas ideológicas y la constante defensa de sus intereses particulares (que casi siempre están alejados de las necesidades de los ciudadanos del país) y ponerse de acuerdo para:

  • Apoyar e impulsar las inversiones en I+D y en formación y la creación de una fuerte estructura tecnológica de forma seria y responsable en nuestro país. Estos deben ser motores fundamentales para atraer capitales e inversiones y con ellas facilitar la creación de empleo estable.
  • Asegurar una aplicación adecuada de los fondos de recuperación europeos destinando parte de ellos, no solo a las grandes empresas y a los grandes proyectos (sin duda muy importantes) sino también a esa economía tan importante en nuestro país que configuran las medianas empresas, la mayor parte de ellas familiares y que son columna vertebral en nuestra economía, ya que generaban 7 de cada 10 empleos en nuestro país antes de la crisis del COVID 19. Cuidar ese tejido empresarial no solo es necesarios sino inteligente.
  • Legislar con sentido común y tomar medidas que ayuden a la recuperación. En este sentido fomentar, incentivar y ayudar financieramente a la formación dual, a recuperar los antiguos contratos de aprendizaje, reducir los costes de seguridad social en el empleo juvenil durante las primeras etapas profesionales (uno de los colectivos más perjudicados por la situación) y proponer medidas de ayuda a la contratación del talento de más de 55 años (otro colectivo altamente perjudicado).
  • Creerse realmente la necesaria evolución de nuestra economía para no estar tan centrados en servicios y turismo de low cost (ya hemos visto la inestabilidad que ello provoca) e impulsar la creación de valor industrial que nos permita competir con las grandes economías del mundo. Talento para ello no nos falta y si no creamos condiciones para retenerlo, lo vamos a perder.

A nosotros, empresas y empresarios, también me gustaría sugerirles algunas ideas que pueden ayudar en esta nueva etapa que se nos avecina:

  • Pensar en grande. Es evidente que en el mundo económico se ha evolucionado y nuestras empresas, muchas de ellas PYMES, ya están ocupando posiciones en mercados internacionales, aunque siguen siendo pequeñas para afrontar ciertos retos. La integración societaria es a veces muy difícil por el sentido de propiedad que tienen los empresarios (absolutamente lícito) pero hay otras vías de cooperación que se deben analizar e impulsar para ser cada vez más competitivos.
  • Mostrar voluntad de apostar por el talento y la excelencia, conocer al máximo el potencial de los equipos internos, mejorarlos con la contratación de profesionales sólidos de los que aprender y con los que progresar, abrir cauces a la capacidad emprendedora de nuestros profesionales y generar valor para aquellos que forman parte de nuestros equipos.
  • También en nuestras empresas debemos acelerar los reclutamientos internacionales. En muchas ocasiones el mejor profesional no está en nuestro país (aunque haya nacido en nuestro país), sobre todo en actividades de Investigación y Desarrollo, Europa ofrece grandes posibilidades. Y de hecho resulta fácil atraer a buenos profesionales que sin grandes resistencias aceptan venir a un país que como el nuestro ofrece grandes posibilidades desde el punto de vista profesional y personal (la tan conocida calidad de vida mediterránea).
  • Incrementar el sentido empresarial de las terceras y cuartas generaciones en las empresas familiares pasando del modelo de empresa familiar al de familia empresaria. Hay que evitar la venta de nuestras empresas a compañías multinacionales por el mero hecho de disputas en las terceras y cuartas generaciones que acaban con que estos prefieran realizar sus activos a continuar con su actividad como empresarios. La profesionalización de la gestión y un buen gobierno corporativo son temas que hay que abordar con diligencia y rigor para evitar esta pérdida de autonomía empresarial.

Es momento de “arrimar el hombro”, compartir responsabilidad en la recuperación, dejar de lado lo que nos diferencia para centrarnos en lo que nos une y emprender el camino que nos permita salir del “valle de las excusas”.

Juanjo Planes
Socio Fundador y Director General de KONSAC Group

Comment on this Article:







Archivos

Suscripción por Email

Escribe tu correo electrónico:

Delivered by FeedBurner

Destacados

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de noviembre de 2021

26 oct 2021

Os seguimos ofreciendo información sobre los eventos que celebra IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, tanto en formato online, como presencial. Estas son las acciones programadas para este mes de noviembre: 4 de noviembre, formato: online / presencial Madrid. Dirigiendo con velocidad. Ponente: Pedro …

Konsac Group opina: Gobierno y gestión

13 oct 2021

Una de las actividades que más está creciendo en nuestra firma de Executive Search es la búsqueda de consejeros para empresas de capital familiar. La mayor parte de clientes que nos piden este tipo de servicio son grupos familiares, en transición generacional y que buscan, no ya profesionalizar la gestión …

Konsac Group Opina: Se buscan directivos distintos

6 oct 2021

Expansión preguntaba a Juanjo Planes, Socio Fundador y Director General de KONSAC Group, por los directivos más demandados en las firmas de cazatalentos, los más buscados en este periodo de incertidumbre, en su artículo: Se buscan directivos competentes… pero distintos, publicado en el periódico con fecha 1 de septiembre de …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de octubre de 2021

28 sep 2021

Os seguimos ofreciendo información sobre los eventos que celebra IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, tanto en formato online, como presencial. Estas son las acciones programadas para este mes de octubre: 7 de octubre, formato: online / presencial Barcelona. Moving to Action (Career Mangement …

Konsac Group Informa: El reconocimiento de las emociones, elemento clave para afrontar la presión

21 sep 2021

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en Cinco Días, el diario económico español más antiguo de la prensa económica española: El reconocimiento de las emociones, elemento clave para afrontar la presión, cómo encontrar momentos de reflexión para generar confianza y buscar la coherencia.  …

Konsac Group informa: Development Center

16 sep 2021

Hoy os traemos una infografía con otro de nuestros productos: DEVELOPMENT CENTER, trabajando por el desarrollo de las personas. Es una herramienta de Evaluación que tiene como objetivo identificar y evaluar las competencias de personas para identificar sus puntos fuertes y áreas de mejora, evaluar sus capacidades de desarrollo futuro …

Konsac Group informa: Sesiones Programa Continuidad de IESE para el mes de septiembre de 2021

7 sep 2021

IESE, Escuela de Negocios de la que KONSAC Group es empresa patrono, ofrece sus eventos en formato online / presencial (alguno de ellos), intentando volver a su formato tradicional. Estas son las acciones programadas para este mes de septiembre: 8 de septiembre, formato: online. Leading the Sustainable Transition. Ponentes: Takeshi …

Konsac Group Informa: 5 claves para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones

31 ago 2021

En nuestra entrada de hoy, nos hacemos eco de una noticia interesante publicada en CEPYME News, el interesante portal de noticias de Pymes, Autónomos y Emprendedores: 5 claves para mantener la motivación (y la felicidad) laboral tras las vacaciones Volver a conectar con el trabajo tras las vacaciones resulta ser …

Konsac Group informa: 5 consejos para desconectar del trabajo estas vacaciones

3 ago 2021

Hoy nos hacemos eco de la noticia aparecida en Talent Street “5 consejos para desconectar del trabajo estas vacaciones”, llevamos todo el año deseando que llegase este momento. El verano es todo un soplo de aire para acabar este curso tan complicado que hemos vivido. Pero, ¿sabemos desconectar del trabajo?, …

Konsac Group informa: ¿Cómo entrenar las habilidades más demandadas por las empresas?

13 jul 2021

Hoy compartimos la entrada aparecida en Orientación Laboral de INFOJOBS, ¿Cómo entrenar las habilidades más demandadas por las empresas?: Estas son las 10 habilidades más demandadas por parte de las empresas y así puedes ejercitarlas Si echamos mano del Diccionario de la Real Academia Española (DRAE) para consultar que significa …