Konsac Group informa: Cómo reinventarte una vez que pase el coronavirus

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Cómo reinventarte una vez que pase el coronavirus” desde el blog de Infoempleo.

El futuro todavía es incierto, pero más o menos tenemos claro que algún día se volverá a la auténtica normalidad. Puede que ahora estés viviendo el día a día y que hayas pospuesto decisiones para cuando llegue ese momento. ¿Qué harás entonces? Te damos claves para reinventarte después de que pase toda esta pesadilla que irrumpió un día en nuestra vidas.

Ir preparando el terreno mientras tanto

Mientras llega el momento decisivo, puedes sacar partido a este tiempo potenciando tu habilidad de adaptación al cambio. Se trata de combinar lo que planifiques con grandes dosis de incertidumbre. Si realmente tienes pensado llevar a cabo un cambio decisivo en tu vida profesional, te resultará de ayuda crear una hoja de ruta para culminar tu objetivo con éxito.

Es cierto que no conviene que te aferres a esta planificación como si fuera una roca inamovible. Puede que ciertos giros inesperados de los acontecimientos retrasen determinadas fases o, todo lo contrario, que las aceleren. Ten en cuenta que ha de ser una guía flexible más que un programa cerrado. De esta manera podrás ir dando pequeños pasos y lo que hayas construido no se desmoronará fácilmente. … Leer más

Konsac Group informa: La vocación, clave para alcanzar una posición de liderazgo

Hoy nos hacemos eco de una entrada aparecida en el blog de Nilton Navarro: La vocación, clave para alcanzar una posición de liderazgo

  • Las personas que eligen sus estudios por vocación cuentan con un nivel formativo superior como un postgrado, máster o doctorado
  • Informática y Telecomunicaciones, entre las formaciones que cuentan con más profesionales vocacionales
  • Las jóvenes generaciones apuestan por una formación en función de sus intereses antes que por sus salidas laborales

¿Sabías que el profesional por vocación es el perfil que predomina en los cargos directivos? El 71% de las personas que tienen un cargo directivo en consejos de administración son profesionales que han elegido su futuro laboral por vocación, es decir, una mayor vocación por el trabajo que se desempeña es una de las condiciones que propicia alcanzar un cargo directivo.

Lo/as profesionales que han afirmado haber elegido su formación según su salida laboral han ocupado posiciones de empleado/a (38%) o intermedias (35%). … Leer más

KONSAC Group, Nuestros candidatos opinan: Ventajas y desventajas de un Asessment Virtual

Después de varias experiencias de Assessment Center virtual y tras haber recabado feedback de los participantes en esas experiencias, queremos compartir con vosotros sus impresiones al respecto.

VENTAJAS DE UN ASSESSMENT CENTER ONLINE:

1. Comodidad: Este es uno de los aspectos en los que coinciden más candidatos. La comodidad de no tenerse que desplazar e incluso de poder aprovechar los tiempos libres entre ejercicio y ejercicio para revisar su correo electrónico o atender alguna llamada de trabajo.

2. Confianza: Muchos de nuestros candidatos resaltan que, pese a que sus expectativas iniciales eran las contrarias, han sentido mayor auto-confianza en el entorno virtual que en el presencial. Estar en casa, en un entorno conocido, les ha permitido expresarse con mayor seguridad y comodidad y ser ellos mismos.

3. Tranquilidad: Uno de los aspectos que valoran más positivamente los candidatos es la tranquilidad que les ha proporcionado recibir con antelación un correo con instrucciones respecto a los horarios del AC, el tipo de ejercicios y tips para afrontar el Assessment Center virtual de la mejor forma posible, así como convocatorias separadas y con horarios estipulados para los distintos ejercicios. Algo en lo que quizá no se hace tanto hincapié en un Assessment Center presencial y que ha resultado un factor fundamental para que afrontasen la jornada más tranquilos. … Leer más

Konsac Group informa: Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones

Hoy nos hacemos eco de la noticia “Experiencia de Candidato, bienestar psicológico y robotización, los retos del talento y las organizaciones” desde Talent Street.

Un estudio de la Comisión Europea muestra que el 53% de las organizaciones que reclutaron o intentaron reclutar especialistas en TIC en los últimos meses tuvo dificultades para cubrir estas vacantes. Un caso similar a lo que sucede en todo el mundo: solo en Estados Unidos, se estima que hay actualmente un millón de puestos vacantes TIC.

¿Y eso qué significa? Los solicitantes de empleo con alta cualificación pueden sentirse beneficiados y disponer de más libertad y variedad de elección. En cambio, para los mejores empleadores, las estrategias de atracción que funcionaron en el pasado tendrá que ser redefinida con nuevos enfoques.

Vengan del sector que vengan, las organizaciones están sufriendo una gran escasez de habilidades, particularmente en una de las funciones más demandadas hoy: los perfiles tech y digitales. Esta es una de las principales conclusiones del informe “HR Trends Report 2020″ elaborado por Top Employers Institute a nivel global.

La Experiencia de Candidato, crucial en esta era

La Experiencia del Candidato se está convirtiendo en un ingrediente clave en las estrategias de reclutamiento. De hecho, es el quinto objetivo más importante para los empleadores Top Employers en sus estrategias de adquisición de talento, cuando el año pasado era la octava prioridad.

En concreto, según el informe de 2020, este año el 57% de las compañías encuestadas han situado la Experiencia de Candidato como KPI de RRHH, frente al 47% de 2019.

Crece el interés por el bienestar psicológico

Con el paso de los años, los mejores empleadores del mundo han prestado mayor atención al cuidado y bienestar emocional y psicológico de sus plantillas. Problemas como el agotamiento, ESTRÉS, el aburrimiento o falta de estimulación mental, o el bullying por ejemplo, pueden causar un gran daño psicológico a los empleados y al conjunto de los equipos, menoscabando el desempeño profesional.

Es por esta razón que las organizaciones líderes están afrontando el desafío de abordar las causas de estos factores en el ámbito laboral. Eso explica el auge de las iniciativas de bienestar corporativas en torno a la salud mental, que hasta ahora eran tema tabú en las empresas.

Programas anti-bullying, cursos de mindfulLness y servicios online de asistencia psicológica empiezan a implementarse en el ámbito empresarial. De hecho, al menos el 40% de los principales empleadores han puesto en marcha algún programa de prevención del estrés, frente al 35% del año pasado.

En referencia al derecho a la desconexión digital, que recientemente está más de actualidad que nunca, el estudio de Top Employers revela que actualmente solo 1 de cada 3 compañías encuestadas han introducido políticas específicas y comunicado claramente que sus colaboradores no pueden chequear el correo electrónico fuera de las horas de trabajo.

Los efectos de la robotización en el trabajo

Según un análisis de Oxford Economics, desde 2004 cada nuevo robot industrial instalado en el sector de la Manufactura ha desplazado a un promedio de 1,6 trabajadores de sus trabajos. De hecho, el número de robots introducidos en esta industria se ha doblado en las última década.

Con este panorama en mente, la irrupción de la automatización, la tecnología, y los nuevos modelos de negocio asociados suponen un verdadero desafío para las organizaciones este año.

En este sentido, las organizaciones necesitan ser abiertas y honestas con sus empleados, transmitiendo la necesidad de adaptación y reciclaje profesional en los próximos años. Hay que desterrar la idea clásica del ‘trabajo para toda la vida’, y fomentar la capacitación laboral como vía para mantenerse empleable.

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